زچگی کے پرودنسون. نئے اور پرانے فارمولے

زیادہ تر خواتین کو کم از کم ایک بار ان کی زندگی میں جاننے کے لئے، اکاؤنٹنگ کے بنیادی اصولوں میں delve کرنا پڑے کہ کس طرح فیاٹ کے انچارج - ایک ہی رقم اپنی زچگی کی چھٹی کے دوران ایک نوجوان ماں کو ادا کی جاتی ہے.

فوج میں وفاقی قانون سازی میں ترامیم کے مطابق 2013 سے فوائد کا حساب لگانے کا ایک نیا راستہ میں داخل کرنے کی ضرورت ہے. گذشتہ دو سالوں میں (2011 کے بعد سے) ایک خاص منتقلی مدت ہے. یہ ہے کہ، ایک عورت جو فائدے کا حساب کرے گا جس میں منصوبہ کا انتخاب کرنے کا موقع ہے. 2012 میں پرودنسون فئیےٹ، بھی کارکنوں کی خواہشات کے مطابق کیا جا سکتا ہے.

تصفیہ مدت جس میں آیا ہے - پرانے اور اسکیم کی تازگی کے درمیان بنیادی فرق زچگی کی چھٹی. 2011 تک، یہ ایک سال (12 ماہ) کے اکاؤنٹ میں لے جایا گیا. جنوری 2013 کے اوائل کے بعد سے. دو سال (24 ماہ) کے لئے غور کیا جائے گا.

ایک عورت جنوری 2013. 1 کے بعد ہسپتال سے جاتا ہے، زچگی کے حساب سے دو سال کے لئے اکاؤنٹ میں اوسط تنخواہ لینے بنایا جائے گا. اور کچھ نہیں. بیماری کی چھٹی 2013 سے پہلے شروع ہوتا ہے تو، نوجوان ماں ایک دو سال یا ایک سال کی مدت کے استعمال کرنے کے لئے منتخب کر سکتے ہیں.

تمام سادہ کی طرح. لیکن روسی خواتین کے مسائل اور غلط فہمیوں کو سمندر کی ایک بہت پیش ہوئے. کون سی اسکیم بہتر ہے؟ بالکل، زچگی ماں پر چھوڑ کر جس میں زیادہ منافع بخش آپشن، زیادہ ہو جاتا ہے. ماضی چوبیس ماہ سے زیادہ کے لئے اس کی اوسط یومیہ کمائی، زچگی (2012) جمع ہونے کے حکام نے حال ہی میں مجوزہ قسم کے پیدا کرنے کے لئے زیادہ منافع بخش ہے. یہ کم ہے تو اسے پرانے سکیم کی بنیاد پر حساب کتاب پر ایک اکاؤنٹنٹ سے پوچھیں کرنے کے لئے بہترین ہے.

ضروری نہیں کہ، کوئی خاص تعلیم نہیں ہے خاص طور پر جب، صحیح ان پٹ کے اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہیں. مثال کے طور پر زچگی پرودنسون اکاؤنٹ میں قابل ٹیکس آمدنی لینے کی جگہ لیتا ہے. اس دوران ہسپتال کے فوائد کی ادائیگیوں میں داخل نہیں ہے تعطیلات یا کاروباری دوروں. اس کے علاوہ، ایکٹ حمل کے لئے اور یہاں تک کہ عورت سے زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کے لئے نہیں کر سکیں گے کے معاملے میں الاؤنس کی زیادہ سے زیادہ رقم کی وضاحت کرتا ہے.

چھ ماہ سے کم - ہم نے بھی خواتین کارکنوں، جن کی کل کے تجربے پر رہنے چاہئے. یہ حال ہی میں روزگار کی صورت میں یا آمد کے وقت عارضی معذوری (بیماری کی چھٹی) کی طویل مدت کے خرچ ہے تو یا تو ایسا ہوتا ہے. ان عورتوں کے لیے، حساب کتاب کی ایک مختلف طریقہ کار زچگی فوائد کی. یہ ماہ، بیماری کی چھٹی (شروع کر حکمنامے) کھولا گیا تھا جب میں موصول اوسط یومیہ کمائی کی رقم کا استعمال کیا جائے گا.

ہمارے پرانے اور نئے منصوبوں پر حمل کے لئے فوائد کا حساب لگانے کے ایک بہت سادہ مثال پر غور کریں. (قانون کو زیادہ سے زیادہ آمدنی 463 ہزار سے تجاوز نہیں کر سکتے ہیں کے مطابق) کی ایک عورت نے جنوری میں 2012. ایک حکمنامے پر گئے تھے، 2010 اور 2011 میں تین لاکھ روبل کمائی کہنے دو. لہذا، 2 کیلنڈر سال کے لئے، وہ 300 * 2 = 600 ہزار rubles موصول. یہ وہ رقم دنوں کی تعداد سے تقسیم کیا جانا چاہیے کام کیا (کا کہنا ہے، ہسپتال اور دیگر خارج ہیں جن ادوار میں نہیں تھا) - 730 600،000 / 730 = 821.9 روبل حاصل کریں. زچگی کے دنوں کی تعداد سے ضرب اوسط یومیہ آمدنی میں - ایک سو چالیس (ایک بچے کی پیدائش اور، عام طور پر ہیں، دوسری صورت میں زچگی اضافہ) - اور 821.9 * 140 = 115 ہزار 066 rubles کے لئے حاصل. یہ وہ رقم ہے نئے فارمولے کے حساب میں عورت مل جائے گا.

اس طرح اس وقت ہوتی پرانے اوتار فئیےٹ انچارج کے مطابق. سال (300 ہزار) کے لئے اوسط سالانہ آمدنی کے دنوں کی تعداد (310) کی طرف سے تقسیم کیا گیا ہے، اور پھر زچگی کی چھٹی (140 دنوں میں) کی مدت سے ضرب. ہم 300،000 / 310 * 140 = 135 ہزار 478 rubles کے لئے حاصل. اس سے پہلے کے مقابلے میں تقریبا بیس ہزار زیادہ ہے.

ظاہر ہے پرانے سے کمتر فوائد کا حساب لگانے کے لئے نئے طریقہ کار، اور اس جیت میں ریاست ہے. لہذا کسی ایک کا انتخاب (جو 2013 کے آغاز سے پہلے زچگی کی چھٹی پر چلے گئے سب کے لئے واقعی ہے) نہیں ہے، جبکہ اس سے بہتر احتیاط سے تمام حساب اور ایک منافع بخش آپشن منتخب کرنے کے لئے.