Vrio عارضی طور پر کام کر رہا ہے

ایک طویل عرصے تک، دو نظریات کے تنازعات کو مستحکم نہیں کیا گیا ہے: "I.O." اور "vrio". دستاویزات کو صحیح طریقے سے لکھنے اور کس طرح حل کرنا ہے؟ یہ تصورات کیا ہیں، ان کا کیا مطلب ہے؟ ڈائریکٹر کے ڈائریکٹر اور ڈائریکٹر کے آئی او کے درمیان کیا فرق ہے؟ مضمون میں یہ اور دیگر سوالات کا جواب دیا جائے گا.

vrio کیا ہے

اکثر اکثر ایسے حالات ہیں جب تنظیم کے سربراہ چھٹی پر جاتا ہے اور اپنے فرائض کو عملے سے کسی کو منتقل کرتا ہے. سوال پیدا ہوتا ہے: کس طرح صحیح طریقے سے اور صحیح طریقے سے سب کچھ بندوبست کرنا ہے؟ حقیقت یہ ہے کہ روسی لیبر فیڈریشن کے لیبر کوڈ میں عارضی متبادل پر عارضی متبادل پر مشتمل زبان نہیں ہے. اس کے ساتھ شروع کرنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ بالکل غلط بات سمجھیں.

Vrio ایک مختصر نام ہے. یہ "عارضی طور پر اداکاری" کے طور پر بیان کیا جاتا ہے . Vrio ایک اضافی کام ہے کہ تنظیم کا ملازم اپنی رسمی رضامندی سے کام کرے گا. ایک اصول کے طور پر، یہ رضامند ایک حکم ہے جہاں ملازم اپنے دستخط کو چھوڑ دیتا ہے. یہ بھی قابل ذکر ہے کہ ملازم کو مقرر کردہ اضافی فرائض کو کام کے دن سے باہر نہیں جانا چاہئے. یہ بھی روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کی طرف سے منظم ہے. ایک ہی وقت میں، ملازم تنخواہ وصول کرتا ہے - اس کا بنیادی اور حقیقی حیثیت کے لۓ.

کیا ہے اور کے بارے میں.

I. کے بارے میں. اداکارہ شخص ہے. وہ تنظیم کے کسی ملازم ہوسکتے ہیں. یہ معاہدہ کے مطابق مقرر کیا گیا ہے. عام طور پر، پوزیشن اور. کے بارے میں لوگوں کو قبضہ کرتے ہیں جنہوں نے قابل اطمینان اور مؤثر طریقے سے اعلی افسران کے فرائض انجام دینے کے قابل ہیں. I. کے بارے میں. ایسے افراد ہیں جو ڈپٹی، سینئر اسسٹنٹ، وغیرہ کے طور پر ہیں.

پوزیشن جاری کرنے اور. کے بارے میں کئی طریقے ہیں. یہاں دو اہم اختیارات ہیں:

• انٹرپرائز پر آرڈر، جب، ایک اصول کے طور پر، ایک خالی خالی جگہ نہیں کھلتی ہے. اصل میں، حکام خود کو خود کو مقرر کرتے ہیں. کے بارے میں
• ڈائریکٹروں یا جنرل اجلاس کے اجلاس کے بعد آرڈر. جب کوئی خالی پوسٹ موجود ہے تو یہ صورت حال ممکن ہے. اس معاملے میں، ڈائریکٹر کے عہدے کے لئے ایک امیدوار کی تقرری پر فیصلہ تقریبا ایک ماہ لے جانا چاہئے.

Vrio اور اور. کے بارے میں: اہم اختلافات

آخر میں، یہ سب سے اہم سوالات میں سے ایک پر غور کرنے کے قابل ہے: IE سے کیا فرق ہے؟ ان دو تصورات کی تنازعہ روسی اور فیڈریشن فیبرک فیڈریشن برائے آرٹیکل 151 اور 74 میں بیان کی گئی ہے. سچ ہے، ان دو مضامین کی شرائط پر عملدرآمد میں بہت اچھی طرح سے تیار نہیں ہیں، جو اکثر مسائل کا سبب بنتے ہیں.

جیسا کہ پہلے ہی ذکر کیا گیا ہے، اس کے تحت دو تصورات کے درمیان اہم فرق فرائض انجام دینے کا طریقہ ہے. لہذا، اگر Vrio وہ شخص ہے تو جو اس کے سربراہ کو تبدیل کرے گا. کے بارے میں کیا ایسا شخص ہے جو مکمل طور پر اس کے پاس مقرر کردہ تمام افعال کو انجام دیتا ہے. اس معاملے میں اور. کے بارے میں اچھی طرح سے مستقبل میں سربراہ کی جگہ لے لو. Vrio اس طرح کا ایک موقع نہیں ہے.

