ملازمت کے معاہدے کی منسوخی

ایسے آجر اور ملازم کے درمیان معاہدے کے ذریعے تعلقات کی برطرفی میں استعمال روزگار معاہدوں کی منسوخی کے طور پر، یا صورتوں میں ایک تصور ایک جماعت کی برطرفی لیبر تعلقات کا خالق ہے. کے اختتام پر روزگار کے تعلقات یا تو پارٹی کی مرضی سے معاہدے کی تکمیل کا مطلب ہے.

اس کے مرکز، آجر کی پہل پر اس وقت ہوتی ہے کہ ملازمت سے برطرفی پر، ریٹائر کر رہا ہے. یہ جب صورتوں میں،، آجر کی طرف سے ان سرگرمیوں کی برطرفی پر اس وقت ہوتی کمپنی کے مالکان کی تبدیلی کے ساتھ سائز گھٹانے ملازم یا unexcused کام کی ذمہ داریوں کو سرٹیفیکیشن، کے ساتھ ساتھ تادیبی اقدامات کے نفاذ، آپریٹنگ ہدایات کی خلاف ورزی، ناکامی پاس کرنے کے قابل نہیں ہے ان کے ایک کسی نہ کسی طرح خلاف ورزی.

ملازمت کے معاہدے کو روکا، اور ملازم کی ذاتی پہل پر ہے. اس صورت میں، ملازم پیشگی کرنے کے لئے ان کی خواہش کے آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے. اس صورت میں، برخاستگی سے پہلے دو ہفتوں کے آجر کو ایک انتباہ تحریری طور پر پیش کرنا ضروری ہے. معاہدے کی شرائط کے ساتھ عدم تعمیل، جب پینشن کے ڈیزائن اور دیگر وجوہات موجود ہیں، یہاں تک کہ ایک پھواڑے کی اجازت نہیں دیتا، قانون سازی بیان میں وضاحت کی ہے کہ وقت کی برطرفی کے لیے فراہم کرتا ہے. کسی بھی وجہ سے ایک ملازم، وہ ریٹائر کرنے پر ان کے دماغ کو تبدیل کر دیا، تو وہ دو ہفتے گزارے اس کی درخواست واپس لینے کا حقدار ہے.

کے اختتام کے معاہدہ ملازمت باہمی معاہدے کے ذریعے

ملازمت سے برطرفی کے لیے دونوں جماعتوں کی کافی رضامندی ہے. کارکنوں کی کچھ اقسام کے لیے، قانون روزگار کے تعلقات کی برطرفی کے لیے اضافی بنیاد فراہم کرتا ہے. ان شرائط کی طرف سے ایک وقت کی بلا توہین (صریح خلاف ورزی) سی ای اوز اور ان کے نائبین کی طرف سے شامل ہیں؛ اعتماد، مانیٹری یا تجارتی قیمت کے ساتھ براہ راست کام کرنے والے ایک ملازم کے اس کو نقصان پہنچایا ہے جس کے غلط اعمال کے ارتکاب. اس کے علاوہ، ان کے درس و تدریس سرگرمیوں (استاد، استاد، صنعتی تربیت کے ماسٹر) میں مصروف ایک شخص کی طرف سے ایک غیر اخلاقی عمل کے ارتکاب کرنا شامل ہیں. آجر کے ساتھ تعلقات میں وقفے کے لئے اضافی وجوہات معاہدے کی خلاف ورزی کرنے کے لئے لاگو ہوتا ہے.

آجر کی جانب سے ملازمت کے معاہدے کی منسوخی

برخاستگی کے معاملے پر آجر صرف موجودہ قانون سازی کی شرائط کے مطابق میں پہل کر سکتے ہیں. ملازمت سے برطرفی کا سبب، اس صورت میں اضافی اور عام طور پر قابل عمل میں تقسیم کیا گیا. یہ کسی بھی معاہدوں، اضافی اثر صرف ملازمین کی کچھ اقسام سے متعلق ہو سکتا.

لیبر تعلقات کو توڑنے کے لئے ہے جس کے سر کی ترتیب کی طرف سے منظور کیا جاتا ہے ایک مخصوص حکم کے لئے، کو فروغ دیا. علیحدگی پر کارکن ہاتھ سے دستاویز سے واقف ہونا ضروری ہے.

عارضی نوکری کے کنٹریکٹ کے اختتام

اس صورت میں، تعلقات کی برطرفی کا معاہدہ تکمیل کی تاریخ کی موجودگی میں پایا جاتا ہے. حقیقت یہ ہے کہ معاہدے کی مدت ختم ہو جاتی ہے کہ، ملازم جس نے اپنے گریجویشن سے پہلے تین دن سے زیادہ نہیں بعد میں ملازم کو دیا جاتا ہے نوٹیفکیشن سے سیکھنا چاہیے. کنٹریکٹ تعلقات، دونوں اطراف پر معاہدہ نہیں ہے جہاں کے ممکنہ ابتدائی برطرفی. لیبر قانون سازی (آرٹیکل 80 LC) کے بغیر ایک درست وجہ سے کسی مقررہ مدت کے معاہدہ رکاوٹ کو ملازم مستحق ہیں لیکن اس صورت میں یہ معاہدہ کی طرف سے فراہم کیا جا سکتا ہے کہ کوئی معاوضہ وصول نہیں کرتا. مثال کے طور پر، معاہدے کے ابتدائی برطرفی میں کارکن کا آجر ان کی تربیت پر خرچ پیسے کی تلافی کی تسکین ہوسکتی ہے.