حکمنامے کی طرف سے حساب کے طور پر

زیادہ حالیہ برسوں اور ارورتا مسائل پر زیادہ توجہ میں حکام. ایک ماں کا دارالحکومت اور برتھ سرٹیفکیٹ، کے ساتھ ساتھ جہاں دوسرے یا تیسرے بچے کی پیدائش کے خاندانوں کے لئے مادی امداد بھی نہیں تھا. زچگی کے الزامات بہتر کے لئے نہیں بدقسمتی سے - بھی بعض تبدیلیوں کو متاثر کیا.

حکمنامے کی طرف سے حساب کے طور پر

2011 کے اوائل سے اب تک کی جانے والی ادائیگیوں کی پرودنسون پہلے کی طرح نہیں ہے. روسی صدر نے دو طریقوں کی تجویز پیش کی زچگی کی چھٹی، حساب کے لئے آپ کو زیادہ منافع بخش انتخاب کر سکتے ہیں جس میں سے. تم اس طرح کی سرگرمیوں کی ضرورت ہوتی ہے جس کے "پرانے" کے طریقہ کار، استعمال کر سکتے ہیں. ہم نے گزشتہ 12 ماہ کے دوران کل آمدنی لے، اور پھر اس مدت میں دنوں کی تعداد کی طرف سے تقسیم کرنا ہوگا. چونکہ اوسط یومیہ آمدنی موصول کی جاتی ہے. یہ وہ رقم زچگی کی چھٹی کے دنوں کی تعداد سے ضرب کیا جاتا ہے، جس کی رقم ہونا چاہئے 140. اس فرمان کی طرف سے شمار کیا کے طور پر ماہانہ ادائیگی کی رقم ایک خاص حد سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے کہ سوال میں تفہیم کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے، اور کمپنی کی سرگرمیوں کی مدت 12 ماہ سے کم ہے تو، پھر آپ کو لینے کی ضرورت ہے اوسط آمدنی کی مدت، باہر کام کیا گیا تھا جس کے لئے. حساب میں، ہم بھی ذہن میں رکھنی چاہئے کہ چھٹی اور بیماری کی چھٹی خارج ہیں، اور پریمیم، کے برعکس، شامل کیا جانا چاہئے. اس طرح کی ادائیگی کے ساتھ انکم ٹیکس سے مشروط نہیں ہونا چاہئے.

اس سروس کے ملازم کی لمبائی ماضی میں یہ کام نہیں کیا جبکہ چھ ماہ سے کم ہے صورت میں، چھٹی، 4330 روبل کی ادائیگی کو کم از کم اجرت کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے اوسط یومیہ آمدنی میں 4330/30 دنوں زیادہ نہیں ہونا چاہئے کے ساتھ.

نئے زچگی میں شمار کیا جیسا

اس صورت میں، کے طور پر، اکاؤنٹ میں لینے کے بغیر فنڈز سوشل انشورنس فنڈ میں ادا کر رہے تھے کہ گزشتہ دو سالوں کے لئے بنیاد تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. اگر پوری رقم 730 دنوں سے تقسیم کیا جاتا ہے اوسط تنخواہ حاصل کی جائے گی. اس صورت میں، زچگی کی مقدار 266 384 سے زائد rubles نہیں ہو گا اور کارکنوں نے پہلے کوئی تھا تو کام کا تجربہ، فائدہ کی رقم 19930 روبل رقم کرے گا. پہلی صورت میں، کے تجربے کے چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے.

ایک عورت ملازمین جو زچگی کی چھٹی پر چھوڑنے سے حساب کتاب کی دونوں اقسام مہیا کرنا ضروری ہے، اور یہ اس کی سب سے زیادہ فائدہ مند لگتا ہے کہ آپشن منتخب کر سکتے ہیں، کمپنی کے اکاؤنٹنگ میں. اس کے بعد، ایک عورت درخواست فارم لکھنا ضروری ہے.

2013 میں فرمان کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے کے طور پر

حکمنامے کے دنوں کی تعداد پچھلے دو سالوں میں عورتوں کی اوسط یومیہ کمائی سے ضرب کیا جانا چاہئے: اس سال سے، حساب کتاب کے نئے فارمولے، جس کی عمر سے بہت حد تک مختلف نہیں ہے کے تحت پیدا کرنے کے لئے شروع ہو جائے گا. جیسا کہ اوپر بیان اوسط یومیہ آمدنی کا تعین کیا جاتا. ادائیگی کی کل رقم کی دستیاب بیماری کی چھٹی سے خارج کر دیا جائے چاہئے. مزید برآں، یہ اوسط یومیہ کمائی سائز SMIC کی آمدنی کے سائز، سے چھوٹا نہیں ہونا چاہئے کہ اس پر غور کرنے کے لئے اہم ہے. اس قانون اور زچگی کے زیادہ سے زیادہ رقم 36 563 سے زائد فی مہینہ روبل نہیں ہو سکتا ہے جس کے ذریعے محدود.

کی زچگی حساب کرنے کا طریقہ کی مثال کا تجزیہ کرتے ہیں. عورت کو اس سال 8 جنوری سے زچگی کی چھٹی پر جاتا ہے. گزشتہ 24 ماہ کے دوران اس کی کل آمدنی، 730،000 روبل کی ترسیلات یہاں تمام مطلوبہ پریمیم اور الاؤنسز بھی شامل ہے، اور ہسپتال خارج کر دیا گیا تھا. یہ پتہ چلا ہے dekretchitsa 1000 روبل میں اوسط یومیہ کمائی ہے. معیاری زچگی کی چھٹی کے 140 دنوں کا ہوتا ہے کے بعد سے، رقم 140،000 روبل ہو جائے گا. اسی طرح کے حالات میں جڑواں بچوں کی پیدائش میں، آمدنی کی ادائیگیوں کا حجم، 195،000 روبل رقم زچگی کی چھٹی 195 دنوں تک جاری رہے گا کے طور پر کریں گے.

اب آپ زچگی کو کس طرح چھوڑ جاتی ہے جانتے ہیں، اور ادائیگیوں کا حجم، مختلف حالات میں انحصار کیا جاتا ہے. آپ 2 سال کے لئے پے رول کی پرچیاں پر مبنی، ان کی فیاٹ حساب کرنے کے لئے منتخب کر سکتے ہیں.