کس جگہ غلام ڈال کرنے کے لئے؟ تعلقات مینیجرز اور ماتحتوں

سوالات کے کاروباری اخلاقیات پہلے سے کہیں زیادہ متعلقہ آج. انسانی وسائل کے انتظام ایک پیشہ بن گیا ہے. ہر کوئی حوصلہ افزائی اور انسانی عنصر کے بارے میں بات کر رہا ہے. قسم کے لئے، اس مضمون میں میں نے سر کے لئے subordinated صارفین کے رویوں کے موضوع پر بات چیت کرنا چاہتے ہیں.

شاید، کسی بھی مینیجر جلد یا بعد میں اسے استعمال کیا جاتا ہے اس خیال کے ساتھ آئے گا. اور زیادہ پیشہ ورانہ آپریٹر، بعد میں خیال پیدا ہوتا ہے. اور پھر اگلے سوال ماتحت جگہ ڈال کرنے کا طریقہ یہ پیدا ہوتا ہے.

چیف کا کیا ہوگا

اکثر، ایک غیر فعال ہیرا پھیری نہیں ہے. ہم سے Dodgers کے کارکنوں کے سب سے زیادہ عام اقسام کا جائزہ لیتے ہیں.

1. مسلسل تنخواہ میں اضافہ یا دیگر فوائد کے لئے پوچھ رہے ہیں وہ لوگ جو. اکثر یہ ذاتی ڈرائیوروں. تقریبا ہمیشہ ہی وہ اس abut پر بعض اضافی فرائض انجام دیتے ہیں. مناسب شکایات کی بیماری، دکھاوٹی عقیدت کے مظاہرے اور سب سے زیادہ fulsome چاپلوسی سے منسلک. کے ساتھ اس طرح سے دور وہ اضافی فوائد کے لئے آپ grabber کے آمادہ اور بہت زیادہ آپ کے بارے میں پتہ چل جائے گا کسی ایسے شخص مل گیا ہے جب تک، فوری طور پر تعلقات توڑنے چاہئے. اور "گرم" تعلقات توڑنے کے بارے میں فکر مت کرو، تو اس سے برا ہو سکتا ہے.
2. غریب حالات زندگی، خاندان میں خراب صحت و فساد کی لامتناہی شکایات طرف غیر فعال ہیرا پھیری. مدد کرنے کے لئے سب سے پہلے خود رو تسلسل میں، "شائستگی" سے انکار کر دیا، لیکن اس کیس خود "قازان یتیم" ڈال اب بھی کمی محسوس نہیں کرتا. کال "افسوس کی بات بیچاری" اور ایک pitying اظہار میں پڑھیں. کیا کرنا ہے؟ آپ کی مدد کرنے کی جلدی کرنے سے پہلے، دستاویزات کی حمایت کے لئے طلب کرنے کے لئے نہیں ہچکچاتے. مثال کے طور پر، ایک سرٹیفکیٹ، تو یہ ایک بیماری ہے. چیریٹی مناسب ہونا چاہئے.
3. ہیرا پھیری "تضاد کی طرف سے". کارکن مسلسل آگے فرائض کیا گیا اور اضافی مراعات سے انکار کر دیا. "انسانی وسائل کے انتظام" اور اس طرح ضرورت نہیں ہے. پہلے حیران اوپر کیا ہے پھر پیار، پھر - ردعمل ظاہر کرنے کی ضرورت ہے. اس صورت میں، کھیل کہا جاتا ہے "ہماری فرم میں ہوں - میری اپنی" "اس طرح کی میں ذمہ دار ہوں" یا

آپ کو واقعی ہے کہ یقین رکھتے ہیں؟ تمام لوگ - مالکان، ماتحت - پیسے کے لئے، لیکن اطمینان کی ڈگری مختلف کے ساتھ کام کرتے ہیں. ملازم سے بات کریں. سچ حوصلہ افزائی کو تلاش کرنے کی کوشش کریں. اجتماعی میں تسلیم؟ یا صرف آپ کی سائٹ پر منارہا ہے؟ ہوشیار رہو. اور یاد رکھیں - زیادہ سے زیادہ وہ چاہتا ہے دے یار.

