لیبر قانون کیا ہے؟

یہ آج مشکل ہے ایک کام حاصل کرنے کے لئے مشکل اور طویل ایک جگہ میں رہنے کے لئے، اور تمام زیادہ سیڑھی تک جانے کے لئے، آپ کو صرف ان کے کام کے فرائض، حقوق اور آزادیوں میں نہیں جانتے تو. ہم میں سے بہت سے، پہلی بار ایک ملازمت حاصل کرنے کا فیصلہ کیا کے لئے، یہاں تک کنٹریکٹ، اس کے مستقبل کے آجر کی طرف سے دستخط کئے پڑھ نہیں کرتے، لیکن وہ، کے نتیجے میں، ایک بار شاید اسی ریک پر قدم رکھا تھا، اور اب صرف ہماری کمزوریوں اور اعتماد کا استعمال. نہ صرف قانونی لحاظ سے لوگوں میں ان پڑھ ان لوگوں کو نیٹ ورک میں گر، اور وہ کام کرتے ہیں یا معاہدے میں مخصوص تمام ضروریات کو انجام دے، وہ حقوق کی خلاف ورزی یا کیس لانے اگرچہ پڑا آزمائش، کبھی کبھی کوئی مطلب نہیں ہے جس. سب کے بعد، آپ اپنے آپ کو رضاکارانہ طور پر ان کے دستخط ڈال دیا، اور اس وجہ سے کرنے پر اتفاق کے معاہدے کی شرائط. اور تم یہ ضروری احتیاط سے اس کو پڑھنے کے لئے کے بارے میں غور نہیں کیوں، عذر نہیں ہے. اس طرح کے حالات سے بچنے کے لئے، آپ کو کم از کم روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے مبادیات کو جاننے کی ضرورت ہے. سب ایک جیسے قوانین کرنے کے لئے ضروری ہیں، کیونکہ آپ کو اس ملک میں رہتے ہیں، تو آگاہ ہو جائے اور اس کے قوانین کی پاسداری، اور خود کو اور اپنے حقوق کے لئے کھڑے ہونے چاہئے. آپ لیبر کوڈ کے نصاب سے کم از کم کیا جانتے ہیں؟ یہ کیا ہے اور اسے کس چیز سے پیدا کیا جاتا ہے؟

لیبر قانون سازی - یہ، قانونی تعلقات کی ایک خاص آزاد میدان ہے توازن لیبر عمل میں فریقین کے درمیان تعلقات، قوانین کے نظام کو باقاعدہ. روسی فیڈریشن میں، جدید کے ذریعہ لیبر قانون عام طور پر، روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے. یہ قوانین کے ایک کٹر سیٹ نہیں ہے. لیبر قوانین میں تبدیلیاں مسلسل اس عوامی دستاویز پر کام کر کے عمل میں مقرر.

لیبر قانون کے مطالعہ اور کنٹرول کا موضوع آجر کے بعض ملازمین کے ساتھ مشروط ہے کام کی موجودہ معاہدے کے فطرت پر نظر جس میں سماجی تعلقات کا ایک ڈھانچہ ہے، ذاتی طور پر ایک مخصوص (سیٹ) کی لاگت کے لئے اسے انجام - تنخواہ.

لیبر قانون سازی کے کئی مخصوص اہداف ہیں. یہ ہے - دلچسپیوں اور حفاظت کے لئے آجروں کے حقوق اور ان کے ملازمین، شہریوں کے لئے ایک سازگار ماحول کی تنظیم اور بے روزگاری اور مزدوروں کے حقوق کے ریاستی ضمانتیں اور روسی شہریوں کی آزادیوں کی فراہمی سے ان کی حفاظت.

لیبر قانون سازی سوویت مدت میں جانے لگا. یہ موجودہ سول قانون سے مختص کیا گیا ہے. چونکہ کام کو پہلے ایک علیحدہ مصنوعات یا خدمات، اور ان دنوں میں اہم آجر کے طور پر غور نہیں کیا گیا تھا ہر ملازم کی خصوصیات میں سے کچھ کا حقدار ہے کے مطابق ان قوانین کا قیام ریاست تھی، - ادا کی چھٹی، ضمانت نوجوانوں گریجویشن اور دیگر تعلیمی اداروں، بچے بیئرنگ کی خواتین کے تحفظ کے بعد روزگار زمانے کی قسم. برطرفی کے لیے بنیاد بہت محدود تھے.

کوڈ لیبر تعلقات روسی فیڈریشن میں ریاستی ڈوما 21.12 کی طرف سے منظور کیا گیا تھا. 2001 اور 26 دسمبر کو فیڈریشن کونسل کی طرف سے اس بات کی تصدیق. اس وقت سے لے کر TC ملازم اور آجر کے درمیان بات چیت کا بنیادی ریگولیٹر بن جاتا ہے.

لیبر قانون سازی نجی اور عوامی قانون کی خصوصیات کو اکٹھا. پورے ملک یا کے لئے ایک تنظیم سے - اجتماعی-کنٹریکٹ ریگولیشن مختلف سطحوں پر کیا جاتا ہے بین الاقوامی کارپوریشنز تعامل ممالک کی سرزمین پر براہ راست.

لیبر قانون سازی - ہم میں سے ہر ایک کے لئے ایک مددگار ہے. اس میں بیان کردہ قوانین، قیادت اور عملے کے ساتھ نمٹنے جب فوری طور پر کام میں ان کے حقوق اور مفادات کا دفاع کرنے، ہم سے ان کے مستقبل میں اعتماد ہو کرنے میں مدد ملے وقار کے ساتھ. اس موقعہ سے زیادہ تر اور ان کی زندگی میں لیبر کوڈ کا استعمال کریں.