پیشوں اور ان کی درخواست کی پیشہ ورانہ معیارات

پیشہ ورانہ معیار کے تعارف 2013 میں شروع ہوئی. مئی 2012 میں، اسی فرمان پر صدر کی طرف سے دستخط کئے گئے. روسی فیڈریشن کی پیشہ ورانہ معیار کو ملک میں معاشی نظام کو مضبوط کاروباری اداروں اور اداروں کے ملازمین کی اہلیت سطح میں اضافے کا مقصد. اس ادارے کو مزید غور کریں.

سوال کی مطابقت

پیشوں کی پیشہ ورانہ معیارات مختلف کاروباری اداروں، کے عملے کی اہلیت کے لئے مخصوص ضروریات ہیں اداروں اور تنظیموں. معیشت کی ترقی کے ساتھ، گزشتہ کی ترتیبات کی ایک گتاتمک نئی سطح پر اس منتقلی کے موجودہ صورتحال سے غیر متعلق، غیر آہنگ ہو جاتے ہیں. لیبر کے کچھ اہلکار پیشہ ورانہ معیار کو 20 سال سے زیادہ پہلے قائم کیا گیا تھا. انفرادی ملازمین کی اہلیت کے تقاضوں کو چند جملوں کا اظہار کیا. جیسا کہ ریاست کے سربراہ کی طرف سے بیان کیا گیا ہے، اس طرح کے "سطحی" معیارات معیشت کا موثر عمارت میں شراکت نہیں کر سکتے.

وصول کنندہ کا مطالعہ

مختلف شعبوں میں ماہرین کی اہلیت کے درجات کا تعین کرنے کے حکام کی بڑھتی ہوئی توجہ TC میں فرق کو ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے. وفاقی قانون № 236-FZ، دسمبر 3، 2012 ء میں ترمیم کی، تصور تیار کی پیشہ ورانہ معیار کی اور ملازم کی قابلیت. ماضی میں، ان شرائط کے کوڈ کے نہیں تھے.

تقرری

لیبر کی پیشہ ورانہ معیار قابلیت اور متعلقہ سے ایک تکنیکی چیلنج کے مختلف سطحوں پر کام کرنے والے پیشہ ور افراد کی سرگرمیوں کو ظاہر. یہ تحقیق، پیداوار، ڈیزائن اور بحالی ہو سکتا ہے. تفصیل خود کی ضروریات آفیسر مختلف پیچیدہ. زیادہ جدید ڈیزائن کے ان کے استعمال کی تشکیل کرتے ہیں. اس کی صلاحیتوں اور علم، صلاحیت اور تجربے میں ضروریات کا ایک مجموعہ شامل ہے.

پیشوں کے لئے پیشہ ورانہ معیار کو قائم مقام کوالیفائنگ ڈائریکٹریز متروک ہیں کیونکہ بہت سے جدید پیشوں کے فقدان کی وجہ سے، کسی بھی صورت میں، اقتصادی منتقل علاقوں میں بن گئے ہیں کی جگہ. تاہم، عملے کے افسران سابق قواعد و ضوابط پر عمل کرنا ہے اور. یہ حقیقت ہے کہ وہ سیٹ الاؤنسز اور فوائد ہیں جس کے لئے ایک قسم پر مشتمل کرنے کی وجہ سے ہے. پیشہ ورانہ معیار کا اطلاق اس نظام سے دور منتقل کرنے کے لئے اجازت دے گا. ان کے مطابق، فوائد پوزیشن نہ کی مہارت، فعال، مہارت اور عملے کے علم کی ماڈل کا نام کے ساتھ منسلک. ہم آج ایک معمولی تبدیلی فرض ہیں، مثال کے طور پر عنوان لفظ کے حکم میں تبدیلی، ملازم نہیں انحصار الاؤنس یا ریاست کی حمایت کی دیگر فارم وصول کرنے کے قابل ہو جائے گا.

