سماجی و نفسیاتی آب و ہوا: دلچسپ حقائق اور ایک دوستانہ ورکنگ ٹیم پیدا کرنے کے طریقوں

حیرت کی بات سماجی و نفسیاتی مظاہر میں سے ایک - ٹیم میں ماحول. ایک خاص نفسیاتی کی شاخ علم، یعنی ٹیم میں آب و ہوا اور عملی طور پر ان کی درخواست کے بارے میں دلچسپ معلومات کے ایک پورے سیکشن وقف کر دیا ہے تنظیموں کی دولت عملے کی بھرتی کی تاریخ.

سماجی و نفسیاتی آب و ہوا - ایک مخصوص (مثبت یا منفی) جذباتی پس منظر کے ساتھ ایک ٹیم کی صورت حال ہے. لہذا، موافق اور غیر موافق ماحول لکانا.

سماجی و نفسیاتی آب و ہوا ان کی تنظیم کے "وفاداری"، کام اور پیداوار کے معیار پر ہر انفرادی ملازم کے کام کرنے پر ایک بہت بڑا اثر ہے. لہذا، سرگرمیوں ڈیپارٹمنٹ کے ماہرین میں سے ایک کے عملے کے کام کرنے والے گروپوں میں ایک سازگار ماحول کی دیکھ بھال کر رہا ہے کے ساتھ کام کرتے ہیں.

(سے مختلف سطحوں کے مینیجرز کے لئے دلچسپی کا بنیادی سوال - ایک پرامن کام ٹیم کو حاصل کرنے کے لئے کس طرح کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر کمپنی کے سربراہ کو). اور سماجی ماہرین نفسیات کا جواب ہے. صرف ملازمین کے درمیان مواصلات کو مضبوط بنانے مجاز سیدھ یا کرانے کی طرف سے دوبارہ تعیناتی، گروپ کے کام کی مثبت پیش رفت حوصلہ افزا ہے (مثلا، باہمی امداد) اور منفی دبا (مثلا، "squealing کر") ایک مثبت تشکیل دے سکتے ہیں سماجی اور نفسیاتی موسمیاتی ٹیم میں، اس وجہ سے اور،، اور قابل جسم حاصل اور ان کے کام کے ملازمین کے ساتھ مطمئن.

ٹیم ریلی کارپوریٹ جماعتوں، ٹیم روایت میں مدد کے لئے: ایک کپ چائے کے لئے "بریفنگ" باہر لے جانے کے لئے، تعطیلات پر جمع، عجائب گھروں اور تھیٹروں کا دورہ کرنے کی موسم گرما کی تعطیلات کے دوران بیس پر ایک دوسرے کے ساتھ سفر. اور اس طرح کے ناقابل فسخ قوانین، کے احترام: ان کے ملازمین کی سالگرہ کبھی نہیں بھولنا، اور ایک بڑی ٹیم مانیٹری انعامات صرف برسیاں سے نوازا جا سکتا ہے تو.

یہ کام، "دماغ لڑانے" کے زیادہ کے گروپ کے فارم، "پرواز لاتعلقی"، اجلاسوں، ملاقاتوں متعارف کرانے کے لئے ضروری ہے. جب تک وہ فرائض outweigh اور ایک دوسرے کی طرف ایک انگلی سے poked جہاں ایک جگہ کے نہیں ہو جاتے ہیں. نوکری میں سے ایک حصہ ہے، دوسرا کے دوسرے حصہ، اور صرف تکمیل مرحلے پر تیسرے ہی کام دینے کے لئے: کبھی کبھی یہ فرض کو تبدیل کرنا ضروری ہے. ورکنگ کا یہ طریقہ ملازمین ہر کسی بڑی چیز کا حصہ ہے کہ دیکھنے کی اجازت دیتا ہے، اور یہ بنیادی انسانی ضروریات میں سے ایک ہے - مطلوب ہے اور اگر ضرورت محسوس کی.

بعض خدمات کے لئے دینے کے سرٹیفیکیٹ آف آنر بورڈ (اور مسابقتی عنصر موجود ہے اور خود کا اظہار کرنے کا موقع)، (اور اس سے زیادہ "نامزدگیوں" ایجاد کیا جائے گا، بہتر، جب تک کے طور پر ایک سرٹیفکیٹ: ٹیم میں سماجی و نفسیاتی موسمیاتی قائم ہے اور چھوٹی لیکن خوشگوار چیزوں کی قیمت پر میں کسی بھی ملازم کو حاصل کر سکتے ہیں).

اور، کورس کی، نفسیاتی تربیت، کاروبار کھیل اور ورکشاپس کے کردار کو ضائع نہیں کرتے. ان کا شکریہ، ملازمین کی آبیاری، آپ کی پسندیدہ تنظیم کے نام پر وہ لوگ بھی شامل ہیں. اور وقفے وقفے سے ایک کارپوریٹ ٹریننگ گزر جو سب کے درمیان ایک سازگار سماجی اور نفسیاتی موسمیاتی بناتی ہے.

ایک سازگار ماحول کے لئے یہ، گپ شپ کم سے کم کرنے کی بجائے کھلے عام مسائل پر تبادلہ خیال اور ایک دوسرے کی مدد کرنا ضروری ہے. اس کے بجائے "کے backroom کھیل" ہر ایک کی ترقی کے مواقع میں داخل کرنے کے لئے: کے لئے چاہتا تھا، اور وہ کیریئر سیڑھی چڑھنے کے لئے قابل تھا کون، کوئی حسد نہیں ہے اور نفرت نہیں ہو سکتا.

ایک مثبت ماحول میں ٹیم سے، کوئی نہیں کرنا چاہتا ہوں نہ چھوڑ، اور آپ کو اس طرح ایک کی ضرورت ہے تو یہ پیدا ہوتا ہے، لوگ گرم تعلق رکھنا چھوڑ کر، ٹوٹ "دوستانہ" اور ایک آجر کے طور پر کمپنی کی تصویر کے لئے اہم ہے جس میں تنظیم کے بارے میں شہر میں مثبت آراء میں پھیل گیا.

ایک سماجی و نفسیاتی آب و ہوا موافق دونوں ایگزیکٹوز، مینیجرز اور ملازمین خود کو تشکیل دیتے ہیں. ایک صرف تفریحی مرکز کے لئے ایک مشترکہ دورے کو منظم کرنے کے لئے سر پیش کرنے کے لئے کیا ہے اور ہر چیز کو بہتر کے لئے بدل جائے گی.