کیا ہے انسانی وسائل کے ماہر گائیڈ کے کام کی تفصیل

اب کسی بھی کمپنی کے ریاست میں، عملے کی خدمات کے کارکنان موجود ہیں. چیف ماہر انسپکٹر یا مینیجر: عام طور پر اس یونٹ کے عملے کے ارکان کی ایک ٹیم کی طرف سے نمائندگی کر رہا ہے. کئی افراد کے لئے کام کے عنوان سے کوئی فرق نہیں ہے کہ یقین رکھتے ہیں. یہ سچ نہیں ہے. یہ ایک یا ایک اور کارکن کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے افعال اور ذمہ داریوں کے نام تعین کرتا ہے. اکثر، تنظیم کی پوزیشن ملاقات HR ماہر کی. سماعت اور بہت سے اس پیشے بعض انجمنوں کا سبب بنتا ہے. یہ واضح طور پر "وضاحت کرتا ہے جو ذمہ داریوں میں سے ایک کافی وسیع رینج بھی شامل ہے کام کی تفصیل ماہر عملے". یہ دستاویز عام طور پر اہلیت کے حوالے کی بنیاد پر ڈیزائن کیا گیا ہے. وہاں واضح طور پر ملازمین اور فہرستوں ساری ذمہ داری اس کے انجام ضروری ہے اس کے لئے بنیادی اہلیت کی ضروریات کو واضح کیا گیا ہے.

ساخت اور اہم حصوں

HR پیشہ ورانہ تعلیم کی ملازمت، اسی طرح کسی بھی دوسرے، 7 اہم حصوں پر مشتمل ہے:

1) بنیادی پوزیشن.

2) کام کرتا ہے.

3) فرائض.

4) حقوق.

5) ذمہ داری.

6) کام کے حالات.

7) دیگر دفعات.

ان ضروریات میں سے ہر ایک اور اس کے اپنے معنی ہے. اہلکاروں کے لئے کام کی تفصیل ایک اچھی طرح سے ڈیزائن پیشہ ورانہ ہدایات بہتر، کام کے مرکزی علاقوں کو سمجھنے کے ساتھ ساتھ کچھ آپ کی جٹلتاوں کو سمجھنے کے لئے میں مدد ملتی ہے. پہلے حصے ایک ملازم اس کی پوزیشن، اسی طرح اہم دستاویزات اور ضوابط، جس سے یہ یقینی طور پر ان کے کام میں رہنمائی کی جائے چاہئے مقرر کیا گیا تھا جنہوں نے جاننے کی ضرورت ہے کیا وضاحت کرتا ہے. کے علاوہ، اس کے کارکنوں کے زمرے اور تقرری، ہٹانے کی وضاحت کرتا ہے یا ان کے عہدے سے اس کی رہائی. دوسرے حصے کی فہرستوں تفصیل سے انٹرپرائز میں مخصوص مہارت کے انجام دینے کے لئے تمام اہم افعال کی لازمی ہیں. HR کے ماہر کو تفویض کر رہے ہیں کہ تفصیل کے تمام فرائض میں تیسرے سیکشن کی فہرست میں. چوتھی اور پانچویں حصوں اس کے سپرد ذمہ داریوں کی تمام اقسام کے ملازمین کے حقوق کے بارے میں معلومات، کے ساتھ ساتھ پر مشتمل ہے. چھٹے حصے میں کام کے حالات کی وضاحت کرتا ہے، اکاؤنٹ میں کسی خاص، انفرادی کاروباری اداروں کی تفصیلات لے. یہ بھی دیگر یونٹوں کے ساتھ حکم کیڈر کے تعلقات concretized. آخری حصے پر مبنی دستاویزات، فریم کی طرف سے اس TOR ماہر ہدایات تیار کیا ہے جس کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہے. دستاویز کی تنظیم کے سربراہ کی طرف سے منظوری دے دی ہے اور اگر ضروری ہو تو ایک اعلی عدالت میں اس بات پر اتفاق ہونا ضروری ہے. آخری صفحے پر ملازم کا جائزہ لینے کا ایک ریکارڈ ہونا ضروری ہے.

غلط انتخاب نہ کریں

کام کی تفصیل HR ماہر امیدوار کے انتخاب میں کمپنی کی انتظامیہ کی مدد کرتا ہے. ایک شخص مالک ضروری مخصوص مہارت اور مہارت کے ساتھ ساتھ لیبر کوڈ کا استعمال قانون سازی میں ہدایت اور skillfully رہے ہیں. ہمیشہ ملازم آزادانہ کام اس کے سپرد باہر لے جانے کے لئے قابل ہو جائے گا اس بات کا یقین کرنے کے لئے مدد کرتا ہے جو کام کا تجربہ، کی موجودگی کا خیر مقدم. پیشہ ورانہ مہارت کے علاوہ میں اس قابلیت کا ایک ملازم بھی متعلقہ اخلاقی خصوصیات کا ہونا چاہئے. سب کے بعد، اس کی پوزیشن کے لوگوں کے ساتھ کام کر رہے ہیں شامل. یہاں آپ کو کامن گراؤنڈ اور سمجھوتے کو تلاش کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کی ضرورت ہے. لیکن کبھی کبھی چھوٹی صنعتوں میں ماہر عملے کی اشاعت صرف اہلکاروں محکمہ ارد گرد ہے. اس صورت میں، فرائض مخصوص حالات اور ضروریات کی عکاسی کرنے کے لئے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے.

اہم اختلافات

ماہر ہدایات اہلکاروں جیسے دستاویزات ملازمین دیگر عہدوں HR دائرہ لئے بنایا جاتا ہے کہ سے بہت حد تک مختلف ہے. مثال کے طور پر لے لو، ایک انسپکٹر یا ایک کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر. عملے پر انسپکٹر تو - خصوصی ثانوی تعلیم کے عملے کے رکن، بنیادی طور پر HR آاٹسورسنگ کی طرف جاتا ہے جس کے، ٹاسک مینیجر کو مزید کی تلاش اور عملے کے انتخاب بھی شامل ہے. یہ ایک بہت ہی اہم اور مشکل کام ہے. سب سے پہلے ہم لوگ روزگار کی ضرورت میں ہیں جو لینے کے لئے کی ضرورت ہے. اس کے بعد ہر امیدوار کے ساتھ ایک انٹرویو کے عمل اور درخواست دہندگان میں سے بہترین کا تعین. ایک آسان کام نہیں ہے، لیکن ممکن. انسپکٹر عملے ہنر مند، کے ساتھ ساتھ کے مینیجر کے برعکس ضروری اعلی تعلیم کا ہونا ضروری ہے. اور فرائض اس میں زیادہ وسیع تر اور زیادہ پیچیدہ ہے. صرف پہلی نظر میں عملے کے ساتھ کام اتنا آسان لگتا ہے، لیکن تازہ ترین نعروں کی روشنی میں وہ قریب توجہ ادا کی.