کتنے مہینے میں کاروباری دنوں کے. ایک ماہ میں کام کے دنوں کی اوسط تعداد

یا کیا انسان نے، جس میں کم از کم ایک بار کام کی جگہ پر پہنچ نہیں کیا جائے گا ہے؟ شاید ہی. سول کاروبار کے سب سے زیادہ ونیدوست علاقوں میں سے ایک، بنیادی طور پر مزدوروں کے حقوق کی فراہمی پر توجہ مرکوز کی - بہت سے لوگ ہیں جو خود کو، ملازمین کی خدمات حاصل روزگار تعلقات میں ملوث تاکہ تقریبا سب موجود ہیں. اور اہم میں سے ایک یہاں سے منظور شدہ ہیں مرکوز کام کر وقت کے معیار.

ورکنگ وقت - ملازمت کے معاہدے کا ایک لازمی شرط

اوسط شہری مہینے میں کتنی اوسط کام کے دنوں کے بارے میں اکثر سوچتا ہے؟ یہ، تاہم، یہ اعداد و شمار لیبر کنٹریکٹ کے طور پر ہے، بہت اہم ہو جاتا ہے امکان نہیں ہے.

آجر اور ملازم کے تعلقات کو مرتب قانونی ایکٹ کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے - لیبر کوڈ. اس ملازمت کے معاہدے کی تمام اہم حالات کی فہرست، جن میں تبدیلی صرف مخصوص طریقہ کار کے ساتھ عمل میں یا جماعتوں کے باہمی معاہدے کی طرف سے اجازت ہے:

• اجرت، اس کے سائز، ادائیگی کے وقت؛
• کام کرنے کا وقت، آغاز اور دن کے آخر میں، کتنے دن مہینے میں؛
• ادوار، آرام اور ایک بنیاد کی مدت؛
• لیبر کے افعال کے مواد؛
• ضمانت کے اقدامات اور معاوضے کی ادائیگی.

ان حالات کو قانون کی طرف سے مقرر کے طور پر شکل میں آجر کی طرف سے ملاقات کی جائے ضروری ہے. ایک کام کے لئے درخواست دے جب پارٹیوں ملازمت کے معاہدے کے اہم نکات پر اتفاق کرنا ہوگا. تاہم، وہ ملازم کے حقوق میں توسیع، لیکن قانونی طور پر منظور شدہ معیارات سے باہر جانے یا ضمانت کو کم کرنے کا کوئی حق حاصل ہو.

کہ کس طرح فی مہینہ، انحصار پرودنسون، برقرار رکھنے اور اجرت کارکن بہت سے کام کے دنوں: جماعتوں کے درمیان شماروں کو متاثر کرنے والے سب سے اہم متغیرات میں سے ایک، وقت کام کر رہا ہے.

کیا لیبر کے قوانین کرتی ہے؟

لیبر معیارات، متعلقہ، خاص طور پر کام کرنے کا وقت ہے اور ریاستی سطح پر ریگولیٹ کر رہے ہیں. تعمیل صرف عوامی نہیں، تمام آجرین کے لئے لازمی ہے بلکہ نجی ہے.

لیبر کوڈ کے 40 گھنٹے کے لئے کام کر ہفتے کی مدت قائم کرتا ہے - اس میں پانچ دن میں ایک لازمی قدر ہے. اس وقت اس کے بعد 8 گھنٹے تک پہنچ جائے گی کہ حساب کرنے کے لئے آسان ہے. کام کا دن چھوٹا ہو سکتا ہے، اس کے بعد ہفتے کی مدت کم ہے. اس طرح پھیری کام کر ہفتے کے نصب لمبائی میں اضافہ کے برعکس میں، قانون کی طرف سے اجازت ہے.

کام کر وقت کے قواعد کی اقسام

رکن اسمبلی کام کر وقت کے دیگر پیکر کی علامت کلپنا جبکہ مرکزی قدر دورانیہ بڑھ کر، کام کا دن دیا گیا:

• مختصر؛
• نامکمل؛
• رات کام کا دورانیہ؛
• نابالغ، بچوں کے ساتھ خواتین، معذور اور دوسروں کے ساتھ لوگوں کے لئے: کارکنوں کی کچھ اقسام کے لئے کام کرنے کا وقت محدود.

