تنخواہ میں تاخیر کے لئے معاوضے کا حساب. معاوضے کی ادائیگی

ہر ملازم کی تنخواہ وصول کرنے کا حق حاصل ہے، اور آجر اسے ادا کرنا واجب ہے. یہ مختلف نظاموں کی طرف سے الزام عائد کیا جا سکتا ہے. منیجر وقت پر ملازمین کو اجرت ادا نہیں کر سکتے تو وہ معاوضے کا مطالبہ کر سکتے ہیں. اس طرح کے کسی بھی امکان لیبر قانون سازی میں کے لئے فراہم کی جاتی ہے. کیا کمپنی کو تنخواہ تاخیر شروع کر دیا تو کیا ہوگا؟ کہاں عملے کے بارے میں شکایت کرنے کے لئے؟ ہمیں اس کی مزید وضاحت کرتے ہیں.

مسئلہ کی نزاکت

ملازمین کو تنخواہوں کی ادائیگی کیلئے آجر کے ساتھ ڈیڈ عمل کرنے میں ناکامی، آج لیبر قوانین کے منصفانہ بڑے پیمانے پر خلاف ورزی ہے. اس جرم کے لئے آجر، انتظامی مالی یا فوجداری ذمہ داری میں شامل ہو سکتے ہیں. لیبر کوڈ S / N کا حساب کتاب کے طریقہ کار کو ضروریات کی ایک بڑی تعداد قائم کرتا ہے. خاص طور پر، یہ کم از کم ایک بار ہر 2 ہفتے حساب کرنا چاہئے. مدت جس میں ملازمین کو ان کے کام کے لئے معاوضے وصول، میں مشروع اجتماعی معاہدے. جو خلاف ورزی کی جاتی ہے تو ملازمین کی اجرت کی ادائیگی میں تاخیر کے لئے معاوضہ کے حقدار ہیں. یہ حالات جس کے تحت یہ واقع ہوئی ہے کوئی فرق نہیں پڑے گا. تاخیر کے لئے معاوضہ کیا جاتا ہے اور اس کی جگہ میں مالک کی غلطی نہیں کے ذریعے نہیں لیا گیا. ایک وقت میں، ملک کے بڑے پیمانے پر اپنایا ہے اجرت تاخیر ریاستی ملازمین. فی الحال، صورت حال قدرے بہتر ہوئی ہے، لیکن شرائط کے برخلاف اب بھی معاملہ ہے.

ذمہ داری

اجرت کی تاخیر سے ادائیگی کی سزا دی جائے گی:

1. فائن، سائز جن میں سے 50 ہزار تک پہنچ سکتے ہیں. رگڑیں.
2. 3 ماہ کے لئے انٹرپرائز کی سرگرمیوں کی معطلی.
3. 1-3 سال کے لئے آجر کی نااہلی.

مؤخر الذکر اقدام اجرت کی ادائیگی کی شرائط کی بار بار خلاف ورزی کی صورت میں لاگو کیا جاتا ہے.

چارج کی وضاحتی

ماہ کے لئے تاخیر تنخواہ مرکزی بینک کے 1/300 کی فیصد شرح کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے. اسی طرح، معاوضہ چھٹی پر برطرفی اور وہاں سے نکلنے پر کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. تنخواہوں میں تاخیر کے لئے معاوضہ کے حساب پیشگی ادائیگی اور پریمیم سمیت پوری رقم کے لئے کئے گئے. معاوضہ مشروط نہیں ہوگا. اس صورت میں، وصولی کی تاریخ سے ایک چھٹی کے دن کے ساتھ موافق ہے، تو یہ جمع ہونے سے پہلے میں، اضافی اخراجات کو روکنے کے لئے کیا جانا چاہئے.

ملازم حقوق

تنخواہ تاخیر کی ادائیگی 2 ہفتے یا اس سے زیادہ ہے، تو ملازم کو قرض کی مکمل واپسی تک سرگرمی روکتا ہے کہ تحریری طور پر مینیجر کو مطلع کر سکتا ہے. ایک ملازم کو بھی عدالت میں مقدمہ دائر کر سکتے ہیں. پریکٹس وہاں بھی اگر تاخیر میں غلطی مینیجر تنخواہوں، کارکنوں کے دعووں کی کہ سب سے زیادہ ظاہر کرتا ہے. معاوضہ ایک روزگار کے معاہدے کی بنیاد پر ایک عدالتی فیصلے کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. ایک ملازم کی درخواست پیش کر دیا ہے ایک بار، وہ کام پر نہیں آ سکتا ہے. تاہم، ان کے حق میں عدالتی فیصلہ کے بعد، انہوں نے کمپنی کے ایک پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی پیروی کرنا واجب ہے. دوسری صورت میں، کام سے ان کی غیر موجودگی کے طور پر علاج کیا جائے گا ایک تادیبی جرم. ایک اصول کے طور پر، آجر اصل رقم ہے، اور اجرت کی پیداوار نہیں ہے میں تاخیر کے لئے معاوضہ کے حساب چکانا گا. یہ بالکل واضح طور پر عدالت میں جانے کی وجہ ہے. جب زیادہ سے زیادہ 2 ماہ کی ادائیگی کی تاخیر آجر مجرمانہ ذمہ داری کا سامنا کر سکتا ہے. یہ 120 ہزار. پی کا جرمانہ، اسی طرح 7 سال تک قید تک کی ضرورت ہوتی ہے.

