وہ لوگ جو نہیں جانتے کہ کیا کم از کم اجرت کے لیے.

آبادی کی آمدنی میں اہم کردار کا ایک کم سے کم سائز کھیلتا اجرت، جائیداد، پلانٹ اور دیگر ڈھانچے کی مختلف شکلوں کی تنظیموں کے تمام ملازمین کے لئے لازمی.

بنیادی مقصد ایک زندہ اجرت کے نقطہ نظر سے دیکھا جب ضروری سماجی تحفظ، فراہم کرنے کے لئے، کی خدمات حاصل کرنے پر کام کر رہے افراد کے لئے ہے. یہ بھی اس کے خاندان پر لاگو ہوتا ہے.

لیبر روسی قانون سازی کے آرٹیکل 133 کی طرف سے ہدایت، کم از کم اجرت بقا کی سطح سے اوپر ہونا ضروری ہے، یا اس کے برابر ہے. آرٹیکل 421 ریاستوں کم از کم پوزیشن پر کم از کم اجرت میں اضافہ وفاقی قانون کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا ہے. لیکن بدقسمتی سے یہ قانون منظور نہیں کیا.

ہمیں یہ نہیں بھولنا چاہئے کہ صارفین کی ٹوکری ابتدائی 90s میں 30 فیصد کی طرف سے کم کیا گیا تھا، اور ابھی تک بحال نہیں کیا گیا ہے. اس صورت حال کو مزید اہم آبادی کا ایک پہلے سے ہی بہت اچھا نہیں مالی پوزیشن کو مزید بگاڑ. محصولات کے قوانین بہت مشکل ہو گیا ہے. اور اس طرح ہمارے ملک میں، لوگوں کی فلاح و بہبود کم از کم اجرت، جس سے چند لوگوں کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں کا تعین کرتا ہے.

معاشرتی منصوبہ بندی میں اہم معمول کے طور پر میگاواٹ تحقیق کا موضوع ہے. کونے کے سرے کا مقصد - کی ترقی کی حرکیات کا مطالعہ کرنے کے کم از کم اجرت.

مقاصد:

میں سماجی پالیسی، سماجی معیار کی جگہ کا تعین کرنے کے لئے.

شناخت اور کم از کم اجرت میں اضافے کے لئے ایک طریقہ کار قائم.

کہ کس طرح کم از کم اجرت کا تخکرمن، اور اس کے حکم کا تعین.

بیرونی ممالک کے تجربے کو استعمال کرتے ہوئے ایک تقابلی تجزیہ.

جس سے کم از کم اجرت کے حساب میں شروع؟ جنرل شرائط و روزگار کے حالات کے ساتھ ساتھ اجرت، جس یونینز ملوث ہیں، ایک خاص مدت کے لئے یہ نتیجہ اخذ معاہدوں پر غور کر رہے ہیں. یہ عام طور پر کال چارج معاہدوں میں بحث کی کم از کم تنخواہ ہے کے طور پر فی گھنٹہ ایک ملازم کی خدمات حاصل کرنے میں پیش کی جاتی ہے کہ سب سے چھوٹی لگ رہا ہے. ایک شخص، ایک کام ہو جاتا ہے کو قبول یا غیر موزوں حالات کو مسترد کرنے کا حق ہے.

دوسرے الفاظ میں، کم از کم اجرت ہے کہ آجر تنخواہ اور ملازمت کی منڈی میں مقابلے کے استعمال کے underreporting لئے منسوب پابندیوں جس ٹیرف کے معاہدے کا نتیجہ ہے.

ٹیرف کے معاہدے، کم از کم اجتماعی بھی شامل ہے جو ریاست کی طرف سے حمایت کی ہے. یہ غیر ملکی ممالک میں، کم از کم اجرت کے قانون کو ضائع نہیں کر سکتے ہیں کہ ایک معمول ہے جہاں کی مالی پالیسی میں دیکھا جا سکتا ہے.

بہت ذکر کیا ہے کے طور پر، کم از کم اجرت اکثر نہیں کم حد، ریاست کی طرف سے قائم ہے، اگرچہ ہے. یہ معیارات مختلف کاموں کو ہیں اس حقیقت کی طرف سے سمجھایا جا سکتا ہے.

کم از کم اجرت مقرر کرنے کی ریاست، جو مناسب بغیر اجرت کم کرنے سے منع کرتا ہے جو ایک مستحکم عنصر، عائد تنخواہ.

اس حقیقت کے علاوہ کام کے دن کی طوالت کی طرف سے باقاعدگی کے طور پر معاہدہ، کم از کم اجرت مقرر سے. زیادہ تر ممالک میں 40 گھنٹے کام کر رہے ہیں ہفتے کے استعمال، پانچ دن بھی شامل ہے. کی تلاش میں ٹریڈ یونینوں کے چہرے میں کچھ ممالک میں 35 گھنٹے ہفتہ وار کام کر وقت کو کم.

خطے میں کم از کم اجرت کیا ہے.

ہمارے ملک میں کم از کم فیس کی درخواست کا مسئلہ سیاسی حلقوں میں بحث کی جا رہی ہے، اور اس کا جوہر غربت کے خلاف جنگ کے لئے کم ہے. روس میں کم از کم اجرت ماڈل کچھ مخصوص خصوصیات ہیں. آخری بار بھر بعد اصلاحات کے ایک رشتہ دار، اور مطلق طور پر اس کی سطح اس طرح مغربی یورپ کے ممالک میں سے بہت کم رہا.

روسی فیڈریشن کے قانون ملازم، ایک کم از کم اجرت کی ضمانت دی ہے کہ وہ ایک مکمل وقت کی مدت پر کام کیا اور تمام مزدور ذمہ داریوں کے ساتھ عمل تو شرط رکھی گئی.