لیبر کے نظم و ضبط کی اہمیت کیا ہے؟ تصور، جوہر اور لیبر کے نظم و ضبط کی قدر

لیبر کے نظم و ضبط کی اہمیت کیا ہے؟ اس کو overestimate کرنے کے لئے واقعی مشکل ہے. سب کے بعد، لیبر تعلقات میں آجر اور ملازم کے اکثر حالات دونوں خود ٹھیک ہو جائے گا، لیکن اتفاق کرنا ان خیالات قیادت نہیں ہے غور جہاں کے ساتھ سامنا کر رہے ہیں. لیبر کے نظم و ضبط کے قانون بہت لمحات جس میں مزدور انتظامیہ تعلقات کے شرکاء کے درمیان تنازعات اور عدم اطمینان کو صرف نہیں اٹھتا باقاعدہ.

لیبر ڈسپلن قائل یا حوصلہ افزائی، نفاذ یا تادیبی کارروائی کے ذریعے مضبوط کیا جاتا ہے. مضمون کا تصور اور لیبر کے نظم و ضبط، اس کے حالات، ملازم اور آجر ترغیبات اور جرمانے کے فرائض کے مقاصد، کے ساتھ ساتھ لیبر کے نظم و ضبط کے حصے کے طور کام کے شیڈول کی بحث ہے.

تصور

تمام ملازمین قانون اور بعض قوانین کسی خاص تنظیم میں اپنایا اطاعت کرنے کی ضرورت ہے. کارکنان لیبر کے نظم و ضبط کا مشاہدہ کرنے کے لئے آجر تمام ضروری حالات پیدا کرنے کے لئے ہے.

پیداوار میں لیبر کے نظم و ضبط کے تصور مینوفیکچرنگ اور ٹیکنالوجی بھی شامل ہے.

پیداوار کے نظم و ضبط نظم و ضبط کا مطلب حکام، کہ تمام پیداوار کا ایک واضح اور مسلسل آپریشن قائم کیا گیا تھا ایک طرح سے سرگرمیوں کی تنظیم. تکنیکی ڈسپلن ایک نظم و ضبط ہے جس میں مینوفیکچرنگ ٹیکنالوجی کی مصنوعات کے مشاہدہ پورے عمل.

لیبر کے نظم و ضبط کی اہمیت کیا ہے

جس کے ذریعے قدر مشقت ڈسپلن انکشاف مقاصد ہیں:

• انفرادی ملازمین اور کام کے فلو کی کارکردگی کے کام کے اعلی معیار کے نتائج کو یقینی بنانے؛
• کی ایک اعلی سطح کی پیداوری کو مجموعی طور پر اور پیداوار؛
• کام کرنے کے عمل میں ملازم کی پہل اور بدعت کو ظاہر کرنے کا موقع؛
• کام کی جگہ پر صحت کو فروغ دینے کے؛
• کام کر وقت کا صحیح اور مؤثر استعمال.

کام کے حالات

آجر موثر اور مؤثر طریقے نوکری حاصل کرنے کے لئے، اقتصادی اور تنظیمی کام کے حالات فراہم کرنے کے لئے واجب ہے. ایسا کرنے کے لئے اس کی تخلیق ضروری عوامل ہیں:

• آپریٹنگ آلات، مشینی اوزار اور مشینوں کی حیثیت؛
• آلات اور مواد، کے ساتھ ساتھ مطلوبہ ٹائم فریم کے اندر اندر ان کو کھانا کھلانے کے معیار کے لئے اچھی؛
• بجلی، گیس اور مدت میں کام کے ذرائع کے لئے دیگر ضروریات؛
• محفوظ کام کے حالات.

اندرونی لیبر شیڈول

نظم و ضبط سے کام کرنے کے لئے صحیح معنوں میں مؤثر رہا ہے، تنظیموں کے کام موڈ متعارف کرایا. اندرونی لیبر شیڈول - ان اوقات کار کے دوران ملازمین کے انعقاد کے قوانین ہیں.

کام کے شیڈول اب قانون سازی کی طرف ہے اور تنظیم کے لئے ضروری ضروریات متضاد نہیں تیار کیا جا رہا ہے.

