پریشانی کے بغیر زچگی کی چھٹی پر چھوڑنا: مناسب طریقے سے زچگی کی چھٹی کے لئے ایک درخواست لکھیں. مطلوبہ دستاویزات کا ایک نمونہ فہرست

یہ ایک فرمان جاری کرنے کا وقت آتا ہے، بہت سے سوالات پیدا: زچگی کی چھٹی، نمونہ، درخواست دے اور کس طرح ممکن سب سے بڑا فائدہ حاصل کرنے کے لئے کرنے کی دستاویزات کو تلاش کرنے کے لئے جہاں کے لئے مجاز درخواست کیا ہے. مندرجہ ذیل سفارشات پڑھیں، آپ کے جوابات تلاش کرنے کے قابل ہو جائے گا.

کس طرح ایک درخواست کو بھرنے کے لئے

رسمی زچگی چھوڑ جب کے لئے درخواست دینے اور کپیسٹی کے سرٹیفیکیٹ، منسلک اہم دستاویز ہے جس دینے. سٹینڈرڈ فارم - زچگی کی چھٹی کے لئے درخواست - کپیسٹی کے سرٹیفکیٹ کی مدت کے اشارہ کے ساتھ ایک چھٹی جاری کرنے کی درخواست پر مشتمل ہے. آپ کو ایک سرٹیفکیٹ ہے جس میں مذکور حساب کتاب کرنے کی ترتیب کو بعد نہ حمل کے 12th ہفتے کے مقابلے میں بنایا گیا تھا کہ ہے، تو آپ کو ایک ہی وقت میں وظائف کی ادائیگی کے لئے پوچھ سکتے ہیں.

حساب کتاب اور فوائد کی دو اقسام کی ادائیگی کے لئے درخواستیں زچگی کی چھٹی کے لئے ایک درخواست میں شامل کیا جا سکتا ہے، نمونے کے بعد مندرجہ ذیل مواد پڑے گا:

Iskra کی "کے ڈائریکٹر" "

KN Zvezdochkin

انجینئر

ماریہ Nikolaevna Kolmagorova

بیان.

جنوری 05 سے 24 مئی، 2015 زچگی کی چھٹی کے لئے مجھے مہیا کریں.

تقرر اور فوائد ابتدائی مراحل میں ریکارڈ پر کام ہے کہ ادا کرنے کی مجھ سے پوچھے.

درخواستیں:

1. لیف معذوری سیریز تعداد ...

2. 17.06.2014 کی طرف سے خط № 55. "

تاریخ، دستخط.

کمائی کے بارے میں جمع کی مدد کریں

کوئی فائدہ شمار کیا کی رقم کا تعین کرنے کے لئے موجودہ وقت میں اوسط آمدنی دو کیلنڈر سال کے نتیجے کے طور پر، فرمان کے وہاں سے نکلنے سے قبل گزشتہ سال. مثال کے طور پر، ایک حکم پر 2015 میں جاری کیا تو اس حساب کتاب کے اکاؤنٹ میں 2013 اور 2014 میں حاصل کی مقدار لے جائے گا. آپ کو اس مدت دیگر تنظیموں میں کام کیا میں ہیں، تو یہ وہ فوائد کے حساب میں اکاؤنٹ میں لے جایا گیا، تاکہ ان ملازمتوں کے ساتھ جمع ہونے پر مقدار کے بیان کے حوالے بنانے کے لئے ضروری ہے. حوالہ، کورس کے، یہ بہتر برخاستگی کے لئے بنانے کے لئے ہے، لیکن آپ ہمیشہ اکاؤنٹنگ تنظیم میں لے جا سکتے ہیں کے بعد، قانونی طور پر جو اب موجود نہیں ہے جب سوائے. اس صورتحال پر، آپ اس وقت کام کرتے ہیں جس میں اکاؤنٹنگ تنظیم کو پنشن فنڈ سے گزشتہ سال کی آمدنی کے بارے میں معلومات کے لئے درخواست میں.

فوائد کی رقم بڑھانے کے لئے ایک راستہ

ایک عورت کے حساب کتاب کے لئے استعمال مدت میں ہے تو اسے زچگی کی چھٹی پر تھا، یہ گرانٹ کا سائز بڑھانے کے لئے دوسرے سال کو تبدیل کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. چونکہ زچگی کی چھٹی کو متحد درخواست فارم فراہم نہیں کر رہا ہے، یہ ایک مفت فارم میں لکھا ہے، اور مندرجہ ذیل مواد ہو سکتا ہے:

"09.02.2014 19.01.2015 پر زچگی کی چھٹی کے ساتھ مجھے فراہم کریں.

2011 میں تبدیل کرنے کے الاؤنس پر 2013 کے لئے اوسط آمدنی میں شمار کرتے وقت میں نے پوچھا، میں چھٹی پر تھا کے طور پر بچے کی دیکھ بھال کے لئے 21 نومبر 2013 کو 15 جولائی 2012 اور اس مدت کے دوران تنخواہ موصول نہیں ہوئی. "

اگر ضروری ہو تو، آپ کی تنظیم میں bookkeeper کے حساب کتاب کے اس حکم کے ساتھ واقف نہیں ہے تو، حوالہ 255-FZ میں، خاص طور پر آرٹیکل 14 کے پہلے حصے میں بنایا جا سکتا ہے.

