کے تصور کو زچگی کی چھٹی ایک ڈبل احساس ہے. ایک طرف، یہ دوسرے ہاتھ پر چھوٹا آدمی کے ظہور، غیر واضح چیزوں کی ایک بہت، خاص طور پر حاملہ پہلوٹھوں میں کے ساتھ منسلک خوشگوار کام کاج ہے. ان میں سے کئی نہیں جانتے کہ وہ زچگی کی چھٹی پر چھوڑ دیں، جب اپنی طرف متوجہ کرنے کا طریقہ، کیا فوائد اور کس حد تک وہ حاصل کر سکتے ہیں.
معاملے کی قانونی پہلو
کچھ لوگوں کے مطابق، حکمنامے شامل زچگی کی چھٹی اور بچے کی دیکھ بھال. قانون سازی کے تحت، یہ ان کی اپنی مخصوص خصوصیات ہیں جس میں دو مختلف چیزیں، ہے. زچگی کی چھٹی - یہ ہر عورت کو حمل اور بچے کی پیدائش ڈال ایک چھٹی ہے. خواتین کے حقوق کی شرط رکھی گئی ہے کہ جو چھٹی کے دن سب کے لئے ایک ہی کی تعداد اور قطع نظر لیبر وقت میں عمر اور خواتین کے دو ادوار پر مشتمل ہے جس میں 140 دن، عام طور پر ہے لیبر کوڈ، ریگولیٹ.
پیدائش سے پہلے:
• حمل سے ایک کے دوران بچے - چھٹی کی 70 کیلنڈر دنوں؛
• دو یا زیادہ بچوں کے ساتھ حمل - چھٹی کے 84 کیلنڈر دنوں کے.
درد زہ کے بعد، قانون کے تحت ضروری:
• ایک بچے کی پیدائش کے وقت - 70 کیلنڈر دنوں؛
• پیچیدگیوں کے ساتھ پیدائش کے وقت - 86 کیلنڈر دنوں؛
• دو یا زائد بچوں کی پیدائش تو - 110 کیلنڈر دنوں کے.
قبل از وقت پیدائش کی صورت میں ترسیل سے پہلے کے دنوں میں خود بخود 70 دن نفلی میں شامل کیا جاتا ہے "کھو دیا".
حکمنامے کے مالیاتی پہلو
زچگی کی چھٹی روسی قانون سازی کے مطابق میں ادا کیا جاتا ہے. قانون کی طرف سے الاٹ الاؤنس، ایک عورت کے کام کی جگہ یا اسکول میں ہو جاتا ہے، اس سے اجرت کی اوسط سطح کے برابر ہے اور بارہ ماہ کے لئے ایک ہی جگہ motherboard کے میں کام کیا. فوائد کے علاوہ، ہر عورت دیگر لازمی ادائیگیاں کرنے کا حق قانون کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں اور ماہانہ آمدنی پر انحصار نہیں کرتے ہیں. کے لئے یہ سب کرنے کے لئے چھٹیوں روزگار کے اس جگہ کے لئے برقرار رکھا جاتا ہے اور مداخلت نہ کرتا سنیارٹی. برخاستگی صرف انٹرپرائز کے پرسماپن کی صورت میں یا کسی اور کمپنی کے ساتھ اس کے نتیجے میں روزگار کے ساتھ ممکن ہے. کام کی جگہ سے زچگی کی چھٹی پر ایک عورت کو مسترد کرتے ہیں تو وہ حقوق کی بازیابی اور مالی معاوضہ وصول کرنے کے لیے مقدمہ کرنے کا حق ہے. سرکاری طور پر حاملہ کام نہیں کرتا ہے تو یہ خاص سماجی خدمات کی طرف سے فراہم مالی وسائل کو استعمال کرنے کے لئے ممکن ہے. ایک نقد فائدہ حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے جس میں اہم دستاویز، - معذوری کا ایک ٹکڑا ہے، یہ حمل کے دوران کلینک میں حمل کے 30 ہفتوں حاصل کرنا چاہئے اور انٹرپرائز کے اکاؤنٹس ڈیپارٹمنٹ، ملازم وہ ہے پیش کرنے کے لئے.
کس طرح ایک زچگی کی چھٹی بنانے کے لئے؟
زچگی کی چھٹی بنانا ایک اعلان لکھ کر شروع کرنا چاہئے کمپنی کے سربراہ کو بیماری کی رخصت کا خطاب کیا. ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ، مشاورت میں جاری ہے، آپ کو ذاتی طور پر واپسی سے بچنے کے لیے جانچ کرنا ضروری ہے. 140 دن سے کم نہیں، اس کے ساتھ بہتر طور پر اس کے آغاز اور اختتام کی تاریخ - اس حکم کی اصطلاح کا ذکر کیا جانا چاہئے. اس کے لئے یہ ضروری ہے کہ آجر کمپنی کے اہلکاروں محکمہ کو فراہم کرنے کے لئے ایک دوسرے میڈیکل سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کے لئے: پیدائش پیچیدگیوں میں ایک عورت کی صلاحیت اور زچگی کی چھٹی میں توسیع کرنے کا حق ہے. اس کے علاوہ، اس کی صوابدید پر، ایک عورت کو ان میں شامل ہونے کا موقع ہے سالانہ چھٹی ، زچگی کے لئے اس تجربے سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے.