اسسٹنٹ کارکن: ملازمت کی وضاحت، فرائض

اس آرٹیکل میں میں معاون کارکن کی ملازمت کی تفصیل کا تخمینہ لگاتی نمونہ دونگا. لیبر تحفظ ایک اہم عنصر ہے، کیونکہ کمپنی کے ملازمین کو درست نقطہ نظر نہ صرف ملازم کا فائدہ ہوتا ہے، بلکہ کامیابی، مجموعی طور پر فرم کی کارکردگی اور کس طرح کام انجام دیا جائے گا. کسی عصری کارکن کسی بھی تعمیر میں اور کسی دوسرے قسم کے کام کے ساتھ ایک لازمی کارکن ہے . مندرجہ بالا کام کی وضاحت کے نیچے آپ کی کمپنی کی ضروریات کے لۓ اپنی مرضی کے مطابق کیا جا سکتا ہے.

ایک جسمانی کارکن کی ملازمت کی وضاحت کا ایک نمونہ - وہ کس طرح نظر آتا ہے؟

میں منظور کرتا ہوں

(قانونی تنظیم سازی فارم،

تنظیم، انٹرپرائز کا نام)

(مکمل نام، سپروائزر یا دیگر کی پوزیشن

اہلکار اہلکار ہے

ملازمت کی تفصیل)

(دستخط)

(تاریخ)

پرنٹ مقام

جسمانی کارکن. ملازمت کی تفصیل. دوسری قسم

______________________________________________

(تنظیم، انٹرپرائز اور اس کا نام)

یہ ہدایت 26 جنوری، 1991 نمبر 10، روس کے 31 مارچ، 2003 نمبر 14 کے لیبر فیڈریشن کے فیصلے کی فرمان اور دوسرے قانونی عملوں کو لیبر قانونی تعلقات کو منظم کرنے کے فیصلے کی بنیاد پر یو ایس ایس آر کے وزراء کے کابینہ کی فرمان کی بنیاد پر منظور کی گئی ہے.

1. معاہدے کے دوسرے طبقے کے کارکن کی ملازمت کی عام شق

1.1. دوسرا طبقہ حصہ لینے والے کارکن ایک ایسے شخص کی طرف سے بھرتی ہوئی ہے جس میں خصوصی مہارت حاصل ہوتی ہے، بغیر ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
1.2. ایک دوسرے طبقے کے اسسٹنٹ کو مزدور کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے. وہ براہ راست (فوری طور پر اعلی درجے کی پوسٹ کا عنوان) کی رپورٹ کرتا ہے.
1.3. دوسرا طبقے کے اسسٹنٹ کو حکم دیا گیا ہے اور حکم (تنظیم کے سربراہ کی اشاعت) پر کام کرنے کے لۓ لیا جائے.
1.4. ایک دوسرے کے ساتھی ساتھی کو پتہ ہونا چاہئے:
قوانین، نقل و حمل کے معیارات اور کارگو کی لوڈنگ؛
دھول کی طرح کے سامان اور مالوں کو اتارنے، لوڈنگ، اسٹیکنگ اور منتقل کرنے کے طریقوں، جو دیکھ بھال سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے؛
- نقل و حمل کے سامان کی حفاظت کے پیکیجنگ اور طریقوں کے ڈیزائن؛
- ترسیل کا رجسٹریشن اور دستاویزات کے ساتھ وصول کرنے کا حکم، کارگو چھانٹنا کے الگورتھم .

