تخفیف کام کے اوقات اور جزوقتی

معمول کا دورانیہ ورکنگ ہفتے چالیس گھنٹے ہے. تاہم، لیبر معیارات کے مطابق انفرادی کارکنوں قصر یا جز وقتی رکھی. نام سے ظاہر مماثلت کے باوجود، ان تصورات جیسی نہیں ہیں: وہ مختلف وجوہات کے لئے استعمال کیا اور مختلف نتائج سفید انقلاب کر رہے ہیں.

Underemployment - یہ کیا ہے؟

آجر کے ساتھ معاہدے کے تحت ملازمین کی کچھ اقسام ایک نامکمل شیڈول پر کام کر سکتے ہیں. یہ فی ہفتہ کام کیا گھنٹوں کی تعداد کو کم کرنے کی طرف سے ممکن ہے (جیسے، چالیس اور تیس کے درمیان) یا ان کے ریگولیٹری مدت کو برقرار رکھتے ہوئے، دن کے دوران فضلہ کی مقدار کو کم کرنے (مثلا، جمعرات کے روز کے لئے آٹھ گھنٹے کے لئے کام).

اس شیڈول کے تحت ادائیگی یا تو کام کے گھنٹوں کے لئے، یا کارکردگی کا مظاہرہ کے کام کی رقم کے لئے باہر کیا جائے گا. اس چھٹی پر یا کے حساب پر زور دیتے ہوئے کے برابر ہوتی ہے سنیارٹی روزگار کی اس قسم سے متاثر نہیں ہے، اس کے بعد ایک چھٹی کے دن، اور تجربہ، اور بیمار ہے، اور دیگر فوائد کے مکمل کام کا دن (ہفتہ) کے طور پر اسی طرح میں غور کیا جائے گا.

جو پارٹ ٹائم کا حق ہے؟

جزوقتی شیڈول کر سکتے ہیں کے لئے ایک کی منتقلی کے لئے:

• حاملہ خواتین؛
• عمر کے چودہ سال سے کم ایک بچے کی پرورش؛
• بلوغت کی عمر کے تحت ایک معذور بچے کی پرورش ملازمین؛
• ملازمین کو ایک بیمار اہل خانہ کی دیکھ بھال.

کو کم کرنے کا وقت (دن) کو ان کی ذاتی درخواست کے لئے ان کے لئے مقرر کیا گیا ہے آجر، حق سے انکار نہیں کر سکتا کوئی بات نہیں کام کی نوعیت کیا ہے.

Underemployment بچوں کو برقرار رکھتے تین سال تک، اور جبکہ ساتھ ملازمین کے لئے بھی ممکن ہے والدین کی چھٹی اور فائدہ حاصل کرنے کا حق.

ایک ملازم کی پہل پر پارٹ ٹائم کام غیر معینہ مدت تک (مثال کے طور پر جب تک کے بچے ایک سال کی عمر کے ہیں) کو ایک مخصوص مدت کے لئے قائم کیا جا سکتا ہے، یا.

پارٹ ٹائم کام آجر کے احکامات پر

کچھ صورتوں میں، آجر اپنے ملازمین پارٹ ٹائم میں منتقل ہو سکتے ہیں. مثال کے طور پر اس تنظیم نو یا تبدیل کرنے کی ٹیکنالوجی اور مینوفیکچرنگ کے حالات کے دوران ممکن ہے. اس صورت میں، آپ کو نئی حکومت کے تعارف کے پہلے دو ماہ (یا اس سے پہلے) کے اندر اندر تحریری طور پر ہر ملازم کو مطلع کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، یہ خیال کیا جاتا ہے، اور تین دن کے اندر اندر روزگار سروس کو مطلع کرنے کے لئے. آجر کی درخواست پر پارٹ ٹائم زیادہ سے زیادہ چھ ماہ کی مدت کے لئے قائم نہیں کیا جا سکتا. ملازم ایک نامکمل شیڈول پر کام کرنے سے انکار کرنے کا حق رکھتے ہیں. اس صورت میں، اپنے اختیار سے، لیکن کی طرف سے نہیں نکال دیا جائے چاہئے سائز گھٹانے.

سابق معاملے میں کے طور پر، ادائیگی کے باہر،، لمبائی میں خرچ ایک مکمل فراہمی اور اصل وقت کرنے کا حق برقرار رکھتے ہوئے کیا جائے گا اصل کام کے اوقات (تبدیلی) کی بنیاد پر.

کم کام کے گھنٹے

نامکمل برعکس، مختصر دن ملازم یا آجر، مندرجہ ذیل زمرہ جات میں سے رضامندی کے قطع نظر، ناکام کرنے کے لئے مقرر کیا جاتا ہے:

• اساتذہ اور مضر اور / یا خطرناک حالات میں کام کر رہے ہیں - 36 گھنٹے؛
• معذور افراد کے پہلے اور دوسرے گروپوں - 35 گھنٹے:
• 24 گھنٹے - سولہ سال تک کے ملازمین.

کام کے دن ایک گھنٹے کی طرف سے قصر ہے ہر کوئی، پہلے چھٹی میں کام کر چھٹی کے دن ایک ہفتے کے آخر میں آتا ہے، بھی شامل ہے، اور منتقل کر دیا گیا تھا کے لئے بالکل ہے. اس کے علاوہ، ایک مختصر دن نصب کیا ہے اور اس طرح کے ساتھ کام کر رہے ملازمین کے دیگر اقسام، کیا جا سکتا کیمیائی ہتھیار، بعض صورتوں میں، مثلا، موسم گرما کے مہینوں میں ڈاکٹروں کو امیونو وائرس کے مواد کے ساتھ، کے ساتھ ساتھ.

کم کام کر وقت کے لئے ادائیگی کر کام کیا گھنٹے کی کل کے طور پر شمار کیا جاتا ہے. دوسرے الفاظ میں، ملازمین کی ان اقسام کے لئے گھنٹے کی کم تعداد کے معیاری ہے، اور ان کی بھول صرف تنخواہوں دوبارہ کرنے کے لئے ضرورت کی قیادت.

اس طرح، وقت اور نامکمل سرنامیہ کے تصور نے آپس میں اختلاف ہے. نامکمل گھڑی کے لئے کوئی آمدنی بچانے کے بغیر اس کو کم کرنے کی صلاحیت - پہلی معیاری، دوسرے کی ایک مختلف ہے.