تنخواہ میں تاخیر کے لئے معاوضہ کے حساب

چارج مندرجہ ذیل فارمولے کا استعمال کرتے ہوئے کیا جاتا ہے:

قرض کی رقم کی آفسیٹ = X (٪ شرح CBR / 300) تاخیر کے دنوں کی ایکس تعداد.

یہ مندرجہ ذیل اسکیم کا استعمال کرنا ممکن ہے:

دنوں X 1/300 X جہاں سینٹ کے معاوضہ = Z / ایکس تعداد:

• S / N - قرض کی رقم؛
• دنوں کی تعداد - تاخیر کی مدت؛
• آرٹ - ری فنانسنگ کی شرح.

مثالیں

چلو کہتے ہیں، کے 20th دن مہینے کے ملازم 5 ہزار کا ایک پیشگی موصول. P. ان کی تنخواہ 15 ہزار ہے. P. تنخواہ ملازم اگلے مہینے کی 23 کا استقبال کیا. شیڈول کے مطابق، واپسی کی مدت 5 تعداد ہے. اس صورت میں 18 دن کی تاخیر بھی نہیں ہے. تنخواہوں میں تاخیر کے لئے معاوضہ کے حساب 0،082 کی شرح کا استعمال کرتے ہوئے کئے گئے:

K = 10000 ایکس 1/300 ایکس 18 ایکس 0.082 = 49.19 ص

رقم کی واپسی کی رقم اتنی بڑی نہیں ہے اور، اس کے باوجود، ملازم اسے حاصل کرنا ضروری ہے. ایک اور مثال پر غور کریں. تاخیر معاوضے S / N لئے اجتماعی معاہدے کے ذریعے فی دن 0.06 فیصد ہے. جولائی 2014 کے حساب و ے کی وصولی کے لئے / N اگست میں اسی سال 17 ستمبر کو بنایا گیا تھا، کا کہنا ہے کہ. اگست میں 30 ویں ضلع، - - جولائی میں قرض کی رقم .. 50 ہزار P .. حساب کتاب کے شرائط کے مطابق کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے:

• 30 ہزار. P. (جولائی) - 43 دن (حساب کتاب 6 اگست کو بنایا جاتا ہے)؛
• 20 ہزار. P. (اگست کے لئے ایڈوانس ادائیگی) - 28 دن (21.08 سے 17.09 میں)؛
• 30 ہزار. P. (S / N اگست) - 12 دن (6.09 سے 17.09 میں).

مندرجہ ذیل کے طور پر حساب کتاب ہے:

(43 X 30 X 0.06 + 28٪ X 20٪ ایکس 0.06 + 12 ایکس 0.06 ایکس 30٪) ایکس 1000 = 1326 ص

چارج کی nuances

جیسا کہ اوپر بیان، جب تنخواہ تاخیر معاوضے کے مرکزی بینک کی شرح کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے. یہ کم از کم ملازمت کے معاہدے کی شرائط کے تحت اضافہ کیا جا سکتا ہے. تاخیر کے پہلے دن کے شیڈول پر S / N بعد اگلے ادائیگی کی تاریخ ہو گی. گذشتہ - اصل واپسی کی تعداد. آپ کے مرکزی بینک کی شرح کے حساب تبدیل کرتے ہیں تو ہر ایک اشارے کے لئے علیحدہ سے مقرر کی جائے گی. معاوضہ کی رقم S / N میں شامل کیا جاتا ہے. ایک ملازم تحریری نوٹس کے ذریعے انٹرپرائز کی سرگرمیوں کو ختم کرنے کے لئے کر سکتا ہے. قانون، تاہم، قائم مقدمات ایک ملازم نہیں کرسکتے ہیں کو لاگو کرنے کا حق ہے، جہاں:

1. جب ہنگامی حالت کا.
2. ایک ملازم قومی دفاع، یا ریاستی تنظیموں کو فراہم کرنے، انٹرپرائز میں کام کرتا ہے.