مخصوص معیار کے استعمال کی قانون سازی میں کے لئے فراہم حالات کی وجہ سے ہے. یہ معاہدہ یا کی ایک مقررہ ترتیب میں مقرر ہے مثال کے طور پر جز وقتی ضروری نہیں کہ ایک عورت 14 سال کی عمر کے تحت ایک بچہ ہونے کے لئے، اس کے بیان کے مطابق عطا کی.

آپریشن کے طریقوں: وہ کیا ہیں

کام کے اوقات کے دوران، ملازم نے اس کو تفویض افعال انجام دینے کے لئے اور کیوں شروع اور کام کے دن کے اختتام کی تعریف روزگار کے تعلقات میں بہت اہم ہے ہے جو داخلی قواعد و ضوابط کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لئے، واجب ہے.

کام کے اوقات منسلک کیا جا سکتا ہے:

• ایک ہفتے میں کام کے دنوں کی تعداد کے ساتھ - ایک پانچ یا چھ روزہ؛
• ایک کام کے شیڈول - ایک فکسڈ، لچکدار، تبادلہ؛
• دن، رات - تبدیلی کی مدت کے ساتھ.

خصوصی آپریٹنگ حالات کی صورت میں یہ مہینے میں کتنے کام کے دنوں کا حساب کرنے کے لئے اہم ہے. اس مقصد کے لئے، پروفائل trudonorm جس وقت کی مختلف ادوار میں مبنی ہے کا حساب لگانے کے لئے طریقہ کار کی وزارت کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. کہا آرڈر کی وزارت انصاف میں رجسٹرڈ ہے اور کام کرنے کا وقت شمار کرتے وقت جس مالی اور عملے محکموں کے ملازمین کی پیروی کر سکتے ایک وصول کنندہ ایکٹ کی مکمل طاقت ہے کیا گیا تھا.

کتنے مہینے میں کام کے دنوں؟ ہم درست طریقے سے حساب کتاب کرتے

پریکٹس میں کام کرنا وقت کا حساب، نام نہاد پیداوار کیلنڈروں کی سہولت کے لئے. وہ اکاؤنٹنٹ اور مالیاتی خدمات کے دیگر ملازمین کے ساتھ مقبول ہیں؛ ایک آسان کیلنڈر اور اہلکاروں محکمہ کے ملازمین.

مہینے میں کام کے دنوں کے حساب بنانے کے لئے فیکٹری کیلنڈر کے ساتھ نہ صرف آسان ہے، لیکن کام کرنے والے ہفتے کی لمبائی پر منحصر فاسٹ ٹریک دیگر اہم اعداد و شمار.

مینوفیکچرنگ کیلنڈر ماہانہ تقسیم مندرجہ ذیل اعداد و شمار پر مشتمل ہے:

• اور مختلف ٹائم لوڈ کے لئے گریجویشن سے کیلنڈر دنوں کی تعداد؛
• کتنے گھنٹے فی مہینہ (لیبر کوڈ کے مطابق)؛
• اختتام ہفتہ اور تعطیلات کی تعداد.

آپ کی فیکٹری کیلنڈر بہت دنوں ورکنگ کے مہینے میں، حساب کرنے کے لئے مشکل نہیں ہے کہ کس طرح، مذکورہ بالا وزارتی حکم کی طرف سے ہدایت کے بغیر کر سکتے ہیں. تفصیلی فارمولا کسی بھی حد کے لئے دیا جاتا ہے کام کر رہے ہیں ہفتے کے ، اور اکاؤنٹ میں تعطیلات، اسی طرح پہلے چھٹی قصر دنوں لے.

کتنے سال کے دن؟

کی طرف سے مقرر معیار لیبر قوانین، ہمیں ہر سال کام کے دنوں کی تعداد کا حساب کرنے کی اجازت. - اور آپ کیا کر رہے ہیں 365 کیلنڈر کے اختتام ہفتہ منہا: یہ آسان ہے کہ لگتا ہے. تاہم، حساب کتاب تعطیلات اور غیر کام کے دنوں، اور پہلے چھٹی ہفتے کے دن میں کمی کے لئے اکاؤنٹ کرنے کے لئے ایڈجسٹ کیا جانا چاہئے.

قانون سازی قائم ہے کہ چھٹی کے ملازم دن کے پیداوار کے ساتھ موافق ہے تو - ہفتہ یا اتوار، یہ اگلے کام کے دن کو منتقل کیا جاتا ہے، اس طرح ایک مزید غیر کام کے دن انہوں نے مزید کہا.

