کام کی گھورنی طریقہ - یہ کیا ہے؟ روس میں ایک گھورنی بنیاد پر لیبر کوڈ کے رزق

گھڑی پر کام روس میں خاص طور پر مقبول ہے. پورے صنعتوں ایک کی شکل کی بنیاد پر کافی حد تک کام لیبر تعلقات کی. کام کی گھورنی طریقہ - یہ کیا ہے؟ اس کے قانونی ریگولیشن کی خصوصیات کیا ہیں؟ مزدوروں کے حقوق کے نفاذ کے پہلو میں کارکنوں بعض مراعات منتقل کرتے ہیں؟

کا کام کیا ہے گھڑی پر؟

کام کی شفٹ طریقہ کار رہائش گاہ پر ان کی مستقل جگہ کے باہر انسان میں لیبر افعال کے نفاذ شامل ہے. عام طور پر، وقفے وقفے سے (موسمی) کی بنیاد. روایتی طور پر، گھورنی طریقہ کار اس طرح تیل و گیس، لاگ ان، قیمتی دھاتوں کی کان کنی، ماہی گیری کے مخصوص کام کے علاقوں میں ہے. اس شکل میں لیبر افعال کے نفاذ کے لیبر کوڈ کے الگ الگ دفعات کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے.

پرکشش تنخواہ

اعلی تنخواہ - شفٹوں میں کام کی مقبولیت کی وجوہات میں سے ایک. کچھ صورتوں میں، یہ شفٹ کے کارکنوں میں ایک ہی عہدوں پر مستقل رہائش کئی بار کے لئے اوسط سے زیادہ ہے. خاص طور پر اگر یہ منفی موسمی حالات کے تحت، شمال میں شفٹوں میں کام کرتے ہیں. بہت سے معاملات میں، تنخواہ کے لئے، جس کی قدر بہت متاثر کن اور اسی طرح "قطبی" اور الاؤنس کی ایک مختلف قسم میں شامل کر رہے ہیں. نتیجے کے طور پر، آمدنی بھی زیادہ ہو جاتے ہیں.

اس گھڑی پر کام ہمیشہ شمال میں ایک سفر کے ساتھ منسلک نہیں ہے کہ غور کرنا چاہیے. مثال کے طور پر اس شکل میں سوچی میں اولمپک گیمز کی تیاری کے دوران بہت سے روزگار کے معاہدوں پر مشتمل ہے. جگہ جہاں بہت سے لوگ اچھی طرح سرمایہ کاری کرنے کے لئے جانا ہے، حاصل کرنے کے لئے نہیں. کورس کے، ہیں، دلچسپ دوروں اور روس میں دیگر دلچسپ مقامات.

کام کے حالات

یہ کرنے کے لئے آسان ہے کام تلاش شفٹوں میں؟ ایک رائے ہے کہ ایسا نہیں ہے نہیں ہے. سب ایک ہی تنخواہ، قطع نظر اس مشکل کام کے حالات کی - تمام خطوں کی ملازمتوں کے لئے اہم مقابلہ کا سبب بنتا ہے کہ عنصر. زیادہ تر کمپنیوں کو اس شکل میں لوگوں کو روزگار کہ، امیدواروں کے لئے بہت سخت معیار کو آگے رکھ دیا. صحت، جانچ پڑتال کی توقع حالات کے اندر اندر کام کرنے کے لئے اس کے اصل رضامندی کی شرائط میں اس شخص کے ساتھ بات چیت کو برقرار رکھا.

یہ مثال کے طور پر جانا جاتا ہے، قطبی علاقوں کے مقابلے میں ہوا میں آکسیجن کی ایک بہت چھوٹے سے فی صد کا کہنا ہے کہ، مشرق زون میں. آدمی یہ ہے کہ کام کی ایک گھورنی کے طریقہ کار کا انتخاب کرتے وقت کو سمجھنے کی ضرورت ہے. اور objectively طرح مشقت فارمیٹ کے ساتھ تعمیل کے پہلو میں ان کی صلاحیتوں کا جائزہ لینے.

