سی ای او (پوزیشن): نقل. چیف ایگزیکٹو آفیسر: ترجمہ

اکثر کمپنی کے سب سے اوپر مینجمنٹ کے بارے میں ڈیٹا دیکھتے وقت، آپ کو کافی سمجھ میں نہیں آسکتے ہیں. ان کی سرکاری ویب سائٹوں پر، مندرجہ ذیل اعداد و شمار تقریبا اشارہ کر رہے ہیں: سی ای او - آئیونیوسکی پیٹر سٹیانووچ یا CFO - لیپٹسکی سرجینی گینیڈیویوچ. اگر آپ نے ہمیشہ کاروباری کانفرنسوں میں شرکت کی ہے یا مختلف ابتدائی طور پر شرکت کی ہے، تو پھر اسپیکر پیش کرتے ہوئے آپ اعلانات کی طرح سن سکتے ہیں: "ہم اگلے کنسلٹنٹ کی تقریر میں مدعو کرتے ہیں - اس طرح اور اس طرح کے سائڈروف Igor Nikiforovich کے سی ای او." یہ سی ای او کیا ہے - ایسی جگہ جسے کہیں بھی نہیں دیا گیا ہے؟ شاید، بہت سے لوگ اسی طرح کے سوالات تھے.

عام طور پر، یہ تحریر نامعلوم وجوہات کے لئے استعمال کیے جاتے ہیں، لیکن یہ واضح طور پر معلوم ہوتا ہے کہ یہ انگریزی زبان سے کام میں کمی ہے. سی ای او - پوزیشن، جس کا مختصر نام کمپنی کے اعلی افسران کے لئے ہے.

تحریر اور ترجمہ کا مطلب

یہ اصطلاح یونٹوں کے رہنماؤں کو تعین کرنے کے لئے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے. انہیں سی ای او یا چیف ایگزیکٹو افسر بھی کہا جاتا ہے. مجموعہ کا ترجمہ "اعلی افسر" کا مطلب ہے. اس کی صلاحیت میں انٹرپرائز کی ترقی کی حکمت عملی کی ترقی، نمائندگی کے اختیارات کی کارکردگی اور اعلی سطح پر مینجمنٹ پر فیصلہ ساز شامل ہوسکتا ہے. مختلف ڈھانچے اور کام کے حکم میں مختلف تنظیموں کی وجہ سے بھی دیگر مینیجرز کو حوالہ دیا جا سکتا ہے.

یہ بھی یاد رکھنا ضروری ہے کہ SEO - تلاش انجن کی اصلاح کے ساتھ اس اصطلاح کو الجھن کرنا ناممکن ہے، جو سرچ انجنوں کے سائٹس کو بہتر بنانے کی نشاندہی کرتی ہے، SEO اصطلاح صرف انٹرنیٹ مارکیٹنگ کے میدان میں ہی لاگو ہوتا ہے.

سی ای او - ایک ایسی حیثیت جس کی تشریح اب سمجھ گئی ہے - اس طاقت کی ضرورت ہوتی ہے اور اس کی واضح وضاحت کرتی ہے جو شخص اس پر قبضہ کرتا ہے.

ایگزیکٹو ڈائریکٹر کی ملازمت کی وضاحت

کسی بھی نوکری کی تفصیل میں بہت ساری ایسی شقیں شامل ہیں جو ملازم کے کام کو معیاری بناتے ہیں. ڈائریکٹر کے لئے ہدایات کی کوئی استثنا نہیں ہے، کیونکہ اس ملازم کو اکثر ملازمت کی جاتی ہے.

جنرل فراہم

چیف ایگزیکٹو آفیسر کے لئے نوکری کی تفصیل کا یہ حصہ ان کی سرگرمیوں کے اہم اصولوں پر مشتمل ہے. اس طرح، ایگزیکٹو ڈائریکٹر کی سرگرمیوں میں اہم زور اس حقیقت پر بنایا گیا ہے کہ وہ ایک اہم حیثیت رکھتا ہے اور اہلکاروں کا انتظام کرنے کا واجب ہے. سیکشن کے اہم نکات:

• کون اس ملازم کی حیثیت سے (عام طور پر سی ای او) کو مقرر کیا جاتا ہے.

• کون اطاعت کرتا ہے

• ایک عہدیداری کا نام ہے جو اس کی غیر موجودگی میں ایگزیکٹو ڈائریکٹر کو بدلتا ہے.

• تقاضے کہ مستقبل کے ملازم کو پورا کرنا ضروری ہے.

