یہ ملازم کی وضاحت میں لکھا ہے کہ

ایک ملازم کی خصوصیت کیا ہے؟ یہ ایک سرکاری دستاویز کے سر کے کاروبار اور جانچ پڑتال کی جس میں ہے کی ذاتی خصوصیات اپنے ماتحت. خصوصیات انتظامی یا فوجداری کارروائی، ولایت، تعلیمی ادارے میں عدالت کی درخواست کر سکتے. آلہ کے لئے درخواست کر سکتے ہیں، اور ملازم، مثال کے طور پر ایک نئے مقام پر یا کریڈٹ حاصل کرنے کے لئے.

ایک ملازم کی مخصوص خصوصیات کے مثبت اور منفی دونوں ہو سکتا ہے. معلومات، اس میں ظاہر ہوں گی، جس سے مقصد ہونا ضروری درخواست کے ایک سرکاری ذریعے سے آتا ہے خاص طور پر اگر. تحریری طور پر خصوصیات کے فارم - مفت، اگرچہ بعض صورتوں میں آجر فارم کو بھرنے کے لئے ایک کے لئے تیار ہے، مثال کے طور پر، آئٹییو کی منظوری ہے.

جب یہ کام کرتا ہے کے بعد سے ملازم، کمپنی کا نام، کی پوزیشن: دستاویز کی نشاندہی کرنے کی ضرورت ہے. مزید معلومات آپ کو کارکن خصوصیات کرنا چاہتے ہیں جہاں پر منحصر ہے. عدالت تو - اس پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے ضروری ہے اس شخص کی ذاتی خصوصیات ساتھیوں اور اعلی افسران کے ساتھ ان کے تعلقات. اس صورت میں اس کے فرائض میں سے ایک تفصیلی لسٹنگ نامناسب ہو گا. اس کے برعکس، ایک نیا کے لئے ایک خصوصیت نہیں ہے اگر نوکری، یہ ضروری نہیں 3 صفحات، حساس اور سمجھ انسان خود ہی ٹیم میں ایک ملازم سے ظاہر ہوتا ہے کہ کس طرح میں وضاحت کرنے کے لئے ہے.

ایک ملازم کے نمونہ خصوصیات: Dipeshina ارینا Romanova 18.06.1999 جی میں LLC "ہوم اپلائنسز" پوزیشن سیلز اسسٹنٹ کے طور پر قبول کیا گیا ہے. اس کی ذمہ داریاں کسٹمر مشاورت شامل ہیں، اشیا کی نمائش، قیمت ٹیگ تبدیلی، متواتر انوینٹری، ترسیل اور مصنوعات کی توثیق کی، کوشپال کو کلائنٹ کی مدد سے، رجسٹریشن بیانات. اس کے علاوہ Dipeshina IR اس کی قیمت ہولڈرز، سمتل اور نمائش کے سامان کی صفائی کی نگرانی کرنا چاہئے. فرائض کے ساتھ وہ فوری طور پر اور مکمل طور پر مشورہ کیا. کمپنی میں اس وقت کے دوران "ہوم اپلائنسز" یہ ایک ذمہ دار محنتی، وقت کی پابند، فعال، ؤرجاوان اور تخلیقی معاون ثابت ہوئی. 1999 سے 2003 تک، ارینا Romanova بارہا ریفریشر کورس میں شرکت کی. سال کے بہترین بیچنے والے - 4 سال سے وہ 8 مرتبہ مہینے اور 1 وقت کی سب سے بہترین بیچنے والے بن گیا تھا. Dipeshina IR لوگوں کے ساتھ مشترکہ زبان تلاش کرنے کے لئے آسان، skillfully کو تنازعہ کو حل. ساتھیوں رشتے ہموار اور دوستانہ کے ساتھ. ایک ملازم کی خصوصیات پریزنٹیشن کی جگہ دی جاتی ہے.

ایک مثبت یا منفی جواب پر دستخط کرنے، سر پر لیتا ہے اس کی ذمہ داری کے بارے میں مت بھولنا. ان کے عملے کے رکن کے سربراہ ایک شخص، اختیاری طور پر جواب دے گا، تو اس ملازم کو قرض کے نئے کام کی جگہ میں زیادہ سنجیدگی اپنانے میں تردید کی جا سکتا ہے، یا،. اس کے برعکس ہیں، چیف ایک شخص اویوستیت کے بارے میں ایک مثبت انداز میں، فوری غصہ جھگڑالو، جواب دے گا، یہ اچھی جائزے پر توجہ مرکوز کر رہا ہے جو ایک نئے آجر، لا سکتے ہیں اس سے ایک کام دے.

اس کے مثبت خصوصیات کی موجودگی میں حقوق کی محرومی، بات آتی ہے تو عذاب کم کیا، اور کم از کم جرمانہ چھٹکارا جا سکتا ہے. ایسا کرنے کے لئے، آپ کے کام کے ملازم سفر کردار کی خصوصیات میں اور انسان کے حقوق کی محرومی برطرفی کی دھمکی ہے کہ ایک پوسٹ سکرپٹ کی ضرورت ہے. ایک آپشن کے طور پر - کام کی جگہ رہائش گاہ کی جگہ سے کافی فاصلے پر واقع ہے کہ وضاحت کرنے، اور ان کے درمیان کوئی باقاعدہ بات چیت نہیں ہے. لہذا، کھو کے ملازمین کے حقوق کے عہدے سے استعفی دینے پر مجبور کیا جائے گا. حقیقت یہ ہے کہ وہ خاندان کا واحد کفیل ہے، یا وہ ایک انحصار معمولی بچے نہیں ہے، ان کے حق میں کھیلے گی، تو بھی ذکر کیا جانا چاہئے. جج نے اس کے سامنے چارج، مثبت شخص، غفلت کے ذریعے ٹھوکر کھائی کہ دیکھتا ہے تو وہ ایک اجلاس میں جانا ضروری ہے.