ملازمت کے انٹرویو کیسے کرنے کا ایک مثال

آج اہل اہلکار کو تلاش کرنا آسان نہیں ہے. کام کی بھرتی کرتے وقت، یہاں تک کہ سب سے بہترین ماہر بھی اس پوزیشن کو بہتر بنانے کے لئے بہتر بننے کی کوشش کرتا ہے. ہر ایک کام کے لئے ایک انٹرویو پاس کرنا چاہتا ہے. اس کا ایک مثال ہر قدم پر ہوتا ہے. لوگ تجربے اور مہارتوں کے ساتھ آتے ہیں جو وہ مالک نہیں کرتے ہیں. منتخب کارکنوں میں بہت بار بار مایوسی ہم روزگار کے دوران ایک انٹرویو کا طریقہ کار کے بارے میں سوچتے ہیں ، لہذا آپ کو اپنی پسند پر افسوس نہیں ہے. یہاں کچھ سادہ تجاویز ہیں.

کسی اور کا تجربہ

دنیا میں، مختلف ممالک میں ملازمت کرتے وقت ایک انٹرویو کو کس طرح منظم کرنے کے کئی طریقوں ہیں. مثال کے طور پر، برطانیہ میں یہ ایک انٹرویو منعقد کرنے کے لئے ضروری ہے، جس میں درخواست دہندگان کو ذاتی سوالات کا جواب دینا ضروری ہے، مثال کے طور پر خاندان کے روایات کے بارے میں، اور تقریبا پوری جیونیات کو بتانا ضروری ہے. جرمنوں کو خالص دستاویزات پر زیادہ توجہ دیتی ہے، انہیں مختلف اعلی درجے کے حکام اور حکام سے سفارشات لازمی ہے. ایک انٹرویو کے لئے ایک شخص کو دعوت دینے سے پہلے اس کا انتخاب ان کے دستاویزات کو سنجیدہ کمیشن پر لے جائے گا. امریکہ میں سب کچھ آسان ہے، اور یہ ٹیسٹ کے بغیر نہیں کرتا. زور پر انسانی ترقی کی صلاحیت، ان کی اہلیت اور اس کی اپنی صلاحیتوں پر اعتماد ہے. اور، مثال کے طور پر، چین میں، نوکری حاصل کرنے کے لئے، آپ کو لازمی طور پر اسکول کی طرح لکھا جائے گا. یہ تمام خاص معاملات ہیں جو ہماری ذہنیت میں مبتلا نہیں ہیں، لہذا ہم روزگار کے دوران ایک انٹرویو کا اندازہ کرنے کے بارے میں چند عام تجاویز پر تبادلہ خیال کریں گے.

جنرل تجاویز

ایک بہتر جوڑے کو ملازمت کرتے وقت ایک انٹرویو کا اندازہ کریں. پہلا شخص ایک ماہر نفسیات یا صرف انسانی وسائل کے سیکشن سے تجربہ کار ملازم ہونا چاہئے، اور دوسرا شخص ایسے علاقے میں رہنما یا صرف ایک ماہر ہونا چاہئے جہاں کسی شخص کو قبول کیا جاتا ہے. کام کا انٹرویو مندرجہ ذیل منصوبے کے مطابق آگے بڑھ سکتا ہے.

1. شروع کرنے کے لئے، اپنے آپ کو ایک انٹرویو کا بندوبست کریں، خلاصہ موضوعات پر چند سوالات پوچھیں. ملاحظہ کریں کہ کس طرح درخواست دہندگان کا جواب ہے.
2. اس کے دوبارہ شروع ہونے کے دوران، کچھ عام سوالات، جن کے جوابات آپ جانتے ہیں سے پوچھیں. جواب دہندگان کی ردعمل کو دیکھو. اس رویے میں آپ بعد میں اس کے جھوٹے یا دوسرے سوالات کے سچائی جوابات کے مارکر کے طور پر استعمال کریں گے.
3. عزائم کے بارے میں کچھ سوال پوچھیں. اس سے پوچھیں کہ کوئی شخص خود کو 5 سال میں دیکھتا ہے، جسے وہ زندگی میں حاصل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں.
4. خالی جگہ کے بارے میں علم کے بارے میں سختی سے پیشہ ورانہ سوال پوچھیں، ان کے کام کے تجربے پر ڈرائنگ. یہ جاننا ضروری ہے کہ آیا اس شخص نے اپنی صلاحیتوں کو مسترد کیا ہے یا نہیں.
5. آخر میں، مسٹر سے پوچھیں کہ ان کے سوالوں سے پوچھیں اور مزید معلومات چھوڑ دیں، مثال کے طور پر، واپس کال کرنے کا وعدہ کریں.

اس طرح کے ایک کام کا انٹرویو پورے جگہ ہوتا ہے، اگرچہ خاص معاملات ہوسکتے ہیں.

مغربی کمپنیوں کی بنیاد پر

آج، عملے کے انتخاب کے لئے غیر معیاری نقطہ نظر فیشن میں ہیں . اگر آپ پہلے سے ہی جانتے ہیں کہ جب انفرادی طور پر ایک انٹرویو کا انتظام کیا جائے تو، آپ اسے ایک عام مذاق کے طور پر علاج کرسکتے ہیں. بعض اوقات، خاص طور پر مغربی کمپنیوں میں، نوکری اب بھی جانچ پڑتال کرنا چاہتا ہے کہ ملازمت کس طرح ایک کشیدگی کی صورت حال میں چلتا ہے، وہ کس طرح غیر معیاری رویے پر ردعمل کرنے میں کامیاب ہو جائے گا. اور یہاں اختیارات ہیں: آپ اچانک کسی اور زبان میں بات کر سکتے ہیں، بلند آواز سے پگھلتے ہیں یا کسی دوسرے ملازم سے پوچھیں کہ اس کے حق میں دفتر کے دفتر میں بلند آواز اسکینڈل کے منظر کا بندوبست کرنا ہے. کسی بھی صورت میں، آپ ایک حقیقی شخص کی ردعمل دیکھیں گے. سب کے بعد، وہ آپ کے بہت سے سوالات کے لئے ایک طویل عرصہ تک تیار ہو چکے ہیں اور عام انٹرویو کئی دفعہ ہوتے ہیں، اور وہ اس کی توقع نہیں کرتا، لہذا، ردعمل سب سے زیادہ ایماندار اور مناسب ہو جائے گا. شاید، اور یہ اختیار ایک کوشش کے قابل ہے.