چھٹی تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے کس طرح

کمپنی کے صرف اکاؤنٹنٹ نہیں، بلکہ ملازم کے مفید چھٹی تنخواہ کا حساب کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے. کے لئے، باقاعدہ، زچگی: زیادہ ہے کہ چھٹی کے مختلف حالات میں ہوتا ہے بچے کی دیکھ بھال. غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے شمار کیا معاوضہ مسترد کرتے ہیں. اور وہ شخص جو چھوڑنے کا حق ہے کے حساب کی بنیاد کیا ہے معلوم کرنے کے لئے اہم ہے، کتنے دن ایک خاص معاملے میں یہ ضروری ہے.

روسی لیبر قانون سازی عوامی تعطیلات کو چھوڑ کر، 28 کیلنڈر دنوں کی رخصت تنخواہ کے لئے فراہم کرتا ہے. اختتام ہفتہ کے اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے. حق چھٹی ہر ملازم چھ ماہ سے زیادہ کے لئے کام کرنے کے بعد موصول موصول کرنے کے لئے. کے طویل اوقات تین دن میں شامل رہے ہیں. استاد 42 دن کی چھٹی اور nesovershennoletnim- 31 کیلنڈر دنوں کے رکھ دیا. چھ ماہ سے کم کی خدمت کی لمبائی کی صورت میں چھٹی منظور ہو گا اصل میں کام کیا وقت کے لئے. انٹرپرائز ملازم کو مکمل طور پر چھٹی کے استعمال کر سکتے ہیں، لیکن ان کے حصہ لے سکتے ہیں، لیکن کم از کم 14 دن بنایا حصوں میں سے ایک کے لئے.

یہ بلنگ کی مدت کے لئے تنخواہ میں اضافے کی صورت میں، چھٹی تنخواہ کا حساب کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے اہم ہے. ایسا کرنے کے لئے اپ تمام ادائیگیوں کے کام کی گزشتہ 12 ماہ کے دوران، ایک پریمیم کی رعایت، بیماری کی چھٹی، چھٹی تنخواہ اور ساتھ شامل مادی امداد. ماہانہ اور سہ ماہی پریمیم اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے. پھر یہ وقت اصل پیداوار کیلنڈر پر کام کیا سمجھا. کام کے دنوں بیمار چھٹی پر خرچ اور تعطیلات شمار نہیں کر رہے ہیں. آپ کو 12 ماہ سے بھی کم وقت کمپنی میں کام کیا ہے تو، حساب کتاب صرف مکمل طور پر کام مہینوں ہیں.

ایک سال میں کام کے دنوں کی تعداد سے تمام الزامات کی رقم تقسیم کرتے ہیں، ہم چھٹی تنخواہ کے حساب میں اکاؤنٹ میں لے لیا یومیہ اجرت، کی رقم حاصل. تنخواہ کے حساب کتاب میں ضرب عنصر بھی اکاؤنٹ میں اضافہ کر کے. آپ ایک سادہ مثال سے اس کو ظاہر کر سکتے ہیں. 20000 = 1.25: تنخواہ 20،000 روبل تھا، اور اس کے بعد 25،000 روبل بننے سے پہلے تو، یہ 25000 کے لئے ضروری ہے. اس تناسب کو مزید شماروں کے پرودنسون کی سالانہ رقم سے ضرب کیا جانا چاہئے. صرف اس صورت میں اوسط یومیہ کمائی کا حساب.

اس چھٹی تنخواہ کے دوران بیماری کی صورت میں، سروس کے نامکمل لمبائی کے حساب کرنے کے لئے کس طرح جاننا ضروری ہے کہ چھٹی، برطرفی ملازم. اوسط یومیہ فروخت کا حساب لگانے میں حقیقی کیلنڈر کے دنوں کی تعداد سے ضرب.

آپ کو ایک سال کے لئے کام کیا ہے تو، ایک مستحکم آمدنی ہے اور بیماری کی چھٹی پر نہیں گئے ہیں، چھٹی آسانی سے شمار کیا جا سکتا ہے. اس صورت میں، 29.4 کی طرف سے ماہ میں آمدنی میں (ایک ماہ کیلنڈر دنوں کی اوسط تعداد) تقسیم اور کیلنڈر دنوں-28 کی تعداد سے ضرب. یا 12 کی طرف سے تقسیم کیا گیا تمام سالانہ چارجز کی رقم، اس کے بعد 29.4 اور 28 سے ضرب.

یہ ایک چھٹی چھٹیوں کے دوران گر جائے تو چھٹی تنخواہ کا حساب کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے دلچسپ ہو جائے گا. ایک ہی وقت رخصت میں ایک دن کی توسیع کر دی جائے گی، لیکن ایک چھٹی کی ادائیگی نہیں کر رہی ہے.

آپ کو مکمل طور پر ایک سال کے اندر اندر کچھ ماہ کے لئے کام کیا نہیں کیا ہے، اگر آپ کے پاس فروخت کا حساب کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے کی ضرورت ہے. اس صورت میں، دنوں کی تعداد کو شمار کرتے وقت کی بنیاد مندرجہ ذیل ہے. 29.4: فی ماہ کے دنوں کی تعداد اور کام کیا دنوں کی تعداد سے ضرب. مثال کے طور پر اپریل میں، آپ کو دو دن کے لیے کام کیا. 30 * 2: ہم 29،4 ضروری ہے.

آخر میں، کہ کس طرح برطرفی کے لیے چھٹی تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے؟ غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضے کا کہنا ہے کہ کے لئے ایک زیادہ درست. ایسا کرنے کے لئے، رکھی کیلنڈر کے دنوں کی تعداد 12 ماہ میں تقسیم کیا اور کام کیا مہینوں کی تعداد سے ضرب، اور چھٹی کے ایک دن کی مقدار میں. ایک شخص 1 ماہ کام کیا ہے تو. اور 14 دن، ایک ماہ کے طور پر شمار کیا ہے، لیکن یہ 1 ماہ کام کیا جائے. اور 15 دن، حساب دو دن چلا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ملازم گیارہ ماہ اور 13 دنوں کے لئے کام کیا، اور انہوں نے ایک 31 دن کی چھٹیوں میں ڈال دیا گیا تھا. 12 = 2.58: معاوضہ 31 شمار کرتے وقت. اس کے بعد، 2.58 * 11 ماہ. علیحدگی پیکج کی رقم کو شمار کرتے وقت زیر غور پوزیشن کے درمیان فرق لیتا ہے اور چھٹی استعمال کیا ہے. یہ ایک ضمیمہ کے طور پر کیا جاتا ہے، اور آپ کی کمائی سے زیادہ چھٹی کے دنوں کو استعمال کرنے کا وقت تھا تو منعقد کیا جا سکتا.