چیلنجوں اور ہدایات: انسانی وسائل کے استعمال کا تجزیہ

کام کے ذرائع کی کارکردگی کمپنی، منافع، لاگت، پیداوار کے حجم کے اس طرح کے صفاتی خصوصیات اور پر ایک براہ راست اثر پڑتا ہے اسی طرح کی. لہذا، آپ کی فرم کی حالت کا تجزیہ کرتے ہیں تو، یا، "ممکنہ" کاروباری شراکت داروں کا اندازہ نہ صرف رہنے کی حالت پر توجہ دینے کی فکسڈ اثاثے، مادی وسائل، بلکہ عام کر رہے ہیں فریم کے استعمال کی سمجھداری کا مظاہرہ ہے کہ اشارے کی.

لیبر وسائل کے استعمال کا تجزیہ. مقاصد:

1. مطالعہ کرنے اور عام طور پر کمپنی اور اس کے ذیلی ادارے، اور عملے کی سیکورٹی کا جائزہ لینے، اور پیشوں اور زمروں میں.

2. شناخت اور اہلکاروں کی ساخت کے بہاؤ کی خصوصیات کی جانچ پڑتال.

3. زیادہ مکمل طور پر کرنے کے لئے کام کے ذرائع کے ممکنہ ذخائر کی نشاندہی کریں اور پھر ان کو مؤثر طریقے سے استعمال کرتے ہیں.

انسانی وسائل کے استعمال کا تجزیہ: جو معلومات کے ذرائع کا استعمال کیا؟

اس تجزیہ کے لئے ضروری ہے کہ معلومات سے حاصل کیا جاسکتا ہے:

1. کام کی منصوبہ بندی.

2. لیبر رپورٹ (دستاویز شماریاتی رپورٹنگ).

3. اہلکاروں محکمہ اور timecard کے ڈیٹا.

لیبر وسائل کے استعمال کا تجزیہ: اہم ہدایات

مطالعہ کمپنی کے سیکورٹی کے کام کی طاقت کا تعین کے ساتھ شروع ہوتی ہے. اس مقصد کے لئے، یہ اس کی ساخت اور ڈھانچے میں ملازمین کی تعداد کا معائنہ.

تجزیہ میں اہم علاقوں میں سے ایک - اہلکاروں کی قابلیت کی سطح کا اندازہ لگانے کے لئے ہے. تجربہ اور تعلیم - ایک ہی وقت میں اس سے انجینئرز، ورکنگ اجرت زمرے کی طرف سے خصوصیات ہے.

، اس تجزیے کا ایک اہم مقصد ہے عملے استحکام کی سطح پیداوری پر، خاص طور پر پیداوار کی کارکردگی پر براہ راست اثر و رسوخ رکھنے والے عوامل میں سے ایک ہے کیونکہ - جس کی بھرتی اور برخاستگی کے اہلکاروں کے ساتھ دونوں سے منسلک ہے کمپنی ہے، میں عملے کی نقل و حرکت.

کے طور پر لیبر کی طرح اشارے تحریک کا استعمال کرتے ہوئے تجزیہ کے لئے:

1. کل کاروبار. یہ تناسب کا تجزیہ مدت میں خدمات حاصل کی اور مسترد کر دیا افراد کی تعداد ہے ملازمین کی تعداد (اوسط).

2. استقبالیہ پر کاروبار. ملازمین کی تعداد کا یہ تناسب ملازمین کی تعداد (اوسط) کو، کی خدمات حاصل کی.

3. برطرفی کے لیے کاروبار. یہ تناسب ملازمین کی تعداد (اوسط) تک کی مدت میں مسترد کر دیا ملازمین کی تعداد ہے.

4. ضرورت ٹریفک. اس تناسب کی تعداد ہے کو مسترد کر دیا ملازمین کے ملازمین کی تعداد (اوسط) کو مضبوط اور ناگزیر وجوہات پرے وجوہات کے لئے.

5. کاروبار، جو غیر حاضری کے لئے، اپنے طور پر اسی طرح، ملازمین کی تعداد (اوسط) کو بند کریں، اور ان لوگوں کی تعداد کے تناسب کی نمائندگی.

دریں اثنا، اور پیداوار اور فرموں کے دیگر اقتصادی کارکردگی کے اشارے ملازمین کی تعداد، بلکہ حد پر جس کام کرنے کا وقت استعمال کیا جاتا ہے کرنے کے لئے کس طرح پر نہ صرف منحصر پیداوری کے طور پر ساتھ (یہ ایک خاص توازن ہے کے لئے). گھنٹے کے حساب سے، مطلب شفٹ، مؤخر الذکر کے زمرے کے تجزیہ کے لئے اشارے کی ایک بڑی تعداد (، نجی generalizing اور منسلک نقلو) استعمال کیا جاتا ہے اوسط سالانہ پیداوار کے حجم اور قدر لحاظ کارکن فی پیداوار کی، یونٹ لیبر کی ان پٹ، پیداوار کی ایک اکائی انجام دینے کے لئے درکار وقت اور دیگر.

کے صفاتی ساخت کا تجزیہ کیا جاتا انٹرپرائز کے عملے جیسے صنف، پیشہ، تجربہ، تعلیم اور دیگر افراد کی عمر کی بنیادوں پر.

لیبر وسائل کے استعمال کا تجزیہ اور بھی ملازمین کے معاوضہ کے لئے مختص تحقیق اخراجات بھی شامل ہے. کی معقولیت کا تعین کرنے میں ویج بل، جس سے پیداواری لاگت میں شامل ہے، اسے کس حد تک کرنے کے لئے اجرت کی ترقی کی شرح لیبر پیداواریت کے مطابق اکاؤنٹ میں لے جاتا ہے.

اگلا، فنڈ اور اس تبدیلی عوامل کی ساخت. موجودگی یا پے رول کی بچت کے رشتہ دار بڑھ اندازہ ہے. اجرت ادا کرنے کے لئے جانا ہے کہ فنڈز، منافع اور پیداوار کے تجزیہ اور مصنوعات کی فروخت کے تجزیہ کی بنیاد پر، کا تعین کیا جانا چاہئے.