ایک اور پوزیشن کو منتقل کریں - ایک اہم ضرورت

یہ ایک اور پوزیشن کے لئے ضروری ٹرانسفر کہاں ہے، اس معاملے میں ملازم کی تقریب کے لئے ایک عارضی یا مستقل تبدیلی نہیں ہے ایک روزگار کے تعلقات میں، وہاں مواقع ہیں. ایک اور پوزیشن کو منتقل کریں - یہ بھی لوگ کام جس (کام تقریب میں تبدیلیوں کے ساتھ بیک وقت پائے جاتے ہیں کر سکتے ہیں) ساخت یونٹ، میں ایک تبدیلی کی ہے. یہ آجر کے ساتھ کسی دوسرے ملک میں منتقل کیا جا سکتا ہے. ایک اور پوزیشن کو منتقلی سے کسی کی طرف سے شروع کیا جا سکتا ہے ملازمت کے معاہدے کو پارٹی. طریقہ کار، صرف ملازم کی رضامندی کے ساتھ کیا کیا جا سکتا عارضی ٹرانسفر حالات، جو بعض ہنگامی حالات کی وجہ سے ہونے صورتوں میں کیا جاتا ہے جب کے لئے سوائے.

ایک اور پوزیشن کو ترجمہ کے ملازم کی تحریک سے ممیز کیا جانا چاہئے. اس صورت میں کام کی تفصیل اور ملازمت کے معاہدے کی رہائش اور کام کے حالات کے علاقے میں ایک تبدیلی کی ہے. اور تحریک کی کسی بھی ترجمہ صرف آپریشن کیا جانا چاہئے، اس شخص صحت کی وجوہات کے لئے contraindicated نہیں ہے.

ایک اور پوزیشن کو ایک ملازم کے طور پر عارضی ٹرانسفر جماعتوں کے درمیان معاہدے کے ذریعے دونوں پائے جاتے ہیں، اور ملازم کی رضامندی کے بغیر کر سکتے ہیں. پہلی صورت میں، کی منتقلی کی مدت ایک سال یا جس کے لئے متبادل ایک اور پوزیشن کو منتقل عارضی طور پر کارکردگی کا مظاہرہ کیا اہم کارکن کی عدم موجودگی کی مدت کے لئے محدود ہے. یہ میں کیا جا سکتا چھٹی کی مدت ایک بچے ایک مستقل ملازم کے لئے دیکھ بھال کے لئے. اگر کسی شخص کی عارضی ٹرانسفر کام کی اپنی سابقہ جگہ پر واپس تو نہیں ہے، اور یہ اس کے بدلے مستقل بنایا عارضی ٹرانسفر کے لئے واپس کی ضرورت نہیں ہے.

میں ہنگامی حالات (حادثہ، آگ، یپزووٹک، سیلاب، حادثے، حادثے، وغیرہ) شخص عارضی طور پر اس کی اجازت کے بغیر اپ کو 1 ماہ کی مدت کے لئے منتقل کیا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، یہ ہنگامی حالات کی وجہ سے کیا نتائج (آسان روکنے کے لئے معاہدے کے بغیر فراہم کیا جا سکتا املاک کو پہنچنے والے نقصان). نچلے قابلیت کے نئے کام کرتا ہوں، تو اس طرح کی ایک کی منتقلی شخص کی رضامندی حاصل کرنے کے بعد ایسا کیا جانا چاہئے. ہنگامی حالات کی وجہ سے ہونے عارضی منتقلی، کے لئے ادائیگی کی ہے، کام کارکردگی میں زیادہ مہنگی ہے تو اوسط اجرت سے بھی کم ہے، یا اس سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے.

ایک الگ واقعے میں طریقہ کار ریگولیٹ، شخص کی صحت کی حالت کی وجہ سے. اس صورت میں، طبی رائے کے مطابق nuzheno تبدیلی آپریشن جسے شخص، جو آجر ہے اور اس شخص کو نہیں contraindicated ہے جس میں دیگر سرگرمیوں کی پیشکش کرنے کے لئے ضروری ہے. ایکشن واحد شخص کے تحریری معاہدے کی طرف سے بنایا جا سکتا ہے. ملازم یا تنظیم میں اس طرح کے کام کی کمی کے انکار کی صورت میں، لوگوں کو عام طور پر بغیر تنخواہ، کام سے نکال دیا. ایک طویل مدت (4 مہینوں سے زیادہ.) یا مستقل منتقلی درکار ہے تو، اس شخص کو وہ یا آپریشن کی عدم موجودگی کی ناکامی، یہ فائر کیا جا سکتا. اس معاملے میں رعایت ایک حاملہ خواتین یا ایسی حالت میں قانون کی طرف سے محفوظ کارکنوں کی دوسری اقسام کا قیام.