سب سے اہم بات یہ ہے کہ کارپوریٹ واقعات کے بارے میں جاننا ہے

جدید کاروباری برادری "کارپوریٹ کلچر" کے طور پر اس طرح کے تصورات، ملازمین کے لئے تمام ممکنہ واقعات کا ایک لازمی حصہ ہیں جس کے بغیر تصور نہیں کیا جا سکتا. ان کی اہمیت اور ملازمین کی حوصلہ افزائی، پیداوری ترقی اور teambuilding کے متحرک کرنا فوائد طویل اور بورنگ مضامین کا ایک گروپ لکھا. اس سمت میں مغرب کی مسلسل تحقیق کر رہے ہیں. کبھی کبھی صرف کسی بھی غیر معیاری بدعات وہ باہر سوچنے کے لئے، تعجب! روس میں، بدقسمتی سے، اس محاذ پر، ان کی کامیابیوں کو اب بھی بہت کم ہیں - زیادہ تر ہم سب قرضوں کے حصول کے غیر ملکی کمپنیوں کی محدود تجربہ ہے. لہذا، ہم محفوظ طریقے سے کہہ سکتے ہیں کہ ایک روسی رجحان کے لئے "کارپوریٹ" اب بھی مکمل طور پر واضح اور واقف نہیں ہے.

ہر کسی کو نہیں پتہ چلتا ہے کہ "کارپوریٹ پارٹی" سوویت آدمی کرسمس لائٹس اور کیلنڈر کی چھٹیوں کے اعزاز میں دعوتیں کے تمام قسم کے لئے ہمیشہ کی طرح کی طرف سے مکمل طور پر مختلف ہے. سب کے بعد، ایک مارکیٹ کی معیشت میں خود بدل گیا اقدار کے نظام، کسی بھی سوابمانی تنظیم اب مقابلے بازی کا بنیادی وعدوں میں سے ایک کے طور پر ان کی تصویر کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے. اور یہ ممکنہ گاہکوں کے درمیان "باہر" کمپنی کی ساکھ کے سوال کا، بلکہ کام کر اجتماعی میں "اندر کا ماحول" کو نہ صرف لاگو ہوتا ہے.

تو یہ بات ہے - "کارپوریٹ" اور کیا یہ کھاتا ہے؟ یہ واضح طور پر اس بات سے آگاہ اس ایونٹ کی شکل اس مخصوص تنظیم میں فوج میں قوانین کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے کہ ہونا چاہئے. میجر دارالحکومت مہم، ایک سرکاری چارٹر اور دیگر کارکنوں، یا ایک صوبائی شہر میں 10 لوگوں کی ایک چھوٹی سی آفس کے ساتھ بین الاقوامی معیار کے برابر ہونے کے لئے، کورس کی، کے مختلف سطحوں ہے کارپوریٹ اخلاقیات. لیکن کسی بھی صورت میں، یہ چند قواعد مقرر کرنے کی ایک نیم سرکاری تقریب ہے:

- اس طرح کے ایک واقعہ کے لئے ٹرن آؤٹ کی ضرورت ہے! (بعض استثنائی صورتوں کے علاوہ)، کمپنی کے ساتھ اپنی وفاداری کے اظہار کے طور پر؛

- ایک مخصوص ڈریس کوڈ؛

- موجودگی اور مالکان اور عام ملازمین کے طور پر (واقف کے ساتھ کوئی تعلق نہیں ہے جس میں!) حالات کی برابری؛

- کام کی اشیاء پر ممنوع (یہاں ہمارے ملک میں ایک بڑا مسئلہ ہے جب تک).

نیا سال، 8 مارچ، 23 فروری، ایک پیشہ ورانہ چھٹی اور اسی طرح کی: موضوعاتی مواد مشہور واقعہ کے مطابق میں وضاحت کی گئی ہے

سوائپ تقریبات بالترتیب مختص بجٹ پر منحصر ہے، یہ ہے کہ کمپنی اس طرح کے ایونٹ کے لئے ایک ٹھوس گول رقم فراہم کرے گا واضح ہے. حالیہ برسوں میں بعض اوقات حقیقی آمدنی کے ساتھ تضادات پائے خرچ فنڈز مشاہدہ اگرچہ کیا جا سکتا ہے ... لیکن یہ اتنا اعتکاف ہے.

مجھے شک ہے جو اس طرح کی ایک تقریب میں کس طرح برتاؤ کرنے والوں کے لئے آسان ہے (لیکن مؤثر) تجاویز دے. 50-60 پر درمیانے درجے کے (علاقوں کے لئے) کے دفتر کے عملے شخص کے ملازمین کے لئے کارپوریٹ نیا سال - سب سے زیادہ حیران کن مثال پر غور کریں.

- مندرجہ بالا معیار کی بنیاد پر، آپ کی تنظیم کے بارے میں غور (یہ ایک کے لئے خاص طور پر اہم ہے کاسٹیوم پارٹی) ؛

- دیر نہ کرتے، وقت کی پابندی کو ہمیشہ سراہا جاتا ہے؛

- شراب، نامناسب مذاق اور غیر سنجیدہ رقص (لیکن عقل چوٹ نہیں کرتا کی ایک اعتدال پسند خوراک) کا ضرورت سے زیادہ استعمال سے گریز کرنے کی کوشش کریں.

- زیادہ سے زیادہ، تمام، آرام کرنے کے لئے یہاں تک کہ ایک ٹیم میں پہلی جگہ میں یہاں آیا کیونکہ، براہ راست کام کے عمل سے متعلق ہیں کہ ان لوگوں سے بچنے؛

- ساتھیوں اور اعلی افسران کے بارے میں کوئی گپ شپ! (مرکز). سب کے بعد، آپ کو اس بات کی ضمانت نہیں کر سکتے ہیں یہ معلومات آپ کے خلاف لپیٹ نہیں ہے.

اور ظاہر ہے سب سے اہم بات یہ ہے کہ اس طرح رہنے کے لئے ہے. باقی سب کچھ آپ پر منحصر ہے!