تعطیل استحقاق

آرٹ - روسی فیڈریشن کے آئین کے مطابق. 37، شے 5 - ہر شہری کو چھوڑنے کا حق ہے. فن. مندرجہ ذیل کے طور پر 114 TC آریف ایک ادا کی سالانہ چھٹی طور پر ایک بات کی وضاحت کرتا ہے: اس کام کے ان مستقل جگہ سابق مراسلہ، کے ساتھ ساتھ آمدنی کے تحفظ کے ساتھ ملازم کے لئے آرام کرنے کا وقت فراہم کی.

فن. لیبر کوڈ کے 122 کے حق کی ضمانت ادا کی چھٹی سے قطع نظر کی پوزیشن میں سے ہر ملازم کے لئے. اس تنظیم میں شمولیت کی تاریخ سے چھ ماہ کے ختم ہونے پر اس وقت ہوتی ہے. آج، قانون ادا کی چھٹی ملازم ہر دن کے دوران وضاحت ہو جاتا ہے، بجائے ایک کیلنڈر سال کا حق کے تحت.

سالانہ چھٹی 28 دن ہے. اس چھ روزہ کے مطابق حساب کیا جاتا ہے ، کام کرنے والے ہفتے کے ساتھ اس وقت پر گر کہ عوامی تعطیلات، دنوں چھٹی کی تعداد شامل نہیں ہیں اور اس لئے ادا نہیں کر رہے ہیں.

قانون کی طرف سے، پرنسپل ادا کی ملازم سنیارٹی، جن میں اس حقیقت پر کام بھی شامل ہے کے مطابق عطا کیا جائے گا چھوڑ، اور وقت جب ایک ملازم اصل میں کام نہیں کر سکے ہیں لیکن مخصوص کام کی جگہ. یہ مقدمات ان میں شامل ہیں: تعطیلات اور غیر کام تعطیلات، کام، تربیت کیلئے کپیسٹی کے سفر کے ادوار، وقت گزر طبی ٹیسٹ، تربیتی سیشن اور کچھ دوسرے.

لمحے ایک ملازم چھ ماہ کی تنظیم میں کام کیا ہے جب سے، وہ ہے حاصل کرنے کا حق کی ترسیل کے شیڈول کے مطابق کسی بھی وقت باقاعدہ ادا کی چھٹی. انٹرپرائز کی چھٹی پر کام کے پہلے سال کے دوران ملازم کی پیشگی درخواست کی طرف سے ایڈوانس میں دی جا سکتی ہے. ترجیحی امیدواروں کے زمرے حکم کے سامنے اس پر خواتین شامل ہیں، کارکنوں کو ابھی تک کی عمر 18 سال تک نہیں پہنچے ہیں، خاندان میں رضاعی بچوں کے ساتھ کارکنوں، pluralists، شوہر، جبکہ فرمان کی بیوی.

قانون کے تحت شہر کے اہم مرکز کے علاوہ اضافی چھٹی کے حقدار ہیں. فن کے مطابق. لیبر کوڈ کے 116، انہوں نے ملازمین کی مندرجہ ذیل اقسام کو عطا کیا جا سکتا ہے: خطرناک حالات میں مصروف ہے، ایک کام کے دن کے قوانین اور کے تحت معیاری اور دیگر زمروں نہیں ہے ہونے اجتماعی معاہدوں ادیموں کی.

بعض کارکنوں کی اوسط مدت سے تجاوز چھوڑنے کا حق استعمال کر سکتا ہے. یہ عمر 18 سال (31 دن)، تعلیمی کارکنوں (42 56 دن)، زیر ملازمین پر لاگو ہوتا سرکاری ملازمین (30 دن)، معذور (کم از کم 30 دن).

لازمی ادا کی چھٹی کی زیادہ سے زیادہ مدت قانونی طور پر قائم اور آجروں کو خود کی طرف سے وضاحت کی نہیں ہے.

فن کے مطابق. 123 آریف لیبر کوڈ کے آجر کی چھٹی سے ایک ملازم کو واپس لینے، لیکن مؤخر الذکر کی منظوری سے ہو سکتی ہے. اس صورت میں، کام کرنے کے لئے ملازم کے انکار سے کام کر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی نہیں قرار دیا جا سکتا ہے.

ایک ملازم ان کی چھٹی دخل کرنے، سروس میں داخل کرنے پر اتفاق کیا ہے تو، سالانہ چھٹی کے غیر استعمال شدہ حصہ سال کے دوران کسی بھی وقت اس کے لئے عطا کی جائے ضروری ہے. ممکن چھٹی کے غیر استعمال شدہ حصہ اگلے کاروباری سال میں رہائی سے منسلک ہے کہ.

قانون (آرٹ. LC RF 125) کے مطابق، چھوڑنے کے لئے صحیح چھٹی الگ تقسیم، کئی مراحل میں لاگو کیا جا سکتا ہے. اس صورت میں، کم از کم ایک حصہ کم از کم 14 کیلنڈر دنوں ہونا ضروری ہے.

فارم WM-6 میں حکم یا احکامات پر دستخط کرنے کے بعد عطا کی کوئی رینٹل، ٹی 6A، سالانہ کے مطابق چھٹی کے شیڈول (فارم WM-7). گراف پر دستخط کے بعد سے اس کے ملازمین اور آجروں کے لئے لازمی ہے.

چھوڑنے کے لئے صحیح کمپنی (RF کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 127) سے نافذ اور برخاستگی جا سکتا ہے. آجر ریٹائر ہونے سے پہلے ملازم چھٹی فراہم کرنے سے اتفاق نہیں کرتا تو اسے نقد اسے معاوضہ ادا کرنا واجب ہے.