2. سرکاری فرائض

دوسری سطح کے ماتحت ادارے، اس طرح کے فرائض تفویض کئے گئے ہیں:
2.1. سائٹس اور عمارت اسٹورز، سائٹس، اسپورٹس، اڈوں اور اسی طرح معاون اور ماتحت کاموں کی کارکردگی کا مظاہرہ کرنا.
2.2. ٹولیاں (ٹرال) یا دستی طور پر سامان اور اسٹیکنگ پر چلانے، اتارنے، لوڈنگ، سامان کی اسٹیکنگ (پیک، رول مواد، ڈرم، بکس، کاغذ، گتے، بٹ لکڑی، پلائیووڈ، وغیرہ) کے ساتھ ساتھ غیر دھول بلک مواد (کچلنے والے پتھر، ریت، سلیگ، بجٹ، ملبے، کوئلہ، دھاتی شودیں، کنڈلی اور انٹرپرائز کے دیگر فضلہ کی مصنوعات).
2.3. ٹرلیوں کے لئے wheelbarrow مشینیں رولنگ اور واگنوں اور انجنوں کو رولنگ اسٹاک تبدیل کرنے کے لئے.
2.4. ٹولیاں (ٹرال) پر دستخط کرنے، لوڈنگ، یا دستی طور پر اور بوجھ کے بوجھوں کو جو دیکھ بھال (بوتلوں، شیشے، زہریلا اور آگنے والی مادہ، بوتلوں کے ساتھ مائع، وغیرہ وغیرہ)، دھول مواد (زمینی چونے، ڈھیلے سیمنٹ، جپسم) اور اسی طرح)
2.5. تمام کارگووں کے wheelbarrows پر گاڑی، sledges پر نقل و حمل اور گھوڑے کی کرشن کے ساتھ گاڑیوں.
2.6. سڑکوں، علاقے، داخلہ کے راستے کی صفائی.
2.7. دھونے ونڈوز، فرش، برتن، کنٹینرز، مصنوعات اور حصے.
2.8. تعمیراتی سائٹس کی صفائی، ورکشاپ، سینیٹری اور گھریلو احاطے.

3. معاون طبقے کے دوسرے طبقے کے حقوق

دوسری سطح کا ایک معاون کارکن حق ہے:
3.1. حقوق اور پیشہ ورانہ فرائض کے عمل میں مدد کے لئے فرم کے سربراہوں سے مطالبہ.
3.2. قانون کی طرف سے فراہم کردہ تمام سماجی ضمانتوں پر.
3.3. پیشہ ورانہ فرائض کے نفاذ کے لئے شرائط کی تخلیق کی ضرورت ہے، لازمی سامان، کام کی جگہ، انوینٹری، جو حفظان صحت اور حفظان صحت کے معیار اور قواعد و ضوابط سے متعلق ہے، اور اس کے ساتھ شامل ہیں.
3.4. اضافی چھوٹ اور ایک چھوٹا سا کام کرنے والا دن.
3.5. خاص طور پر نقصان دہ کام کے حالات کی وجہ سے مفت کی روک تھام اور علاج کے غذائیت کے لئے.
3.6. خصوصی جوتے، اونٹ اور دوسرے ذاتی حفاظتی سامان کے معاملے پر.
3.7. انٹرپرائز کے انتظام کے مسودہ کے فیصلے کو جانیں، جس میں کچھ طریقے سے اس کے کام سے متعلق ہے.
3.8. بدقسمتی سے پیداوار کی حادثے کی وجہ سے صحت کی خرابی کی صورت حال میں سماجی، طبی اور پیشہ ورانہ بحالی کے اخراجات کی ادائیگی، پیشہ ورانہ بیماری حاصل کی جاتی ہے.
3.9. ذاتی طور پر سامان، دستاویزات، آلات اور اس طرح کی درخواست کرتے ہیں، جو ان کے اپنے سرکاری فرائض کو تسلیم کرنے کے لئے ضروری ہیں.
3.10. تنظیم کی بہتری اور انٹرپرائز مینجمنٹ کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے طریقوں کی بہتری کے لئے پیشکش جمع کرنے کے لئے.
3.11. مزدور قانون فراہم کرنے والے دیگر حقوق .
3.12. اپنے پیشہ ور قابلیت میں اضافہ کریں.