"باس" کو محبت کے ساتھ

کس طرح جب اس نے سختی سے وفاداری کا ثبوت ہے، جگہ میں ایک غلام ڈال کرنے کے لئے؟

یہ کوئی راز نہیں ہے کہ اس کی تمام قسم کی کسی بھی اجتماعی عام چاپلوسی میں. جتنا زیادہ ہم اس مسئلے کا شکار ہیں، بہتر ہم کچھ آسان ترکیبیں میں خریدتے ہیں. اگر آپ واقعی سب سے بہتر ہو سوچو؟ ایک غلام کے الفاظ میں سچائی کا کتنے فیصد؟ کچھ بھی مبہم یا خلل تو - شاید یہ ذاتی ترقی کی تربیت کے ساتھ ختم اور مناسب صورت حال پر نظر کرنے کا وقت ہے؟

یہ ایک غلام صاف صاف آپ کی پرواہ کرتا ہے کہ ایسا ہوتا ہے. جی ہاں، یہ تمام چیزیں، اور جائے کار میں محبت بھی پایا جا سکتا ہے. لیکن ایک دفتر رومانوی - ایک ٹائم بم، آپ کیا نقطہ پھٹنے سے اوپر کبھی پتہ نہیں چلے. ماتحت کے ساتھ "Hazing ہالووین" رشتے میں شامل کرنے سے پہلے کئی بار سوچیں. سب سے زیادہ امکان ہے، آپ کو یا دوسرے، جلد یا بعد میں ملازمتوں تبدیل کرنا ہوگا.

مندرجہ بالا حالات کے علاوہ میں، دن کے سربراہ ماتحتوں کے کام لاتا ہے کہ چھوٹے اور سنگین مسائل کی ایک abyss "حل" کرنے کے لئے ہے. تمام صورتوں میں، یہ انسانی نفسیات کے ابتدائی علم اور کس طرح اور کس کے ساتھ کی تفہیم میں مدد ملے گی "لڑنے". ماتحتوں میں سے ہر ایک قسم - اس کے مواصلات سٹائل. لہذا، ان اقسام کیا ہیں؟

لوگ اور ماسک

"Irreplaceable کی." تمام متبادل قبول کرتا ہے اور جگہ لے لے. اکثر ایسا ہوتا ہے جو اپنا کام نہیں کرتا. تمام سکتا ہے کہ فخر. انہوں نے کہا کہ اچھی طرح سمجھتا ہے. انہوں نے کہا کہ لفظ جانتا ہے "ضرورت ہے."

"بیکار" - آپ کو دکھا سکتے ہیں صرف اس وقت جب ان کی اپنی "میں" کیس پر لیتا ہے. یہ اس وجہ سے سماجی کام سے دور شرم نہیں کرتا. وینٹی کچھ بھی کرنے کے لئے بنایا جا سکتا ہے، لیکن آپ کو حدود کے اندر رکھنے کے لئے کی ضرورت ہے.

"پریکٹس". یہ کسی بھی طرح سے نتیجہ حاصل. تمام مضامین کا استعمال کرتے ہیں، لیکن ایک چھوٹا سا پاگل، قاصر بڑا سوچنے کے لئے. طویل عکاسی غیر ضروری تصور کرتا ہے. یہ ضروری نہیں ہے کی نگرانی، لیکن ضروری نہیں کہ حقیقت پسندانہ اہداف مقرر کرنے اور تمام تفصیل سے وضاحت کرنے کی ضرورت ہے.

اور ابھی تک؟

"غیر مستحکم". کام کا چمکتا ہے میں دلچسپی ہے، تو بند کر دیتا ہے. یہ صرف چالو نوکری وہ پسند کرتا ہے جب ہے. ضرورت "ہلا" اور ان کی اپنی ذمہ داریوں کی ایک مسلسل یاد دہانی. یہ واضح طور پر وقت کی حد لکھ ضرورت سے زیادہ نہیں ہے.

"بزنس". کام کی جگہ میں، یہ نایاب ہے. ہمیشہ کہیں یا جلدی میں کہیں بیٹھا. تو یہ خارجی روابط میں ان کے محکمے کی نمائندگی کے لئے سپرد کرنا ممکن اور ضروری ہے. جتنا سماجی کام دے. اور اس بات کا یقین وقت وقت پر وہ اب بھی ان کے اپنے کام کی جگہ پر شائع کرنے کے لئے.

"اتھارٹی". وہ تمام سکھانے کے لئے محبت کرتا ہے اور توہین برداشت نہیں کرتا. ایک اصول کے طور پر، ان لوگوں سے زیادہ ہے. اس کے ایک مشاورتی کردار چارج، عظیم کے کاروبار اور زندگی کے تجربے پر زور. سنبھال لینا احتیاط اور احترام کی نشاندہی کی.

اس کے علاوہ ...

"Zaorganizovanny". یہ ہدایات کے مطابق سب کچھ صرف کرتا ہے. آنے والے اور جانے والے دستاویزات کے ساتھ ایک فولڈر مثال کے طور پر اس مسئلے Disain سپرد،،. اور اس نے فوری طور پر فٹ محسوس ہوتا ہے.

"اوہ." کام یاددہانی کے ایک جوڑے کے بعد سے پہلے نہیں شروع ہوتا ہے. ان کے اعمال دیکھ نہیں سکتا میں خاص معنی، آراء کی ضرورت نہیں ہے. دکھ کی صورت حال.

