HR ڈائریکٹر: کام کی تفصیل

حال ہی میں، زیادہ سے زیادہ اس طرح HR ڈائریکٹر کے طور پر جگہ خالی ظاہر کرنا شروع کر دیا. اور بہت سی کمپنیاں یہ بہت مقبول ہے. تاہم، ممکنہ ملازمین کی اکثریت کو کوئی اندازہ نہیں ہے کہ وہ کے ساتھ نبٹنا ہو گا کیا ہے. مزید خاص طور پر، کام کی جگہ میں اعمال انجام دینے کے لئے HR ڈائریکٹر کیا. اس وجہ سے، کچھ ملازمین پوزیشن انکار. لیکن ہم ان کو ان کے کارکنوں باہر کیا جائے کرنا پڑے گا کہ حقیقی مسائل کے بارے میں جاننے کے لئے مدد کر سکتے ہیں. نیز، یہ جاننا نہ صرف کیا ضروری ہے کے کام کی تفصیل ڈائریکٹر ہیومن ریسورسز احترام کیا جائے گا، لیکن یہ بھی ملازم کے لئے ضروریات (کردار کی علامات کے ساتھ ان کی مہارت). سب کے بعد، یہ اس پوزیشن میں رہنمائی کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ واضح ہے.

ملازمین کے انتخاب

زیادہ سے زیادہ کے طور پر یہ مضحکہ خیز لگتی ہے، لیکن اس طرح کی پوزیشن اکثر کمپنی میں اہلکاروں کے انتخاب شامل ہے. خاص طور پر اگر آپ کو ایک چھوٹی سی کمپنی ہے. حقیقت یہ ہے کہ عملے کی ذمہ داریوں کے ڈائریکٹر اکثر جو "ڈیفالٹ" لیکن صرف لاپتہ ہونا چاہئے نہ صرف ان کے اپنے، بلکہ ملازمین کا مظاہرہ کر اس کے لئے فوری طور پر تیار نہیں ہے.

خوش قسمتی سے، بھرتی - اب سب سے مشکل کام نہیں ہے. کام کی جگہ پر اس مسئلہ کے بہت سے خواب. تم اسامی کے اعلان پوسٹ کرنے کے لیے کمپیوٹر کا استعمال کرنے کے لئے اور اس کے بعد انٹرویو کے عمل ہوگا. وہ، کے نتیجے میں، ممکنہ ملازم اندازہ اور روزگار لینے پر فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے.

یہ پہلی نظر میں لگتا ہے ہو سکتا کے طور پر یہ واقعی طور پر مشکل نہیں ہے. HR ڈائریکٹر کاموں مختلف رہے ہیں. اور نئے افراد کے لئے تلاش کے شاید پیشکش کی سب سے آسان ہے. جی ہاں، سب کے انٹرویو کے لئے تیار کرنے کے لئے کرنا پڑے گا، لیکن یہ رات کو کاروں اتار یا فون یا ان اشیا پر فروخت کرنے کے لئے مقابلے میں اب بھی بہتر ہے. مجھے نہیں لگتا کہ یہ اتنا آسان اور سادہ ہے. HR ڈائریکٹر اب بھی مختلف کاموں اور مقاصد کو وہ بغیر کسی ظاہری امداد کے لئے فروخت کرنا ہے اس کا ایک بہت ہے.

قیادت

مزید اچھی بات ہے - یہ کارمک انتظام کی طرح کچھ بھی نہیں ہے. یہ ہے کہ آپ اپنے آپ سے پوچھا تو، "عملے کے ڈائریکٹر کام پر بنانے؟"، یہ ہے - مختصر طور پر اور واضح طور پر جواب دیا جا سکتا ہے - ہدایت. صرف کمپنی کے اہلکاروں سے متعلق ہے کہ تمام. اور اس سب کے ساتھ، وہ، جیسا کہ ہم نے کہا ہے نئے ملازمین کے لئے تلاش کرتا ہے.