4. معاون طبقے کے دوسرے طبقے کا ذمہ دار

دوسری سطح کے معاون کارکن ذمہ دار ہے:
4.1. قانونی سرگرمیوں کے لئے ان کی سرگرمیوں کو منظم کرنے کے لئے انجام دیا گیا ہے - موجودہ مجرمانہ، انتظامی، سول کوڈ کی طرف سے مقرر کی حدوں کے اندر اندر.
4.2. آجر پر مواد یا مالی نقصان پہنچانے کے لئے - حدود کے اندر اندر جو موجودہ سول کوڈ کی طرف سے تعریف کی جاتی ہے اور روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ.
4.3. غریب کارکردگی یا ان کے اپنے سرکاری فرائض کی غیر کارکردگی کے لۓ، جو ملازمت کی وضاحت فراہم کرتا ہے - آر ایف پی کے موجودہ لیبر کوڈ کی طرف سے وضاحت کی حدوں کے اندر.

5. معاون کارکن کی لیبر کی حفاظت

5.1 ایک معاون کارکن صرف ایک ایسا کام انجام دے سکتا ہے جس کے لئے تربیت کی گئی تھی، مزدور کی حفاظت کے ہدایات اور جس کو وہ ملازمت کی طرف سے کام کی محفوظ کارکردگی کے لۓ ذمہ دار قرار دیا گیا تھا.
5.2. ایک عصمت پسند کارکن اپنے کام کو باہر اور غیر معقول افراد کو تفویض نہیں کرنا چاہئے.
5.3. وہ قابل اطمینان اوزار، آلات، موافقت کا استعمال کرنے کا پابند ہے جو محفوظ کام کے لئے ضروری ہے، خاص جوتے پہننے، خصوصی کپڑے اور دوسرے ذاتی حفاظتی آلات، جو اس معیار کے معیار کے مطابق فراہم کیے جاتے ہیں؛ ان کاموں کے لئے صرف ان کا اطلاق کریں جس کے لئے وہ ارادہ رکھتے ہیں.

نوکری کی تفصیل (عنوان، تاریخ اور دستاویز نمبر) کے مطابق مطابق ہے.
یونٹ کے سربراہ (ابتدائی طور پر، مختصر نام)

(دستخط)

(تاریخ)

سے منسلک:

قانونی محکمہ کے سربراہ (نام، ابتدائی)
(دستخط)
(تاریخ)

ہدایات سے واقف ہے:

(ضمنی، ابتداء) _____________________________ (دستخط)

اختتام کے بجائے

شاید آپ کو ایک عصبی کارکن کی نمائندگی کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

لیکن ایسا ہی لگ سکتا ہے. سب کچھ کام اور کام کی ذمہ داریوں کی جگہ پر منحصر ہے.

دراصل، ایک عصمت مند کارکن کا کارکن کا دستی زیادہ اشیاء بھی شامل ہوسکتا ہے. سب کچھ مخصوص انٹرپرائز کی ضروریات پر منحصر ہے. یہ ضروری ہے کہ کارکن خود کو ہدایات سے براہ راست واقف ہو. سرکاری ذمہ داری اس کی وجہ سے ان کی بے خبر کی وجہ سے نہیں ہٹائی گئی ہے.

ایک ہی وقت میں، پارٹ ٹائم کارکن کی محنت کا ناقابل اعتماد استحصال - اکثر غریب ادا کی جاتی ہے - یہ بھی بے معنی ہے. ہر مینیجر اور ایچ آر کے ماہر نے کام کی اقسام کے بارے میں آگاہ ہونا چاہئے کہ ایک عصمت مند کارکن کو انجام دینے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے اور اس کی ذمہ داری کیا ہے. تعمیر پر ایک تخیل اکثر کم از کم ذمہ داری اور خطرے کا اشتراک ہے، بلکہ تنخواہ، کم تنخواہ بھی حاصل ہوتی ہے.