"تخلیقی". دلچسپی سب کچھ تیزی سے اور تخلیقی کام کرتا ہے. بہت کمزور اور حالات کو اپنانے کے لئے برداشت نہیں کر سکتے. ایمانداری اور کشادگی کا احترام کرتی ہے اس کی شناخت اور حساس حمایت کی ضرورت ہے. ان کی انفرادیت اور irreplaceable زور، اس کے ساتھ تعاون کریں، خیال کو مسترد کرنے کو منتقل کرنے کی کوشش نہیں کرتے. اور پھر اس نے پہاڑوں میں منتقل کرے گا.

ٹھیک ہے، میں کس طرح جگہ غلام ڈال کرنے کے لئے؟

یہاں ہے کہ کسی بھی مینیجر کے لئے مفید ہیں کچھ تجاویز ہیں.

غیر تسلی بخش ایک قابل مالک اور جارحیت میں تھوڑی سی بھی تنقید زوال میں، ماتحت ہیں. اصلی سر درد - نرم اور نازک چیف (خاص طور پر خواتین کے رہنماؤں) اس قسم کے ماتحت ساتھ بات چیت میں. اس طرح ایک ناخوشگوار بات چیت کے لئے "تیار کریں" کو بار بار فتنہ ہے. لیکن یہ براہ راست مسائل پر جانے کے لئے بہتر ہے. سکون اور سختی غلطیوں اور بھول چوک سے باہر کی طرف اشارہ. اس کے بعد مکمل طور پر بہانے، اکثر نفرت اور حالات اور تیسری پارٹیوں پر الزام ڈال کرنے کی کوششوں کو سنیں. پرسکون رہیں. وہ کس طرح کے کیڑے کو ٹھیک کرنے کے لئے جا رہی ہے کے سوال - اپنے آپ کو اہم چیز سے دستبردار کرنے کی اجازت نہ دیں.

ایک اور صورت حال - ایک ناخوشگوار بات چیت کے بعد آپ اپنے آپ کو دوستانہ الفاظ کے ایک جوڑے کی اجازت دی ہے. اور ہم نے سمجھ لیا ہے کہ فوری طور پر بھول تمام تنقید، نتائج نہیں بنا رہے ہیں. انہوں نے کہا کہ الحمد سے outweighed. اس صورت میں یہ موجودہ صورت حال کی حمایت ہوشیاری برتیں تجزیہ اور تصحیح شدہ ورژن کے لئے تلاش کے خلاصہ کے الفاظ کو تبدیل کرنے کے لئے بہتر ہے. غلام گفتگو تعمیری نتائج سے سیکھنا چاہیے.

جذبات اور ان کی غیر موجودگی

ملازم آپ تنقید کے جواب میں خاموش. آپ کی رائے آپ کو پریشان اور ناراض ہیں کہ نہیں ملتا ہے. ان کے طریقہ کار کی طرف سے اس کے ساتھ نمٹنے کے لئے کی کوشش کریں. ، طویل بات چیت میں مشغول نہ concisely کے اور مسائل پر اپنے خیالات کا اظہار کریں، اور پھر جواب دینے کے لئے کی ضرورت ہے. خاموشی اس کے رد عمل کا انتظار کریں. اہم بات - یہ واضح، چھوڑنے کے لئے نہیں کی صورت حال کو واضح کرنے کے بنانے کے لئے منظم نہیں کرتے.

ماتحت کی تنقید کے جواب میں (عام طور پر عورتوں) بہت جذباتی طور پر رد عمل کا اظہار اور بھی رونا. گفتگو سکیڑنے اور منزل حاصل نہیں کرتے ضروری تحفظات لانے کے لئے ہے. اس صورت میں، کہ کس طرح غلام کی جگہ میں ڈال کرنے کے لئے؟

آنسو - ایک عظیم چال. آپ کو ایک بار کرنے میں کامیاب تو - دفتر میں ایک سسکی ذرا ضرورت پر اور اس کے بغیر جگہ لے جائے گا. اپنے آپ کو الجھن دستک نہ دو. روک دیں اور رومال پوچھیں. پھر خیال جاری ہے. آپ کو ضرورت ہے اور کم از کم صورت حال کو بہتر بنانے کا ایک وعدہ ہے سب کچھ کہو. کہ ابھی آپ کی ہیرا پھیری کا اعتراض ہیں نہ بھولنا.