یقینا، بہت سے دوسرے نقطہ نظر ہیں جو تصورات کے درمیان اختلافات کی طرف اشارہ کرتے ہیں. ان کو باقاعدگی سے، لیبر کوڈ. یہ لمحات کیا ہیں؟ اس کے بعد بعد میں بات چیت کی جائے گی.

اور کے درمیان اضافی اختلافات کے بارے میں اور

اکثر، دونوں تصورات کو متفق ہونے کے طور پر تصور کیا جاتا ہے. یہ، بنیادی طور پر غلط ہے. شاید، AI اور AI کے درمیان اختلافات کے بارے میں مزید تفصیلات پر غور کرنے کے لئے یہ قابل قدر ہے. ان دونوں شرائط کے درمیان کیا فرق ہے؟

• ذمہ داریاں I. کے بارے میں. - ایک شخص جس میں، حقیقت میں، مکمل طور پر نوکری میں منتقل کیا جاتا ہے. اس دوران، ایک شخص جو عارضی طور پر فرائض انجام دیتا ہے (vrio) بھی اپنے پوزیشن افعال کو اہم پوزیشن کے ساتھ جمع کر سکتا ہے.
• ٹائم فریم. Vrio ایک ایسا شخص ہے جو تنظیم کے ریٹائٹس کے سربراہ تک کام کرتا ہے. چہرہ اور. کے بارے میں جب تک کسی شخص کو مل جاتا ہے جب تک وہ سر کے مقام کو لے جائے گا جب تک وہ کسی شخص کو مل جائے گا. اکثر اور. کے بارے میں کچھ عرصے بعد وہ خود رہنما بن جاتا ہے.
• خالی جگہ Vrio ایک اعلی کی غیر موجودگی میں عارضی تقرری ہے، اور. کے بارے میں جب کوئی رہنما نہیں ہے.

اس طرح، اور کے درمیان فرق. کے بارے میں اور یہ بہت اچھا نہیں ہے. پوری چیز، بلکہ، دستاویزات کو درست کرنے کے لئے رسمی اداروں میں.

استعمال کرنے کے لئے اور اور کب. کے بارے میں

سوالات کے پیغامات ہمیشہ استعمال نہیں ہوتے ہیں. مخصوص ضروریات ہیں، جس کے مطابق افراد مقرر کئے جاتے ہیں اور. کے بارے میں جب یہ شرائط استعمال کرنا ضروری ہے تو تفصیل میں الگ الگ ہونے کے لئے یہ قابل قدر ہے.

فرائض کی عارضی کارکردگی کا اطلاق ہوتا ہے جب چیف:

• بیمار؛
• چھٹی پر کھڑا
• عارضی طور پر اپنے فرائض کو انجام دینے میں قاصر ہیں.

جب فرائض کا عمل لاگو ہوتا ہے تو:

• سر کی حیثیت آزاد ہے اور اس شخص کو اس جگہ کے لئے تلاش کیا جا رہا ہے.
• سر کی حیثیت کو منتخب کیا جاتا ہے اور کچھ عرصے سے ایک مخصوص شخص کو کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. کے بارے میں

شاید، اس صورت حال میں دوسری صورت حال ہوسکتی ہے، اس کے مطابق بعض افراد کو تعینات کرنے کی ضرورت ہے. کے بارے میں یا vrio. اس کے باوجود، سب سے اوپر ذکر شدہ پوائنٹس روس کے فیڈریشن کے کسٹم کوڈ میں رجسٹرڈ ہیں، کیونکہ ان کی وجہ سے ان کی قیمتوں کا اشارہ کیا گیا تھا.

درست ڈیزائن اور اور. کے بارے میں

غلط تصور کی وجہ سے ان تصورات اکثر اکثر ہوتے ہیں. مختلف تنظیموں کے ملازمین کو مکمل طریقے سے فارموں کو بھرنے کے لئے نہیں سمجھتے اور. کے بارے میں اور واضح طور پر. فرائض کی کارکردگی کے لئے دستاویزات کو مناسب طریقے سے لکھنا اور عمل کیسے کرنا؟ اس سوال کا جواب ذیل میں دیا جائے گا.

اصل میں، سب کچھ بہت آسان ہے. سب سے پہلے، سب کچھ اس پر منحصر ہے کہ وہ شخص کون ہے جو فرائض کو پورا کرنا ضروری ہے. اگر یہ ہے تو، مثال کے طور پر، جنرل ڈائریکٹر، اس طرح اس طرح لکھا جاتا ہے: "آئیونیو جنرل ڈائریکٹر (یہاں اس کے بعد دستخط کے طور پر کہا جاتا ہے)." اسی طرح، لیکن مناسب رجسٹریشن کے ساتھ، اس موقع پر چیف جسٹس، رییکٹر وغیرہ کو تبدیل کر دیا گیا ہے،

ذیل میں تصویر میں ایک مثال دیکھا جا سکتا ہے.

