ملازمت کے معاہدے کی تبدیلی: ضروری اور اضافی شرائط.

آج ہم میں تبدیلی کے بارے میں بات کریں گے ملازمت کے معاہدے ضروری سمجھا، اور کسی بھی صورت میں، اور یہ کہ کس طرح نافذ کیا جا سکتا ہے.

اس طرح، ضروری حالات - ان لیبر کوڈ میں مشروع حالات، کے ساتھ ساتھ کمپنی میں ایسی مخصوص لیبر کنٹریکٹ کے طور پر تسلیم کر رہے ہیں وہ لوگ جو ہیں. ضروری یا لازمی دفعات کے لیبر کوڈ کے اور کام کی جگہ کو تسلیم کرتی ہے خاص طور قابلیت، آغاز اور کام کی تکمیل کی تاریخوں، اسی طرح کے حالات جس کے تحت کام ادا کیا جاتا ہے کے مطابق میں ملازمت کی جگہ نامزد. یہ پوائنٹس کے معاہدے میں شامل ہونا ضروری ہے، اور ایک آئٹم پر ایک معاہدے کی عدم موجودگی میں لیبر معاہدے نتیجہ اخذ نہیں کیا جا سکتا. ہم سے کہ ان شرائط میں شامل ہیں تھوڑا اور، اس بات کی وضاحت کرتے ہیں.

کام کی جگہ - درست مقام اور نام کی طرف اشارہ کرنا چاہئے.

کام کی قسم - لازمی شرط کے ساتھ ایک نیا ملازم تقریب انہوں نے بھر مسلسل رہیں کہ ملازمت کے معاہدے.

شروع کریں اور کام کی تکمیل کی تاریخوں - یہ ضروری ہے کہ یہ بھی اس بات کی نشاندہی ملازم کو فوری طور پر اپنے فرائض شروع ہو جائے گا کرنے کے معاہدے کے اختتام یا پارٹیوں کی طرف سے اس بات پر اتفاق وقت کے بعد.

ادائیگی کی شرائط - قابل عمل کے بارے میں معلومات ٹیرف کی شرح، تنخواہ؛ اصطلاح، موسمی اور دیگر - یہ بھی ملازمت کے معاہدے کی قسم کی وضاحت.

ملازمت کے معاہدے کے اوپر کا حوالہ کے ضروری حالات کو تبدیل کرنے سے شامل (مثال کے طور پر تنظیم نو کے سلسلے میں ترجمہ) کو تبدیل کرنے کے تنظیمی یا تکنیکی کام کے حالات (یہ ہے، مثال کے طور پر، ایک نئے عمل کا تعارف). اس طرح کی تبدیلیوں کو ملازم اور اعلان کے سر کی تحریری اجازت کے ساتھ کی اجازت ہے. لیبر کوڈ سے ہم ایک اہم بات کو نوٹ کیجیئے مل: معاہدہ ملازمت (شرائط و ضوابط بائنڈنگ) کی تبدیلی ملازم کے بگاڑ کی قیادت نہیں کرنا چاہئے.

تمہیں معلوم ہونا چاہئے ملازم حقیقت میں کیا ہے کے فرائض انجام دینے کے لئے کی اجازت دی ہے تو ضروری حالات، یہاں تک کہ روزگار کا ایک تحریری معاہدے کی عدم موجودگی میں لاگو ہوتے ہیں. یہ ملازمت کے معاہدے میں تبدیلی، وہ کاغذ پر نہیں بنایا گیا تھا یہاں تک کہ اگر اکثر بھی حالات بیان سے باہر کی خدمات حاصل کرنے کی اجازت کے بغیر ان کی اپنی پہل پر آجر کی طرف سے صرف نہیں چلایا جا سکتا ہے کا مطلب ہے. مدت کے ملازم اس طرح کی تبدیلیوں کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہئے جس میں، 2 ماہ ہے. ایک آجر کے طور پر مذہبی تنظیموں اور افراد کے لئے ایک ہی وقت میں ایک ہی مدت 14 دن تک قصر ہے.

لیبر کوڈ کے کچھ شرائط ہیں جس کے تحت آپ کے آجر کی طرف سے ملازمت کے معاہدے میں تبدیلی کر سکتے شرط رکھی گئی. حالات متعلق نہیں ہیں کام کے افعال کے ساتھ نمایاں طور پر تبدیل کرتے ہیں تو، ان کی تبدیلی کا سبب ایک نئے کام کے ماحول (دیگر ٹکنالوجیز یا آپریٹنگ موڈ انٹرپرائز کو تبدیل کرنے کی ترقی) ہو سکتا ہے. مستثنی ہونے کی بڑے پیمانے پر کی ایک خطرہ نہیں ہے جہاں ایک ایسی صورت حال ہے layoffs کے. اس صورت میں، کم کر کام کے اوقات کے طور پر اس طرح کے قدم 6 ماہ تک کی مدت کے لئے متعارف کرایا جا سکتا ہے. آجر کے فیصلے کی طرف سے. ایک ہی وقت میں ٹریڈ یونین کے جسم کی رائے پر غور کرنا ضروری ہے، لیکن اس فیصلے کی تنظیم کے سربراہ کی طرف سے اٹھائے.

عملی طور پر، سب سے زیادہ سوالات کے دیگر کام کی جگہ پر عملے کی منتقلی کے معاہدہ ملازمت کی تبدیلی کے طور پر شمار کیا جائے یا نہیں. آپ کو کچھ خاص صورتوں پر غور کر سکتے ہیں. یہ ایک مختلف تنظیم میں ایک مستقل کام کا ترجمہ کرنے کے لئے آتا ہے، ملکیت کی تبدیلی یا کام سے ایک ملازم کو معطل، موجودہ لیبر معاہدوں اور پرانے کی برطرفی، اور ممکنہ طور پر ایک نئے اختتامی کی شرائط کو تبدیل کرنے کا نہیں کہہ. اسی تنظیم کے اندر ایک اور مستقل کام کرنے کے لئے ایک ملازم کی منتقلی کے حوالے سے، لیبر کوڈ کے کام کی تفصیل میں ایک تبدیلی کی اور لیبر معاہدے کی وجہ سے مادی حالات پر غور. بالکل، کی خدمات حاصل کرنے کے ساتھ معاہدے ڈرائنگ جب، ان کے کام کی کارکردگی کو واضح طور پر نشان لگا دیا جائے چاہئے. کام کی تفصیل کی تبدیلی کے ساتھ تبدیل عہدوں منسلک نہیں کیا جا سکتا ہے. یہ مقدمات بھی TC (آیت 57، دوسرا حصہ) میں وضاحت کر رہے ہیں.

ٹیسٹ لائنز، اضافی انشورنس بھی شامل ہے اس اضافی شرائط، کے لحاظ سے ملازمت کے معاہدے کی تبدیلی، کے طور پر پارٹیوں کے باہمی معاہدے کے ذریعے صرف جائز ہے، کمپنی، وغیرہ کی قیمت پر تربیت کے بعد مخصوص مدت کو پورا کرنے کی ذمہ داری.