فارم اور معاوضے کے نظام

ملازم ملازمت کے معاہدے کے اختتام کے بعد کوئی کام انجام دیتا ہے تو اس نے اسے مفت میں بھی نہیں ہے، لیکن بعض مالی انعامات کے لئے. ذمہ داری قانون کی طرف سے مشروع آجر کو وقت پر اور مکمل طور پر اس کو ادا کرنے کے لئے.

فارم اور آجر کے اخراجات کے ایک مضمون میں شامل پارشرمک کے نظام میں شامل ہیں:

1. تنخواہ، براہ راست کام کرنے کے عمل میں ملازمین کی شرکت کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے.
2. ٹیکسز اور لیبر وسائل کے استعمال سے متعلق فیس.
3. ادائیگی اور چھٹیوں، اور تعطیلات.
4. اخراجات کاروباروں رضاکارانہ طور پر پڑ جائے.

اقسام، فارم اور تنخواہ کا نظام دونوں مارکیٹ اور غیر مارکیٹ عوامل سے متاثر کر رہے ہیں. مؤخر الذکر ریاست تنخواہوں کے قوانین، ٹریڈ یونینوں کے اثرات، ان کے آجروں کے ساتھ ان کے تعلقات شامل ہیں.

مارکیٹ عوامل انٹرپرائز میں فارم اور معاوضے کے نظام کو متاثر کرنے کے لئے میں شامل ہیں:

• آجر کو یوٹیلیٹی کے کارکن (یہ اصل آمدنی خاص ملازم اور اس کے لئے جانا ہے کہ اخراجات کو لاتا ہے کے درمیان تناسب کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے)؛
• محن کی ایک خاص قسم کا مطالبہ؛
• قوت محن سامان رہنے کی جگہ لے لے کرنے کی صلاحیت؛
• خدمات کے لئے قیمتوں کے اتار چڑھاو، سامان (- اس کے برعکس ان کی ترقی اعلی ادائیگی اور ڈراپ کی طرف جاتا ہے).

مخصوص فارم اور معاوضے کے نظام کی طرف سے مقرر کر رہے اجتماعی معاہدے. اس کے علاوہ یہ ان کے اور مقامی قواعد کو اپنانے متاثر کرتا ہے. اجتماعی معاہدوں اور مندرجہ ذیل مسائل کو حل کرنے پر اتفاق:

• اجرت کی indexation کے ؛
• فارم اور ادائیگی کے نظام کے تعین؛
• اجرت کی ادائیگی کے لئے تاریخ، جگہ اور طریقہ کار؛
• ٹائپ حساب کتاب شیٹ؛
• لیبر کے قوانین ؛
• اوسط تنخواہ کا حساب کرنے کے وقت کی ترتیب؛
• بڑھتی اور ریاست کی طرف سے فراہم کی ضمانت کی پابندی.

انفرادی معاہدے، ملازم اور آجر کے درمیان یہ نتیجہ اخذ کیا عام طور پر ریاست، اجتماعی اور مقامی طرف سے اپنایا معیارات کی تکمیل. کے طور پر اگر وہ ساتھ ایک معاہدہ میں داخل کیا ہے مینیجرز کے بجٹ سے مالی امداد موصول نہیں کرتے، جہاں، کے ساتھ تاہم، یہ مقدمات میں ایک اہم کردار ادا کر سکتے ہیں ایک مذہبی تنظیم یا فرد.

تنخواہ شمار کرتے وقت مدنظر رکھا جاتا پیداوری ملازم کی. اس اشارے کی بنیاد پر دو فارم اور معاوضے کے نظام کو ممتاز:

1. وقت کی بنیاد پر، جس میں تشخیص کے اہم معیار کا کام، اس کے معیار کے ساتھ عمل میں گزارے لیبر وقت ہے.
2. Piecework ادائیگی، جس میں چارج پیچ کے دوران اکاؤنٹ میں کام کی مقدار کیا، تیار مصنوعات یا خدمات فراہم کی گئی ہے کہ لیا جاتا ہے.

معمول کے وقت میں اجرت کی اجرت واجب الوصول رقم جو اصل میں خرچ وقت کی فی یونٹ مقرر کیا گیا ہے اجرت کی شرح، پر براہ راست انحصار ہے.

معمول jobprice شمار کیا اور بھی آسان - ایک بنیاد کے طور پر اپنایا قیمتوں کا تعین،، پیدا کیا گیا ہے کہ اشیا کی تعداد سے ضرب. شرح مادہ، نسل قوانین یا وقت کے آپریشن پر منحصر ہے.

جدید عملی طور پر، ہم ان دو اقسام کا مجموعہ پایا.

جب وقت پلس بونس اجرت کی شرح کی ادائیگی اور پریمیم اعلی معیار کی مصنوعات کی ایک بڑی تعداد کی پیداوار کے لئے منصوبہ بندی کے عمل پر منحصر ہے، مواد اور خام مال کی قیمت، تمام وعدوں پر عمل درآمد کے معاہدے میں درج.

کارکردگی کے لئے اور خاص طور پر شادی، مادی بچت، نئے مہارت کے حصول کی عدم موجودگی کے پہلے قائم معیار سے زیادہ کے لئے ایک پریمیم کی طرف سے ہورہے ٹکڑا-بونس مقررہ تنخواہ کے ذریعے ادائیگی کرتے ہیں تو.

تنخواہ کی گانٹھ کی ادائیگی کی پیداوار کی وجہ سے، اور سرگرمیوں کی پوری رینج کے لئے فی یونٹ چارج نہیں ہے جب.

تمام موجودہ طریقوں معاوضے کے ہم لیبر قانون سازی اور دیگر قانونی کارروائیوں لیبر قانون کے معیار پر مشتمل ہے جس کی بنیاد پر قائم.