رہائش

اس کام کی شفٹ طریقہ کار نہ صرف آب و ہوا کے پہلو میں پیچیدہ حالات، بلکہ رہائش کا مطلب ہے کہ فرض کیا گیا ہے. سب کچھ، تاہم، معیار کو روزمرہ کی زندگی کے آرام کا اندازہ کرنے کے لئے جس کی طرف پر منحصر ہے. زندہ کے لئے ایک اصول، شفٹ کے کارکنوں سائز میں، وہاں آپ کو چھوٹے اگرچہ، بلکہ فرنشڈ وسائل کے طور پر. پانی، بجلی، حرارتی: جدید ماڈیولر ڈیزائن کمپنیوں کو فوری طور پر ایک معقول بنیادی ڈھانچے کے ساتھ رہائش آجر تعمیر کرنے کی اجازت دیتا ہے. شفٹ کے کارکنوں کے لئے رہائش کی ساخت میں تفریح کے لئے ایک کھانے کے کمرے، آن لائن جانے کے لئے کی صلاحیت ہے کے لئے ہوتے ہیں. قانون وقت یہ اعتراض کہ یہ کام کرنے کی توقع کی جاتی ہے جہاں رہائش گاہ کی جگہ سے سفر عملے کو لے جاتا ہے کم کرنے کے لئے کمپنی کو فراہم کرنے کے لئے آجروں کی ضرورت ہے.

اس صورت میں، گھورنی اپارٹمنٹ کمپلیکس عملی استعمال میں ڈالنے سے قبل ایک خصوصی کمیشن کی طرف سے جانچ پڑتال کی جاتی ہے. یہ آجر کمپنی کے نمائندوں پر مشتمل ہے، بلدیہ جس کا علاقے پر دیکھ سکتے ہیں بعض صورتوں میں، کام کریں گے کے حکام - یونین کے ملازمین، مختلف عوامی خدمات کے ماہرین. چیک کے بعد آپریشن میں قبولیت کے ایکٹ آتا ہے. شفٹ کیمپ نہ صرف تنخواہ دار ملازمین، روزگار کے اہداف کے فرائض انجام دے گا جو، بلکہ عملے رہنا چاہیے ہے. ایک ہی وقت میں، جیسے ہی موسم کام کے ساتھ ختم ہو جاتی ہے کے طور پر (اشیاء کے تعمیر کیے گئے تھے)، رہائشی کمپلیکس سے اسے چھوڑ دینا چاہئے. ویرینٹ جس میں رہائش کے ساتھ کام کی شفٹ کے طریقہ کار کو ایک علیحدہ تعمیر پیچیدہ بغیر منظم کیا. اس کیس میں کمپنی-آجر ہوٹلوں اور کارپوریٹ اپارٹمنٹس میں لوگوں کو دکھاتی ہے.

گھڑیاں کی قسم

گھڑی پر کام کی تنظیم کے لئے دو اہم اختیارات ہیں. اول، یہ انٹرا شکل ہے. انہوں نے کہا کہ پر کام کا دورانیہ کافی چھوٹے دیکھتے کہ ایک ہفتے کے بارے میں، اور اعتراض کا کام جاری ہے جس پر، (اسی علاقے میں) نسبتا قریب واقع ہے، پتہ چلتا ہے جہاں شہر اور مستقل ملازمین رہائش. دوسرا یہ کہ یہ بین علاقائی گھڑی، بعض اوقات کہا جاتا فارورڈنگ ہے. وقت چل رہا ہے کے ساتھ ساتھ عام طور پر ایک بہت زیادہ ہے، رہائش گاہ کے شہر سے دوری.

دوروں کے برعکس میں دیکھیں

سفر کی ایک قسم - ایک غلط فہمی ہے کہ تبدیلی کا نہیں ہے. یہ ایسا نہیں ہے. حقیقت یہ ہے کہ ایک شخص جو آجر کی طرف سے ایک مشن پر بھیجا جاتا ہے، ایک سروس کے حکم سے انجام دیتا ہے.