اگر دستاویز غیر ملکی شخص سے خطاب کیا جاتا ہے تو پھر "vrio" اور "i.o." مناسب تشویش کی طرف سے تبدیل کرنا ضروری ہے. انگریزی میں یہ اس طرح نظر آئے گا:

• Vrio - انٹرفیس ڈائریکٹر جنرل؛
• اور. کے بارے میں - اداکاری ڈائریکٹر جنرل.

اس طرح، لکھنے اور اور کس طرح کا سوال. یہ بہت آسان ہو جاتا ہے.

ویزا کی پھانسی کے ساتھ مسئلہ

اگلا، اہم شرمناک صورتحال خراب ہو جائے گی، جو اکثر ویزا کے عمل میں ہوتا ہے. سر چھٹی پر جاتا ہے، مقرر کردہ vrio. لیکن اچانک سر اچانک واپس آتا ہے. ایسا لگتا ہے کہ خوفناک کچھ بھی نہیں ہو رہا ہے. انٹرپرائز کی سرگرمیاں مفلوج نہیں ہیں، ڈائریکٹر کے ساتھ لیبر کے معاہدے کو ختم نہیں کیا جاسکتا ہے. لیکن اچانک یہ پتہ چلتا ہے کہ، اگرچہ وہ ڈائریکٹر مقرر کیا جاتا ہے، ڈائریکٹر خود کو مکمل طور پر جنرل اجلاس پر منحصر ہے. میرے چہرے کے ساتھ کیا کرنا چاہئے؟ کس طرح آگے بڑھنا سب کے بعد، ایک کارپوریٹ تنازعہ ہے. اسی طرح کی صورتحال کو درست کرنے کے لئے صرف انٹرپرائز کی حدود کے اندر ممکن ہے. تاہم، ایک اہم نقطہ ذہن میں برداشت کرنا چاہئے: تنظیم کے چارٹر میں یہ ضروری ہے کہ یہ تقاضا ضروری ہے کہ وہ تمام عمومی اجلاس کی رضامندی کے ساتھ مقررہ ہونا لازمی طور پر نہ ہی ڈائریکٹر.

باقی مسائل نہیں ہونا چاہئے. یہ بات قابل ذکر ہے کہ اس کے برعکس اختلافات کے ساتھ زیادہ سے زیادہ بار بار ہوتا ہے. کے بارے میں یہ بنیادی طور پر اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ کسی شخص کے فرائض کی عارضی طور پر خارج ہونے والے مادہ کو خود ہی رہنما کی سرگرمیوں کے خاتمے کا مطلب نہیں ہے.

ڈیزائن کے ساتھ مسائل اور. کے بارے میں

اکثر مندرجہ ذیل صورت حال کی صورت حال ہوتی ہے: ڈائریکٹر کو مسترد کر دیا گیا ہے، کسی شخص کو مقرر کیا جاتا ہے اور. کے بارے میں تھوڑی دیر کے بعد یہ پتہ چلتا ہے کہ ڈائریکٹر بحال کیا گیا تھا، یا وہ کبھی بھی مسترد نہیں کیا گیا تھا. اس صورت حال میں کیا کرنا ہے؟ اس صورت میں، آپ کو پوری طریقہ کار کو دوبارہ دوبارہ کرنا پڑے گا. آپ کو فارم (P14001) لینے کی ضرورت ہے اور نوٹری میں اس کے ساتھ جائیں. اس کے بعد، بینک اور ٹیکس معائنہ میں تمام تبدیلیوں کو رجسٹر کرنے کے لئے ضروری ہے. یہ پتہ چلا ہے کہ کچھ بھی خاص طور پر خوفناک نہیں، جیسا کہ ایسا ہوتا ہے. لیکن دستاویزات کے ساتھ کچھ عرصے تک تکلیف دہ ہونے کی ضرورت ہے.

اگلی شرمناک صورتحال جس میں پیدا ہوسکتی ہے شرائط کا اختتام اور. جب ایک اعلی مقام کی جگہ ابھی تک نہیں ملا ہے. اصل میں، اس واقعے میں کوئی خوفناک نہیں ہے. دونوں بینکوں اور ٹیکس انسپکٹروں نے تنظیم کے ساتھ معاہدے پر اطمینان حاصل کی، تمام ضروری شرائط کو بڑھانے پر رضامند. تاہم، یہ ہمیشہ ضروری ہے کہ کسی شخص کو بروقت انداز میں مینیجر کی حیثیت میں مقرر کریں.