ملازمین کے پے رول. انسانی وسائل کی دستیابی

کی ساخت اور تشخیص کی ریاست کی تحقیقات لیبر ممکنہ انٹرپرائز کی - ان کی قیادت اور ذمہ دار پیشہ ور افراد کی سب سے اہم کام. اس کے حل کے حصے کے طور پر ملازمین کے پے رول کے طور پر انڈیکس کے حساب کو شامل کرنے کے طریقوں ملازم رکھا جا سکتا ہے. اس کی وضاحت کیا ہے؟ یہ کیسے پریکٹس میں لاگو کیا جا سکتا ہے؟

فہرست comprehensions ملازم تھا کیا ہیں؟

ریاست کی تنظیم میں ان کے اندراج کے وقت سے - کمپنی کے ملازمین کے پے رول تمام ملازمین کو ایک مستقل موسمی یا عارضی کام پر کام کر رہے ہیں جو شامل کرنا لازمی ہے. اس صورت میں، ملازمین کی تنخواہ پر ہر روز کام اور لاپتہ میں موجود ماہرین کے طور پر شمار کر رہے ہیں.

قانون سازی کے قوانین اکاؤنٹنگ کے عملے فہرست میں پیمائش کرنے کے لئے ہے کی طرف سے قائم:

- آیا جو ملازمین جنہوں غیرفعالیت کی وجہ سے ان کے کام کے افعال سے باہر لے جانے نہیں دیا ان لوگوں کے ساتھ ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے؛

- ملازمین کمپنی میں اجرت کو برقرار رکھتے ہوئے، کاروباری دوروں پر ہیں جو؛

- جو بیماری کی وجہ سے کام کے لئے ظاہر نہیں کرتے ملازمین؛

- جو ناکام رہے ملازمین عوامی فرائض کی کارکردگی کی وجہ سے کام کی جگہ پر ظاہر کرنے کے لئے؛

- ایک جز دن یا ہفتے یا جزوقتی پر عملے پر لے جایا ملازمین؛

- زرعی تنظیموں کے کارکنوں؛

- ماہرین ٹرائی پر عملے اپنایا؛

- گھر پر کام انجام دینے والے ملازمین؛

- ایجنسیاں میں تعلیم حاصل کر رہے ہیں جو شہریوں؛

- مرکزی دفتر میں اجرت کو برقرار رکھتے ہوئے عارضی طور پر زرعی کام انجام دینے کے لئے مصروف ہیں جو شہریوں.

مثال کے طور پر ایک معمولی عمر، خطرناک حالات میں کام کے نفاذ کے سلسلے میں - اکاؤنٹ میں جزوقتی کے فریم ورک میں کام کرنے والے ملازمین کو لینے ملازمین مختصر شیڈول کے تحت لیبر سرگرمیوں کو انجام دینے میں قانون کے تحت ہیں لوگوں کو شامل نہیں کرتے ہیں، کی صورت میں فہرست کی ساخت میں. اس کے علاوہ مختصر وقت پر کام کر دودھ پلانے کے نفاذ کے کام میں اضافی بریک کے ساتھ فراہم کی جاتی ہیں جو خواتین ہو سکتا ہے.

کارکنوں کے زمرے کی مکمل فہرست، کمپنی کے پے رول میں شامل کیا جائے. (17.09.1987 № 17-10-0370 سے ہدایات) میں 1987 میں سوویت یونین کے ریاستی شماریاتی کمیٹی کی طرف سے منظوری دے دی کے ملازمین کے سائز، کے اعداد و شمار سے متعلق ہدایات کا حوالہ دیتے ہیں. یہ ذکر ہے قانون کے ذریعہ اثر میں اب بھی ہے، اور وفاقی سطح کے دائرہ اختیار پر اس کا اثر ہے.

فہرست کا ڈھانچہ: بنیادی پروفیشنل

مجموعی طور پر، پیشہ ور افراد کے 3 اہم اقسام کی طرف سے نمائندگی ملازمین کے پے رول:

- ایک مستقل بنیادوں پر کام کر رہے ہیں، یا ایک ملازمت کے معاہدے کے تحت ایک سال سے زیادہ؛

- عارضی طور پر سجایا - ایک مدت 2 ماہ سے زیادہ نہ ہو کے لئے، اور ایک عارضی طور پر غیر حاضر ماہر کی تبدیلی کی صورت میں - زیادہ نہیں 4 مہینوں سے؛

- موسمی کنٹریکٹ جس کی وجہ سے مدت 6 ماہ سے تجاوز نہیں کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا گیا تھا.

