کارپوریٹ ثقافت: ایک ساتھ مل کر ہم ناقابل تسخیر ہیں

اصطلاح کارپوریٹ کلچر اتنی دیر پہلے نہیں ہے ہماری زندگی میں آئے، لیکن یہ ایک جدید کامیاب تنظیم پیدا کرنے والے عوامل میں سے اعزاز کی مستحق ہوئی ہے. سب کے بعد، کارپوریٹ کلچر لوگوں ٹیم میں، مقاصد کے حصول میں ان کو ایک واحد ہستی بنانے متحد کرتی ہے. جدید مینیجر کے اہم کاموں میں سے ایک - ایک دوستانہ ماحول کندھے، باہمی خیر سگالی اور عام توجہ کے نتائج پر تشکیل.

کارپوریٹ کلچر کے کلاسیکی تعریف اقدار، نظریات، رویوں، مینجمنٹ بعض دوسروں سے کمپنی کے ممتاز ہے کہ طریقوں میں سے ایک سیٹ بھی شامل ہے. اس کے علاوہ، کارپوریٹ کلچر - ایک خاص ماحول، جس میں ٹیم کے اندر اندر قائم کیا جاتا ہے، روایات اور طرز عمل کے قوانین، کمپنی کے کاروبار کے عام فلسفہ.

انٹرپرائز کی کارپوریٹ کلچر - اس بنا اس کے مستقبل کی تعمیر کے لئے ہے جس پر ہے. ثقافت کے قیام کی تعریف کے ساتھ شروع ہوتی ہے کمپنی کی اقدار، اہداف اور حکمت عملی. اصول میں، کارپوریٹ کلچر کوئی اثر انتظام کے بغیر، باہر اثر و رسوخ کے بغیر ترقی کر سکتے ہیں، لیکن یہ ضروری ہے کہ عمل کے کم یا زیادہ انتظام تھا. اس کمپنی کا ایک مؤثر پالیسی کے انتظام ہے، اور عملے اور محکموں کے سربراہوں کے ملازمین پر لانے کے مینیجرز کام کرنے کے لئے بناتا ہے. ملازمین کی اکثریت کے طرز عمل کی جنرل لائن کی پیروی کرنے کے لئے شروع کر رہے ہیں کے طور پر ثقافت کے قیام کے قدم کے طور پر جلد ہی ختم ہو جاتی ہے، اور اس کمپنی کے قدرتی ماحول بن جاتا ہے.

کئی کمپنیوں گردش میں متعارف کرائی ہے کارپوریٹ کوڈ، واضح طور پر عام طور پر کمپنی میں پہنا کے کپڑے، قوانین جو کمپنی کے مقاصد اور مشن کو اپنایا جس کی کس طرز بیان ہے. اس کوڈ کے ذریعے، مجموعی طور پر نئی ٹیم کے لئے نیا ملازم اور کمپنی کی موافقت کی مدت کیونکہ وہ پیشگی میں کیا کمپنی کو قابل قبول ہے میں جانتا ہے، اور یہ کہ خوش آئند نہیں ہے، ایک بہت آسان اور زیادہ قدرتی ہے.

ایک اصول کے طور پر، کارپوریٹ کلچر نہ صرف اچھی طرح مل کر کام کرنے کی صلاحیت کا، بلکہ ایک دوسرے کے ساتھ آرام کرنے کی صلاحیت سے بنا. کمپنی کو عام سالگرہ، سالگرہ، کمپنی کے لئے اہم تعطیلات منانے کے لئے ایک روایت بن گیا ہے. ٹھیک ہے، اگر کمپنی اپنے ملازمین کی جسمانی صحت کا خیال رکھتا ہے، اور یہ اس کی اپنی فٹ بال، والی بال یا باسکٹ بال ٹیم ہے. شاید، تمام ملازمین پول یا فٹنس کلب میں ایک مفت کی رکنیت ہے. سال کے دوران، بہترین ملازمین واؤچر بدلہ دے اور کیمپ میں بچوں کو بھیج سکتے ہیں.

آج کے کاروباری اور کارپوریٹ کلچر کے ہاتھ میں ہاتھ جانا. کارپوریٹ کلچر یہ وہ تھا کے طور پر کمپنی کے مستقبل کی خوشحالی کے لئے بنیاد تشکیل دے گا جو، احتیاط سے کاشت اور تشکیل کرنے کے لئے کی ضرورت ہے. بدقسمتی سے، نہیں تمام مینیجرز اس کی اہمیت سے آگاہ ہیں، اور کچھ پتہ نہیں کارپوریٹ فلسفہ کی تشکیل شروع کرنے کے لئے جہاں کرو اس کی ترقی اور قیام نہیں ہے کے طور پر. یہ اتنا ثقافت، مصنوعی پرتیاروپت رہنمائی جڑ لے نہیں ہے اور سختی سے ٹیم کی طرف سے مسترد کر دیا ہوتا. کیونکہ مینیجرز کو ثابت کرنے کے لئے، اس کی اہمیت اور ضرورت سے اس کے ملازمین کے لئے، اس ثقافت کی کمپنی کی عام خیال میں فٹ نہیں ہوتا ہے، یا اس سے بھی اس کے خلاف ناکام رہے یا کر دیا ہے یہی وجہ ہے.

تعلیم یافتہ عملے کی بڑھتی قدر کی وجہ سے ٹیم وہ اس مخصوص ٹیم کا حصہ بننے کے لئے پسند کرتا کے طور پر، کمپنی کے لئے کام کرنے کے لئے بہت خوش ہوں گے جو کی تخلیق کی طرف سے درپیش نئے چیلنجز کی قیادت، یہ کمپنی ہے. ان مسائل کو حل کرنے کے لئے، اور مزید خاص طور پر، ایک کارپوریٹ کلچر کی تخلیق، یہ ضروری احتیاط سے کام کرتے ہیں اور پیسے کی ایک بہت میں ڈال کرنے کے لئے ہے. لیکن یہ واضح طور پر سرمایہ کاری کے مستقبل میں بہت اچھا منافع لے آئے گا کہ ہیں.