ایک ملازم کی اجازت ان کا قانونی حق ہے

فوری طور پر اور موسم گرما میں موسم گرما میں آنے والے موسم گرما کی چھٹیوں اور چھٹیوں کا وقت ہے. ہم سب جانتے ہیں کہ سال میں ایک بار ہمارا حق حقائق کے ذریعہ آجر کے ذریعہ ادائیگی کی جاتی ہے، لیکن یہ سبھی معلومات ختم ہوگئی ہے. کیا ہم مستقل طور پر آرام کے لئے وقت کا انتخاب کرسکتے ہیں، اس عرصہ کے لئے ادائیگی کیسے کی جاتی ہے، اور سال کے وقت سے قطع نظر قطع ہونے والے ملازمین کو کس قسم کا باقی رہنے کا حق ہے؟ یہ آپ کے سوالات ہیں جن کے جوابات آپ کی ضرورت ہے.

آرام کرنے کا حق کون ہے

فن کے حصہ 1 کے مطابق. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ 21 کے، تنظیم کے ملازمین جو اختتام پر ملازمت سے متعلق معاہدے کے تحت کام کرتے ہیں وہ سالانہ چھٹی (ادا) کا حق رکھتے ہیں. ان میں مستقل کارکنوں، پارٹ ٹائم ملازمین (لیبر کوڈ کے آرٹیکل 287 کے حصہ 2 کے مطابق کام کرتے ہیں) اور اس کے ساتھ ساتھ ملازمین جو فن کے حصہ 3 کے تحت ملازمت کے کام پر ملازم ہیں. 93. ملازم کے لئے بھی ایک چھوٹ بھی ہے، عارضی یا موسمی کام کے لئے دو مہینے تک مدت کے لئے قبول کیا گیا ہے (لیبر کوڈ کا آرٹیکل 291، 295).

ایک ملازم کا تنخواہ سالانہ سالانہ چھٹکارا جو سول تنظیم کے معاہدے کے تحت ایک تنظیم میں کام کرتا ہے اس کے لئے فراہم نہیں کیا جاتا ہے.

"تعطیل" حقوق اور فرائض

ملازم کی چھت رسمی طور پر لازمی طور پر لازمی طور پر ضروری ہے کہ کام کی حیثیت اور جگہ ضائع نہ ہو، اور اوسط تنخواہ بھی محفوظ ہے. فن کے حصہ 4 کے مطابق تنظیم کے سربراہ. روسی لیبر کوڈ 124 کے ملازم کو قطع نظر دو سال سے زائد عرصے تک قانونی ادا کی جانے والی چھٹی کے ساتھ ملازم کو فراہم کرنے سے انکار کرنے کا حق نہیں ہے، کیونکہ اس صورت میں وہ 50،000 روبوس تک جرمانہ کی جاسکتی ہے.

سالانہ باقیات کی لمبائی مختلف ہو سکتی ہے، لیبر قانون سازی کی طرف سے منظم. کئی ایسے اختیارات ہیں جن میں سے ایک بھی شامل ہے جو 28 کیلنڈر دنوں کی کم از کم مدت فراہم کرتا ہے.

ملازمت کی توسیع کی جانے والی چھٹی ملازمتوں کی کچھ اقسام کے لئے فراہم کی جاتی ہے: سائنسی ڈگری (38 سے 46 کیلنڈر دنوں سے) کے ساتھ سائنسی کارکنوں کے لئے، جو کم عمر کے ملازمین (31 دن) کے لئے تعلیمی اداروں (42 سے 56 دن) میں کام کرتے ہیں. یہ اس حقیقت پر توجہ دینے کے قابل ہے کہ چھٹیوں کے دنوں میں دن کی تعداد میں شامل ہوسکتی ہیں، لیکن دن شامل نہیں ہیں (چھٹی).

باقی کارکن روسی فیڈریشن کے لیبر قوانین کے مطابق ہیں، جو بعض اقسام کو چھوڑنے کے حقوق کو منظم کرتی ہیں. پہلی بار، ملازم چھ چھ ماہ کے بعد ایک تنظیم میں چھوڑنے کا حق حاصل کرتا ہے. اہم: جب مسترد ہوجاتا ہے تو، نوکری کو سابق ملازم کو غیر یقینی شدہ حق کے لۓ آرام کرنے کے لۓ، اگر کم از کم 15 دن کے لئے کام کیا جائے تو اسے معاوضہ دینا ہوگا.

ملازمین کی کچھ قسموں کو نام نہاد چھٹیوں کے حقائق کا حق ہے، یہ، ابتدائی آرام کے لئے، چھ ماہ کے اختتام سے پہلے آنے والے ہیں. زچگی کی چھٹی سے پہلے اور بعد میں کم عمر کے ملازمین، اس طرح کی اجازت دی جاتی ہے. اس کے علاوہ، ملازمین (ملازمتوں) کو جلد ہی چھوڑ دیا جاتا ہے جنہوں نے ایک یا کئی چھوٹے بچوں کو اپنایا.

جب آپ آرام کر سکتے ہیں

کسی کارکن کی اجازت کسی بھی وقت ہو سکتی ہے جسے وہ منتخب کرتا ہے. سالانہ چھٹیوں کا شیڈول ڈرائیو کرتے وقت مزدوری کے قانون سازی کا یہ اصول لازمی طور پر لے جانا چاہئے . اس کے علاوہ، ملازمین کی کچھ قسمیں آزادانہ طور پر ادائیگی کی اجازت کے لئے روانگی کے وقت کا تعین کرنے کا حق ہے. ان میں فرمان سے پہلے خواتین شامل ہیں یا اس کے فورا بعد، 18 سال سے کم ملازمین اور مزدوروں نے حال ہی میں اس کو بچانے کے لئے بچے کو لے لیا ہے.

قائم کردہ شیڈول کمپنی کے تمام ملازمتوں کو چھوڑ کر بغیر استثناء کے لے جانے کے لۓ، ان افراد کو جو کسی بھی وقت آرام کرنے کا حق ہے، ان کے لئے موزوں ہے. اس کے بعد، ملازم جو باقی رہتا ہے، متعلقہ درخواست لکھ سکتا ہے اور لیبر کوڈ سے اس کے حق کا احساس کر سکتا ہے.