پیشوں کی پیشہ ورانہ معیار: ایک فہرست

فی الحال تقریبا 300 منصوبوں کے ماہرین کے لئے نئے مطالبات پیش کئے. ماہر کونسل 200 سے زیادہ اقسام پر اتفاق کیا. ان میں، آٹوموٹو تجارت میں پیشہ ورانہ معیار، انفارمیشن ٹیکنالوجی، ایرو اسپیس اور ایٹمی صنعتوں کے مطابق. ہم کسی کا دھیان سماجی شعبے پر نہیں گئے، پیٹنٹ. وزارتی سطح پر منظور شدہ اقسام کے علاوہ، پیشوں کے پیشہ ورانہ معیار کے ہیں:

• پروگرامر.
• Caseworker.
• ماہر کے پیٹنٹ.
• سماجی خدمات کے اداروں کے سربراہ.
• سماجی شعبے میں ایک ماہر نفسیات.
• خاندان ماہر کے ساتھ بات چیت کے لئے.
• نافذ کرنے والے افسر ولایت اور نابالغوں کی اور اسی طرح کی تحویل.

صحت - جس میں پیشوں کے لئے پیشہ ورانہ معیار، تشکیل دیے گئے سرگرمی کے ایک اور علاقے. معروف انجمنوں وفاقی انتظامی اداروں کی تجاویز، کے مطابق، آجروں اور عملے کے نمائندوں کی انجمنوں، یہ ترقی اور ضروریات کو اپنانے کے لئے ضروری ہے جس کے لئے 805 اقسام میں سے ایک فہرست تشکیل دی.

شعبہ تعلیم

پیشوں کی تعلیم کے لئے بدعت پیشہ ورانہ معیار کو عوام کی طرف سے ملا جلا ردعمل موصول ہوا. پیشہ سے زیر غور تبدیلی پر اظہار تنقید کی تھی. مثال کے طور پر، استاد پیشہ ورانہ معیار کو بحث کا ایک موضوع تقریبا فوری طور پر اس کی منظوری کے بعد بننے سے کچھ یہ ایک یوٹوپیا ڈب کیا ہے. اس کی ترقی میں وزارت کا واحد مقصد بہتر بنانے کے لئے تھا جبکہ تعلیم کے معیار کو ملک میں.

جیسا کی طرف سے متنبہ دیمتری Livanov، مکمل میں معیاری کے نفاذ کے بعد، یہ سرٹیفیکیشن کے لئے ایک بنیاد کے طور پر کام کرے گا. اس کے علاوہ، استاد پیشہ ورانہ معیار کو ہر استاد کے کام کے معیار کو بہتر بنانے کے لئے ایک راستہ بنانے کے لئے ایک رہنما کے طور پر خدمت. اب سے، اساتذہ کے competently سبق کو باہر لے جانے کے لئے نہ صرف واجب ہو جائے گا، لیکن اس کے علاوہ، پیچیدہ حالات کو حل کرنے نفسیاتی تکنیک استعمال کرنے کے لئے جدید الیکٹرانک ٹیکنالوجی کو استعمال کرنے کے قابل ہو جائے.

خصوصیات کا تعارف

استاد پیشہ ورانہ معیار کو 1 جنوری، 2015 کو وسیع پیمانے پر استعمال کیا جا کرنے کے لئے شروع کر دیا. دستیاب ہونے پر 2014 کے دوران کچھ علاقوں میں جانچ کی ایک بتدریج عمل تھا. استاد پیشہ ورانہ معیار دیگر پیشہ ور افراد اور تنظیموں کو اس میدان میں ملوث لئے معیارات کی بنیاد قائم کی. اس کے علاوہ، وزارت مشروط اساتذہ، کے ساتھ ساتھ سینئر عملے (سر اساتذہ اور پرنسپل) کے انفرادی ضروریات کے تمام کے لئے تیار کیا جائے گا کہ کو مسترد نہیں کیا. اب پری اسکول کی تعلیم اساتذہ، تقریر pathologists، ٹیوٹر، ماہرین نفسیات اور دوسروں کی پیشہ ورانہ معیار کام کر رہا ہے. معیارات تعلق بورڈنگ اسکولوں، کالجوں، بچوں کے کالونیوں میں پروگراموں کو لاگو کرنے ایجنسیوں.