لیکن زیادہ سے زیادہ ایک مخصوص ملازم اور آجر کے درمیان قانونی تعلقات قائم، معاہدوں کے مواد پر منحصر ہے. یہ بات قابل ذکر کیا جا سکتا پیداوار یا چھٹی پر کام کرنے والوں کی فہرست ڈھانچے گزشتہ کام کے دن پر ظاہر کیا جاتا ہے کہ اسی اشارے کے طور پر لیا جانا چاہیے. اسی طرح - ایک ہفتے کے آخر میں یا چھٹی کے دن 2 اور زیادہ ہو. لسٹ تعداد میں ان میں سے ہر ایک کے طور پر سب سے پہلے ہفتے کے آخر میں یا چھٹی کے دن سے پہلے کے ایک کام کے دن کے لئے اسی کے اعداد و شمار کے برابر ہونا چاہیے.

اس طرح، روسی قانون سازی انٹرپرائزز کے پے رول داخل ہونے کے ملازمین کی ایک پیچیدہ درجہ بندی کے لئے فراہم کرتا ہے. یہ پیشہ ور کارکنوں سوویت یونین کے ریاستی شماریاتی کمیٹی کی طرف سے منظور کر لیا معیار کے مطابق فہرست میں شامل نہیں ہیں کہ جو کچھ غور کرنے کے لئے مفید ہو گا.

کون سی ملازمین کی فہرست میں شامل نہیں ہیں؟

اس صورت میں ہم کارکنوں کو جو کے بارے میں بات کر رہے ہیں:

- انٹرپرائز کے عملے میں شامل کریں اور ایک ایک وقت آپریشن پر معاہدے کے مطابق میں ان کے کام کے افعال انجام نہیں؛

- دیگر تنظیموں کو یکجا کر کے ایک حصے کے کے طور پر کمپنی میں سجایا؛

- ریاست کی تنظیم کے ساتھ معاہدہ کے تحت ایک کمپنی میں ملوث؛

- عارضی طور پر ہے کہ اگر ان کے لئے پوسٹ کی بنیادی تنخواہ پر محفوظ نہیں ہے ایک اور کمپنی میں کام کرنے کے لئے مقرر کیا؛

- ملازمت سے علیحدگی اور آجر کی طرف سے ایک اسکالر شپ حاصل کرنے والے کے ساتھ مطالعہ کرنے کے لئے جس کا مقصد؛

- کیریئر کونسلنگ کے دوران ہائی اسکول کے طلبا؛

- نئے اداروں میں مستقبل کے کام کے لئے تربیت حاصل ملازمین؛

- جو ادائیگی کی کمپنی میں ہیں نوجوان پیشہ ور افراد گریجویشن کے بعد چھوڑ دیں؛

- ان کی عدم موجودگی میں انتباہ کے اختتام سے پہلے کام کر رہے موقوف کے ساتھ ساتھ، یا، اہلکاروں محکمہ کو استعفی کی ایک خط بھیجا.

اس طرح، ایک کمپنی میں ایک ملازم ڈھائی یا اس سے کم ایک ہی شرح، میں لیبر سرگرمی کی جاتی ہیں یا ایک اندرونی جز وقتی کارکن کے طور پر ایک فرم کی طرف سے ملازم ہے تو، یہ ایک شخص کے طور پر گنتی کے ماہرین کے فریم ورک میں شمار کیا جاتا ہے.

ایک مخصوص تاریخ کے طور پر ملازمین کے پے رول ایک مقررہ تاریخ کی حالت میں اپنایا گیا ہے کہ تمام ملازمین شامل ہونا چاہئے، اور ایک ہی وقت میں شامل نہیں کیا جانا چاہئے ماہرین اسے مسترد کر دیا.

روسی قانون سازی میں نمائندوں کی فہرست کے ساتھ ساتھ دفعات جس کے تحت ملازمین کی اوسط تعداد کی طرف سے مقرر کیا جا سکتا ہے. ہم اس کے بارے میں مزید تفصیلات کا مطالعہ کریں گے.