تاخیر تنخواہ: جہاں میں شکایت کرنے کے لئے؟

سب سے پہلے، ہم پر امن طریقے سے صورت حال کو حل کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. ایسا کرنے کے لئے، ملازم تاخیر کے لئے معاوضہ کی ادائیگی کے بارے میں ایک بیان کے سربراہ کو براہ راست مراد ہے. آجر کی اپیل نظر انداز کر دیا ہے، تو ملازم کو اس کے کام معطل کر دیا گیا تھا کہ ایک نوٹس لکھتے ہیں. مینیجر نوٹس کی ایک کاپی پر دستخط کرنا ضروری ہے. انہوں نے ایسا کرنے سے انکار کر دیا تو، نوٹیفکیشن رجسٹرڈ ڈاک سے بھیجا جاسکتا ہے. آجر ایک خط موصول ہوا ہے کہ نوٹیفکیشن آنے کے بعد، کام معطل کیا جا سکتا ہے.

اس معاملے میں لیبر قانون سازی کی آمدنی میں تاخیر کے لئے معاوضہ کے علاوہ میں بند کے لئے ادا کرنے کی کمپنی کے سربراہ کی ضرورت ہوتی ہے. چارج اوسط S / N کے مطابق میں اپنے فن کا مظاہرہ کر رہا ہے. مینیجر کو ادا کرنے پر آمادگی کا ایک نوٹس بھیجا ہے تو، ملازم کام پر لوٹ جانا چاہیے. اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے پرامن ذرائع ناکام رہے، تو ملازم کو حل کرنے کے لئے ایک کمیشن قائم کرنے کی ضرورت کے ساتھ یونین کو درخواست دے سکتے ہیں لیبر تنازعہ. اس کی ساخت کے عملے کے نمائندوں اور مساوی تعداد میں آجر ہونا ضروری ہے. یونین رابطہ نہیں بعد تاخیر کے پہلے دن سے 3 ماہ سے زیادہ ہو سکتا ہے. CCC غور کرنا چاہئے اور دس دن کے اندر اندر درخواست رجسٹر، اور ملازم کو مطلع کریں. کمیشن کے سربراہ کے فیصلے کی طرف سے 3 دن کے اندر قرض ادا کرنے کی ضرورت ہے. آجر اتفاق نہیں کرتا تو وہ عدالت سے رجوع کر سکتے ہیں.

لیبر انسپیکشن

ایک ملازم کو نشانہ بنانے کی ایک درخواست دائر کر سکتے ہیں. یہ خود کے بارے میں معلومات، نام، انٹرپرائز کی پتہ، ڈائریکٹر کے نام کو فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے. بیان مسئلہ کی نوعیت کو واضح طور پر بیان کرنا چاہئے کے متن، حقائق کو قرض کی رقم اور مدت کی نشاندہی کرتے ہیں. تاخیر سے ادائیگی کے ثبوت نہیں ہے، تو یہ درخواست پر ان سے منسلک کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. اس ملازمت کے معاہدے کی ایک کاپی بنانے کے لئے بھی ضروری ہے. اٹیچمنٹ کے ساتھ مل کر درخواست ذاتی طور پر لایا یا رجسٹرڈ ڈاک سے بھیجا جاسکتا ہے. غور کے ایک ماہ کے اندر اندر کیا جاتا ہے. کا تعین کرنے کے آجر کو ذمہ داریوں کی خلاف ورزی قرض ادا کرنے کی ضرورت کے ساتھ مطلع کیا جائے گا کہ آیا میں. اس صورت میں، ملازم یک طرفہ طور پر آجر کے ساتھ معاہدہ ختم کرنے کی حقدار ہے.

قانونی سہارا

دعوے کا بیان روزگار کے ثبوت کے لئے درخواست کے ساتھ اتھارٹی کو بھیجا جاتا ہے. وہ یہ ہیں: کنٹریکٹ، اور روزگار کی تاریخ. سول عمل اخلاق کے علاج کو ڈرائنگ کے لئے ضروریات کو قائم کرتا ہے. عمل کرنے میں ناکامی، عدالت درخواست دہندہ کے اس دعوے کو واپس کر سکتے. ملازم کی ضروریات کو مطمئن کرتے ہوئے پھانسی کی رٹ حاصل کریں گے. پرنسپل کے مطابق وہ دن پر فیصلہ جاری کیا جا سکتا ہے. باقی رقم کے لئے کے طور پر، اس کے بعد پھانسی کی رٹ کارروائی میں فیصلے میں شمولیت کے بعد دستیاب ہو جائے گا. عمل کے حصے کے طور پر، آپ کو بھی اخلاقی نقصانات کے لئے معاوضے کا مطالبہ کر سکتے ہیں. اس صورت میں، تنخواہ جمع ہونے پر، لیکن نہیں ادا کی تو اس ملازم ایک مجسٹریٹ کو درخواست دینے کی حقدار ہے. اس صورت میں، کارروائی ایک حکم کی ایک خاص شکل میں منعقد کی جائے گی. کی طرف سے جاری کی اپیل پر غور کے اختتام پر عدالتی حکم. انہوں نے پھانسی کی رٹ جس کو ملازم FSSP میں ہے.