دستی - تکثیریت کا تصور. لیکن اکثر یہ لوگوں کے لئے کچھ کاموں کی تشکیل، اس کے ساتھ ساتھ کام کے عمل کی نگرانی کی ضرورت ہوتی ہے. کہ کنٹرول کی ایک قسم ہے. اور یہ عام بات ہے. یہ درست ہے کہ ہم بہت احتیاط سے انتظام کرنا ہوگا: طرز عمل کے قوانین کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی، کے ساتھ ساتھ اس کی ہدایات آپ کو تیزی سے اپنے عہدے سے "معزول" گالی. سب کے بعد، بہت بڑا مقابلہ ہے. یہ بہت مقبول پیشہ، "عملے کے ڈائریکٹر" حالیہ برسوں میں بن گیا ہے. کمپنی میں ملازم کے فرائض خاص طور پر مشکل نہیں ہے، لیکن وہ مختلف ہیں اور ایک عزم نقطہ نظر، کے ساتھ ساتھ کچھ خاص مہارت کی ضرورت ہوتی ہے. ان پر بعد میں بحث کی جائے گی. ملازم کے کام کی جگہ پر دی گئی ہدایات کے ساتھ معاہدے کے بعد.

پالیسی

HR پالیسی - یہ تمام ملازمین اپنے اور انتظامیہ کے ساتھ کے درمیان تعلقات کا ایک اہم عنصر ہے. تمام جو منظم اور HR ڈائریکٹر لاگو کرتی ہے. انسٹرکشن اور ملازم کی ذمہ داریاں اہلکاروں پالیسی کی بحالی اور ترقی شامل ہے. اس کے بغیر آپ عام طور پر تیار کرنے کے لئے ایک کمپنی کا تصور بھی نہیں کر سکتے. یہاں تک کہ سب سے چھوٹی.

عملے کی پالیسی - ایک اہم عنصر. مناسب طریقے سے تیار کرنا اور اسے لاگو کرنے کے لئے ہے، لچک، نفسیات اور ریاضیات، سماجیات اور معاشیات کے علم کو ظاہر کرنے کے لئے کرنا پڑے گا. غلط طریقے سے بھی ایک بہت اچھی اور مستحکم کمپنی کو برباد کر سکتے ہیں قوانین کا سیٹ مرتب کی. لہذا، عملے-بہت ذمہ دار پوزیشن کے ڈائریکٹر کا پیشہ. آپ کو ان کے کاروباری تعلقات کام کی جگہ میں ملازمین کے رویے، اسی طرح پر انحصار کرے گا.

عام طور پر، اکثر اہلکاروں کی پالیسیوں کی ترقی اور اہلکاروں ڈائریکٹر اور بھرتی کے مینیجر کی ہدایت دیں. یہ دو ملازمین بہترین لوگوں اور ان کے رویے کو سمجھتے ہیں. وہ کسی اور سے زیادہ، بہترین کام کی جگہ میں تعمیل کے لئے قوانین مرتب کرنے کا طریقہ معلوم ہے. لیکن اگر آپ ایک چھوٹی سی کمپنی ہے تو، بھرتی مینیجر آپ کو خود کی جگہ ہو جائے گا. کارمک ڈائریکٹر - ایک پوزیشن نہ صرف مائشٹھیت بلکہ بہت ذمہ دار ہے. اور تمام کاموں کو بھی احتیاط کے ساتھ رابطہ کیا جا سکتا ہے. خاص طور پر ان میں سے کچھ کرنے کے لئے.

ادائیگیاں

ایک انتہائی اہم نقطہ - کارکنوں کی اجرت سطح اور مراعات، ترقیوں اور بونس کی دستیابی کی ترقی ہے. HR دستی کام کی تفصیل ڈائریکٹر کا مطلب ہے ایک کارکن ایک ادائیگی کے نظام، کے ساتھ ساتھ ان کے سائز کو تیار کرنے کے لئے لازمی ہوگا.

فوائد اسکیم اور اجرت - ایک اہم عنصر. اور یہ اکثر کے عملے کے کام کی جگہ کے اطمینان پر منحصر ہے سے. ہم مناسب طریقے سے ملازمین کے لئے سرمایہ کاری کے نظام کی تعمیر کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے بہت سی چیزیں کے بارے میں غور کرنا پڑے گا. کیونکہ دوسری صورت میں آپ کو ایک بری شہرت حاصل کرنے کا خطرہ. اور پھر آپ کو حاصل کرنے کے لئے کام نہیں کرے گا بالکل وہی کی پوزیشن میں ایک نئے مقام پر، نکال دیا ہو تو. کوئی بھی اہلکاروں پالیسی اور انفرادی ادائیگی، جو نہ ان کی ذمہ داریوں کے ساتھ نمٹنے کے لئے قابل ہو کے نظام پر اعتماد کرنا چاہتا ہے.