ملازمین کی اوسط تعداد کیا ہیں؟

سمجھا اشارے کیونکہ انٹرپرائز کے عملے ڈھانچے میں نسبتا بار بار تبدیلیوں میں استعمال کیا جا سکتا ہے. متعلقہ مدت کے دنوں کی تعداد سے تقسیم مہینہ، مثال کے طور پر - رپورٹنگ مدت کے فریم ورک میں تمام دنوں کے لئے درج کمپنی کے عملے کے ڈھانچے کی رقم: - اوسط تعداد (کیلکولیٹر اس عزم کا بنیادی آلہ) مندرجہ ذیل کے طور پر شمار کیا جاتا ہے. بھی مثال کے طور پر لیا جا سکتا ہے، 12. فارمولے کا اطلاق کا ایک مخصوص طریقہ سے تقسیم مہینہ طرف سے سال کے لئے مجموعی اعداد و شمار اور عملے کے سروس کو درپیش چیلنجوں پر منحصر ہے.

عملی طور پر، کمپنی کے ملازمین کی اوسط تعداد رپورٹیں پیدا کرنے کے لئے مثال کے طور پر تعین کیا جا سکتا ہے. - ایک سال کے مہینے، سہ ماہی، چھ ماہ، اس طرح، ماہرین کی تعداد رپورٹنگ مدت کے فریم ورک میں اوسط اظہار ہے: اس صورت میں، اسی کے اعداد و شمار ایک مقررہ تاریخ کے طور پر مقرر کیا جاتا ہے جس نمائندوں کی فہرست، کے علاوہ ہے.

افرادی قوت کی تشخیص میں نمائندوں کی فہرست کا استعمال کرتے ہوئے

جیسے پے رول یا اوسط اعداد اشارے کے عملی کی درخواست بھی تشخیص میں باہر کیا جا سکتا ہے لیبر وسائل کی انٹرپرائز کی. ہمیں زیادہ تفصیل سے اس پہلو کا مطالعہ کرتے ہیں.

افرادی قوت کی خصوصیات کا تجزیہ اہلکاروں کی خدمات کاروباری اداروں اور کاروبار کے لئے متعلقہ ہیں کہ دیگر اسٹیک ہولڈرز کی ایک بڑی تعداد ہیں. لیبر فورس - یہ کمپنی کے مینیجرز کے اس کی تشخیص قریبی توجہ دینے کی تو، کسی بھی تنظیم، مہارت اور دیگر اہم خصوصیات کمپنی کے کاروباری ماڈل کے مقابلے بازی کی صلاحیت کا تعین جس کے اہم وسائل میں سے ایک ہے.

افرادی قوت کی اہم خصوصیات

افرادی قوت کا سب سے اہم خصوصیات میں سے:

- نمو؛

- بھرتی کی ساخت؛

- اصل میں کام کرنے والے پیشہ ور.

مطلق ترقی کے تحت حق آغاز میں ماہرین کی تعداد انڈیکس اور ایک رپورٹنگ مدت کے اختتام کے درمیان فرق کو سمجھتے ہیں. بدلے میں، مدت ہم افرادی قوت کی ترقی کی شرح کا تعین کر سکتے ہیں کے اختتام پر اسی کے اعداد و شمار اور شروع کے درمیان تناسب کا حساب کرنے کے لئے. کمپنی کی افرادی صلاحیت کا ایک مقداری تشخیص کیا جاتا ہے تو اس طرح کے اشارے اہم ہیں.

اس کے علاوہ، عملے کی خدمات کاروباروں کے ملازمین کی مختلف اقسام کے لئے ماہرین کی تفویض کی بنیاد پر ریاستی ڈھانچہ منصوبہ بندی کر کے ساتھ منسلک چیلنجوں کا سامنا کر سکتے ہیں. بھرتی کارکنوں کے پے رول - اس صورت میں استعمال کیا سب سے اہم اشارے کے درمیان. اس کے ملازمین دن کے دوران کام کی ان کی جگہ پر ہیں کی تعداد کی عکاسی کرتا ہے. یہ اشارے اکاؤنٹ مختلف ایڈجسٹمنٹ میں لینے کا تعین کیا جا سکتا ہے - مثال کے طور پر کام کی جگہ پر ملازمین کی مبینہ غیر حاضری کی وجہ سے لینے کہ ان لوگوں کو.

