انٹرپرائز میں کام کی تنظیم کو بہتر بنانا

کام کی تنظیم - یہ آپ کی تنظیم کے لیبر کے اہلکاروں کے ساتھ مخصوص نتائج حاصل کرنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے کہ ایک خاص نظام ہے. مواد کی پیداوار لیبر، آلات اور محنت کا اطلاق: تین اجزاء ہیں. کی تنظیم کے لئے مینوفیکچرنگ کے عمل بامقصد، پیداوار کے طریقہ کار کو تحریک ہے جس کے انسانی سرگرمیوں، کی طرف سے منظم: ایک اور اہم حالت کی ضرورت ہے. ایک انسانی وسائل کے محکمہ سے پہلے سیٹ کے اہم کاموں میں سے ایک - کام کی تنظیم کو بہتر بنانا.

لیبر سرگرمی کی تقسیم (فرائض کی تقسیم اور ملازمین کی کام کی جگہ کی حفاظت)، تمام ضروریات، تعاون کام، بھرتی (ملازمین کے درمیان باہمی تعلقات کی تنظیم)، عملے کی تربیت، کے طریقوں کی ترقی کے ساتھ مطابق میں کام کی جگہ کی تنظیم: آپ کے کام کی تنظیم کے مندرجہ ذیل اشیاء کو منتخب کر سکتے ہیں اور کام، تربیت اور عملے کے دوبارہ ٹریننگ، محفوظ کام کے حالات کی فراہمی، نظم و ضبط کی تنظیم کے طریقوں PL nirovaniya اور اکاؤنٹنگ کا کام deyatelnosti، مواد مراعات دی جائیں.

کام کی تنظیم کو بہتر بنانا یہ فیجیولاجی، اقتصادی قوانین، نفسیات، قانون، قانون، اور سوشیالوجی کے قوانین کے استعمال پر مبنی ہے. لیبر کے عمل کی تنظیم کے مخصوص طریقوں کے تعارف سے پہلے سائنسی تجزیہ کیا گیا، تو پھر، ہم محن کی سائنسی تنظیم کے بارے میں بات کر رہے ہیں. کام کو منظم کسی خاص ٹیکنالوجی، خام مال کی افادیت کے لئے یا مینوفیکچرنگ کے عمل میں "ذمہ دار" کے اقتصادی کام. "Psychophysiology" اس طرح کے کام کے حالات کے ملازمین کی صحت کے لیے محفوظ ہیں پیدا کرنے کے لئے اور ان کی کارکردگی کی ایک اعلی سطحی فراہم کرنے میں مدد ملتی ہے. کام کی تنظیم کے سماجی جزو ان کی پیشہ ورانہ سطح کے اضافہ کے ساتھ ایک دوسرے کے ساتھ، لیبر عمل سے لوگوں کے ساتھ اطمینان کو بڑھانے کے کر سکتے ہیں.

کام کی تنظیم کو بہتر بنانے کے - کام کرنے کے طریقوں اور پیداوار کے نئے طریقوں کے استعمال کو بہتر بنانے کا مقصد اقدامات کی صرف ایک سیٹ نہیں ہے. بہتر بنانا لیبر آرگنائزیشن - پیداوار ٹیکنالوجی میں مسلسل تبدیلیوں اور کی سطح پر adapts ہے کہ ایک جاری اور مسلسل تخلیقی عمل ہے پیداوار کے عمل.

کو بہتر بنانے کے لیبر کی تنظیم کے مخصوص افعال، ملازمین کی اہلیت زمرے، انفرادی شعبوں یا لوگوں کے گروپ کے لئے نجی کام کے عمل کے استحکام کے مختص کی ہے کہ اس عمل کے انفرادی عناصر میں لیبر کے ایک ڈویژن ہونا ضروری ہے.

لیبر کی گہرا ڈویژن - ملازمین محکموں کی مہارت ہے، اور نتیجہ کے طور پر، کو بہتر بنانے کے کام کی تنظیم، کا ایک اور جزو لیبر پیداواریت. آپ کی پیداوار کے عمل کو سست کہ تمام کارروائیوں کو کم سے کم کرنا چاہتے ہیں. ایک ہی وقت میں، یہ آرام اور دوپہر کے کھانے کے اور اکاؤنٹ میں تخصص کی کارکردگی میں کمی کا باعث بنتے اثرات میں سے کچھ لینے کے لئے کرنے کے لئے وقت کو کاٹنے کے لئے ناممکن ہے.

روزگار کے تعاون آپ ایک سے کئی عمل کو اکٹھا کرنے کی اجازت دیتا ہے. ڈویژن اور تعاون پر مبنی کام کی تنظیم کی جدید شکلوں، ان کا شکریہ، روزگار کی طرف سے عملے کے ایک تقسیم ہے، کیونکہ، بشرطیکہ ملازمین کی باہم سرگرمیوں کام کی مقدار اور کارکردگی مخصوص افعال، کارکنوں کے interchangeability کے کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، کارکن ایک ملازمت حاصل کرنے کے لئے ایک رجحان کو، اور بہت کچھ انکشاف.

HR مینجمنٹ کی خدمات کے اہم کاموں میں سے ایک - کام کے عقلی تنظیم، جس میں ملازمین کو ان کی محنت کا اعلی کارکردگی اور مینوفیکچرنگ کے عمل میں خوشی اور دلچسپی کے ساتھ کام کے لئے سازگار حالات پیدا کرنے.