ملازمت کے معاہدے: میں ترمیم کے لئے لازمی بنیاد کے کنٹریکٹ کی شرائط و ضوابط

ملازمت کے معاہدے

ملازمت کے معاہدے - ایک معاہدہ جس کے ذریعے آجر ملازم کام اور معمول کے کام کے حالات، بروقت دینا ہوگا اور مکمل طور پر لیبر کے ضابطے انجام دینے کے لئے ان کے کام کے لئے ادائیگی کریں، اور ملازم معاہدے کیریئر میں مخصوص انجام ہوگا. روزگار معاہدہ باہمی ہے، یہ لکھنے میں ہوں گے آجر اور ملازم کی طرف سے دستخط کئے گئے. دستاویز میں ہی مندرجہ ذیل معلومات ہونی چاہیے:

- ملازم کے نام، آجر یا نام کا نام (اگر یہ ہے - قدرتی شخص)؛

- ملازم کے پاسپورٹ (یا دیگر دستاویز اس کی شناخت کی تصدیق) اور آجر کا ڈیٹا (جو ہے تو - قدرتی شخص)؛

- آجر کے ٹن (اگر وہ - ایک قانونی وجود)؛

- آجر کی معلومات، ایک لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کیے ہیں جس کے ایک نمائندہ ہے، اور یہ چلتی ہے جس پر بنیاد کا ایک اشارہ (مثلا، اٹارنی کی طاقت کی بنیاد پر، ایسوسی ایشن یا حکم کے مضامین)؛

-Date اور حراست کی جگہ.

معاہدے کی اہم شرائط دستاویز کی کوئی قانونی طاقت ہے کہ ضرورت کے بغیر اس طرح کے حالات، -. سول کوڈ کے تحت، ان شرائط میں شامل ہیں: کسی چیز ٹریٹی کے (اعتراض)، اسی طرح قانون سازی خاص کے لئے ضروری حالات نامی معاہدے کی قسم اور حالات جس کے تحت معاہدے پر پہنچ جانا چاہیے. تمام ضروری نکات پر معاہدہ نہیں ہے صرف اس وقت جب دستاویز درست سمجھا جاتا ہے.

ملازمت کے معاہدے کے واجب حالات:

- ملازم (پیشہ، میں تفویض کے کام کی ایک خاص قسم کی مشقت فرائض عملے، خصوصیات، قابلیت کی وضاحت)؛

- کام کی جگہ؛ ملازم کی شاخ یا نمائندے rabotadetelya میں حاصل کی تو، معاہدہ ساخت یونٹ اور اس کے ایڈریس کے نام کی وضاحت؛

- کام کے آغاز کی تاریخ؛

- اگر معاہدہ کی مدت - موزونیت کے مخصوص مدت؛

- ادائیگی کے نظام (فلیٹ کی شرح، تنخواہ، بونس، بتی، بونس اور بونس کے حالات)؛

- کام کر وقت کے وقفے کے ایک اشارہ ہے اور ٹوٹ جاتا ہے آرام؛

- بھاری اور غیر صحت مند کام کے لئے معاوضہ؛

- قانون کی طرف سے کے لئے فراہم کی دیگر حالات.

دستاویز پر دستخط نہیں ہے تو معاہدے کی لازمی شرائط یا اس میں شامل معلومات کی جانی چاہئے ایک اضافی معاہدے کی تصریح کے ساتھ معاہدہ کرنے کے لئے. اس کے علاوہ، ایک ملازمت کے معاہدے بھی شامل ہو سکتے ہیں دیگر، ملازم کی پوزیشن خراب نہیں اور اصطلاحات کی قانون سازی کی تردید نہیں کرتا: ملازم کے لئے سماجی اور زندہ بہتری کے ملازمین اور ان کے خاندان کے اراکین کے لئے اضافی انشورنس کے لئے، ٹرائی، تجارتی، حکومت، سرکاری رازداری کی غیر انکشاف ، حقوق، ملازمین اور آجر کے فرائض، لیبر اور عام قانون کی بنیاد پر.

ایک آجر معاہدہ ملازمت izmenenyat کا حق ہے جب؟

لیبر کوڈ کے مطابق، تکنیکی یا تنظیمی حالات تنظیم میں تبدیل کردوں تو ملازمت کے معاہدے کی شرائط کے آجر کی تجویز کو تبدیل کرسکتے ہیں. اس صورت میں، ملازم لیبر تقریب محفوظ ہے. مستقبل تبدیلیوں کے بارے میں جو ساٹھ دن تحریری طور پر مطلع کرنا ضروری ہے. ملازم نئے حالات کے تحت کام کرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتا ہے تو، آجر دوسرے مفت عہدوں یا کام ایک شخص کو اس کی صحت کے ساتھ کیا کر سکتے ہیں کہ پیش کرتے ہیں کرنا ضروری ہے. آجر بھی تمام موجودہ خالی جگہوں کو مناسب ملازم کی پیشکش کرنا واجب ہے. وہاں نہ کسی بھی ملازم مجوزہ اختیارات انکار کرتا ہوں تو ملازمت کے معاہدے کو ختم کرے گا.