زچگی کی چھٹی میں اضافہ

حمل متعدد یا ترسیل پیچیدگیاں پیدا کیا ہے مثال کے طور پر آپریشن کیا گیا تھا تو اس کو چھوڑ دو، بڑھا جا سکتا ہے. اس صورت میں، زچگی کی توسیع کے لیے تحریری درخواست کی طرف سے جاری کپیسٹی کی ایک سرٹیفکیٹ مندرجہ ذیل متن کے ساتھ چھوڑ:

"وجہ اس دور میں حساب کتاب اور فوائد کی ادائیگی کے ساتھ فروری 6، 2015 کو 21 جنوری سے بچے کی پیدائش کی پیچیدگیوں کو زچگی کی چھٹی میں توسیع کریں."

زچگی کی چھٹی کی ایک اور قسم

رکھی زچگی کی چھٹی کے طور پر ان کی تیسری برسی سے پہلے لیبر قانون، بچے کی ماں کے مطابق. اکثر زچگی کی چھٹی کے لئے درخواست کی زیادہ سے زیادہ مدت کے ساتھ لکھا. مندرجہ ذیل کے طور پر نمونہ مواد ہے:

"تین سال کی عمر تک ایک بچے کے لئے دیکھ بھال کرنے کے لئے 21/01/2015 کی چھٹی کے ساتھ مجھے فراہم کریں.

میں تقرر اور ادا کرنے کی بھیک مانگنے کے بچے کی دیکھ بھال کے لئے ماہانہ الاؤنس ڈیڑھ سال تک. "

درخواستیں:

1. بچے کی پیدائش کی ایک نقل.
2. تصدیق کے بچے کا باپ مذکورہ بالا چھٹی ڈیزائن نہیں ہے کہ اور فوائد حاصل نہیں کرے گا ایک سرٹیفکیٹ (کام کی جگہ سے لی گئی).

اگر ضروری ہو تو، بلنگ کی مدت میں سال بھی فوری طور پر اپنے بیان میں اس بات کا اشارہ کر رہا ہے کی جگہ لے لے.

حقیقت یہ ہے کہ چھٹی کے دن تین سال کے لیے بنایا گیا ہے کہ باوجود ایک عورت وہ ابتدائی کام کرنے کے لئے ہو جاتا ہے کہ ایک بیان لکھ کر اسے گرا کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ دوران اس کی چھٹی کی مدت مکمل طور پر یا جزوی طور پر لیا جا سکتا ہے، اس بیان کے متن میں اس بات کا اشارہ کیا جانا چاہئے. کئی عورتوں کو لگتا ہے کہ وہ بچہ ڈیڑھ سال ہے جب کام کرنے کے لئے جائیں گے. مرکزی محرک کی عدم موجودگی ہے ایک ادائیگی کی چھٹی اس مدت کے دوران. لیکن جب وقت آتا ہے، وہ ختم کرنے کے لئے چھٹی میں توسیع. بس ایک بار پھر تجدید جب حوالہ جات جمع کرنے کے لئے کے مقابلے میں جلد ریٹائرمنٹ کے لئے ایک درخواست لکھیں.

شاذ و نادر صورتوں میں، ایک عورت، توسیع کرنا چھوڑ سکتے جب تک بچہ 6 سال پرانا ہے، وہ یا تو میں مالک کی رضامندی کے ساتھ، یا طبی وجوہات کی بنا پر بنایا گیا ہے.

کسی بھی صورت میں، زچگی کی چھٹی - یہ ایک عورت کا حق یہ کر سکتے ہیں اسے پسند کرتا ہے کے طور پر، یہاں تک کہ تصدیق کوئی اور اس مدت کے دوران چھٹی جاری کیا ہے کہ سرٹیفکیٹ جمع کرنے کے رشتہ داروں سے، صرف اس صورت میں اگر کسی کو جنم دینے کے بعد یوں ہے، اور اس کا استعمال، ہم نے بہت زیادہ ہے.

مجوزہ اختیارات کا استعمال کرتے ہوئے، یہ زچگی کی چھٹی کے لئے کسی بھی ضروری درخواست بنانے کے لئے آسان ہے، نمونہ متن موجودہ آلات کے ساتھ مطابق میں تبدیل کر دیا جاتا ہے. تاریخ پیدائش پیشگی بہتر ہے میں تمام ضروری معلومات جمع کرتے ہیں، قریب، زیادہ نئے مسائل پیدا ہو اور کم وقت جمع دستاویزات. آپ کو بھی چھٹی کی رجسٹریشن کا حق استعمال کرنے کے لئے جب، بہت زیادہ وقت تحریری طور پر ایپلی کیشنز اور دستاویزات کے جمع خرچ کرنے کی ضرورت نہیں کرنے کے لئے اس بات کا تعین کرنے کی ضرورت ہے.