ایک عمومی اصول کے طور پر، عام طور پر کمپنی کے لئے نقد ادائیگی کے تصور کو ترقی کرے گا عملے کے انتظام کے ڈائریکٹر، ریڈی میڈ ٹیمپلیٹس کا استعمال. لیکن وہ تھوڑا سا عملدرآمد اور ہر ایک کمپنی کے لئے "ایڈجسٹ" ہیں. کورس کے، اکاؤنٹ میں کمپنی کے بجٹ کے ساتھ ساتھ اس کی مقبولیت، آمدنی اور solvency لے. لہذا آپ کو ہمیشہ حاصل کر سکتے ہیں. اہم بات - خصوصی توجہ کے ساتھ اس اپکرم کی فٹ کرنے کے لئے.

ذخائر

لیکن اس طرح کے ایک ملازم اور ایک اور کام نہیں ہے. HR ڈائریکٹر - یہ بھی ہے جو صرف کام کی جگہ کے قوانین کے احترام کا تصور نہیں کر تیار کرنی چاہئے، بلکہ ملازمین کی تعداد کو کنٹرول کرنے کے لئے ایک شخص ہے. یہ ہے کہ آپ زیادہ سے زیادہ ملازمین کے کام کی جگہ میں رہنا چاہئے کہ کس طرح کے لئے ذمہ دار ہوں گے، ہے. اور، کورس کی، اہلکاروں ریزرو کو تیار کرنے کے لئے.

سچ میں، اس معاملے میں مشکل بات نہیں ہے. سب کے بعد، عام طور پر HR ڈائریکٹر درکار عملہ اور ان کے ذخائر کی مقدار کو کنٹرول کرنے میں مدد ہے کہ سانچوں کے استعمال کرتا ہے. کہ آپ کو لینے کے لئے کتنے لوگوں کو اور کیا عہدوں پر تعین کرنے کے لئے ہو جائے گا، ہے. اور کس طرح ممکنہ ملازمین میں سے بہت امید ہے کہ وہ آپ کے آجر کے ساتھ تعاون قابل ہو جائے گا کہ دیا جا سکتا ہے.

لہذا، اس کا ڈر نہیں ہے. کئی ایگزیکٹوز ایک تیار کی منصوبہ بندی "متبادل" اور "اہم" کے ملازمین کے ساتھ HR ڈائریکٹرز کی طرف سے کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں. اور آپ کو صرف ان کے ساتھ مناسب اہلکاروں، کے ساتھ ساتھ طرز عمل انٹرویوز منتخب کرسکتے ہیں. لیکن چھوٹی کمپنیوں میں سب کچھ اپنے آپ کو کیا کرنا ہے.

اس سے بھی زیادہ مشکل کام ہے، کام کی جگہ پر لاگو کرنے کے لئے کرنا پڑے گا جس میں موجود ہیں. یہ کیا ہے؟ اب ہم اس کی طرف دیکھو.

تعلیم اور پریکٹس

بالکل، کسی بھی ملازم کو تربیت دی اور مشق کی خدمات حاصل کرنے میں ہونا چاہئے. ان کاموں کی ترقی میں ملوث کون کر رہا ہے؟ بالکل، اہلکاروں ڈائریکٹر. یہ ہے کہ، انہوں نے عملے کو ان کے رویے اور اجرت کے انتخاب کے لئے نہ صرف ذمہ دار ہیں، بلکہ ان کے سیکھنے میں مصروف ہے. نہ صرف یہ براہ راست لیکن بالواسطہ طور پر.

دوسرے الفاظ میں، آپ کو ملازمت کے قوانین، ٹرائی کی منظوری، کے ساتھ ساتھ ملازمین کی تربیت شامل ہے جس بنانا ہوگا. یہ نئے ملازم کے لئے ایک "کام پروگرام" پیدا کرنے کے لئے، کا کہنا ہے اور تربیت علم کے دوران موصول، آپ کے کندھوں پر گر جائے گا، کام کے کاموں کو انجام دینے کے لئے فٹ. انٹرن شپ کے اختتام پر کمپنی کے ایک غیر پیشہ ورانہ عملے وصول کریں گے، تو یہ آپ کی غلطی ہو جائے گا.