اس صورت میں، ادائیگی عام طور پر موجودہ تنخواہ اور الاؤنسز کے اندر ہے. بدلے میں، کام کی تنظیم کی شفٹ طریقہ ایک شخص نہیں کرنے کے لئے، اور لیبر کے افعال میں الگ الگ نوعیت کے احکامات کو پورا کرنے کے لئے ایک ریموٹ سائٹ سفر ٹھرا. آخرالذکر صورت میں اکثر یہ ایک علیحدہ معاہدہ، ہے جس میں طے تنخواہ اور دیگر کام کے حالات. جب دوروں عام طور پر ہیں ایک ملازمت کے معاہدے پر پہلے ہی دستخط بنا نہیں ہے میں تبدیل.

قوانین

دراصل، قانونی ریگولیشن. لیبر کوڈ - ہم نے اوپر کہا، جس کا بنیادی ذریعہ کے کام کی شفٹ طریقہ، normalizes ہے. یہ حصوں کہ اس شکل روزگار کے مطابق ڈھال مخصوص زبان پر مشتمل شامل ہیں. ہمیں ان کا مطالعہ کرتے ہیں. یہ خیال کیا جاتا ہے کہ تبدیلی کا کئی طریقوں سے روس میں کام کے طریقہ کار کی وجہ سے اعلی تنخواہوں کی، بلکہ وفادار لیبر قانون سازی کی دفعات کے تنخواہ دار ملازمین کو کیونکہ نہ صرف مقبول ہو گیا ہے. یہ واقعی ہے؟ کام کی گھورنی طریقہ - کیا یہ قانون کی متعلقہ ذرائع کے لحاظ سے ہے؟

سوال میں قوانین، بنیادی طور پر لیبر کوڈ کے 47 ویں مضمون میں باہر قائم. پہلی چیز جو شفٹوں میں کام کے قوانین سے متعلقہ جنرل دفعات باہر کا تعین کرتا. کو دیکھتے ہوئے، خاص طور پر، شکل آپریشن کی تعریف. قانون ساز کے مطابق، طریقہ کار شفٹ - لیبر عمل کا ایک مخصوص قسم، فراہم کی کام کی جگہ شہر کے عملے رہائش کے ساتھ موافق نہیں ہے، اور، اس کے علاوہ، روزانہ کی بنیاد پر کرنے کے لئے ان کی واپسی حاصل نہیں کیا جا سکتا. یہ طریقہ آپ اس طرح کے خاص قدرتی حالات کے علاقوں میں تعمیر، تعمیر نو یا مرمت ضروری کام کے وقت کو بہتر بنانے کے کرنے کے لئے، TC کے الفاظ پر عمل کریں تو، روزگار کی کمپنیوں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے. اس انٹرپرائز کی پیداوار سرگرمی کے نفاذ میں اس کے اخراجات کو کم کرنے کے لئے ایک طریقہ ہے - یہ جس میں کام کی شفٹ طریقہ کار بھی ممکن ہے.

لیبر حکومت

گھڑی کے تحت لیبر حکومت TC پر تبصرے کی ایک بڑی تعداد میں بیان کیا گیا ہے کے طور پر کوڈ میں مقرر معیار سے بہت حد تک مختلف ہو سکتی ہے. تنظیم کے موڈ کے پہلو میں - وکلاء کے درمیان اس سوال میں شکل کے اندر اندر کام کرنے والے لوگوں کے حقوق، کافی محفوظ ہے، اور خاص طور پر ایک رائے نہیں ہے. یہ واقعی ہے؟ کام کی گھورنی طریقہ کار - یہ کیا ہے: ایک مسلسل محنت اور اپنے فرائض حکومت کے عوام کی متوازن کارکردگی؟

ایک اصول کے طور پر، کام کرنے کا وقت گھنٹے کا اضافہ کر کے اکاؤنٹ میں لے لیا ہے، اور اہم چھٹیوں کا اپنے گھر واپس لوٹنے کے بعد کارکنوں کو منتقل کرنے کے لئے سمجھا جاتا ہے. کام کی جگہ اعتراض، جہاں لوگوں کو ان کی راست لیبر افعال ورزش تسلیم کرتا ہے. ایک ہی وقت میں، آپ کو باقاعدگی وجہ تعیناتی کاموں کے مخصوص علاقوں میں تبدیلیوں کی جگہ سے جگہ منتقل کرنا چاہتے ہیں، تو یہ آپس میں تنظیم سے عملے کی منتقلی پر غور نہیں کیا جاتا ہے، اور ملازم کی ایک تحریری اجازت کی ضرورت نہیں ہے. مثال کے طور پر شمال میں شفٹوں میں کام اکثر کی تحریک کی ضرورت ہوتی افرادی گروہوں کو مختلف شعبوں کے درمیان، یا، جہاں سڑک کی تعمیر - کھڑا لائن کی سمت میں تحریک.

