جنرل ڈائریکٹر کی تقرری پر حکم: ڈیزائن پیچیدگی

ڈائریکٹر کی تقرری پر حکم مفت شکل میں کی جائے گی. لیکن تنظیم، پوزیشن، ڈائریکٹر (موجودہ ڈائریکٹر، واحد بانی کمپنی، بانی 'اجلاس پروٹوکول، اور آخر میں، ملازمت کے معاہدے کے فیصلے کے حکم) کی اشاعت میں اس شخص کی تقرری کی وجوہات کی عکاسی ہونی چاہیے. دفتری اور مدت (مقررہ مدت کے معاہدوں کی صورت میں) لینے کی تاریخ سے زیادہ 5 سال نہیں ہے. کمپنی کے ڈائریکٹر اور کی زندگی کی صورت میں تنظیم کے چارٹر میں متعین کیا جا سکتا. اس کے علاوہ، "اشیاء" کی منتقلی کے نئے کے سابق ڈائریکٹر سے حکم (مہر، مہر، کمپنی کی دستاویزات) میں ظاہر کیا جا سکتا ہے. اور ایک نئے ڈائریکٹر پینٹ "واقف کے حکم پر": حکم کی ایک لائن ہونا چاہئے کے اختتام پر.

کچھ تنظیمیں "گردش میں" (موجودہ رہنما کے فیصلے) خاص شکل، نمبر N ٹی 1، ریاستی شماریاتی کمیٹی، 2004 ن 1. اس فارم کی قرارداد کی طرف سے منظوری دے دی کے تحت اکثر استعمال مقررہ فارم متعارف کرائی ہے، اتفاق سے، نہ صرف ڈائریکٹر کی تعیناتی کی صورت میں ہے لیکن اور کسی بھی ملازم. مخصوص کردہ فارم کے حکم کی وجہ یہ ایک روزگار کنٹریکٹ ہے.

"سی ای او"، "انتظامی ڈائریکٹر" (ایگزیکٹو): حکم کی اشاعت کے عین مطابق الفاظ کے لئے جتنا فرق ہوگا کا متن. جنرل "چلتا ہے" تنظیم کے تمام امور، ایگزیکٹو صرف آپریشنل مینجمنٹ (منتظم) انجام دیتا ہے. ان مختلف عہدوں ہیں اگرچہ، ایگزیکٹو ڈائریکٹر کی تقرری پر حکم مراسلہ کی رعایت کے ساتھ، جنرل کی تقرری پر طور پر ایک ہی ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر ایک ہی ن T-1 کی سہولت میں اپنایا، فارم پر ہمیشہ کی ترتیب میں کا اہتمام کیا جا سکتا ہے.

کون جنرل ڈائریکٹر کی تقرری پر ایک حکم جاری کرنے کا حق ہے؟

1. جنرل ڈائریکٹر کی تقرری ایک حکم کے قائم مقام ڈائریکٹر اب جاری کی جا سکتی ہے. (یہ ایک فوجداری مقدمہ کھول دیا جب، مثال کے طور) موجودہ ڈائریکٹر ہٹا دیا جب دفتر سے رعایت نہیں ہے. اس کیس کے ساتھ آزمائشوں میں سے ایک میں سپریم ثالثی عدالت کا سامنا کرنا پڑا.
2. حکم بنایا گیا ہے اور کمپنی نے خود کا واحد بانی کی طرف سے دستخط کئے جا سکتے. اس کے علاوہ، کمپنی کا واحد بانی کی صورت میں، یہ ایک فرد کے فیصلے طرف سے یا ان کے ملازمین کی جانب سے ڈائریکٹر کسی کے طور پر ایک کام کے لئے لگ سکتا ہے، اور خود پر ڈائریکٹر جنرل کی تعیناتی کے ایک خط پر دستخط کریں گے ایک نئے ڈائریکٹر کی ہے. اس معاملے میں بنیاد کے طور پر، واحد بانی کے ساتھ کمپنی میں روایتی ہے اس کا فیصلہ ہو جائے گا.
3. چارٹر کمپنی یا کے (مضامین 33 اور وفاقی قانون کے 40 کی بنیاد پر مرتب کی) پرختیارپت کمپنی کے ڈائریکٹر کی تقرری صرف بانیوں کے عام اجلاس میں ہونے والے فیصلوں سے مراد ہے کہ، تو ایک فرد کے فیصلے (کے حکم) کسی ایسے شخص کی تقرری پر غلط ہے. 90 میں ہے کہ سپریم کورٹ کی کارروائی میں اس کے بارے میں بات کریں. اب یہ معمول قانون (سول کوڈ کے آرٹیکل 53، فیڈرل شریعت میں کمپنیوں پر) میں ہے. اور قانون میں ایک واضح اشارہ کے باوجود میں، اب تک کے احکامات کو باطل کرنے کے لئے قانونی کارروائی سے ہیں. فاؤنڈر سابق ڈائریکٹر اور ایک ہی وقت میں نئے کی تقرری اٹھانے کا فیصلہ کر سکتی، اور "آہستہ" کر سکتے ہیں، لیکن دوسری صورت میں نہیں. سبھی فیصلے منٹوں میں ریکارڈ کیا جاتا ہے.
4. ایل ایل سی کے جنرل ڈائریکٹر کی تقرری پر حکم ہے کہ وہ عام اجلاس کی صدارت کی جب اس کے بانیوں میں سے ایک پر دستخط کئے جا سکتے، اور.

کے حکم پر دستخط کرنے کے بعد لیبر میں ریکارڈ کیا جائے (حکم کی اور لیبر کی وزارت کی طرف سے منظوری دے دی کے ضابطے کے مطابق میں تفصیلات کے ساتھ)؛ ڈائریکٹر کے لئے ایک ذاتی اکاؤنٹ کھولنے. آپ LLC، کوئی کیڈر نہیں ہے جہاں کے جنرل ڈائریکٹر کے بارے میں بات کرتے ہیں، ڈائریکٹر استقبالیہ خود کو کام کرنے کا ایک ریکارڈ کو بنانے کا حق ہے، لیکن یہ ایک مناسب حکم جاری کرنا چاہئے ( "خود کو مشقت کتابوں کو منظم کرنے کی ذمہ داری عائد ہے").

کے بارے میں تبدیلیوں کی کمپنی میں واقع ہوئی کمپنیز ہاؤس (درخواست فارم №R14001 علاوہ نئے ڈائریکٹر کے بارے میں معلومات، اور مطلع کرنا ضروری میٹنگ کے منٹ).

لیبر کوڈ (آرٹیکل 72) کے مطابق جنرل یا ایگزیکٹو ڈائریکٹر کے عہدے پر ایک پوزیشن سے ترجمہ کے ملازم. اس صورت میں، کے حکم قدرے مختلف مواد (ن T 5 فارم)، کی منتقلی پر، اس کے بجائے تقرری سے بنا ہے.