میں مزید تبدیلیوں

حقیقت یہ ہے کہ روس کی قابلیت کے نظام کی مضبوطی فنی تعلیم کو براہ راست سلسلے میں یہ ہے کہ کی وجہ سے، یونیورسٹیوں، کالجوں اور ہائی اسکولوں کے تربیتی پروگراموں میں تبدیلیوں پر بات چیت کی. ارینا Saveliev کے مطابق، موجودہ اقتصادی حالات کے مطابق میں تصور پر عمل درآمد کی صورت میں، فوائد واضح تبدیلیوں ہو جائے گا. یہ افراد کار کی تربیت کے دائرہ کار کے لئے خاص طور پر متعلقہ ہے. پیشوں کی تربیت کی ایک بڑی تعداد میں اصلاحات کے آغاز میں مارکیٹ میں ان کے لئے زیادہ مانگ کے باوجود، سب سے اوپر منعقد نہیں کیا گیا تھا. اہلکاروں ریکارڈز کے میدان میں تربیت کا ایک واضح نظام تیار کیا گیا تھا. بہترین، ان مختصر مدتی اعلی درجے کی تربیتی کورسز تھے. اس طرح، تمام ماہرین کام پر تربیت دی گئی ہے. اہلکاروں ریکارڈ کی سرگرمیوں کی آفاقی اور منفرد میدان کے طور پر مانا جاتا ہے. اس میں شامل پروفیشنلز، کئی صنعتوں میں نمٹنے ضروری ہے. ان میں نفسیات، لیبر قانون، صحت اور حفاظت، مالیاتی معاشیات، اکاؤنٹنگ ہے.

جدید پروگرام

تدریسی عملے اصلاحات کے منصوبے کے لئے معیار کے نفاذ کے مطابق 2014-2017 biennium پر تیار کی گئی تھی. نئے ماڈل کی بہتری پر 17-25 پائلٹ پروگرام میں اعلی تعلیم کے ملکی ادارے کے دائرہ میں شروع کیا جائے گا، نئی ٹیکنالوجی اور نظریات کے کیریئر کی تیاری. نظام کی ایک اور عنصر کے طور پر ایک خصوصی امتحان کے ذریعے ملازمین کی اہلیت کی سطح کی تصدیق کے عمل کا تعارف ہے. اس سے پہلے کی تعلیم، پری یونیورسٹی اور یونیورسٹی کی تربیت کے استاد پیشہ ورانہ معیار فراہم کرتا ہے. یہ نظام صرف آزادانہ سرٹیفیکیشن مراکز کا نیٹ ورک تعمیر کی طرف سے شروع کیا جا سکتا ہے. انہوں نے اس بات کی تصدیق یا ملازمین کی پیشہ ورانہ سطح کی طرف سے تردید کی جائے گی. اسکور سرٹیفیکیشن مرکز میں ایک ماہر کے عہدے کے لئے پاسپورٹ profsostoyatelnosti مدمقابل کی ایک قسم کے طور پر کام کرے گا حاصل کریں گے.

واقعات

پیشہ ورانہ معیار کی ترقی کے عمل میں فوری طور پر نشاندہی کی گئی درخواستیں:

1. عملے کی پالیسی اور کارمک انتظام کی تشکیل.
2. سرٹیفیکیشن اور ملازمین کی تربیت کی تنظیم.
3. ہدایات کی ترقی.
4. کام کی Tariffing اور بٹس کی تفویض.
5. پارشرمک کے نظام کے قیام.

یہ ہے کہ پیشہ ورانہ معیار کو متعارف کرانے کی طرف، آجر کو اپنی کمپنی میں تمام موجودہ طریقہ کار پر نظرثانی ضروری ہے کا مطلب ہے. اس کے علاوہ، یہ ہدایات کے مواد کو ایک مخصوص ملازم کے کام کے حالات، اور اجرت کی پوری اسکیم پر نظر ثانی کرنے کے لئے ضروری ہے.