ایک اور اہم پیرامیٹر کمپنی کی افرادی قوت کی سلامتی characterizing کے - کام کرنے والے پیشہ ور افراد کی اصل تعداد. جیسا کہ رقم tselodnevnym سرکنا، یہ ہے کہ، ماہرین شیڈول کے مطابق دن بھر میں کام شروع کرنے کے لئے نہیں ان لوگوں کو جن کے لئے اس اختیار کو ایک اشارے میں شامل نہیں ہے کے بعد سے - یہ ایک بنیادی فرق ہے، خاص طور پر، کی تعداد میں بھرتی سے ہے.

افرادی قوت کا اندازہ: باریکیوں

ہمیں زیادہ تفصیل میں ہے جس میں ان کے اشارے انٹرپرائز اہلکاروں کی تشخیص لاگو کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے جس طرح غور کرتے ہیں. لیبر فورس - ہم نے اوپر تنظیم کا سب سے اہم وسیلہ بتایا گیا ہے یہ ہے، اور اس وجہ سے ان کو مناسب ہونا چاہئے کو کنٹرول کرنے اور ایک کاروباری ماڈل کی تعمیر کی تفصیلات عکاسی کرتے ہیں.

اس معاملے میں انتظامیہ اور تعلیم یافتہ ملازمین کا بنیادی مقصد -، حجم سامان یا خدمات کی مارکیٹ پر رکھ دیا میں اضافہ کرنے کے ساتھ ساتھ پیداوار کی اعلی کارکردگی کو یقینی بنانے کے لئے زیادہ سے زیادہ پیداوری فراہم کرنے کے لئے. ایسا کرنے کے لئے کے انتظام کی شناخت کرنے کے لئے انٹرپرائز ریاست ڈھانچے کا جائزہ لے سکتے ہیں: سیکورٹی کمپنی اور اس کی ساخت ڈویژنوں ضروری افرادی قوت، کاروبار کی شرح، انٹرپرائز میں لیبر پیداواریت characterizing کے اشارے، کمپنی کے عملے وقت کے موثر استعمال، انٹرپرائز کی عقلی استعمال پے رول.

جیسے کہ مثال کے طور پر تنظیم میں لوگوں کی تعداد، ان کی فہرست یا اشارے کی اوسط تعداد اکثر دستاویزات کی رپورٹنگ کر رہے ہیں - - ڈیٹا ذرائع، جس کے ذریعے ان مسائل کے حل کے لئے اہم اشارے حاصل کیا جا سکتا ہے مثال کے طور پر، فارم نمبر کے P-4، اسی طرح اندرونی کارپوریٹ ڈیٹا کے ذرائع - مثال کے طور پر حاضری کے ریکارڈز، اہلکاروں محکمہ کے ماہرین کی طرف سے مرتب کی.

انسانی وسائل پر ڈیٹا: تشخیص کی ترتیب

اب ہمیں حکم انٹرپرائز کے انسانی وسائل کی تشخیص کئے جا سکتے ہیں جن میں غور کریں.

سمجھا اشارے، سب سے پہلے عملے کی سروس کمپنی، کے مجاز ماہرین استعمال کرتے ہوئے، کی منصوبہ بندی کی اہداف کے ساتھ تعمیل کے لئے ان کا تجزیہ کریں. تبدیلیوں کا مشاہدہ کر رہے ہیں تو، صفاتی نہ صرف اس کے مقداری خصوصیات کی طرف سے، بلکہ اندازہ. اعداد و شمار پچھلے رپورٹنگ مدت کے دوران ریکارڈ کیا، اور کی بنیاد پر کیا گیا ہے کہ اعداد و شمار کی تشریح کے مقابلے پر سے مختلف انحراف کی نشاندہی مختلف پیشہ ورانہ زمرے کے لئے پیرامیٹرز کا تجزیہ کرنے میں کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. اس کا بنیادی کسٹمر فیصلہ سازی کے لئے اعداد و شمار کے استعمال کر سکتے ہیں جس میں تنظیم کے انتظام ہے:

- کمپنی کے عملے کی تعداد میں اضافہ؛

- کمپنی کے عملے کے بارے میں انٹرپرائز میں پیداوری کو بہتر بنانے کے لئے ترتیب میں کی ساخت کو تبدیل کرنے؛

- مختلف مسائل سے نمٹنے میں فرم کے ارکان کے درمیان مواصلات کو بہتر بنانے کے کرنے کے لئے کے انتظام کی ساخت کی تنظیم میں ترمیم.