ترقی ایک تربیتی منصوبہ بندی کی کمپنی پر منحصر ہے، بہت مشکل نہیں ہے. کیوں؟ اوپن سورس میں، آپ کو مختلف اختیارات میں سے ایک بہت کچھ تلاش کر سکتے ہیں، اور پھر صرف ایک مخصوص کارپوریشن ریمیک ہے، اور پھر ان پر عملدرآمد کرنے کے لئے پیش کرتے ہیں. کورس کے اختتام پر حاصل علم کے موضوع پر ملازم کو ٹیسٹ کرنے کے لئے نہیں بھولنا.

آپ دیکھ سکتے ہیں، انسانی وسائل کے کام کی تفصیل ڈائریکٹر عملے کے خصوصی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے اور مشکل کاموں کو انجام. لیکن یہ اس کے فرائض میں سے تمام نہیں ہے.

خبریں کیلنڈر

درج ذیل کاموں ہیومن ریسورسز کے ڈائریکٹر کی طرف سے پھانسی دے رہے ہیں، ایک اصول کے طور پر، مسائل نہیں لاتے. لیکن وہ اب بھی ایک چھوٹا سا غیر معمولی ہیں. حقیقت یہ ہے کہ انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کی طرف سے مختلف اہداف اور مقاصد ہیں. کام کی تفصیل اس قسم کے ڈائریکٹر کہیں بھی منظم کرنے اور نیوز پورٹل کا انعقاد، کے ساتھ ساتھ کارپوریٹ واقعات کے انتخاب اور طرز عمل کی ضرورت ہوتی ہے.

تقریبات اور کارپوریٹ جماعتوں کو منظم کرنے کے لئے ہے، - دوسرے الفاظ میں، آپ کو تفریح کے ساتھ ساتھ خبروں اور واقعات کے بارے میں مطلع کرنے کے لیے نہ صرف بھرتی اور اسے کنٹرول کرنے، لیکن یہ بھی ضرورت پڑے گی. آپ کے میزبانوں اور تہوار کے منتظمین کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے ان کے کاموں کے لئے موزوں جگہوں پر تلاش کرنے کے لئے، کے ساتھ ساتھ کی ضرورت ہوگی.

خوش قسمتی سے، یہ اتنا مشکل نہیں ہے. یہاں HR ڈائریکٹر کارپوریٹ جماعتوں پر عملی طور پر اتفاق کرتا ہوں، اسی طرح انٹرنیٹ کے ذریعے بات چیت کرنے کے لئے آسان ہونا چاہئے. کبھی کبھار - نجی ملاقاتوں پر جانے کے لئے. اور، کورس کی، منتظمین اور ریستورانوں کے لئے ادا کرنے کے لئے. اور ان مسائل میں اہم مشکل ہے - یہ خبر کے بارے میں مطلع کیا جاتا ہے. یہ سرگرمی مسلسل آپریشن کی ضرورت ہے. اور یہ صرف اہلکاروں ڈائریکٹر کر. کام کی تفصیل اس قسم کے ڈائریکٹر کے کام کو انجام دینے میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کو استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ ہے کہ آپ انٹرنیٹ پر خبر بھیج، یا اپنے کارپوریشن کی سرکاری ویب سائٹ پر ایک خصوصی خبر کے حصے میں رکھ سکتے ہیں، ہے. نہیں تو یہ پہلی نظر میں لگتا ہے ہو سکتا ہے کے طور پر مشکل ہے.

اخراجات اور ترقی

کمپنی کے تربیتی مرکز کے عملے اور ترقی کی قیمت کو کنٹرول: ضروری عملے کے ڈائریکٹر کو پورا کرنا ضروری ہے کہ ایک اور دو کاموں. یہ کہنا ہر میں اس طرح کے ایک کارکن تعلیم اور صلاحیت اور اصل حریف کے معیار زندگی کے لئے ذمہ دار محسوس کرتا ہے.