ملازمت کی تفصیلات

ان دستاویزات میں قائم اہلیت کی ضروریات میں منتقل کر رہے ہیں. کام کی وضاحت کی بجائے ایک کی طرف سے استعمال کیا جا سکتا ہے ، مقامی ایکٹ کسی خاص ملازم ہونا چاہئے کہ علم اور ہنر بیان. ایسی دستاویزات میں، بالترتیب، بھی تبدیلیاں کرنے کی ضرورت ہے. اکثر سوال اس کے نئے تقاضوں مطمئن نہیں ہیں تو، ملازم کو اپ ڈیٹ کر ہدایات پر دستخط نہیں کرتا کہ آیا یہ پیدا ہوتا ہے؟ ایک ملازم کی ناکامی ہے کہ معیار کو سرکاری سطح پر مقرر کر رہے ہیں صورت میں غیر قانونی ہو گا.

مزید تربیت

جیسا کہ بہت سے ماہرین کی طرف سے تسلیم شدہ، اداروں اور کمپنیوں کے ملازمین کو اکثر ہے کہ پیشہ ورانہ معیار کا اطلاق تقاضوں کو پورا نہیں کرتے. لہذا، آجر ایک مناسب سطح پر اس کے ملازمین "کو سخت" کی ضرورت ہے. یہ کس طرح کرنا ہے؟ اس علم کی ضرورت کے کارکن کو حاصل کرنے کے لئے ضروری حالات پیدا کرنے کے لئے ضروری ہے. مثال کے طور پر، پیشہ ورانہ معیار کے استاد ایک ڈپلوما profuchrezhdeniya اور ملازم کو یہ نہیں ہے، ایک مناسب ادارے میں کام کرنے کے مؤخر الذکر کی فوری ضرورت درکار ہیں. ایک ماہر خصوصی تربیت یا کسی بھی خاص مہارت حاصل ہے کے لئے ضروری ہے تو، آجر مناسب کورس کو منظم کرنا ہوگا.

میں نے تصریح کی ضرورت ہے کہ سب کچھ جاننے کی ضرورت ہے؟

ماہرین کا خیال ہے براہ مہربانی نوٹ بعض صورتوں میں یہ انفرادی طور پر مسئلہ سے رجوع کرنے کے لئے ضروری ہے. مثال کے طور پر، ایک اکاؤنٹنٹ پیشہ ورانہ معیار کے تمام مہارت اور صلاحیتوں، عالمگیر مالک چاہئے جس کو ڈھکنے، خصوصیات کی ایک عمومی وضاحت فراہم کرتا ہے. ایک ہی وقت میں ایک بڑی کمپنی کے ملازم صرف ایک یا کچھ علاقوں میں کام کرنے کے لئے، ایک ماہر سے ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر، یہ خصوصی طور پر یا پے رول صرف فرسودگی انجام دے سکتے ہیں. اس صورت میں، یہ انٹرپرائز میں اس کے افعال کے ساتھ مسلسل ہیں کہ صرف ان کی ضروریات کو پیش کرنے کے لئے زیادہ منطقی ہے. ملازم کو مکمل طور پر عام معنوں میں اکاؤنٹنٹ پیشہ ورانہ معیار کی وجہ سے مسئلہ کے ساتھ عمل، اور تیاری کی سطح پر اعلی معیار کو ہونا چاہئے اور کارکردگی کی نگرانی اسی وسیع تر ہو جائے گا.

چاہے برطرفی کی اجازت ہے، اگر ملازم کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا؟

TC میں شناخت کے میدانوں، ایک مینیجر ان کے عہدے سے ملازم جاری کر سکتے ہیں جس کے لئے. فہرست میں ایک کے طور پر ایسی کوئی بات نہیں ہے "بیمیل پیشہ ورانہ معیار." ماہرین کا خیال ہے کہ ایک ملازم کی برطرفی، تربیت، تربیت سے انحراف، تربیتی سرٹیفیکیشن کے نتیجے کے طور پر یا کمی کی وجہ سے ممکن ہے کہ باہر کی طرف اشارہ. پہلے اور دوسرے طریقہ کار دونوں کافی وقت خرچ ہو و امان اور دستاویزات کی ایک بڑی تعداد کے ڈیزائن کے ساتھ سخت تعمیل کی ضرورت ہوگی.

