اپنے طور پر برطرفی کے آرڈر: قانونی مشورہ

ہر ایک غلام، کوئی بات نہیں ہے یہ کام کے ساتھ منسلک کیا جا سکتا ہے کہ کس طرح مشکل، ان کی اپنی پہل پر برخاستگی تک مکمل حق ہے. ملازمت کے معاہدے کی منسوخی ایک ملازم کو الوداع کہنے کے لئے سب سے زیادہ قابل اعتماد طریقوں میں سے ایک ہے - اس بنا پر. لیکن ظاہر سادگی کے باوجود، قانون سازی ان کی اپنی خواہش کی برطرفی کے لیے ایک خاص طریقہ کار کو باقاعدہ.

برطرفی کے طریقہ کار کے مراحل

آجر کو الوداع کہنے کے لئے، تمام ضروری اقدامات لیبر کوڈ فراہم کرتا ہے پاس کرنا پڑے گا:

1. برخاستگی کے لئے پہلا قدم - استعفے. اہم بات یہ ہے کہ ایک آزاد شخص آپ سے آیا اور نہ اس وجہ سے آپ کے باس کی جانب سے دھمکیاں یا درخواستوں کے بننے کے لئے آپ کی خواہش ہے. آپ ہدایات دستی پر استعفی کی ایک خط لکھتے ہیں، دوسروں کی مرضی کا اظہار حقیقت یہ ہے کہ یہ عدالت میں مشکل ہو جائے گا یہ ثابت کرنے کے لئے. عدالتی عملی طور پر، ابھی تک قیادت کے غیر قانونی اقدامات کو ثابت کرنے کے قابل تھا جہاں مثالیں موجود ہیں، لیکن یہ ابتدائی طور پر یہ نہیں کرنا بہتر ہے.

2. کے لئے طریقہ کار اپنی ذاتی مرضی سے برخاستگی بیان لکھنے کے بعد اس کی فراہمی کے سربراہ میں مضمر ہے. ڈائریکٹر کو چھوڑنے کے لئے آپ کی نیت کے ساتھ بہت خوش نہیں ہے، اور آپ کو اس معاملے پر ایک معاہدے تک پہنچ نہیں کیا ہے تو، یہ ممکن ہے کہ وہ آپ کی درخواست قبول کرنے سے انکار کر سکتے ہیں. اس صورت حال میں، وکلاء میل کے ذریعے دستاویز بھیجنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے.

3. برطرفی کے بیان کو اپنانے کے بعد آجر ایک مناسب حکم جاری کرنا ہوگا. یہ دستاویز سختی سے ایک دن کی دیکھ بھال کے ملازم جاری کیا جاتا ہے.

4. اپنے طور پر برطرفی کے اگلے حکم کے عملے کو صحیح طریقے پر کرنا ہوگا یہ ہے کہ کام کی کتاب. میں انٹری رجسٹر معلومات پر مشتمل ہوں گے ملازم کو مسترد کر دیا جاتا ہے (پیرا کے مطابق ہے. 3 ح 1 آرٹ لیبر کوڈ کے 77) اس کی اپنی پہل پر. 5. اس کے علاوہ، ملازم حل کرنے کی ضرورت ہے. ایسے میں ایک حساب غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے ادائیگی شامل کرنے کے لئے کی ضرورت ہے. حساب کتاب کے طریقہ کار کے موجودہ قانون سازی کی بنیاد پر کیا جاتا ہے.

برطرفی کے طریقہ کار کی nuances

پرنسپل ایک اور 14 یا اس سے کم کے دنوں میں (نہیں - زیادہ اہم بات یہ ہے) کام کرنے کے لئے درخواست کرنے کا حق ہے، جیسا کہ پہلے میں ان کی برطرفی کی تاریخ منصوبہ بندی کرنے کی سفارش کی ہے. کچھ حالات میں، آجر متعینہ مدت کے لئے ایک ماتحت ان کے ساتھ معاہدہ ختم کرنا واجب ہے. مثال کے طور پر ملازم ہے تو یونیورسٹی میں داخلہ لیا، انہوں نے ریٹائرمنٹ کی عمر، ایک اور شہر، وغیرہ میں منتقل ہونے پر مجبور پہنچ گیا ہے

یہ یاد برطرفی کی تاریخ کے غیر مجاز تبدیلی کے حقوق اور میں شامل نہیں ہے کہ یہ بھی قابل ہے آجر کی ذمہ داریوں. مزدور نے اپنے بیان میں اس بات کا اشارہ دن پر برطرف کرنے کے لئے سمجھا.

اس ملازم کی روانگی کا حکم دینے کے دن تک استعفی دینے پر ان کے دماغ کو تبدیل کرنے کا حق حاصل ہے کہ یہ بھی اہم ہے. جانچ کے لئے دو ہفتے کی مدت کے دوران کسی بھی وقت اس کے ڈائریکٹر مطلع کریں. ایک رعایت ہے جب آپ کی ویب سائٹ پہلے سے ہی نئے ملازم کی دعوت دی جاتی ہے، اور اس طرح ایک دعوت نامہ لکھنے میں جاری کیا گیا ہے تو صرف آپشن ہو سکتا ہے.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر، اس کی سادگی کے باوجود، اپنے طور پر برطرفی کے حکم غلطیوں ہے. لہذا، آپ کے مستقبل کی دیکھ بھال کے بارے میں اپنے آجر کے ساتھ ایک تنازعہ تھا تو اس کے جذبات کی بنیاد پر عمل نہیں کرتے، قانون کی طرف سے مکمل طور پر رہنمائی کی جائے. واحد راستہ آپ وقت کی بچت اور منفی نتائج سے بچنے کے کر سکتے ہیں.