شدید خرابی کی ادائیگی

اقتصادی بحران کسی کو امن میں رہنے کی اجازت نہیں دیتا. کمپنیوں، تنظیموں، فرموں یا انفرادی کاروباری اداروں کو جو اقتصادی مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں، موجودہ صورت حال سے مختلف طریقے سے تلاش کرنے کے بغیر، عملے میں بڑے پیمانے پر کمی شروع کرتے ہیں. یہ طریقہ کار نہ صرف ایک بڑے دستاویز کے بہاؤ کے ساتھ ہے، بلکہ پیسے کی سنجیدگی سے بھی خرچ کرتے ہیں.

یہ معلوم ہے کہ روس میں لیبر کوڈ کارکنوں کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے. لہذا، جب عملے کو کم کیا جاتا ہے، سر صرف ملازم کو گلی میں نکالا نہیں سکتا. لیبر کوڈ ملازمتوں کی برطرفی کے طریقہ کار کی وضاحت کرتا ہے.

سب سے پہلے، نوکری کو ملازمت کو لکھنے میں مطلع کرنا ہوگا اور عملے کے آئندہ کمی کے خاتمے سے پہلے دو مہینے کے بعد ہی نہیں.

دوسرا، آپ ہر کسی کو آگ نہیں سکتے. عملے میں کمی کے لۓ لے آؤٹ آف واحد ماؤں، حاملہ خواتین، بیمار کارکنوں، یونین کے اراکین کو تجارتی یونین کمیٹی کی رضامندی کے بغیر یا وہ چھٹیوں پر نہیں ہیں، وغیرہ. اس کے علاوہ، ملازمین کا ایک خاص گروپ ہے جس میں کمی کے ساتھ مسلسل کام کا فائدہ ہے. یہ انتہائی قابل کارکن کارکن ہیں، خاندان کے لوگ ہیں جو دو یا زیادہ انحصار کرتے ہیں، جنہوں نے اس آجر سے ذاتی چوٹ یا کاروباری بیماری حاصل کی ہے، اور دیگر اقسام.

تیسری، روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے مطابق، تمام ملازمتوں کو برطرف کرنے کے لئے عملدرآمد کی کمی کے لئے توازن تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت ہے.

لہذا، ضروری ہے کہ یہ جاننا ضروری ہے کہ کمی کی صورت میں کون سے اور کس طرح فائدہ کیا جاتا ہے. اور کمی کو حقیقی ہونا چاہئے، دوسری صورت میں برطرف شدہ ملازم عدالت میں ایک آجر کو فائل کرسکتا ہے اور بحال ہوسکتا ہے.

اگر تنظیم میں اصل میں ملازمین کی تعداد میں کمی ہوتی ہے، تو پھر برطرفی کے دن، ملازمتوں کو ان تمام پیسوں کو ادا کرنا ضروری ہے جو قانون کے حقدار ہیں: اجرت اور ملازمت کی طرف سے استعمال ہونے والی چھٹی کے لئے معاوضہ، اور عملے میں کمی کی تنصیب کی ادائیگی.

یہ کیسے کیسا ہے؟ آر ایف سی نے سرزمین کو مسترد ملازم کو کم سے کم تنخواہ ادا کرنے کی ذمہ داری دی ہے، جس کا سائز اوسط ماہانہ آمدنی کے برابر ہے. اس کے علاوہ، روزگار کی مکمل مدت کے لئے، جس سے دو ماہ سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے، برطرف شدہ ملازمت ایک ماہانہ تنخواہ ادا کی جاتی ہے. اگر ملازم کو 2 ہفتوں کے برابر وقت کے اختتام کے بعد، روزگار کی خدمت سے اپیل کی، لیکن اس کے لئے اور کوئی کام نہیں تھا تو، اوسط آمدنی ادا کی جا سکتی ہے اور تیسرے مہینے کے لئے.

عملے کی کمی کے لئے تنخواہ تنخواہ اس طرح سے طے کی جاتی ہے: ایک مقررہ مدت کے لئے وصول کردہ رقم کو کام کے دنوں کی تعداد میں تقسیم کیا جاتا ہے. اس طرح ایک روزانہ اوسط آمدنی حساب کی جاتی ہے. اس کے بعد اس مدت میں دن کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے جس کے لئے ملازم کا حساب ملتا ہے.

فوائد کا حساب ایک بہت آسان معاملہ لگتا ہے، اس کے لئے سادہ ریاضی حساب کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، حقیقت میں، یہ مختلف نتائج دے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر اکاؤنٹنگ مہینے میں بہت سارے تعطیلات یا دن دور ہوتے ہیں، تو ملازم ایک چھوٹی سی رقم وصول کرے گا.

آپ مندرجہ ذیل معاملات میں بلنگ کی مدت کو تبدیل کرسکتے ہیں:
- اگر اس تنظیم میں ملازم نے 1 سال کے لئے کام نہیں کیا ہے. پھر صرف اس مدت میں جب شخص واقعی تنظیم میں کام کرتا ہے تو سمجھا جاتا ہے؛
- اگر ملازم کو ملازمت ملتی ہے اور اسی مہینے میں کم ہو گئی ہے. اور پھر واقعی باہر کام کیا اس وقت ایک تصفیہ دور سمجھا جاتا ہے.

اوسط آمدنی کا تعین کرتے وقت اس وقت شامل نہیں ہے جب مختصر ملازم:
بیمار یا زچگی کے موصول ہونے والے فوائد؛
- چھٹی پر تھا ، اپنے اخراجات یا کاروبار کے دورے پر چھوڑ دیں ؛
- سر کی غلطی کے ذریعے کام نہیں کیا؛
سب سے پہلے ایک فریق ٹائم کارکن کو سمجھا جاتا تھا، اور اس کے بعد اس ادارے کے عملے میں بھی قبول کیا گیا تھا.
- ہڑتال کے دوران وہ کام نہیں کر سکے، اگرچہ اس نے خود اس میں حصہ نہیں لیا.
- معذور بچوں کی دیکھ بھال کے لئے ایک اضافی اضافی ہفتے کے آخر میں تھا؛
- وقت کا کام، وغیرہ

بالکل ملازمین عملے کی کمی کے لۓ سخت تنخواہ وصول کرتے ہیں، یہ بھی، جو بھی، مثلا، چھوٹا بچہ کی دیکھ بھال کرنے کے لۓ ہیں. کمی کی صورت میں کسی ملازم کو ادا کی گئی اس طرح کے الاؤنس ذاتی آمدنی ٹیکس اور متحد سوشل ٹیکس کے تابع نہیں ہے.

یقینا ہر انٹرپرائز نہیں ملازمین کو پیسہ دینے کے لئے خوشی ہے جو ردعمل کی جا رہی ہیں. تاہم، اس صورت میں، خاص طور پر بچت خود کو مستحکم کرتا ہے. سب کے بعد، ایک ملازم عدلیہ میں درخواست دے سکتا ہے، اور زیادہ تر مقدمات میں ججز کو مسترد کر دیا جاتا ہے.