کمرشل اور سرکاری اداروں

ایگزیکٹوز مختلف تنظیموں میں ایک ہی پیشہ ورانہ معیار کو درخواست دینے کے لئے کہ آیا طریقہ کار میں دلچسپی رکھتے ہیں. قانون کے لئے خصوصی قوانین کے قیام کی اجازت دیتا ہے:

1. آف بجٹ ریاستی فنڈز.
2. میونسپل / ریاست وحدانی انٹر پرائز اور اداروں.
3. ریاستی کارپوریشنز.
4. بزنس اداروں اور کمپنیوں، اختیار سرمایہ کے حصص یا حصص کی نصف سے زائد ہے جن میں میونسپل یا ریاست کی ملکیت میں ہے.

پارشرمک کے نظام پر نظر ثانی

براہ مہربانی نوٹ کریں تقسیم کی ہر ایک کے لئے پیشہ ورانہ معیار میں نہ صرف سفارش عنوانات، بلکہ مہارت کی سطح قائم رہے گی. ضروریات میں سے ہر ایک خاص کے لئے تنخواہ کے سائز کی طرف سے تعین نہیں کر رہے ہیں. تاہم، اس بات سے آگاہ ہے کہ ہو کم از کم اجرت (کم از کم اجرت) پہلی اہلیت کی سطح کے لئے ادائیگی کی ضمانت کے طور پر کام کرتا ہے. مثال کے طور پر، ایک اکاؤنٹنٹ pofstandartu 5th اور 6th تہوں کے مطابق ہے کہ افعال فراہم کرتا ہے تو، S / N ملازم نہیں برابر SMIC ہو سکتا ہے. یہ ایک قدم اپ تناسب سے فراہم کی جائے ضروری ہے کا مطلب ہے کہ.

مہارت کا تعین

ڈپلومہ کے لئے ممکن تعلیم کی سطح کا تعین. مہارت اور صلاحیتوں کا تعین زیادہ پیچیدہ ہو جائے گا. ممکنہ آپشنز پر غور کیا جا سکتا ہے:

1. سرٹیفیکیشن. یہ ایک کی بجائے پیچیدہ عمل ہے. اس کے نفاذ کے لئے دستاویزات کی ایک بڑی رقم، گرافکس، تصدیق، احکامات، وضاحتیں، کے ایک مقامی ایکٹ بھی شامل ہے جو جاری کرنا ضروری ہے اجلاسوں کے منٹس تو اور. ایک ہی وقت میں یہ استعمال کیا جا کرنے کے لئے کی تشخیص کے اوزار کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہے، کمیشن کی تشکیل اور اس کے اراکین کی تربیت کی سطح، مہارت اور علم کی توثیق کے لئے معیار.
2. سرٹیفیکیشن. قانون سازوں پر طریقہ کار کے لئے زیادہ امید تھی. اس ترقی یافتہ اور سرٹیفیکیشن مراکز کے قیام کے لئے ایک شیڈول کی منظوری دے دی گئی. جب تک 2017 کے آخر تک 289 ایسی تنظیموں کو کھولنے کے لئے منصوبہ بندی کی ہے. وہ سند حاصل کرنے کے لئے 70 ہزار. زائد ورکرز کے قابل ہو جائے گا. کسی بھی کمپنی کے لئے پیشوں کے لئے مقرر پیشہ ورانہ معیار کی ضرورت ہو گی کہ اس صورت میں، تعمیل افسر کی تصدیق اس طرح کے ایک مرکز میں بھیجنے کی طرف سے کیا جا سکتا ہے. فی الحال، پہلے ہی بہت پر وکلاء، ایچ آر اور کے استناد پر ادارے ہیں. یہ ایک اور اہم نکتہ غور کرنا چاہیے. سرٹیفیکیشن پیشہ ورانہ معیار میں تمام ضروریات پر اجازت نہیں ہے، اور ملازم صرف انہیں انجام دیتا ہے تو، 1-2 عام افعال پر پورا کرنے کے لئے.
3. مہارت کے خصوصی مراکز میں تشخیص. اس کے نفاذ بڑے مالی سرمایہ کاری کی ضرورت ہوگی. تاہم، اس معاملے میں، ماہرین 'نتائج کو چیلنج کرنے کے لئے تقریبا ناممکن ہو جائے گا، وہ ضروری قابلیت ہے اور سختی سے کافی اندازہ ہو جائے گا کے طور پر. ٹیسٹ اور ایسے مراکز میں طریقہ کار ایک اعلی سطح پر تیار کیا جاتا ہے.
4. خود تشخیص. یہ ایک اندرونی کنٹرول مینیجر ہے. کمپنی کے ڈائریکٹر خود ٹیسٹنگ باہر لے سکتا ہے، کی توثیق کے مقدمات آئے، خصوصی کاموں دے. ملازمین کی شرح سروے، سفارشات، پروفائلز پر ہو سکتا ہے. تاہم، اس عمل کے نتائج کی عدم تعمیل کی ضروریات کے لئے ایک ملازم کی برطرفی کے لیے بنیاد کے طور پر خدمت نہیں کر سکتے.

