انسانی وسائل آج

دو دہائیوں کے مقابلے میں ماضی میں جدید حقیقت نے جدید انسانی وسائل کے انتظام کی خدمات کے وجود کا حق ثابت کیا ہے. بلاشبہ، نہیں بغیر کک. فیشن آزمائشیوں سے بہت زیادہ خوشی کا دورانیہ، اور روسی حقیقت میں مغرب کی ٹیکنالوجی کے بیکار سے تلخ مایوسی.

عام طور پر، ہم اعتماد سے یہ کہہ سکتے ہیں کہ سوویت انسانی حقوق کی انسانی حقوق کے محکموں (محکموں، اور ایک ہی شخص میں زیادہ تر ماہرین) میں تبدیلی مکمل ہو گئی تھی. کوئی بھی اپنی ضروریات، ان کے فوائد اور نئی حقائق کے ساتھ ان کے تعمیل پر متفق نہیں. نئی تصورات ابھرتی ہوئی اور معاشرے میں مضبوطی سے قائم ہیں، بشمول انسانی وسائل، خلاصہ، تشخیص، صلاحیتوں، انسانی وسائل کے انتظام، آؤٹ سورسنگ اور بہت سے دیگر.

ہم سب سے پہلے تصور - انسانی وسائل، یا انسانی وسائل (HR) پر مزید تفصیل میں رہیں. وسیع پیمانے پر، اس کا مطلب یہ ہے کہ ملک کے مزدور وسائل یا معاشرے کا مجموعی طور پر، ایک تنگ احساس میں یہ تنظیم کے اہل اہلکار ہیں. گھریلو عمل میں، اصطلاح "عملے" اکثر مترادف طور پر استعمال کیا جاتا ہے، اگرچہ یورپ اور ریاستہائے متحدہ میں یہ اصطلاح بنیادی طور پر 20th صدی کے وسط میں استعمال کیا جاتا تھا. اصطلاح "انسانی وسائل" کی انتظامیہ (مالکان) اور ملازمتوں کے درمیان متضاد تعلقات میں ایک نیا، زیادہ انسانی، پاراگراف کی تخلیق کی خصوصیات. تاہم، روس میں، بش کی اصطلاح مکمل طور پر "کیڈر" کی سوچ کو خارج نہیں کر سکتا، لہذا بدنام رہنما کی طرف سے محبوب. یہاں، کہیں بھی ذہنیت میں فرق نہیں ہے. لفظ "کیڈر" لفظی پیشہ ورانہ فوجی اہلکاروں سے منسلک ہے، انسانی وسائل مشینیں اور میکانیزم کی یاد دلاتے ہیں. HR کی خاصیت یہ ہے: یہ واحد واحد وسائل ہے جس سے معنی سے کام کر سکتا ہے اور خود کو بہتر بنانا ہے.

انسانی وسائل میں کچھ خصوصیات ہیں. مقدار میں اشارے ہیں: عملے کی ساخت اور تعداد. منظور شدہ طریقوں کی مدد سے قابلیت اور جنسی عمر کی ساخت کا تعین، بہاؤ اور غیر حاضری کی گنجائش. کوالٹی اشارے میں شامل ہیں: اہلیت یا اہلیت، حوصلہ افزائی، ممکنہ اور، کورس کے، کارکردگی. قدرتی طور پر، دوسرے اشارے سے پہلے پیمائش کرنے کا پہلا اشارہ بہت آسان ہے. یہ مغرب مغربی ٹیکنالوجیوں میں مایوسیوں کی وجہ سے ہے، جب یہ پتہ چلا تھا کہ ان کی بے نظیر "کاپی پیسٹ" نے عملے کے اخراجات کو بڑھایا اور اصلی تنخواہ کی راہنمائی نہیں کی.

انسانی وسائل کی منصوبہ بندی پوری کمپنی کے مربوط کام کے لئے ایک اہم قدم ہے. کمپنی کے کاروباری اہداف کی ترقی کے بعد، ہر ساختمک یونٹ عملے کی ضروریات کی ضروری پیش گوئی کو مرتب کرتا ہے، جس میں ساخت، لازمی صلاحیتوں اور نو ملازمین کی تنخواہ کا فنڈ شامل ہے. موصول کردہ اعداد و شمار کے مطابق، عملے کی خدمت، جیسے طریقوں کے ذریعے ماہر تشخیص، اخراجات اور ملازمت کے تجزیہ کا تجزیہ، بھرتی کی منصوبہ بندی میں اضافہ ہوتا ہے . حال ہی میں سالوں کی اقتصادی حالت میں اس طرح کی منصوبہ بندی کی ناقابل اعتماد ظاہر ہوئی ہے. موبائل دنیا کو نئے قوانین، انتخاب اور ملازمت میں ثابت تکنیک، ٹریننگ اور کیریئر کی ترقی وقت کی ضروریات کو پورا کرنے میں روکتی ہے.

ویب وسائل کا استعمال کرتے ہوئے انقلابی طریقے تھے: ملازمت کے لئے الیکٹرانک خدمات، اسکائپ پر انٹرویو، کام کی جگہ تک ریموٹ رسائی. یہ سب رشتہ میں تبدیلی کی طرف جاتا ہے: معمولی ہدایت مینجمنٹ سٹائل کے ذریعہ، شراکت داری کی خرابی بیماریوں کو روک دیا جاتا ہے.