ملازمت کے معاہدے. حقوق و فرائض

روسی قانون سازی کا مقصد ہے حقوق کے تحفظ پر شہریوں کی اور آزادیوں. آئین - کام کرنے کا حق بنیادی قانون کی طرف سے ضمانت دی ہے. دوسری طرف - اس علاقے میں اہم آلہ لیبر کوڈ، ایک طرف اور ملازمین پر آجر کے درمیان تعلق کی وضاحت کرتا ہے ہے. ان کے درمیان تعلقات بنانا ایک خصوصی معاہدے کے اختتام کے، لیبر کنٹریکٹ نامی ذریعے ہے.

کوڈ کے بنیادی تصورات، دستاویز میں ہونا ضروری ہے جس کے قائم کرتا ہے. اس طرح، لیبر کنٹریکٹ کی جماعتوں - یہ سب سے بڑھ آجر اور ملازم ہے. کمی وہ اس طرح سے کہا جاتا ہے کے لئے معاہدے کے متن. اس کے مطابق، سب سے پہلے پارٹی کے آجر ہے. وہ دوسری پارٹی کے سلسلے میں دستاویز پر دستخط ذمہ داریوں کی ایک بڑی تعداد سنبھالی ہے، اور یہ بھی اختیارات کی ایک بڑی تعداد حاصل کرتا ہے.

کے مواد کے معاہدہ ملازمت: اہم حصوں

آجر اس طرح کے طور پر ایک واحد ملکیت، قانون یہ حق دیتا ہے جس میں انٹرپرائز اور انفرادی، کے سربراہ کی طرف سے نمائندگی ایک قانونی وجود، ہو سکتا ہے.

ملازمت کے معاہدے کی خدمات حاصل جانب سے کام کر سکتے ہیں اور کے طور پر ایک فرد، ایک ذاتی ڈرائیور، باورچی، باغبان، اور اس طرح کے فرائض انجام دینے کے لئے مثال کے طور پر، ملازم شروع کرنے کے بعد،.

نوکری کے لئے درخواست گزار کی طرف سے سولہ سال کی عمر تک پہنچنے پر کیا جاتا ہے. صحت کا اپنی ریاست کا معاہدہ کر لئے فراہم فرائض انجام کرنے کی اجازت ضروری ہے. ایک رعایت کے طور پر، ملازمت کے معاہدے کو دوسری پارٹی کے ایکٹ اور چودہ نوجوان سکتا ہے - ایک والدین یا ان پر قابو دیکھنے والے افراد کی جانب سے تحریری اجازت کے ساتھ.

معاہدہ کی سیکشنز سختی سے قانون کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں. مکمل فہرست ذیل میں دکھایا گیا ہے. اس طرح کے طور پر نام، پتہ اور دیگر ڈیٹا کو اپنے بارے میں مکمل معلومات، کے متن میں کنٹریکٹ نقطہ کرنے کے لئے دونوں فریقوں کو لازمی ہے. ان میں شامل ہو سکتے ہیں مندرجہ ذیل:

• کام کی جگہ مقام؛
• ملازم کی مہارت؛
• ایک دوسرے کے لئے احترام کے ساتھ حقوق اور جماعتوں کی ذمہ داریوں سے مخصوص؛
• معاہدہ، عارضی نوکری کے معاملے میں کے ختم ہونے کی صحیح تاریخ؛
• مالی کے سیکشن ہے، جس کا سائز، شکل اور کارکردگی کے کام کی ادائیگی کے حکم کے، کے ساتھ ساتھ دیگر ادائیگیوں کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.

اس کے علاوہ، اس طرح کے معاہدوں پر بھی رضا کارانہ طور پر فرض کیا ذمہ داریوں کی تعمیل کرنے میں ناکامی کی ذمہ داری پر دفعات پر مشتمل ہو سکتا.

جماعتوں کی ذمہ داریوں

آجر اور ملازم کے طور پر جنرل حقوق اور ذمہ داریوں قانون سازی پر دستخط اور ان دفعات کی تصریح ایک مخصوص معاہدے کی فریم ورک میں بنایا گیا ہے. اس وقت زیر غور تنظیم کی تفصیلات لینے کے بغیر ایک معیاری کنٹریکٹ کا استعمال کرتے ہوئے ایک کام کے لئے درخواست دینے کی وجہ سے اکثر ایک وکیل کی براہ راست شرکت کے ساتھ روزگار کے ایک معاہدے پر پیدا کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. یہ بالآخر آزادی کے ساتھ ذمہ داریوں کی خلاف ورزی کی صورت میں نکل سکتا ہے.

ایک کی خدمات حاصل کرتے ہیں تو ملازمت کے معاہدے کو پارٹی ایک سخت میں دلچسپی رکھتے ہیں اور ان کی کارکردگی کو صاف اس کی وجہ انٹرپرائز میں پیداواری عمل پر انحصار کرے گا، اور ہر ملازم کی آمدنی کا سائز. بھرتی شخص کے لئے اس دستاویز کی اہمیت، عام طور پر، یہ کو overestimate مشکل ہے، اس کے بغیر عدالت میں قانونی تحفظ عملی طور پر ناممکن ہے کیونکہ یہ ہے. آپ کو اس کی میعاد ختم ہونے تک محفوظ کرنے کی ضرورت کنٹریکٹ کی ایک کاپی کے مالک ہیں.