لیبر کے ضابطے کسی خاص تنظیم، آجر کی طرف سے قائم کیا گیا تھا اور جس کے اکاؤنٹ میں کارکنوں کے خیالات لیتا ہے جس کے ایک ایکٹ ہے. اس ایکٹ کے پر مشتمل ہوتا ہے:

• جنرل دفعات.
• داخلے اور برطرفی کے لیے ضابطے کی، محنت کوڈ اور دیگر قوانین کے برعکس نہیں ہے.
• ملازمین کی ذمہ داریاں.
• آجر کی ذمہ داریاں.
• استعمال کے وقت کام کر رہے ہیں.
• دن، گھنٹے، کو توڑنے اور اس کی مدت. یہ دو ہفتے یا ایک دن کے ساتھ چھ روزہ کو پانچ روزہ ہو سکتا ہے ، میں staggered کام کے دنوں اور اختتام ہفتہ ردوبدل. یہ آرام اور اس کی مدت کے لئے وقفے کے عین مطابق وقت مقرر ہونا چاہیئے. وقفے ممکن نہیں ہے، تو پھر کہاں اور کس طرح ایک ملازم آرام اور کام پر کچھ کھانا لے جا سکتے ہیں منتقل کر دیا.

• تنخواہ کی ادائیگی کے دن.
• کامیاب کام کے لئے انعامات کی اقسام.
• تادیبی کارروائی.

مندرجہ بالا ایکٹ کے معاملے میں عام لیبر کے ضابطے قائم کرتا ہے. ان قوانین کا ایک نمونہ، تاہم، مندرجہ بالا کے علاوہ، مندرجہ ذیل اشیاء پر مشتمل ہوسکتا ہے:

• غیر معیاری لیبر دن کے ساتھ ورکرز.
• خصوصی اضافی ٹوٹ جاتا ہے کی ضرورت ہے جس کے لئے کام کرتے ہیں.
• (بلاتعطل کام سائیکل کے ساتھ تنظیموں میں) ہفتے کے مختلف دنوں میں پیداوار.
• اضافی چھٹی کی مدت (غیر معیاری کام کے دن کے کارکنوں).

یہاں لیبر شیڈول کے قوانین ہیں. ایک نمونہ ذیل میں دکھایا گیا ہے.

آجر کی ذمہ داریوں

آجر کی ذمہ داریوں، اسی طرح اس کی انتظامیہ، عام طور پر مشتمل ہے:

• کارکنوں کی مناسب تنظیم؛
• انتباہ سرکنا، شادی اور کام کر وقت کی کمی؛
• لیبر کے نظم و ضبط کی فراہمی؛
• لیبر قانون سازی اور لیبر تحفظ کے ساتھ تعمیل؛
• ملازمین کے مناسب علاج، ان کے کام کے حالات کو بہتر بنانے کے.

ملازم کے فرائض

ملازم کے لئے کام کے نظم و ضبط کا معنی کیا ہے؟ ملازم تنظیم ہے، اس کام کو لے کر، مندرجہ ذیل قوانین پر عمل کرنے کے پابند ایک اصول کے طور پر:

• نظم و ضبط کی پابندی؛
• نیک نیتی اور منصفانہ انداز میں اپنی ذمہ داریوں کی تکمیل؛
• اور جائے کار کی ملکیت پر انتہائی توجہ؛
• لیبر معیارات کے نفاذ؛
• انتظامی احکامات پر عملدرآمد؛
• کارکردگی میں بہتری؛
• بہتر مصنوعات کے معیار.

فروغ

لیبر کے نظم و ضبط کے انتظام کے ایک فروغ یا تادیبی کارروائی کے امکان کو بھی شامل ہے. ایک ملازم کے ساتھ ساتھ اپنے فرائض انجام دیتا ہے تو ایمانداری اور نیک نیتی سے، آجر اس طرح میرٹ اور ملازم کی کامیابی کو تسلیم کرنے، حوصلہ افزائی کے اقدامات عائد ہوسکتی ہیں.

حوصلہ افزائی مختلف ہے. جو اسے استعمال کرتا ہے پر منحصر ہے:

• آجر کے فروغ؛
• اعلی حکام کے فروغ.