کہا جاتا ہے "قالین پر" غلام ایک فٹ صحیح دفتر میں پھینک دیا. آپ کو کچھ بھی کرنے کے لئے ناظرین - دروازہ بند کریں. سمجھنے کے لئے ان کی اتنی چوٹ لگی کہ کوشش کریں. شاید لوگوں کو صرف اعصابی تناؤ یا مکمل طور پر غیر متعلق مسائل کی اوورلوڈ سے فرار کی کوئی مخصوص الزامات، ہے تو. کیس کے جوہر تیز، یہ آپ پر انحصار کیا تو اس صورت حال کو بہتر کرنے کی کوشش کریں (ایک درست وجہ کی صورت میں). کورس کے، آسان نہیں پرسکون رکھنے کے لئے. لیکن غصہ، ایک اصول کے طور پر، آپ کو مخاطب نہیں کیا جاتا ہے یاد رکھیں کہ. اور وہاں اس کو جرم لینے کے لئے نہیں ہے.

ڈپٹی نامناسب برتاؤ کیا جاتا ہے تو

اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی اسسٹنٹ بھی جمہوری ہے اور ملازمین کی آزادی کی ایک بہت فراہم کرتا ہے کرو. آپ کو بھی صاف کرنا ہے. کس طرح درست طریقے سے صورت حال کو استعمال کرنے کے لئے؟ اور کیوں بے چینی کے ساتھ ان کا اشتراک نہیں؟ انہیں یہ اچھی طرح کام کرتا ہے جانتے ہیں. لیکن ان کی اپنی کی ذمہ داری قیادت کے انداز کو مکمل طور پر خود برداشت کرے گا. آپ کارروائی کرنے سے پہلے، مسئلہ واقعی موجود ہے اس بات کو یقینی بناتے ہیں.

ریورس صورتحال - ایک پیشہ ور ہے، لیکن سخت اور چوٹ پہنچانے کے لوگوں کے طور پر ڈپٹی اچھا ہے. یہ ایک مسئلہ پر غور نہیں ہے کے بعد، غیر موثر بات چیت کرنے کی کوشش ہے. تعلقات مینیجرز اور ماتحت، اس صورت میں نقصان کی وجہ سے. کیا کیا جا سکتا ہے؟

اشج لوگ اسے مشکل کیوں empathetic کی جائے کرنے کے لئے کو سمجھنے کے لئے تلاش کریں. اور وہ کے بارے میں پرواہ کیوں چاہئے. مخصوص حالات پر ردعمل ظاہر اور یہ تیزی اور زیادہ مؤثر کا "نرم" طریقوں کا مسئلہ حل کرنے کے لئے یہ ممکن تھا کہ کس طرح ظاہر. نظریہ اوورلوڈ نہیں ہے، آپ صرف سمجھ میں نہیں آتا. اس میں وقت لگے گا، لیکن ٹیم میں ایک اچھا ماحول اس قابل ہے.

چیف - ایک باپ

ماتحتوں کو ایک ذاتی نوعیت کے سوالات کے ساتھ علاج کر رہے ہیں تو کیا کیا جائے؟ کچھ بھی نہیں کیا جا سکتا - سنو اور ایک استقبال ماحول پیدا. تفہیم اور مدد کرنے کے لئے آمادگی کا مظاہرہ. مسئلہ نہیں ضائع اور جج نہیں کھیلتے. مفید معلومات اور مفت مشورہ نہ مدد کریں. حقیقی مدد کے لئے مواقع فراہم کریں.

غلام - ٹھیک شکایت کنندہ اور ایک چوری چھپے. شکایات کی وجوہات ہمیشہ مختلف ہے، شاید، توجہ کی کمی کی صورت ہو تو. ان کے اچھے کام کی ہے کہ سب سے زیادہ بتائیں. شاید شکایات کا ایک سیلاب کمی واقع ہوئی. - نہ تو اس بات کی وضاحت ہے کہ آپ مصروف ہیں اور ہمیشہ رکاوٹ پیدا نہیں کیا جا سکتا. بعد میں واپس آنا ہوگا. اس طرح، آپ کو تقریبا مکمل طور پر شکایات کے ساتھ دور کیا کر سکتے ہیں.

عام طور پر، "قیادت اور ماتحت 'کے موضوع لازوال. ہر معاملہ انفرادی نقطہ نظر کی ضرورت ہے.

حوصلہ افزائی کے بارے میں سوچو

یہاں ملازم کی حوصلہ افزائی میں اضافہ کرنے کی خواہش سر پر پانچ ضروری تجاویز، ہیں.

1. واضح طور پر مسئلہ مرتب کرنا ماتحت ان پر ضروری ہے کہ سمجھتے ہیں.
2. اگر ممکن ہو تو، ایک ملازم کے کام بہترین اسے مناسب ہے کہ باہر ried car-.
3. ملازمین کو ان کی صلاحیت میں پر اعتماد ہیں کہ یقینی بنانے کے. وہ اس پر شک ہے، ترغیب غائب.
4. ہمیں ہر مرحلے پر کیا کرنا ہے کے بارے میں معلومات دیں. ریٹنگز اور تبصرے کے بارے میں مت بھولنا.
5. ان کی حوصلہ افزائی کو مکمل کرنے کے بعد.