لیبر نظم و ضبط. تمام ملازمین کی طرف سے سخت عمل کو کیسے حاصل کرنے کے لئے؟

لیبر نظم و ضبط دیئے جانے والے اجتماعی اجتماعی ادارے، انٹرپرائز، فرم وغیرہ میں قائم کردہ قوانین کا مشاہدہ ہے. کوئی رہنما لیبر نظم و ضبط کی ضرورت پر شک نہیں کرے گا. یہ پوری ٹیم کے اعلی معیار کے کام کی ضمانت اور اس کے لئے مقرر کردہ اہداف کی کامیابی ہے. کیا آپ ان سب کو ضرورت ہے؟ زیادہ تر اکثریت پر.

سب سے دلچسپ بات یہ ہے کہ زیادہ تر مزدور مزدوروں کی نظم و ضبط کو برقرار رکھنے کی ضرورت میں دلچسپی رکھتے ہیں، یہاں تک کہ اگر ان میں سے کچھ اس سے نہیں سمجھتے. لیبر نظم و ضبط، سب سے پہلے، ایک مقررہ قواعد ہے جو کمپنی مستحکم کام دیتا ہے، اور ملازمین مستقبل میں کچھ یقین رکھتے ہیں (کسی بھی شخص کے جذباتی حالت کے لئے). سب کے بعد، کوئی غیر یقینیی ہمیشہ کشیدگی کا باعث بنتی ہے.

لیبر نظم و ضبط کا تصور

رویے کے کسی بھی اصول ہمیشہ ایک فرد کی آزادی پر ایک پابندی ہے ، لیکن پورے اجتماعی فائدہ کے مطابق ہدایت کی جاتی ہے. کام کرنے کے لئے اس قاعدہ کے لئے، یہ دو بنیادی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے.

ہر کارکن کو عائد پابندیوں کی ضرورت کو سمجھنا چاہئے. اس کے لئے، ضروری ہے کہ ملازمتوں میں باقاعدگی سے تشخیصی کام کرنا ہو، تاکہ وہ شعور سے کچھ پابندیوں پر جائیں، ان کی مطابقت اور افادیت کو سمجھنا.
تمام قوانین کو کسی کے لئے مسترد نہیں ہونا چاہئے اور کبھی نہیں. ایک استثناء، جو سر کی طرف سے مناسب طریقے سے جواب نہیں دیا گیا ہے، اس طرح کی خلاف ورزیوں کا ایک ہمسایہ بن جائے گا. لہذا، کچھ قسم کے ردعمل، لازمی طور پر مضبوط، کسی بھی نظم و ضبط کی زیادہ سے زیادہ معصوم خلاف ورزی پر ہونا چاہئے.

کون اصول قائم کرتا ہے؟

ہر کمپنی اور ہر انٹرپرائز میں اس کا اپنا دستاویز ہے، جس میں اندرونی قواعد و ضوابط کے قوانین کو منظم کیا جاتا ہے. لیکن کسی بھی صورت میں یہ دستاویز موجودہ مزدوری کے قانون سازی کے خلاف نہیں چلنی چاہئے ، تمام ملازمتوں کے لئے قابل ذکر ہونا چاہئے اور کسی بھی پوائنٹس کی ڈبل تشریح کی اجازت نہیں ہے. یہ واضح ہے کہ یہاں تک کہ بہترین دستاویز بھی مسئلہ حل نہیں کرے گا. لیبر نظم و ضبط کو مناسب سطح پر تھا، مینیجر اس میں دلچسپی رکھتا ہے. اور متعلقہ دستاویز کی تمام ضروریات کے ساتھ تعمیل کی نگرانی کرنے کے لئے - اس کی فوری ذمہ داری.

وہاں کیسا نظم ہے؟

دراصل، دو قسم کی پابندیاں ہیں: محنت کی نظم و ضبط (کارکردگی) اور خود نظم) شعور (. مثالی رہنما آہستہ آہستہ سب سے پہلے دوسری میں تبدیل. کیا مطلب ہے؟ سخت ہدایات کے ساتھ شروع، تمام سرگرمیوں کو منظم، وضاحت کے ساتھ ختم، ان کے حق میں عقائد. اس طرح، مرحلہ سے قدم ملازمین مزدور نظم و ضبط کے معیارات کا مشاہدہ کرنے کے لئے ایک عادت تیار کرتے ہیں. یہ عادت آہستہ آہستہ خود بخود خود کار طریقے سے کام کرتا ہے اور شعور خود کو روکنے کی طرف جاتا ہے.

لیبر نظم و ضبط اور سزا

یہ ایک بہت دلچسپ نقطہ نظر ہے. کسی بھی سزا کے بغیر، کسی بھی صورت میں، مرحلہ لازمی ہے. یہاں اہم چیز چھڑی کو روکنے کے لئے نہیں ہے. سزا منصفانہ اور کافی خلاف ورزی ہونا چاہئے. یہ اتنا اہم نہیں ہے کہ یہ مواد مجاز یا کسی قسم کی اخلاقی اثرات ہو گی (مختلف معاملات میں اور مختلف لوگوں کے ساتھ، تاثیر مختلف ہو سکتی ہے). یہ ضروری ہے کہ ملازم کو سمجھا جائے کہ اس کیس کے لئے سزا دی جاسکتی ہے، اور باس کے کنارے پر نہیں.

کسی صورت میں سزا خود کو ختم نہیں ہونا چاہئے. اگر کسی ملازم کو سنجیدگی سے پابندی لگانے میں کوئی نقطہ نظر نہیں ہے تو:

• وہ سنجیدہ ہے توبہ؛
• پہلی بار ایک خلاف ورزی کا ارتکاب کیا؛
• اس کا جرم کوئی سنگین نتائج نہیں تھا.

ایک اور چیز یہ ہے کہ اگر خلاف ورزی بار بار یا بدتر ہے تو یہ عادت بن جاتی ہے. لیبر نظم و ضبط پہلی جگہ میں ہونا چاہئے اور آپ کو فوری طور پر ملازم کی قدر کے بغیر، فوری طور پر رد عمل کرنے کی ضرورت ہے. کسی بھی پیداوار میں، قابل اعتماد ذمہ دار ملازم ہمیشہ اچھے ماہر سے بہتر ہے، جو کسی بھی وقت ناکام ہوسکتا ہے.