نوکری کے لئے - اس ... طریقوں اور تکنیکوں کی پوزیشن کے لئے موزوں امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے

نوکری کے لئے - امریکی انگریزی میں منعقد ہوئی جس میں "بھرتی"، کے لئے ایک متبادل ہے. یہ لفظ کشش، انتخاب اور کسی خاص تنظیم میں ایک مستقل یا عارضی نوکری کے لئے ملازمتوں کے لئے موزوں امیدواروں کی منظوری کے مجموعی عمل سے مراد ہے. نوکری کے لئے - یہ انسانی وسائل اور HR میں اہلکاروں مینیجرز، HR-ماہرین کا بنیادی ذمہ داریوں میں سے ایک ہے.

کی ایک مزید مفصل تعریف

مجموعی طور پر، اوپر دی گئی وضاحت، انٹرپرائز میں عملے کے معیاری سیٹ سے منسوب کیا جا سکتا ہے. کیا فرق ہے؟ نوکری کے لئے - یہ کھلی پوزیشن پر سب اہل امیدواروں کی تلاش اور خدمات حاصل کرنے (تنظیم کے اندر یا باہر) کے عمل ہے. اور یہ اقتصادی طور پر، جتنی جلد ممکن ہو سکے کے طور پر کیا جانا چاہئے، اور یہاں تک کہ ایک آدمی انٹرپرائز کے لئے زیادہ سے زیادہ منافع لے آئے گا کہ.

ملازمین breadcrumbs کے

نوکری کے لئے - ایک کثیر مرحلے عمل. اس کی پیچیدگی اور اقدامات کی تعداد سائز اور انٹرپرائز کی ضروریات پر منحصر ہے، مختلف، لیکن اس طرح بنیادی مراحل ممتاز ہو سکتی ہے:

• پوزیشن تجزیہ. اس مرحلے پر، اسی طرح مستقبل ملازم، ان کے فرائض، کام کے اوقات، تنخواہوں کے سائز اور کے لئے ضروریات. D.
• اس تجزیہ کی بنیاد پر ایک تفصیلی کام کی تفصیل کی تیاری.
• بھرتی کی منصوبہ بندی ڈرائنگ.
• نئے ملازمین کی ملازمت بھرتی ایجنسیوں کو تلاش کرنے، یا کی منتقلی کے ذمہ داروں کے انتخاب.
• ممکنہ امیدواروں ڈیٹا بیس کے لئے تلاش کریں، کے ساتھ ساتھ درجہ بندی اشتھارات کا استعمال دوبارہ شروع جمع کے طور پر.
• مناسب ترین کو پیش ایپلی کیشنز کی فہرست کی کمی.
• کاروبار کھیل، ٹیسٹ اور دیگر اسکریننگ طریقوں بہترین پوزیشن کے لئے موزوں ہیں کے استعمال کے ساتھ امیدواروں کے ساتھ انٹرویو.
• اعداد و شمار اور سفارشات کی ادائیگی.
• امیدواروں کے انتخاب.

بھرتی کے طریقوں

زندگی کے تمام شعبوں میں انٹرنیٹ کی وسیع پیمانے دخول چھوڑ دیا اور روزگار کی گنجائش نہیں ہے.

بھرتی کے روایتی طریقوں میں سے بہت کامیابی سے کام جاری رکھیں جبکہ، ورلڈ وائڈ ویب پر ان کی فہرست کو وسعت دی ہے. یہاں سب سے زیادہ مقبول کے اختیارات کی فہرست ہے:

• دوستوں یا رشتہ داروں کے درمیان تلاش کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر پر. بہترین بھرتی میں جو زیادہ سے زیادہ امیدواری کی سفارش کر سکتے ہیں یا خود کو اس سے بات کرنے کے لئے بہت سے معروف ماہرین کے ساتھ ایک وسیع رابطوں کی رینج ہے.
• دیگر تنظیموں، یا نام نہاد ترغیب کے باعث سے صحیح ملازمین کو اپنی طرف متوجہ. یہ بھی ایک اچھا بھرتی کا سب سے اہم مہارت میں سے ایک ہے - وہ اچھی ملازمین موجود ہیں جہاں جانتا ہے، اور ان کو ان کے آجر شامل ہونے کے لئے قائل کرنے کے قابل ہے.
• انٹرنیٹ پیغام بورڈ پر تلاش کریں، کے ساتھ ساتھ پرنٹ اشتھارات مطبوعات میں.
• ان کے استناد سے پہلے طالب علموں کے درمیان انتخاب - انڈر گریجویٹ یونیورسٹی کے طالب علموں اور ایک آپشن کے طور پر ایک کمپنی میں ان کی انٹرنشپ کے درمیان انتخاب.
• سوشل نیٹ ورک میں تلاش کریں، پیشہ ور افراد لنکڈ کے بنیادی طور پر نیٹ ورک. سب سے زیادہ بھرتی ملازمت کے متلاشیوں پوسٹ پر معلومات کی تصدیق کے لئے، انتخاب کے لئے نہیں تو ان آلات کا استعمال کریں. لہذا، ہم آپ کو ان پیج پر لکھ ہے کہ سب کچھ کرنے کے لئے توجہ ہونا ضروری ہے.
• کمپنی کے اندر ملازمین کے لئے تلاش کرنے کے لئے ایک اور پیغام کو منتقل کیا.
• انسانی وسائل یا نوکری کے لئے ایجنسیاں - تیسری پارٹیوں کی شمولیت.

بھرتی کی پیٹرن

HR مینیجر کے عہدے کے لئے تلاش کے وقت امیدوار کے دوران بار بار مختلف سائٹس پر اسی کی معلومات کو پوسٹ کرنے کے لیے، امیدواروں کے ساتھ انٹرویو کے دوران ایک ہی سوال دہرانے کی درخواست موصول کا تجزیہ، اور پھر ہے. کے عمل کو تیز اور وقت کو بچانے کے لئے، بھرتی پیٹرن کے لئے استعمال ہوتے ہیں. انہوں نے کئی شکلوں میں آتے ہیں، جس مقصد کے لئے تلاش کے اقدامات ہیں پر منحصر ہے. مثال کے طور پر:

• ڈیزائن سانچے کام کی تفصیل - یہ اس کے نام کے بارے میں ڈیٹا پر مشتمل ہونا چاہئے، کمپنی کے آجر، اس کے محل وقوع، عملے ضروری مہارت کی اہم ذمہ داریوں کا نام. یہ بھی بھرتی کے لئے ذمہ دار شخص سے رابطہ کرنے کے طریقے کی بابت معلومات ہونی چاہیے.
• عام طور پر ایک میز، بھرتی بالترتیب شعبوں کے عہدے کے لئے امیدواروں کے بارے میں ڈیٹا داخل ہوتا ہے جس میں، جس میں وہ اعداد و شمار کی فراہمی کے لئے ایک خلاصہ یا دوسرے فارم میں بھرنے کے لئے تھا - سانچے امیدواروں کی فہرست کو کم کرنے کے لئے. فی صد الفاظ میں یہ کیسے درخواست دہندگان کی مہارت ضروری ہو تو،، کی ضروریات کو پورا نوٹوں چھوڑ کر اشارہ کرتا ہے. یہ آپ کی معلومات کو منظم کرنے اور درست طریقے سے سب سے زیادہ موزوں امیدواروں کو منتخب اجازت دیتا ہے.
• انٹرویو کے لئے سانچے - مناسب طریقے سے تمام امیدواروں کا انٹرویو کرنے کے لئے، اور ایک ایک سوال اور جواب کی کمی محسوس نہیں، یہ امیدواروں کے ساتھ ذاتی ملاقاتوں کے سانچوں تیار کرنے سے بہتر ہے. تو وہ سب کے سب ایک برابری پر ہو جائے گا، اور بھرتی مکمل معلومات کے انتخاب کے لئے ضروری ہے کے قابل ہو جائے گا.

• ناکامی کے پیٹرن - تمام درخواست دہندگان ہمیں مطابق نہیں ہوں گے. غیر ضروری کالز اور وضاحت کے اپنے آپ کو آزاد اور یہ آدمی وہ اپنی ملازمت کی تلاش، نوٹیفکیشن خط کہ امیدواری کو مسترد کر دیا گیا تھا کی بھرتی مفید فارم جاری کر سکتے ہیں کے لئے واضح کرنا. یہ نہ صرف ادب کی ایک مثال ہے، لیکن یہ بھی کمپنی کی تصویر کی حمایت. سب کے بعد، کون جانتا ہے، شاید کل یہ صرف اس شخص کی ضرورت ہوگی.