جب انسانی وسائل کے مینیجر کی ملازمت کی وضاحت ضروری ہے، اس کی ترقی کے آغاز میں یہ تعین کرنا ضروری ہے کہ تنظیم میں پوسٹ متعارف کرایا جائے. سب کے بعد، فعال فرائض، اس طرح کے ایک ملازم کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا ایک مخصوص معیار کی فہرست کے باوجود ، تنظیم اور مہارت کے سائز پر منحصر ہے مختلف ہو سکتے ہیں. ایچ آر مینیجر (اس کی کیفیت والے مواد) کے کام کی تفصیل ، اس کے علاوہ، انسانی حقوق کی خدمات کے سائز پر بہت زیادہ انحصار کرے گا. ایک بڑی کمپنی میں، اس طرح کے ملازم تنگ، مخصوص فرائض انجام دے سکتے ہیں (مثال کے طور پر صرف اہلکاروں کا انتخاب)، اور ایک چھوٹی سی کمپنی میں، اس کے برعکس، عملے کے انتظام کے میدان میں تمام سمتوں کو منظم کرتا ہے. انسانی حقوق کے مینیجر کی ملازمت کی تفصیل اس کاموں کا تعین کرتی ہے جو اس ملازم کو اس عملے کے یونٹ میں داخل کیا گیا ہے اور ان کے کاموں کے فریم ورک کے اندر اپنے فرائض کو فیصلہ کرنا ہوگا. اس کے کرنے کے قابل ہونے کے لئے، دستاویز کو قابلیت اور تعلیم کی ضروریات کو ٹھیک کرنے کی ضرورت ہے. خاص طور پر، ایک شخص کو اعلی تعلیم اور کام کی سمت میں ترجیحی طور پر خاص تربیت ہونا چاہئے. وہ کارکن قانون سازی، کارکنوں کے ریکارڈ مینجمنٹ، مزدور معیشت، تشخیص کے طریقوں اور اہلکاروں کی تربیت ، نفسیات کی بنیادوں اور مزدوروں کی سماجیات میں، اپنی اہلیت کو بہتر بنانے کے بارے میں جاننے کے لئے لازمی ہے. اس کے علاوہ، انسانی وسائل مینیجر کے طور پر مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے، نوکری کی تفصیل کو کام کے تجربے کی ضروریات کی نشاندہی کرنا چاہئے. مواد اور اخلاقی حوصلہ افزائی، کی تشخیص اور KPK کے نظام کی ترقی کے نظام کو تعمیر کرنے کے لئے ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں عملی صلاحیتوں کی موجودگی، اہلکاروں کو بھرتی کرنے کی ضمانت ہے کہ ملازم نے نئی جگہ پر کام کرنے کے لئے تیز رفتار سے کام لیا.
کاموں اور فرائضوں میں، اہلکار مینیجر کی ملازمت کی وضاحت میں، ایک قاعدہ کے طور پر، استقبالیہ، منتقلی، ملازمتوں کی برطرفی، ان کی تربیت اور موافقت، کاروباری کیریئر کی منصوبہ بندی (اہلکار ریزرو کے ساتھ کام سمیت) کی تلاش. انسانی حقوق کے مینیجر کے کام کی تفصیل میں تنخواہ اور کام کی تنظیم کے علاقے میں ذمہ داریاں شامل ہوسکتی ہیں. خاص طور پر، وہ تنظیمی مینجمنٹ ڈھانچے، عملے کی میز، ڈویژن پر قواعد و ضوابط کے فروغ میں حصہ لینے، مزدور کی بازیابی پر تنظیم کے مقامی دستاویزات، ملازمت کی وضاحت، اور ملازمتوں کی تعداد کی حساب سے متعلق کی تیاری شامل ہیں. اس کے علاوہ، انسانی حقوق کے مینیجر نے ملازمتوں کو اشارہ کرنے، اجتماعی معاہدوں کو فروغ دینے، کمپنی کی سماجی پالیسی کو منظم کرنے کے دستاویزات تیار کرنے کے لئے ذمہ دار ہوسکتے ہیں. وہ ملازمت کی سرٹیفیکیشن (کام کرنے کے حالات کے لحاظ سے) میں ملوث ہوسکتے ہیں. اس کے علاوہ، انسانی حقوق انسانی مینیجر کو انتظامی دستاویزات کی تیاری سے متعلق بہت معمول اور موجودہ کام کے ساتھ حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. ان میں احکامات کی حوصلہ افزائی، بونس، نظم و ضبط پابندیوں کی درخواست، اضافی ادائیگیوں کے قیام، کام کے موڈ کی تعریف. یہ ملازم ترقیاتی کام اور باقی شیڈولز کے لئے بہت زیادہ ذمہ دار ہے، اعداد و شمار کی رپورٹوں کی تیاری.