قانون کے مطابق چھٹی کا حساب کرنے کے لئے کس طرح

روسی قانون کے مطابق ایک ملازمت کے معاہدے کے تحت کام کرنے والے ایک شہری کو حاصل کرنا چاہئے چھٹی کے دنوں ڈال دیا. لیبر کوڈ میں مشروع چھٹی کا حساب کرنے کے لئے کس طرح. تمام قوانین اور بھی ہیں آجر کی ذمہ داریوں اور ملازم. چھٹی دینے TK کی - باقی وقت کے کام کو ذمہ داریوں سے آزاد، کارکن ان کی پوزیشن اور تنخواہ برقرار رکھتی ہے جس میں حاصل کرنے کے لئے ہے.

کس طرح چھٹی کو شمار کرنے کے لئے؟ سب سے پہلے آپ کے ملازم کی چھٹی کے تجربے کا حساب کرنے کی ضرورت ہے. یہ تجربہ - اس مدت کو چھوڑ جس کے لئے حاصل کی جاچکی ہے ہے. اس کے نام کا ایک اور - کام کرنے سال. یہ جس کے لئے چھٹی دی جاتی ہے اسی مدت کے لئے صرف مختلف ناموں کے مطابق ہے. ایک کیلنڈر سال - تاہم، بعض اوقات اکاؤنٹنٹ غلطی سے اس مدت کو چھوڑ جس کے لئے حاصل کی جاچکی ہے یقین ہے کہ. جو ملازم نہیں بلکہ ایک کیلنڈر سال کے مقابلے میں، کے لئے کام کر رہا ہے فراہم کی، کیونکہ یہ غلط ہے. کام کر رہے ہیں سال - اس شخص کی خدمات حاصل کرنے کی تاریخ سے ایک مکمل 12 ماہ. یہ سالانہ کرنے کا حق ہے، چھٹی ملازم آپ کو صرف اتنا کام کے آپ کے پہلے دن سے حاصل کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے.

حقیقت یہ ہے کہ ایک کارکن کی چھٹی کے تجربے کو ان کے روزگار کے قیام کے آغاز سے ماپا جاتا ہے کے باوجود، وہ فوری طور پر چھٹی کے دنوں کے آجر کی ضرورت نہیں ہے دینے کے لئے. پہلے سال کے لئے ان کا استعمال کرنے کا حق، تنظیم میں صرف مسلسل آپریشن کے چھ ماہ کے بعد ملازم کو وہاں کام ادوار بھی شامل ہیں، فروخت کے تجربے میں شامل کیا جائے گا. TC کے آرٹیکل 122 کا مطلب یہ نہیں ملازم وصول کرنے کا حقدار ہے، اور آجر اسے ایک دینے کے لئے واجب ہے کے بعد غیر موجودگی کی چھٹی راستہ 6 ماہ. صرف چھ ماہ میں ایک نیا ملازم ممکن کے حوالے سے اس پر کیا گیا تھا کے ساتھ، باقی کے طور پر وہی حقوق حاصل کرتا ہے - یہاں ہم کسی اور کے بارے میں بات کر رہے ہیں. تاہم، سر کی قرارداد، یہ چھ ماہ سے کم کے تنظیم میں کام کرنے والے ایک ملازم کو فراہم کی جا سکتی ہے.

کس طرح مبہم حالات کے ساتھ چھٹی کے دن حساب کرنے کے لئے؟ کارکنان جنہوں نے 6 ماہ کے اختتام کے لئے انتظار نہیں ہے، چھٹی پر جانے کے لئے، حقدار ہیں، یہاں تک کہ اس کے پہلے سال میں ہیں، اور آجر ان کو فراہم کرنے کے لئے واجب ہے. ان میں شامل ہیں، مثال کے طور پر، کی دیکھ بھال کے تحت خواتین میں زچگی چھوڑ یا اسے فوری طور پر کے بعد، نابالغ، pluralists.

کس طرح چھٹی کو شمار کرنے کے لئے؟ لیبر کوڈ اور دیگر وصول کنندہ دستاویزات کے مطابق، ملازم کے علاوہ دو ٹکڑے بغیر ایک بار تمام 28 دن گزارا ہے کرنے کی ضرورت نہیں ہے. نہ اتفاق تقسیم چھٹی ممنوع ہے، لیکن شرط کے تحت حصوں میں سے ایک کی کم از کم مدت 14 کیلنڈر دنوں کے برابر ہونا چاہیے.

باقی چھٹی کے دنوں کا حساب کرنے کے لئے کس طرح پر، TC کچھ نہیں کہتے. کسی بھی تنازعات میں، مسئلہ ہر مخصوص ملازم کے ساتھ انفرادی طور پر حل کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر ایک ملازم چھٹی میں توسیع کرنے، اختتام ہفتہ کو چھوڑ کر 5 دن، لگ سکتے ہیں. یا اس کے برعکس، جب کام کی ایک بڑی رقم، ملازم ہفتہ اور اتوار کو گر جس باقی 2 کیلنڈر دنوں کے لئے چھوڑ لگ سکتے ہیں. لہذا، ہر رہنما اس کے اپنے فیصلے لیتا ہے اس میں ٹھیک کرنے کی خواہش ظاہر کی ہے ایک مقامی کے ایک وصول کنندہ ایکٹ تنظیم.