اندرونی لیبر شیڈول کے قواعد: آجر کو ان کے بارے میں جاننا ضروری ہے

کسی بھی تنظیم میں، عام دستاویزات ہیں جو فرم اور اس کے ملازمین کو علیحدہ علیحدہ کی سرگرمیوں کو منظم کرتے ہیں. ایسے مقامی کاموں میں سے ایک اندرونی مزدور کے قواعد و ضوابط ہیں. تاہم، ہر تنظیم میں یہ نہیں ہے. اس سلسلے میں، قانون کو تبدیل کرنے کے قابل ہے - اس مسئلے میں یہ کس طرح منظم ہے؟ کیا یہ دستاویز لازمی ہے؟ ملازمین کو مطلع کرنے کا طریقہ کار کیا ہے؟

اس مسئلے کے قانونی پہلوؤں کو آگے بڑھنے سے پہلے، مجھے یاد کرنا ہوگا کہ اس طرح کے قوانین کی موجودگی آپ کو بہت ناپسندیدہ لمحات سے بچنے کی اجازت دیتا ہے. لیبر تعلقات میں مہارت دینے والے ماہر نفسیات انتباہ کرتے ہیں: تنازعہ اور تنازعات کے حالات ناگزیر ہو جائیں گے اگر پارٹی فرائض اور حقوق کے بارے میں واضح نہیں ہیں. ڈائریکٹر بہت زیادہ مطالبہ کرے گا، اپنے آپ کو صحیح طریقے سے غور کریں، اور عملے کو غصہ کیا جائے گا کہ ان کی ضروریات کو حساب نہیں دیا جاسکتا ہے: آرام دہ اور پرسکون کام کرنے والے حالات میں، دوپہر کے کھانے کے وقفے میں.

اندرونی لیبر کے قواعد کے قواعد ایک اختیاری معمولی دستاویز ہیں. لیکن قانون میں کوئی اعلان نہیں ہے: نظم و ضبط کے مسئلے کو دوسرے مقامی کاموں میں، یعنی ملازمت کے معاہدے میں یا اجتماعی معاہدہ (آرٹ 189، لیبر کوڈ کے 2 پارٹ) میں شامل ہونا چاہئے. تاہم، فرم کے ان داخلی دستاویزات مزدوری کے نظم و ضبط سے منسلک تمام نونوں کو ایڈجسٹ نہیں کرسکتے ہیں. لہذا ایک علیحدہ مقامی عمل کو تیار کرنے کی ضرورت - مزدور شیڈول کے قوانین، جس میں رہنما اور ماتحت کے درمیان تعلقات کی تمام تفصیلات شامل ہوسکتی ہیں.

تنظیم کے اندرونی لیبر قواعد، کام کا موڈ، دوپہر کے کھانے کی وقفے، دور دور، فریکوئینسی اور دور کی مدت، چھٹی کے شیڈول منظور کرنے کے لئے طریقہ کار ، حوصلہ افزائی اقدامات اور سزائیں (اسی مضمون، پیراگراف 4). قانون سازی کے معیار کے مطابق، بنیادی حقوق اور فرائض بھی مقرر کئے جاتے ہیں. مثال کے طور پر، "ملازمت فرض کرنے اور وقت پر اپنے افعال کو انجام دینے کا پابند ہے" یا "ملازمت عام کام کرنے کے حالات کو یقینی بنانے کے لئے، ملازمت کے فرائض انجام دینے کے لئے ضروری سب کچھ فراہم کرنے کے لئے تیار ہے." اور آپ بھی داخلہ اور برطرفی کے حکم کی وضاحت کرسکتے ہیں (ضروری دستاویزات کی فہرست، امتحان کی مدت کی لمبائی ). قوانین میں اضافی معلومات کے طور پر آپ کر سکتے ہیں:

• داخلہ کے نظام کی سہولت (گزرنے سے عمارت کی داخلہ)؛
• کام کرنے کے حالات سے متعلق تکنیکی مسائل اور دیگر مسائل کے مینیجر کو مطلع کرنے کے طریقہ کار؛
• تنظیم کی عمارت میں سگریٹ نوشی کے قوانین؛
• اور نرس کے اختتام پر اور دوسرے نظم و ضبط کے مسائل.

چونکہ قانون اندرونی لیبر کے قواعد کے قوانین کو لکھنے کے لئے مجبور نہیں ہے، ان کی ترقی میں کوئی احساس نہیں ہے، اگر آپ اس دستاویز کے ساتھ عملے کو واقف نہیں کر رہے ہیں. تنظیم میں نظم و ضبط کے قیام کے مقصد کے لئے مکمل طور پر پیدا ہوتا ہے. اور ملازمین کو قانون کے ذریعہ قائم کردہ طریقہ کار کے مطابق متعارف کرایا جانا چاہئے: جب کسی نوکری کے لۓ درخواست (لیبر کوڈ کے آرٹیکل 68 کے مطابق، پیراگراف 3).

اب تک، اب بھی ایک تجارتی یونین یا دیگر نمائندہ جسم کے ساتھ تنظیمیں موجود ہیں. اندرونی لیبر کے قواعد کے قواعد اس جسم کے ساتھ مل کر ہیں (نمائندے کو اپنا دستخط رکھنا ضروری ہے). اگر ایسا ہے تو، ملازمین کو قواعد کو تبدیل کرنے کا ایک موقع ہے، معاہدے کو تلاش کریں، مسائل پر بات چیت کریں جس کے تحت آجر نے نظر انداز کیا ہے. یہ نمائندہ ادارہ ہے جو قانون سازی کے مطابق تعمیل کے لئے مقامی عمل کی مواد کو چیک کرنا چاہئے، یہ ممکن ہے کہ اس میں سے کچھ مالکان ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزی کریں. لیکن دستاویز پر دستخط کرنے سے پہلے یہ "تصدیق" ہونا چاہئے. ورنہ، دستخط کا مطلب یہ ہے کہ آپ مواد سے اتفاق کرتے ہیں. اگرچہ چاہے تو، یہ قواعد چیلنج کرنے کی کوشش کی جا سکتی ہے.

ایل ایل ایل کے اندرونی لیبر کے قواعد مختلف ادارے اور قانونی شکل کے ساتھ فرم میں ایک ہی ایکٹ سے مواد میں زیادہ متفق نہیں ہیں. ایکٹ کے ماڈل کو تبدیل کیا جا سکتا ہے، کیونکہ وہاں کوئی یونیفارم نہیں ہے، سفارش شدہ شکل ہے.

اگر تنظیم کافی بڑی ہے تو، اندرونی قواعد و ضوابط کے علاوہ یا اس کے علاوہ، اس طرح کے دفاتر عملے کے قواعد و ضوابط، بونس، کسی مخصوص شعبے کا کام یا ساختی یونٹ تشکیل دے سکتے ہیں. نظم و ضبط اور کام کرنے کے حالات کے بارے میں واضح ہدایات کی مکمل غیر موجودگی کے لۓ کوئی اختیار بہتر ہے.