یہاں کے اخراجات کو کنٹرول نہ صرف کا مطلب ہے کہ سماجی فوائد اور اجرت. ہم تربیت، معاوضے کے بارے میں بات کر رہے ہیں، اور اصل لاگت 1 شخص (بجلی، پانی، بجلی، اور تو) فی کمپنی کی طرف سے ادا کی جائے.

لیکن تربیتی مرکز کی ترقی - کام پہلے سے ہی زیادہ پیچیدہ ہے. سال وہاں سال میں نئے پروگراموں اور آلات ہیں. اور اس کا مطلب ہے کہ جدید کارکن تمام بدعات (فرم کی سرگرمیوں پر منحصر ہے، کورس) کو ہینڈل کرنے کے قابل ہونا چاہیے. اور اس طرح نصاب ضروری ہر وقت نئے اجزاء شامل کرنے کے لئے ختم کر دیا جائے. اور فرموں تربیتی مراکز اپ ٹو ڈیٹ ہونا چاہئے، اور ان کے آپریشن کی اشیاء خریدنے کے لئے (زیادہ تر سامان) پڑے گا کے بعد بروقت ہے. اس کا مطلب یہ حریف کا بڑا حصہ پہلے سے ہی 3D-پرنٹرز کے استعمال کرنے کے قابل نہیں ہیں تو، مثال کے طور پر، آپ اور آپ کے ملازمین بھی کرنے کے قابل ہونا چاہئے. اور تم فورا سینٹر طرح کے سامان کی ضرورت ہے کہ اپنے سپروائزر کو مطلع کرنا ضروری ہے. اور ایک ہی وقت میں اس پر کام کے لئے ایک تربیت کی منصوبہ بندی ہے. pritsipe میں اس سرگرمی کی مشق کرنے کے لئے کچھ وقت ہے تو، آپ آسانی سے اس کو ہینڈل کرنے کے قابل ہو جائے گا.

مہارتیں

ہیومن ریسورسز کے ڈائریکٹر - جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر، یہ بہت دلچسپ ہے اور ایک اچھی پوزیشن ہے. کے لئے اس طرح کے ملازم مطالبات بہت زیادہ ہیں، اور نہیں ہیں، ہر کسی کو ہر طرح سے ان کو پورا کرنے کے قابل ہو جائے گا. ایک اچھے ڈائریکٹر بہت سے مہارت اور علم، اسی طرح مسلسل گیند اور جائے کار میں صورت حال کا ایک سادہ تشخیص پر ہونے کے لئے میں مدد ہے کہ کردار کی علامات ہے. کیا اہلکاروں ڈائریکٹر ہونا چاہئے؟

ہم مہارت کے ساتھ، کورس کے، شروع،. وہ اکثر انٹرویو کے دوران کی جانچ پڑتال. اور ان کے بغیر بھی پوزیشن کے لئے ممکنہ طور پر موزوں امیدواروں کی صفوں میں ہو جائے گا. مستقبل HR ڈائریکٹر بنانے کے لئے کے قابل ہونا چاہئے کہ سب سے پہلی چیز، کنٹرول کیا جاتا ہے. یہ ہے کہ، اس طرح کی ایک ملازم - کامل (یا اچھی ہے، ہم سب کو کامل نہیں ہیں) مینیجر ہے. یہ آپ کو مناسب تعلیم پڑا ہے ضروری ہے. "انتظام" یا "معیشت" یہاں تک آ جائے گا. کبھی کبھی، ایک رعایت کے طور پر - "سروس".

انتظام، مہارتوں فہرست کے علاوہ، عملے کے ایک مستقبل ڈائریکٹر تخلیقی ہونا. یہی وجہ ہے کہ باکس کے باہر سوچ. کبھی کبھی یہ انتظام، کے ساتھ کے طور پر نقطہ نظر کے ساتھ مدد کرنے کے قابل ہے عملے کی تربیت. جی ہاں اور جانچ کے عمل کی طرف سے منعقد کی اصل انٹرویوز عام طور پر بہت مؤثر ہے. اصول میں، کوئی تازہ سوچ کرتے ہیں لیکن کام کی جگہ پر ایک انتہائی تنگ ہو سکتا ہے. لیکن آپ کو پریکٹس کے دوران میں تخلیقی صلاحیتوں کو حاصل کر سکتے ہیں. سوچ کی مسلسل ترقی کی ضرورت ہے کہ ایک پوسٹ - تمام اہلکاروں ڈائریکٹر کے بعد.