شیڈول

شیڈول - لیبر افعال کے نفاذ پر حکومت ہے جس میں سب سے اہم مقامی دستاویزات میں سے ایک سہولت کو تلاش کرنے کے کارکنان منتقل. لہذا، یہ دعوی، آجر (عام طور پر کے چہرے میں تنخواہ دار ملازمین کی رائے کے ساتھ منبع کی پوزیشن پر اتفاق کرنا چاہئے ٹریڈ یونین تنظیم، لوگوں کی نمائندگی). اہم دستاویز ہے جس میں شیڈول، دستاویزی کیا جاتا ہے - ایک مقامی ریگولیٹری ایکٹ کی حیثیت ہے جس کے کام کی شفٹ طریقہ، ایک ریگولیشن.

قانون کے مطابق زیر بحث دستاویز سازی، آجر کمپنی کی طرف سے ہدایت کیا جانا چاہئے کہ اہم معیار کیا ہیں؟ لیبر کوڈ ڈیوٹی پر لوگوں کے قیام کی مدت کے لئے کام کے اوقات کی کل مدت کے کوڈ کی طرف سے مقرر گھنٹے کے معیاری تعداد کی حد سے تجاوز نہیں کیا کہ مشروع. ایک شفٹ کا زیادہ سے زیادہ دورانیہ 12 گھنٹے ہو سکتا ہے. آؤٹ پٹ کی تعداد مہینے میں ہفتے کی تعداد سے کم نہیں ہو سکتا. سب سے اہم بات، نمبر مطمئن ہے کہ اہم معیار - کہ مناسب تربیت دنوں اکٹھی فراہم کی جائے گی تاہم، جائز ہے.

گھڑی پر شیڈول کو انفرادی بنیادوں پر پورے افرادی قوت کے لئے تیار کیا جا سکتا، اور. دوسرا آپشن جہاں شخص کو اپنے کام افعال مکمل کرتا اور روانہ ہونے جا رہی ہے جو، آپ کو ان کے نائب مستقبل کو اقتدار منتقل کرنا چاہتے مقدمات میں مثال کے طور پر ممکن ہے.

تفریح

گھورنی آپریشن کے طریقہ کار کے ریگولیٹری بنیادی قانونی دستاویز، لیبر کوڈ طرح "ریسٹ R & R" کے طور پر ایک اصطلاح پر مشتمل ہے. اس کی قیمت مندرجہ ذیل کے طور پر بیان کیا جاتا ہے. یہ باقی کے دنوں کی سہولت کے لیے شفٹ کی طرف سے مقرر وقت اوور ٹائم کام کے شیڈول کے نتیجے کے طور پر شائع ہوا جس میں (کبھی کبھی وقت بند کے طور پر کہا جاتا ہے) ہے. کچھ وکلاء چھٹی کے analogue کے آر اینڈ آر چھٹی قسم یقین رکھتے ہیں، لیکن ایک سالانہ بنیاد پر فراہم نہیں کرتے، اور کیونکہ مقصد مواقع آجر کی. لیکن اس طرح مائپورک وقت بند کی ایک ہی تعدد پر کئی بار ایک سال ہو سکتا ہے. اس کے علاوہ عام چھٹی آر اینڈ آر ریسٹ معاوضے کا حساب لگانے کے مختلف طریقہ کار سے. اس کی بنیاد اوسط آمدنی نہیں ہے. ایک اور طریقہ میں، یہ R & R چھٹی کے دنوں کی تعداد کے طور پر شمار کیا جاتا ہے. اس کے لئے، تمام پروسیسنگ گھڑی کی رقم 8 (TC کام کے دن کے معیاری مدت کی بنیاد پر) کی طرف سے تقسیم کیا گیا ہے. تاہم، ویرینٹ جہاں R & R باقی تنخواہ کی رقم میں ادا کی جائے گی. مناسب معاوضہ چھٹی، آجر کی طرف سے فراہم اگر اکاؤنٹنگ مدت کے اندر اندر اضافی گھنٹے کے لئے معاوضہ کی صورت میں عملی طور پر، یہ ممکن ہے.

