کس طرح دوبارہ شروع کرنے کا آئٹم "ہنر" میں بھرنے کے لئے

جانا جاتا ہے کے طور پر، درست طریقے سے اور competently لکھا ریزیومے کو نمایاں طور پر مطلوبہ کام حاصل کرنے کے درخواست گزار کے امکانات کو بڑھاتا ہے. اور ریزیومے بھرنے ذہن میں وہن کیا جانا چاہیے جب شے "ہنر" کی طرف سے کھیلا سب سے اہم کردار میں سے ایک ہے. ہم ایک ممکنہ آجر میں دلچسپی آپ کی امیدواری کے لیے اس سیکشن میں لکھنے کے لئے کس طرح اور کیا باہر تلاش کرنے کے لئے پیش کرتے ہیں.

سب سے پہلے، دوبارہ شروع کے لئے مہارت کی تجویز پیش کی سرگرمیوں کی گنجائش کے لحاظ سے بہت مختلف ہوتی ہیں کر سکتے ہیں کہ ذہن میں رکھیں. لہذا مثال کے طور پر، ایک اکاؤنٹنٹ کے طور پر کام کرتے ہیں، لیکن ایک ممکنہ آجر کے لئے بہت دلچسپ ہو جائے گا اس کے بعد، سیلز مینیجر کے عہدے کے لئے درخواست کرنے کی منصوبہ بندی آپ کے اکاؤنٹنگ مہارت کی سب سے زیادہ کے لئے آپ کو استعمال کیا جائے. لہذا، آپ کو آپ کے CV نہیں کرنا چاہتے تو کمپنی، ایک محتاط اور ہر ممکن حد تک سنجیدہ طور پر اس کی ترقی کے نقطہ نظر کے HR مینیجر کے حوالے سے تحقیق کے مرحلے پر wastebasket میں شائع ہوا.

سب سے بہترین آپشن کمپنی کے پروفائل، خالی جگہ اور کام کی ذمہ داریوں کی ضروریات کے مطابق میں دوبارہ شروع کرنے کا کالم "ہنر" ایڈجسٹ کرنے کے لئے ہے. اس مرحلے کی اہمیت، اس کے HR-محکموں کے عملے کو یہ توجہ مرکوز، امیدواروں کی ایک قسم کے ساتھ روزانہ بات چیت ہے کہ اور بہت سے دستاویزات کا مطالعہ، تاکہ الگ الگ ان کے ساتھ ابتدائی تعارف، ایک اصول کے طور پر، یہ پڑھا ہے، کے طور پر وہ اخترن پر کہنا غور کرنا چاہیے کہ یقینی بنانے کے لئے درخواست گزار کی طرف سے موجود صلاحیتوں پر. نوکری کے ماہرین کا کہنا ہے کہ تجربے آدمی کی جانچ کرنا مشکل ہے، اور ضروری مہارت کی دستیابی آسانی سے انٹرویو کے دوران میں شمار کیا جا سکتا ہے.

تاہم، علم اور دوبارہ شروع کرنے کی مہارت غیر حقیقی تھے، لیکن امیدوار کامیابی کے لئے قابل ہو جائے گا یہاں تک کہ اگر ، ایک انٹرویو کے پاس ہے کہ اس کا دجل کے دوران فوری طور پر ظاہر کرے گا آزمائشی مدت کے نئے کام کی جگہ میں. لہذا، اس کالم میں بھرنے خاص طور پر ان کی صلاحیتوں مبالغہ آرائی نہیں کرنا چاہئے، ایک بہت ہی ناخوشگوار صورتحال میں خلاصہ کیا جا کرنے کے لئے نہیں.

سمری میں وضاحت کرنے کی ضرورت ہے کی مہارت کی مثالیں:

- غیر ملکی زبانوں (لکھنے کے لئے اس بات کا یقین، کیا سطح پر ایک یا ایک سے دوسری زبان میں مہارت حاصل کر رہا ہے) کا علم؛

- بجٹ کی مہارت؛

- منیمی اور ٹیکس اکاؤنٹنگ؛

- کاروبار خط و کتابت اور کاروبار مواصلات؛

- سیلز پلاننگ.

ریزیومے کے ہنر: سب سے زیادہ عام کی غلطیوں

قیادت کی پوزیشن کے لئے ایک امیدوار کو تفصیل سے اس کی موجودہ ماہر کی مہارت کی وضاحت کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے جب اس مرحلے کو مکمل کرنے میں سب سے زیادہ عام غلطی ہے. HR مینیجر میں تاثر درخواست دہندہ جو پورے محکمہ کے کام کرنے کی ضرورت ہے، اور منظم کرنے کے لئے اور صلاحیت نہیں ہے، قائدانہ عہدوں کے معنی سمجھ نہیں ہے کہ دے سکتا ملازمین کی حوصلہ افزائی ایک بروقت انداز میں اور درست طریقے سے مسائل کو حل کرنے اور ان کے کاموں کو انجام دینے میں.

اس کے علاوہ، بہت سے کام کے متلاشیوں یہ ان کی مہارت اور صلاحیتوں کی تمام فہرست میں ضروری ہے کہ یقین. دوبارہ شروع کرنے کے لئے، یہ صرف بنیادی، اہم نکات ایک مطلوبہ پوزیشن پر مخصوص کام کرنے کے لئے متعلقہ ہیں کہ مختص کرنا ضروری ہے. زیادہ پانی، زیادہ مشکل HR-ماہرین واقعی اہم معلومات ملاحظہ کریں.

بورڈ کی سفارش کے طور پر کام کے متلاشیوں کو تلاش ایک نمونہ دوبارہ شروع، جس میں مہارت کو مثالی طور پر پوزیشن آپ درخواست دے رہے ہیں جس کے لئے کے لئے مناسب رہے ہیں، اور اس کی معلومات کے مطابق میں اپنے CV کو ایڈجسٹ.