منطق - یہ آج ہمارے مینیجر ہونا ضروری ہے کہ ایک اور مہارت ہے. اس کے بغیر آپ کو کام کی جگہ پر یا زندگی میں تو ایسا نہیں کر سکتے. بدقسمتی سے، منطقی سوچ کو اب اچھی طرح سے صرف کچھ لوگوں کو میں تیار کیا جاتا ہے. اس وجہ سے، عملے کے ڈائریکٹر کے عہدے کے لئے اکثر ہے جو صرف پیٹرن دی گئی ہدایات پر عمل کریں اور ان پر عمل درآمد کرے گا ایک "کسی" سے لیتے ہیں. اس طرح کا رویہ، کمپنی عام طور پر اور تقریب کو تیار کرنے کی اجازت نہیں دے گا. لہذا، پہلے میں اپنے منطقی مہارت کو تیار کرنے کی کوشش کریں. وہ صرف آپ کے لئے مفید نہیں ہیں، بلکہ کام کی جگہ میں کاموں کی تکمیل کے عمل کو آسان بنانے کے.

یہ اس طرح کے علم پر مبنی معیشت اس کے فوائد کی فہرست میں اچھا بھی ہے ہو جائے گا. ان کے بغیر، آپ کی پالیسیوں اور اجرت کی ادائیگی کو تیار کرنے کے قابل نہیں ہو گا. تو اپنی ذمہ داریوں کا بڑا حصہ کا احساس نہیں ہو گا. اصل میں، بہت سے آجروں، کچھ وقت کے لئے تیار ہیں معیشت میں مہارت کی کمی کی وجہ سے "اپنی آنکھیں بند". سب کے بعد، پریکٹس کے ساتھ وہ ظاہر ہوں گے. اور پھر آپ کو ان کے کام کا بڑا حصہ کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں کرے گا. تاہم، اس صورت حال میں ایک آزمائشی مدت، آپ کو کئی بار اضافہ کر سکتے ہیں. اور وہ بھی تعلیم،.

انفارمیشن ٹیکنالوجی کی مہارت کا علاج بھی ضروری ہیں. کورس کے، وہ ایک منصفانہ اعلی سطح پر ہونا ضروری ہے. دوسری صورت میں کیونکہ آپ کو آپ کی ضرورت ہو سکتی ہے کہ سب سے زیادہ سادہ کاموں سے نمٹنے کے نہیں کرے گا. HR ڈائریکٹر، کون نہیں جانتا جدید ٹیکنالوجی کے ساتھ کس طرح نمٹنے کے - یہ کمپنی کے لئے ایک بہت بڑی شرم کی بات ہے. یہ آپ کی مہارت ثابت کسی بھی سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کی بھی اچھا ہو گا. مثال کے طور پر، ایک سسٹم ایڈمنسٹریٹر ڈپلوما یا مالکوں "1C" پروگرام کے ساتھ کام کرنے کے لئے. یہ آپ کے لئے ایک بہت بڑا پلس ہو جائے گا.

فطرت اور خصوصیات

ہر ملازم، پوزیشن پر منحصر ہے، تیار کیا جانا چاہئے اور کچھ کردار کی علامات موجود ہے. ان کے بغیر، ایک اصول کے طور پر، ایک کامیاب کیریئر کام نہیں کرے گا کی تعمیر کے حوالے سے خیالات کا احساس کرنے کے لئے. کس نوعیت اور ایک اچھا HR ڈائریکٹر کے رویے کی خصوصیات؟

مہتواکانکن کے ساتھ شروع کرنے کے لئے. اس طرح کی ایک ملازم ضروری ہوشیار، بلکہ ذہین نہ صرف ہونا چاہئے. کوئی بھی ایک انتظام کی پوزیشن ایک شخص جو صرف رہنمائی کی چاہتا ہے. ایک خوفناک رہنما - کوشش نہیں کرتا جو کوئی بھی خود کو ثابت کرنے کے لئے.