اس کی فطرت کی طرف سے، فروغ میں تقسیم کیا جاتا ہے:

• اخلاقی - کے طور پر ڈپلوما، عنوانات، شکریہ، میڈل، اسی طرح کی سجاوٹ اور؛
• مواد - تحائف کی شکل میں، پریمیم اسی اعلی دفتر، خارج ہونے والے مادہ اور موصول.

ثواب ایک خصوصی حکم، جس میں ٹیم ایوارڈ کی توجہ مبذول کرائی جاری کیا جاتا ہے کی درخواست دینے کے. حوصلہ افزائی ورک بک میں نشان لگا دیا جائے چاہئے. ملازم تادیبی کارروائی کے تحت ہے تو، فروغ، اس سے لاگو نہیں کیا جا سکتا ہے کہ وہ اس کے لائق ہے، چاہے.

ڈسپلنری ذمہ داری

ایونٹ ملازم نیک نیتی سے اپنے فرائض انجام دیتا ہے کہ میں لیبر کے نظم و ضبط کی اہمیت کیا ہے؟ ایک خصوصی جرمانہ، وہ کامل جرم کے لئے منتقل کریں گے جس میں یہ ہے کہ - اسے تادیبی ذمہ داری سے مشروط ہو. یہ جرمانہ عام اور خاص کی ہے.

ہر کسی کے خدشات کے تمام ملازمین اور ان کی انتظامیہ کے عملے میں آتا ہے کہ تادیبی ذمہ داری کے لئے.

اس سے، لیکن صرف مخصوص زمرے کے تمام ملازمین نہیں قانون سازی، کی طرف سے قائم کیا خاص تادیبی ذمہ داری سے ملاقات کی.
ایک آجر برطرفی، ایک ڈاںٹ یا ایک تبصرہ کے طور پر اس طرح کی منظوری بھی عائد ہوسکتی ہیں.

یہ نظم و ضبط سے متعلق قوانین، قوانین اور ضوابط میں موجود نہیں ہیں کہ تادیبی اقدامات لاگو کرنے کے لئے ناقابل قبول ہے. آپ تادیبی اقدامات کا اطلاق ہوتا ہے اس سے پہلے کہ، آجر تحریری طور پر جرم کا ملازم کی وضاحت کی درخواست کرنی ہوگی. ملازم اسے فراہم کرنے سے انکار کر دیا، تو تیار کیا جاتا ہے. عذاب جرم دریافت کیا گیا تھا کے بعد ایک ماہ کے مقابلے میں بعد میں نہیں لاگو کیا جانا چاہئے. اس ملازم کی بیماری یا چھٹی پر اس کے قیام کی عدم موجودگی تصور کیا جاتا نہیں ہے. جرم کا ارتکاب کیا گیا تھا کے بعد ایک انضباطی منظوری سے زیادہ چھ ماہ کے بعد لاگو کیا جا نہیں کر سکتے ہیں، اور آڈٹ، مالی اور اقتصادی کے آڈٹ یا تصدیق کے بعد - نہ دو بعد میں سال. اس وقت میں ایک فوجداری مقدمہ منعقد، تو یہ دیا شرائط میں شامل نہیں ہے. ایک ہی جرم کے لئے، صرف ایک منظوری عائد کیا جا سکتا ہے.

ملازم دستاویز جاری کیا گیا تھا جب تاریخ سے تین کام کے دنوں کے اندر اندر وصولی کے لئے ایک حکم حاصل کرتا ہے. ملازم کے حکم پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا، تو یہ تیار کی جاتی ہے. ملازم میں تادیبی کارروائی اپیل کر سکتے لیبر انسپیکٹوریٹ اور دیگر اداروں پر غور کر رہے ہیں کہ لیبر تنازعات. سال کے دوران ملازم کو دوبارہ جمع تابع نہیں ہو گا، تو یہ خیال کیا جاتا ہے کہ وہ اس کے پاس نہیں ہے. جب تک اس کے بعد، آجر مئی ہٹائیں ایک کارروائی کے خلاف ملازم.