یہ سوائے اس کے کہ ملازمین کی فہرست، ادارے کے لیبر ممکنہ، دیگر اشارے کی طرف سے سراہا، بہت سے معاملات میں اندازہ کرنے آپ سے بھی زیادہ معلوماتی ڈھانچے کی حالت کا تجزیہ کو انجام دینے کی اجازت دیتا ہے میں استعمال کیا جاتا ہے ان کی اوسط سائز اور دیگر خصوصیات،. مثال کے طور پر کوالیفائنگ کے حساب میں ریاست انٹرپرائز، مہارت اور ملازمین کی مہارت کے لحاظ سے اس کے ڈھانچے کا حصہ لے سکتے ہیں. بہت سے معاملات میں، عملے کے افسران اور ریاست کے ڈھانچے کی اصلاح انسانی وسائل کے انتظام کے ماڈل انٹرپرائز بہتر بنانے کا مقصد مخصوص تنظیمی اقدامات کے استعمال پر سے صرف ایک ہی اعلی درجے کی تربیت پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں کے بارے میں فیصلے کرنے میں فرم کا انتظام.

لیکن بہت سے معاملات میں زیادہ اہم کسی مخصوص پروفائل کے ماہرین کی طرف سے اصل روزی ہے اس کمپنی کے لئے ضروری مہارت کی سطح کے ساتھ عملے کی کمی رہ گئی تھی کہ transpire سکتا ہے.

کاروبار کی توسیع میں لیبر وسائل کی تشخیص کا استعمال کرتے ہوئے

ریاست کے ڈھانچے کا تجزیہ بھی کاروبار کی توسیع کی خصوصیات ہے کہ مسائل کو حل کرنے میں استعمال کیا جا سکتا ہے. اہم انٹرپرائز کے لیبر کی صلاحیت کا ایک وسیع مطالعہ، پیداوری کی کارکردگی ، آپ کسی دوسرے شہر میں ایک اور فیکٹری لائن کھولنے اگر مثال کے طور پر - جو کمپنی میں ان کی سرگرمیوں کو لے جانے والے کارکنوں کی، انٹرپرائز کی نئی وسعتوں کی تعیناتی کی کارکردگی کو بہتر بنانے گا. انسانی وسائل محکموں اور پیرنٹ کمپنی کے منیجرز سے تجزیاتی ڈیٹا کی تیار کی دستیابی،،، ایک عملے کے ماڈل کے قابل بنائے گی زیادہ سے زیادہ نظام الاوقات پیدا انٹرپرائز کے مختلف ساخت ڈویژنوں کے لئے ماہرین کی پوسٹس کی تقسیم لے.

خلاصہ

اس طرح، پے رول اور اوسط اقدار کی بنیاد پر کمپنی، کمپنی کی ملازمت ممکنہ کے دیگر متعلقہ اشارے کی طرف سے سراہا کے ملازمین کی تعداد کے حساب - مثال کے طور پر، پہلے ساخت کے بغیر، انٹرپرائز، پیداوری کی اصلاح میں کام کی کارکردگی کے اضافہ کے ساتھ منسلک اہم مسائل کو حل کرنے کے لئے کے انتظام کی کمپنی کی اجازت دیتا ہے ، انٹرپرائز کی نئی وسعتوں کی تعیناتی.

اس طرح انفرادی پیشہ ورانہ گروہوں کی خصوصیات کوالیفائنگ، ضم متعلقہ اشارے کے تجزیہ سے رجوع کرنا اہم ہے، مارکیٹ کے رجحانات کی وضاحتی اور وہ بھی بہت اہم ہے - روسی قانون سازی کی متعلقہ دفعات. ان کاموں کی کامیاب حل کی کمپنی دونوں ترقی کی حکمت عملی اور منصوبہ بندی کی کمپنی کی ایک مستحکم ترقی کو برقرار رکھنے کے مقصد کے نفاذ کے لئے تیار مارکیٹ پر مزید مؤثر ہو سکیں گے.