خالی جگہوں کے لئے مقابلہ: بنیادی ضروریات اور اقدامات

خالی پوزیشن کے لئے مقابلہ کی ملازمت، سب سے زیادہ تعلیم یافتہ اور مؤثر لئے درخواست دینے کے تمام امیدواروں کے درمیان منتخب کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے. عام طور پر، اس عمل کے اداروں میں کیا جاتا ہے عوامی خدمت کی، لیکن اس کی مقبولیت کے کاروبار میں کام کرنے کی تنظیموں کے درمیان بڑھ رہی ہے. اس کے علاوہ، خالی پوزیشن کے لئے مقابلہ - تنظیم کے سربراہ کے عہدے کے لیے امیدواروں کے انتخاب میں ایک عام پریکٹس. اس سہارا دونوں نجی کمپنیوں اور عوامی اداروں کو.

خالی پوزیشن کے لئے مقابلہ یا تو ایک وصول کنندہ قانونی ایکٹ کے ذریعے یا تنظیم کی ایک دستاویز کے طور پر منظوری دے دی جائے قواعد و ضوابط کے مطابق میں سے کیا جاتا ہے. اس طریقہ کار کے انعقاد گورننگ تمام اہم پوائنٹس باہر منتر. سب سے پہلے، خالی جگہوں کے لئے کہ ہولڈ مقابلوں کو بھرنے کے لئے ان لوگوں کے عملے عہدوں کی شناخت. یہ ساپیکش فیصلے سے کچھ تحفظ کے طور پر کام کرتا ہے. اس کے علاوہ، یہ فوری طور پر ان لوگوں کو ملازمتوں مقابلہ، نوجوان پیشہ ور افراد کے لئے یا معذور افراد کے لئے کوٹہ کے اندر فراہم عملے عہدوں باہر لے نہیں ہے جس کے لئے اکثر کی شناخت کے لئے ضروری ہے. پوزیشن کے لئے ایک مقابلہ کے عملے، ایک نیا کام کے لئے تعلیم اور ٹرین کی جا رہی تھی تنظیم کی قیمت پر خاص ہے جس کے لئے، خاص طور پر کارکنوں کی مخصوص اقسام، کے لئے باہر لے نہیں کیا جا سکتا.

خالی عہدوں کو بھرنے کے لئے ایک مقابلہ منظم کرکے اکاؤنٹ میں لیا جائے کی ضرورت ہے کہ اگلی بات، افراد جنہوں نے انتخاب میں حصہ نہیں سکتی وضاحت کرنے کے لئے ہے. یہ فلٹر ایک اور درخواست مرحلے امیدواروں جنہوں نے بالکل یا ایک مطلوبہ سطح پر فرائض انجام دینے کے لئے کے قابل نہیں ہیں باہر گھاس کرنے کی اجازت دے گا. ان حالات کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہیں، ضوابط میں مقرر معیار کی بنیاد پر: کام کا تجربہ صحت کی حالت، تعلیم کی سطح، تک رسائی ریاست راز، بعض سرگرمیوں میں روزگار پر پابندیاں. اس کے علاوہ، طریقہ کار کھلا ہو سکتا ہے یا (صرف کمپنی، صنعت، ہولڈنگ کمپنی کے ملازمین کے لیے) بند کر دیا (جو ضروریات کو پورا تمام شہریوں کے لئے).

مقابلہ کے آغاز کے بارے میں یہ عوامی اعلان کرنے کے لئے ضروری ہے. یہ ایک کارپوریٹ اخبار یا ویب سائٹ، اور روایتی میڈیا ہو سکتا ہے. ممکنہ امیدواروں کی شرکت کے لئے درخواست کرنے کے لئے دستاویزات کی فہرست کیا پتہ ہونا چاہیئے، وقت (مدت) کو مقابلے کے کمیشن کے درخواست دہندگان کی تشخیص کرتا ہے. امیدواروں کی بہت ہی براہ راست تشخیص عام طور پر چار مراحل پر مشتمل ہے. پہلا - تجزیہ معلومات جمع امیدواروں، بیانات (CV خصوصیات سوانح عمری، پریزنٹیشنز، اور طرح). دوسرا - یہ اس کے مستقبل کے ممکنہ کیریئر کی نمائندگی کرتا ہے کہ کس طرح پر ایک رپورٹ کے ساتھ ایک ممکنہ ملازم کی کارکردگی، کیا کاموں کو وہ فیصلہ کرنے کے لئے کہ وہ کیا بہتری کے لئے ہدف کے طور پر دیکھتا ہے ارادہ رکھتی ہے. تیسری - مقابلہ کمیٹی کے سوالات. اور آخری، آخری - ایک حتمی مقابلے کے نتائج پر فیصلہ (انداز میں ریاست میں مقرر).