رہائی تناسب اور آر اینڈ آر چھٹی کے بارے میں کچھ وکلاء اس خصوصیت پر توجہ دینے کی سفارش کرتے ہیں. حقیقت یہ ہے کہ ایک ترجیح کے طور پر فراہم کی جانی چاہئے، سب سے پہلے، وقت بند پروسیسنگ گھنٹے. یہ واحد شخص ان کا استعمال کرتا ہے کے بعد، وہ معیاری چھٹی پر جا سکتے تھے. R & R قضاء کہ ایک ہی دنوں میں بنیاد تعطیلات سمیت حساب کیا جائے گا جس کی تاریخ، کل کے تجربے میں شامل کیا جانا چاہئے.

اوور ٹائم

لیبر کوڈ شفٹ کارکنوں (اس معاملے میں آر اینڈ آر چھٹی کا دعوی) نہ صرف خود پہل کے پہلو میں پروسیسنگ فراہم کر سکتے ہیں، لیکن یہ بھی آرڈر کے انتظام کی وجہ سے کی اجازت دیتا ہے. اس صورت میں، ان کی سرگرمیوں اوورٹائم کی شکل حاصل. وجوہات دستی دیکھنے کے لئے ایک مناسب اقدام کا تعین کر سکتے ہیں کہ مختلف ہو سکتے ہیں. ڈسٹریبیوٹڈ اختیار، اوور ٹائم کام کو انجام دینے کی ضرورت ہے جس میں اس حقیقت کی ٹیم اس وقت چل رہا ہے کہ ایک کی جگہ، وقت پر پہنچ نہیں کیا سے کیا جانے لگا. ایک شخص اوور ٹائم کام کرنے کے لئے کی ضرورت ہے، تو پھر اجرت وقت حساب کر رہے ہیں اور ایک نصف یا ڈبل رقم ملازم کام کے افعال کے نفاذ کے مخصوص حالات پر منحصر ہے.

نوٹ جس شفٹ کارکنوں کی خدمت، ان کے کام کے افعال سے باہر لے جانے طبی اور ادویات سازی کی پروفائل کا ملازمین کے لئے کام کرنے کا وقت اور فرصت کی تنظیم، پیداوار کی تفصیلات اور اس کے مخصوص حالات کی بنیاد پر کر رہے ہیں. تاہم، 47th مضمون کے اہم دفعات، تنخواہ دار ملازمین کے لئے کام معمول ہے جس نے بھی متعینہ پروفائل کے پیشہ ور افراد کے سلسلے میں لاگو نہیں ہو گی.

بڑھ کر، ہم مقالہ روس میں کام کی شفٹ طریقہ کار نیشنل لیبر قانون سازی کی وفاداری کی وجہ سے خاص طور پر مقبول ہو گئے جس پر باہر قائم. TC گورننگ قوانین کی بنیاد پر ہم کئی طریقوں سے یہ سچ ہے کہ فرض کر سکتے ہیں. حقیقت یہ ہے کہ، مثال کے طور پر، قانون کے آجر کمپنی کی اجازت دیتا ہے کے باوجود ایک ہی وقت میں، ایک 12 گھنٹے کام کے دن قائم کرنا ہے، مشروع پیداوار شفٹ کارکنوں کی فراہمی، کے ساتھ ساتھ آر اینڈ حق کا ر کے لئے مواقع آرام اور عام چھٹی کرنے کی. اس کے علاوہ، اوور ٹائم کی پروسیسنگ کے وقت اور ایک نصف یا اس سے بھی ڈبل ادا کر رہے ہیں. روسیوں، جو شفٹوں میں کام کرتے ہیں، مثبت فیڈ بیک چھوڑ دیں کیا پتہ، اکثر اس حقیقت پر زور ہے کہ لیبر کوڈ - قانون کے ذریعہ، لوگوں کی مناسب طریقے سے محفوظ کمانے کے مقصد کے لئے ایک مشکل سفر پر فیصلہ کیا ہے جو ہوتا ہے.