مثال کے طور پر، 1 جنوری اتوار کو آتا ہے، تو چھٹی کا دن جنوری 2، پیر کو ہو جائے گا. الگ الگ ہر ایک سال کے لئے کام کے دنوں کی تعداد کو شمار کرتے وقت ان باتوں کو مدنظر رکھا جاتا ہے.

مندرجہ بالا معمول کے کام کے گھنٹوں چاہے قابل قبول ہے؟

موجودہ قواعد و ضوابط ہمیں مشکل کے بغیر کس طرح کے دنوں کے مہینے میں زیادہ سے زیادہ کا تخمینہ ہے، اور اس وجہ سے عملے کے روزگار کے لئے قائم کی ضروریات کے ساتھ عمل کی اجازت دیتے ہیں.

تاہم، پیداوار ہمیشہ امکانات نہیں ہے، اور مینیجرز کبھی کبھی موجودہ مسائل کے تخلیقی حل تلاش کرنا ہے. اس طرح کی غیر معمولی مقدمات انیچرچھیک عملے اختتام ہفتہ پر کام کر رہے ہیں یا کام کر وقت کے معیار سے زیادہ کے لئے بنیاد ہو سکتا ہے، عام اصول ہے، جبکہ اس طرح کے اقدامات قانون کی طرف سے ممنوع ہے.

اضافی کام کی ادائیگی کے علاوہ، کام کے دنوں کے مہینے میں کتنا پر منحصر ہے، کیونکہ ایک اصول کے طور پر، معاوضہ ڈبل ٹیرف پر کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. اور شمار sverhnormativku صرف معمول کے سائز کے باہر تلاش کر سکتے ہیں.

ایک ماہ میں کام کے دنوں کی اوسط تعداد جاننے والا، آپ اضافی وہاں کام چاہے گھنٹے جلدی حساب کر سکتے ہیں. 12 سے تقسیم ہر ماہ میں کام کے دنوں کی رقم: یہ حساب کتاب معمول ریاضیاتی فارمولے کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے.

فی مہینہ کام کے دنوں کی اوسط تعداد، کام کر رہے ہیں ہفتے اور سالانہ تبدیلی کی مدت پر منحصر ہے:

• فی ہفتہ 5 کام کے دنوں میں، اوسط 20-21 دن ہے؛
• 25-26 دنوں - 6 dnevke میں.

معیار سے زیادہ کے لئے آجر کی ذمہ داری

کام کر وقت کے راشننگ ریاستی سطح پر فکسڈ اور محدود مشقت کی مدت آجر اور ملازم کے درمیان ملازمت کے معاہدے کا لازمی اور غیر متغیر حالات ہے. یہ نقطہ نظر کو محفوظ کام کے حالات، مہذب اور منصفانہ پارشرمک، ضروری آرام اور لیبر قانون سازی کے دیگر ضروریات کے کی خدمات حاصل کی اہلکاروں کے حقوق کے تحفظ کے لئے حفاظتی اقدامات میں سے ایک ہے.

لیبر قوانین کی خلاف ورزی - غیر کام کرنے کا وقت قواعد و ضوابط کے لئے سمیت آجر کے ملوث ہونے کے ذمہ دار، کے لئے بنیاد. پریویکشی حکام لیبر قوانین کی ناکامی کام کر وقت کے حساب سے متعلق عوارض کی ایک قسم کو پہچان سکتے ہیں:

• دورانیہ قانون کی طرف سے مقرر سے زیادہ؛
• بے بنیاد نتائج اخذ ایک دن میں کام کرنے کے لئے؛
• اوور ٹائم کام کرنے کے لئے غیر مجاز کی توجہ؛
• workdays کے اور دیگر مواقع کے غلط حساب.

اس طرح کے حالات کے تحت، آجر پر نظر رکھنے اور صحیح وقت اور حاضری کے لئے احتیاط سے دیکھنا ضروری ہے. ایسا کرنے کے لئے، یہ لیبر قانون تقاضوں کو پورا کرنے کے لئے نہ صرف، لیکن یہ بھی ایک ماہ یا ایک سال میں کام کے دنوں کی تعداد کے طور طریقوں میں سے کتنے کے بارے میں معلومات کے لئے اہم ہے، عوامی تعطیلات کی تعداد، پہلے چھٹی کے دنوں کی مدت.

کام کر وقت کا صحیح حساب - اکاؤنٹس کی جائے کار اور درست میں ذہنی سکون کی چابیاں میں سے ایک!