ملازمت کی خصوصیت کرنے کے نقصان پر نہیں تھا

ملازمت کی خصوصیات جس ملازم یا بیرونی درخواستوں کی درخواست پر دستیاب ہیں سرکاری دستاویزات، ایک ہے. مثال کے طور پر عدلیہ کے لیے ایک تعلیمی ادارہ کو روزگار، داخلہ کی ایک نئی جگہ کے لئے، دیگر مقدمات میں ریاستی اور میونسپل حکام کی طرف سے قرض کی فیصلہ سازی کے لئے فراہم کرنے کے لئے فوجی خدمات کی مشق میں.

یہ بھی خصوصیت تنظیم کے اندر اندر استعمال کے لئے صفوں کے ذریعے فائدہ مند یا ایک ملازم کے فروغ کے لئے، سرٹیفیکیشن کے ساتھ کر سکتے ہیں.

خصوصیت مجرمانہ یا انتظامی ذمہ داری کے لئے ملازمین کو راغب کرنے کی صورت میں عدالت کے سامنے پیش کیا جا کرنے کی ضرورت ہے تو، اس کے لکھنے کی خصوصی دیکھ بھال کے ساتھ کیا جانا چاہئے. عدالتی حکام کو کوئی فیصلہ کرنے ملزم characterizing کے معلومات کی درخواست کر سکتے ہیں. اس صورت میں مشکل یہ حقیقت ہے کہ اس طرح کی درخواست کی وضاحت کے اعداد و شمار کی ضرورت ہے کیا غائب ہے میں مضمر ہے. ، ملازم، چہرے کو نقصان پہنچانے کی دستاویز قضاء نہیں کرنے کے لئے، ملازم یا اس کے وکیل سے مشورہ کرنا چاہئے.

عام طور پر روزگار کی خصوصیت سپروائزر کارکردگی - ڈویژن کے سربراہ. اس دستاویز کا بنیادی مقصد پیشہ ورانہ اور ان کی پیشہ ورانہ سرگرمی انفرادی ملازم کی خصوصیات کا جائزہ لینے کے لئے ہے.

لکھنے جب واضح ضروریات کی خصوصیات موجود نہیں ہیں. تاہم، بعض قوانین کی پیروی کی جائے ضروری ہے کہ کوئی وجود ہے.

سب سے پہلے، دستاویز A4 شکل کا ایک معیاری شیٹ پر رجسٹر کرنے کی ضرورت ہے. ہائے موجودہ یا میں ایک تیسرے شخص کو پیش کرنے کی ضرورت ہے ماضی. مثال کے طور پر انجام دیتا ہے یا اداکاری.

دستاویز کے آغاز میں نام کی طرف اشارہ بڑے حروف میں چھپا ہوا لفظ خصوصیات، تو یہ کمی کے بغیر شخص کی پوزیشن، مختصر نام اور نام کے ریکارڈ کرنے کے لئے ضروری ہے.

روزگار کے پہلے پیراگراف خصوصیت میں ملازم کے لئے ذاتی ڈیٹا پر مشتمل ہے. مندرجہ ذیل کیریئر کے راستے کی وضاحت. جس میں انہوں نے وہ کیا ادوار کسی خاص عہدے پر فائز رہے میں کام شروع کر دیا ہے: وہاں عام طور پر اپنے کیریئر دکھا، براہ راست تنظیم میں انسانی سرگرمیوں کی ایک سادہ کہانی تک محدود ہیں. یہ بھی تنظیم میں شامل ہونے سے پہلے کی سرگرمیوں کے بنیادی مراحل کی اجازت دی.

ایک ملازم کی خصوصیات کے کام کی جگہ سے سب سے اہم، اہم کامیابیوں ملازم مشتمل ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، کس طرح منصوبہ ملوث کیا سرگرمیوں کی وجہ سے.

اس کے بعد آپ کو مزید تربیت یا اضافی تعلیم کرتے وقت کوئی ہے تو معلومات درج کرنے کی ضرورت ہے.

مندرجہ ذیل میں سے تشخیص ہے کی پیشہ ورانہ خصوصیات ملازم - ایک مخصوص علاقے میں تجربہ، قانونی کارروائیوں اور وصول کنندہ دستاویزات کے علم، تجزیاتی کام کو منظم کرنے کے لئے اور وجہ سے وقت میں اور پورا پورا کام کرنے والے، کنٹرول قائم کرنے کے لئے کی صلاحیت، ذمہ داری لینے کے لئے کی صلاحیت، فیصلے کی تاثیر غیر معمولی حالات میں رویے. آپ یہ بھی ساتھیوں اور دیگر لمحات کے ساتھ موجودہ کاروباری تعلقات کا ذکر کر سکتے ہیں.

اگلے مرحلے میں روزگار کی خصوصیت دوسروں کے، ساتھیوں، نفسیاتی علامات اور عام کلچر کی وضاحت اور سیکھنے کی سطح کے ساتھ رابطے میں انسانی شخصیت خصوصیات مہارت کا ایک اندازہ شامل ہونا چاہئے. آپ کو بھی مراعات یا جرمانے (کبھی کبھی ایک نقصان خاموش ہے) کی موجودگی کی نشاندہی کرنا چاہئے.

ختم مرتب خصوصیات یہ کہاں سے فراہم کی جانی چاہئے جسم کے ایک اشارہ ہونا چاہئے.

دستاویز خاصیت کو براہ راست رپورٹ کے مطابق جس یونٹ کے سربراہ، اور تنظیم کے سربراہ میں سائن ان ہونا ضروری ہے. مخصوص تاریخ کے دستخط کے تحت. روزگار کے شکل خصوصیات مہر ہونا ضروری ہے.