کنٹرول تنظیم

کون عمل کی توثیق کرنے کی اجازت ہے؟ کسی خاص پیشے پر پیشہ ورانہ معیار کے استعمال لازمی ہے، ماہرین کا تخمینہ لیبر انسپکٹروں کرے گی. کارکنوں کی مہارت کی جانچ پڑتال کافی پریشانی ہے، لیکن مجاز شخص دستاویزات درخواست کر سکتے ہیں. وہ لیڈر قائم پیشہ ورانہ معیار کے ساتھ عمل کا اندازہ ہے کہ اس بات کی تصدیق کرنا ضروری ہے. قواعد و ضوابط کے ڈپلومہ کے لئے علم کے لئے ایک کم از کم ضرورت، چیک مقرر کرتے ہیں. اس کے علاوہ، پیشہ ورانہ معیار میں پوزیشن عنوان کے اسی نام.

فوائد اور نقصانات

کاروباری اداروں، تنظیموں اور اداروں کو مندرجہ ذیل نکات نوٹ کرنا چاہئے میں لازمی پیشہ ورانہ معیار کے تعارف کے فوائد میں سے:

1. آجر کام کی وضاحت، روزگار میں عملے کے لئے اہلیت کی ضروریات کو قائم تیار کرنے کے آسان ہو جاتا ہے.
2. یہ آپ کے یا تصدیق کے دوران میں پوزیشن کے لئے امیدواروں کا انتخاب کرتے وقت اندازہ کرنے کی ضرورت مہارت کو کس قسم واضح ہے.
3. بس کی خدمات حاصل کرنے سے انکار کی حوصلہ افزائی ہو رہی ہے. بحث میں جس کے تحت آجر کو ہر درخواست دہندہ کو منظور نہیں ہے ایک بل کو ایک مدلل جواب دینے کے لئے کی ضرورت ہو گی ہے، کیونکہ یہ نکتہ بہت اہم ہے.
4. ملازم کو سمجھنے اس کا مطالبہ کیا جاتا ہے کیا. اس کے مطابق، اس کی ضرورت ہے جب تک آپ کی سطح "ھیںچو" گے.

نئے نظام کے نقصانات شامل ہونا چاہئے:

1. پیشہ ورانہ معیار میں قائم کی ضروریات کے ساتھ عمل میں انٹرپرائز کے اندرونی عملے دستاویزات لانے کے عمل کی پیچیدگی.
2. تعلیم، اہلکاروں کی اہلیت کی سطح بلند. یہ عمل اکثر وقت کی ایک بہت لے اور بعض صورتوں میں، بڑے مالی سرمایہ کاری کی ضرورت ہوتی ہے.

کوتاہیوں کی ایک بڑی تعداد کے باوجود، حکومت تیار کیا پروگرام کے عمل کو جاری رکھنے کے لئے کرنا ہے. ماہرین کے مطابق، اس طرح ایک نظام کام کی دنیا کارگر ہو گی، یہ موجودہ مارکیٹ کے حالات کے ساتھ لائن میں بیان کریں گے. اس کے علاوہ، کمپنیوں تعلیم یافتہ، ہنر مند پیشہ ور افراد کی تعداد، قومی معیشت کی ترقی کے لئے بہت اہم ہے جس میں اضافہ ہو جائے گا.