زچگی کی چھٹی - ہر عورت کا حق.

والدین کی چھٹی کے لئے ہمارے ملک کے حق کی سرزمین پر، یہ ہر عورت ہے - ریگولیٹ اور لیبر کوڈ کے 255th مضمون کی طرف سے ضمانت دی ہے.

روسی زچگی میں آج چلاتا ہے جو لیبر کوڈ کے تحت بچے کی پیدائش سے پہلے خواتین کام کر رہے ہیں - 70 کیلنڈر دنوں کے. ایک سے زیادہ حمل کی صورت میں، اس مدت 84 دن تک توسیع کر دی ہے. درد زہ کے بعد، خواتین بھی کر رہے ہیں چھوڑ عطا 70 کیلنڈر دنوں کے لئے. 86 دن تک، اور جب ایک سے زیادہ بچے کی پیدائش - - یہ مدت پیچیدہ ترسیل کی صورت میں اضافہ کیا جا سکتا ہے 110 دن تک. چھٹی کی مدت خواتین، سوشل انشورنس فائدہ حاصل کرتے ہیں جس کی مقدار اوسط تنخواہ کے مطابق کریں گے. یہ سوائے عورتوں کے حمل اور بچے کی پیدائش کے دوران ملازمتوں کی ضرورت نہیں ہے جو فوائد حاصل نہیں ہے کہ قابل ذکر ہے.

زچگی کی چھٹی پر ایک عورت کو قابل ادائیگی فائدے کو شمار کرنے کے لئے ایک بنیاد کے طور پر چھوڑ گزشتہ 12 ماہ کے لئے اوسط آمدنی میں لیا جاتا ہے. ادائیگی کے آجر کی طرف سے بنایا گیا ہے، فنڈز ریاستی تنظیم کی فہرستوں کے لئے ادا کرنے کے لئے - سوشل انشورنس فنڈ. الاؤنس قانون کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا. 2011 میں انہوں نے بچے کی دیکھ بھال، ماؤں ادا کرنے کا ارادہ اقل الاؤنس مقرر کیا گیا تھا. یہ کم از کم، پہلے بچے کی دیکھ بھال کرنے کی ماں کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے 2194،34 فی ماہ کے برابر. دوسرے بچے اور اس کے نتیجے میں بچوں کی دیکھ بھال خواتین 4388،67 فی مہینہ سے کم نہیں حاصل کرنا چاہئے. فی دن 1136،99 روبل - فائدے کی کم از کم حد رقم کے علاوہ، زیادہ سے زیادہ حد ہے. ایک زچگی کے اوپر جانے کے بعد کون اس کا پہلا بچہ کو جنم دیا وقت ماؤں سے شمار کیا جاتا ہے جس کی آمدنی کی اوسط سائز، کے 40 فیصد سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے ماؤں کے لئے زیادہ سے زیادہ الاؤنس کام کرنے کے لئے واپس جائیں. کیس ایک بچے کی عمر کے پہلے اٹھارہ ماہ تک دوسرا پیدا ہوا ہے جہاں میں، ماں کے لئے ارادہ فوائد کے عوض اس الاؤنس کی وصولی بند کرنے کا حق دیا جاتا ہے زچگی کی ادائیگی (ایک عورت اپنے ویویکادکار میں دستی انتخاب کر سکتے ہیں).

اس نئی نے یاد کیا جانا چاہئے، کسی حد تک 2011 سے فوائد کا حساب لگانے کے لئے قوانین کو تبدیل کر دیا. مثال کے طور پر، 1 جنوری، 2011 حمل اور بچے کی پیدائش، اور بچے کی دیکھ بھال کے لئے نامزد فوائد کے حساب کے موجودہ حکم کی اصلاح کرلے جو ایک درست دستاویز N 343-FZ، موصول.

لہذا، حاملہ اور نفلی خواتین کے لیے 2011 الاؤنس کے آغاز سے، جس میں کی بنیاد پر حساب کتاب، کے ساتھ مشروط ہیں اوسط آمدنی قبل حمل کے لئے دو کیلنڈر سال کے.

اوسط آمدنی کے حساب ادائیگیوں میزانی کی طرف سے تیار کیا جاتا ہے جس میں روس کے FSS میں انشورنس پریمیم کی کٹوتی، سختی سے طے ہو گئی ہے جس کے دنوں کی تعداد، کے نتیجے میں ہونے والی تقسیم کے ساتھ. یہ وہ رقم ہے، قطع نظر اس کے دنوں میں اصل میں کام کر رہے تھے کہ کی تعداد 730-TY کے برابر ہے.

قانون سازی پر غور کیا جا کرنے کے لئے

آپ زچگی کی چھٹی یا اسے فوری طور پر کے بعد ملتا ہے، اور بعد سے پہلے چھٹی دیکھ بھال کرنے والے بچے کے لئے، ایک عورت قانون سازی کے معیار کے مطابق میں ادائیگی کی جائے گی جس میں سالانہ چھٹی کا حق ہے.

تعطیل حاملہ خواتین کے آجر کی طرف سے برطرفی کے امکان کی چھٹی مدت کے دوران ختم. ایک استثناء صرف انٹرپرائز کے پرسماپن کی صورت ہو سکتا ہے.

زچگی سروں کو چھوڑ کر جب، عورت مؤخر الذکر تین سال کی عمر تک پہنچ جاتا ہے جب تک کہ بچے کی دیکھ بھال کے لئے رخصت حاصل کرنے کا حق دیا جاتا ہے.

آجروں حاملہ کارکنوں کے لیے غور ظاہر کرنا چاہیے اور یہ نہ بھولنا اپنے حقوق کے قانون کی طرف سے محفوظ رہے ہیں.