یہ بھی ایک اچھا ڈائریکٹر کشیدگی کے لئے ایک اچھا مزاحمت ہونا چاہئے ایک لازمی بنیاد پر عملے کے ساتھ کام کرنے کے لئے. یہ پہلی نظر میں لگتا ہے ہو سکتا کے طور پر اس پیشے اتنے چپ نہیں ہے. اور اعصاب مسلسل معمول کے کام کے ساتھ مداخلت اور جائے کار میں تمام ضروری کاموں کو انجام دیتے ہیں. اصولی طور پر، ایک اچھا کشیدگی رواداری کسی بھی ملازم ہونا چاہئے. خاص طور پر دفتر.

چونکہ میں اس عہدے کے لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنا پڑے گا، آپ کو کھلی اور ملنسار ہونا ضروری ہے. Zaznayka اور غیر دوستانہ شخصیات مکالمے کے ساتھ، ایک اصول کے طور پر، تک کا اضافہ نہیں کرتا. اور یہ جو مشکل ہنر مند اور اچھی کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لئے بناتا. یہ نہیں ہونا چاہئے. ہیومن ریسورسز کے ڈائریکٹر کے عہدے کبھی نہیں لے گا کہ سماجی خوف اور misanthropes نوٹ. آپ کے پاس انٹرنیٹ تو استثنی صرف کیا جا سکتا ہے. یا کارپوریشن کے عملے کے ساتھ بات چیت کریں گے جو ایک HR مینیجر ہے، اور آپ کو تو - صرف حساب اور دوسرے "دفتر" کاموں کو لے. لیکن یہاں یہ بہت تجربہ کار اور پیشہ ورانہ امیدوار بننے کے لئے اہم ہے.

اس کے علاوہ، آپ کو بھی مہارت اور انسانی نفسیات کا علم ہونا چاہئے. ان کے بغیر آپ کر سکتے ہیں، لیکن پھر زیادہ کئی بار کام کرتے ہیں اور مشکل کام ہے. سب کے بعد، نفسیات کارمک انتظام پالیسی کو نافذ کرنے والے عملے کے رویے تاکہ ایک مینیجر کی مدد کرتا ہے اور یہ سب نفسیاتی کارکنوں مجروح نہیں ہے کے لئے زیادہ سے زیادہ کی واپسی کو دیا. یہ ہے کہ، کنٹرول پالیسی کو زیادہ یا اس سے کم کے عملے کا انتظام کرنے کے لئے ہونا چاہئے. ورنہ ہڑتالوں اور عدم اطمینان سے گریز نہیں کیا جا سکتا.

اس کے علاوہ، ایک اچھا ملازم ملنسار اور دوستانہ ہونا چاہئے نہ صرف. اور آداب مہارت. لیکن اس طرح کے ایک ملازم کو استعمال لازمی طور پر اچھی طرح سے لٹکا دیا جائے ضروری ہے. دوسری صورت میں، مواصلات کے ساتھ مشکلات سے بچنے کے نہیں ہے. HR ڈائریکٹر ان کے ماتحت کے ساتھ رابطہ قائم کریں گے، تو بہت سے کام کرنے والے لمحات کے ساتھ مسائل ہو جائے گا.

تیزی سے سیکھنے - اس طرح ایک مینیجر میں ہونا ضروری ہے کہ ایک اور خصوصیت. بلکہ اس سے بھی نوعیت کی ایک خصوصیت، بلکہ مہارت سے زیادہ ہے. کام کی جگہ پر ہر وقت آپ کو آزادانہ طور پر ترقی اور جامع اپنے ماتحتوں کو فروغ دینے کے لئے ہے. انسان ایک طویل وقت کے لئے خود کو تربیت دی جو مناسب طریقے سے تربیت عام کارکنوں کو فراہم کرنے کے قابل نہیں ہے. لہذا، اگر آپ ایک کامیاب کیریئر کی تعمیر کرنے کا موقع نہیں ملے گا.

ایک جامع ترقی، بامقصد اور فعال شخص - آپ، اہلکاروں ڈائریکٹر دیکھ سکتے ہیں. تم صرف اس طرح کے ہوتے ہیں؟ پھر اسے اس کی پوزیشن میں اپنا ہاتھ کرنے کی کوشش کرنے کا وقت ہے. شاید آپ - عملے کی پیدائش ڈائریکٹر. اس قسم کے فرائض ڈائریکٹر تم واقعی اس پیشے کے لئے بنائے جاتے ہیں، تو آپ ایک خوشی لا سکتے ہیں.