آجر کی طرف سے ایک روزگار کنٹریکٹ کے اختتام: شریعت پر عمل!

قوانین ہر دن بدل رہے ہیں. یہ نسبتا نئے لیبر کوڈ میں خاص طور پر واضح ہوگئی. قبل ازیں برخاست کرنے تو ملازم مشکل تھا، لیکن شاید اب فقہ سے پتہ چلتا ہے ان کے سلسلے میں ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزی کے مقدمات جو کہ غیر قانونی برطرفی ملازم کے حق میں مقدمات میں سے 90 فیصد میں اختتام. کے اختتام کے ملازمت کے معاہدے ایک انتظامی فیصلہ کے طور پر آجر کی طرف سے خود کو آجروں کے طور پر، کارکنوں کو خوفزدہ کرنے کے لئے اتنا نہیں تھا.

یہ اعلی فیصد بالکل قابل فہم ہے. پہلی جگہ میں، اور، بدقسمتی سے، آجروں کی اکثریت اور جب اہلکاروں محکمہ میں ان کے ملازمین کے ایک ملازم پتیوں غلطیوں کی ایک بہت کے لئے کی اجازت دیتے ہیں، صرف ممکن پیروی نہیں کرتے برطرفی کے حکم لیبر کوڈ کے تحت.

آجر کی طرف سے ایک روزگار کنٹریکٹ کے اختتام ممکن صرف بار بار (کم از کم 2) قداچار کے بعد ہے. ہر خلاف ورزی ڈانٹا کیا جانا چاہئے کے لئے (دستاویز خلاف ورزی، دستخط خلاف ملازم دینے کے لئے واقف کرنے کے لئے).

یا بیمیل عہدوں کی وجہ سے برطرفی. یہ مہارت کی سطح کی کمی کو ظاہر کرتا ہے کہ ملازم توثیق ایسا کرنے کے لئے. یہ ضروری ہے کہ آجروں سے آگاہ ہونا چاہئے، لیکن تفصیلات میں سے کافی مقدار موجود ہیں ... لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 کے انتظام کی پہل پر ملازم کے ساتھ معاہدے کے خاتمے کے لئے تمام ممکنہ اسباب "بیان کرتا ہے."

یہ عدالت کا بوجھ آجر پر عائد ہوتی ہے - دوم، آجر کی جانب سے ملازمت کے معاہدے کی منسوخی اچھی وجوہات پر اور قانون کے ساتھ عمل میں مبنی تھا، یہ ثابت کرنے کے لئے. نمایاں طور پر کافی آواز کی برطرفی کی وجوہات میں سے زیادہ تر، اور (یہاں تک کہ قانون برطرفی کے حکم کی تمام ضروریات کے ساتھ) لہذا ثابت کرنے برطرفی کی موزونیت تقریبا ناممکن ہے (سرکاری دستاویزات میں vividly سے پورے ملازم لاپرواہی کا اظہار کرنے کے لئے مشکل ہے).

برہم سابق ملازمین زیادہ نڈر ہو گئے ہیں: ماضی میں، سب سے زیادہ ان کے حقوق کا دفاع کرنے سے ڈرتے تھے. کیوں، صرف ان کے بارے میں نہیں جانتے ہیں، لیکن اب تقریبا جو فوری طور پر نکالا گیا عدالت پر لاگو سب، اگرچہ کامل ملازم جو نہیں کہا جا سکتا ہے کہ جانتا ہے.

اس صورت حال میں، یہ کمپنی، یہ بہت اہم ہے جہاں میں لیبر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی ہے، یا سب کچھ اپنے آپ کو پھر سے کرنا ہے جس طرح وہ لوگ جو ان کے عہدوں پر بہت واضح طور پر نامناسب، ملازمین میں سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے مشکل ہو گیا ہے. یہ ایک شخص میں ایک اچھا ملازم کے معیار کے لئے ان کے ناقابل قبول دونوں کو اکٹھا ایسا ہوتا ہے.

کیا جائز آجروں مستقبل میں اس صورت حال میں حاصل کرنے کے لئے؟ ایک نیا ملازم کو معاوضے، پتہ چلا تبویکندین مدت تک آزمائشی مدت کی میعاد ختم نہیں کیا مناسب نہیں، آپ کسی بھی وقت مسترد کر دیا جا سکتا ہے کر رہا ہے. پروبیشن پر روزگار کنٹریکٹ کے اختتام بھی ذہن میں بہت سے پہلوؤں، قانون کے ساتھ عمل کو لینے کی ضرورت ہے. مثلا، اگر آپ ملازم کو برطرف کرنے سے پہلے، یہ تین دن سے پہلے مطلع کرنا ضروری معاہدے کے خاتمے. یہ کیوں ملازم امتحان پاس نہیں کیا برطرفی وجوہات کی ترتیب میں واضح کرنے کے لئے ضروری ہے. دوسری صورت میں، ایک بار پھر - ٹرائل، نقصانات، کی پوزیشن میں کسی غفلت ملازم کی وصولی ...

ایک اور آپشن ہے - ایک عارضی ملازمت کے معاہدے، تاہم، یہ سب نہیں عہدوں (صرف کام کی ایک مختصر مدت فطرت کے ساتھ) کے لئے موزوں ہے. اس صورت میں آجر کی طرف سے کنٹریکٹ کے اختتام ضروری نہیں ہے. ایک ملازمت کے معاہدے (ایک عارضی کام کی ضرورت ہے) کسی وجہ سے مدت کے جس کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے، دونوں آجر (پوزیشن پر ملازم کا اندازہ کرنے کے وقت) کے مطابق یہ ایک چھوٹی سی مدت، اور ملازم کا وقت ختم ہونے پر ختم کیا جاتا ہے. مقررہ مدت کے معاہدے کے خاتمے کے بعد جماعتوں کی درخواست پر، اگر آپ کو ایک باقاعدہ ملازمت کے معاہدے باہر لے اور مناسب ملازم آپ ان کی برطرفی کے لئے منصوبہ بنا نہیں کر رہے ہیں کے ساتھ خاموشی سے کام کرنے کے لئے ہو سکتا ہے.

آجر کی طرف سے ایک روزگار کنٹریکٹ کے اختتام، تمام مشکلات کے باوجود، اب بھی بہت ممکن اقدام صرف قانون کے مطابق برطرفی باہر لے جانے کے لئے اور عدالت میں ان کے کیس ثابت کرنے میں تیار کیا جائے کی ضرورت ہے.