• علم اور معلومات جو ہونا چاہئے.

• اس ملازم کی رہنمائی کے لئے اعمال.

سرکاری ملازمین

اگلے آئٹم جو چیف ایگزیکٹو آفیسر کے لئے ہر کام کی تفصیل میں موجود ہے فرائض ہے. ان میں مندرجہ ذیل شامل ہیں:

• کام کی تنظیم اور کمپنی کے تمام ڈویژنوں کی بات چیت.

• انٹرپرائز کی ترقی اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی میں شرکت

• سرگرمیوں کے آپریشنل تجزیہ.

• ملازمین کے لئے حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی کے نظام کی ترقی.

• لیبر نظم و ضبط کے قوانین کے ساتھ ان کے ماتحت اداروں کے تعمیل کے لئے ذمہ دار.

• ریکارڈ رکھنے کی درستی کی توثیق: معاشی اور قانونی ریکارڈ مینجمنٹ کے معیارات کے مطابق تعمیل لگتی ہے.

• کمپنی کی سرگرمیوں میں کمی کی نشاندہی کرتا ہے اور کام میں کمی کو ختم کرنے کے لئے ممکنہ وسائل لیتا ہے.

• جنرل ڈائریکٹر براہ راست رہنما کے ہدایات کو پورا کریں.

حقوق

حقوق - یہ بھی ایک لازمی وصف ہے، جس کو نوکری کی تفصیل فراہم کرنا چاہئے. کمپنی کا ایگزیکٹو ڈائریکٹر حق ہے:

• عملے کے انتظام کے بارے میں آزاد فیصلے لے لو.

• جنرل ڈائریکٹر کے ہدایات کو پورا کرنے میں ناکامی کے لئے، اگر وہ موجودہ قانون سازی کے خلاف متفق ہیں.

• تجارتی خدمات کے کام کی بہتری اور انٹرپرائز کی عام سرگرمی پر پیشکش کے ساتھ جنرل ڈائریکٹر سے خطاب کرنے کے لئے.

• بعض کارکنوں کی ترقی یا سزا پر بہتری کے لئے تجاویز بنائیں.

ذمہ داری

ایک اور اہم چیز ایگزیکٹو ڈائریکٹر کی ذمہ داری ہے. ہدایت یہ بتانا چاہئے کہ اس ملازم کو مندرجہ ذیل کے لئے ذمہ دار ہے:

• فوری طور پر سپروائزر کی طرف سے مقرر مقاصد کو پورا کرنے میں ناکامی.

• اس کی صلاحیت میں داخل ہونے والے سوالات کے فیصلے کی کمی.

• ان کے کام پر رپورٹ کرنے میں ناکامی کا.

• تجارتی راز سے متعلق معلومات کی تقسیم کے لئے .

ایگزیکٹو ڈائریکٹرز کی اقسام

سی ای او کی حیثیت کا فیصلہ کرتے وقت، کسی کو لیڈر کی قسم میں بھی لے جانا چاہئے:

1. جیوٹرکچر ایک پیشہ ور ہے، جو ادارے کے بہت سارے مینیجرز کو تلاش کر رہے ہیں، تاکہ اس ملازم کو نئی اسٹریٹجک پالیسی یا کاروباری سمت کی ترقی اور بحالی سے متعلقہ کام کی جا سکتی ہے جو اس کمپنی کی سرگرمیوں کے مکمل پیمانے پر بہتر بنائے گی. اس معاملے میں سب سے بہترین اختیار ایک کرشمیت پسند شخص ہے جو نہ صرف نئی اسٹریٹجک سمت کی تعمیر کے قابل ہو بلکہ لوگوں کو ان خیالات کو بھی لاگو کرنے میں مدد دے سکتی ہے.

2. جانشین رہنما جو رہتا ہے، جیسا کہ مستقبل میں مینجمنٹ فورسز کو منتقلی کے لئے کمپنی کی سرگرمیوں کے تمام نانوں کو سکھانے کے لئے جیل سے گزر گیا ہے.

3. ایک مشیر ایک ایسے شخص ہے جو نئے آنے والے اور ابھی تک مکمل طور پر مطلع شدہ مینی مینیجر کی حمایت اور تربیت کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے. اگر اس طرح کے ایک ماہر کی ضرورت ہوتی ہے، تو اس کے مینیجر کو وسیع پیمانے پر کام کے تجربے اور وسیع رینج کی وسیع حد تک دیکھنا ضروری ہے.

4. ایک پارٹنر ایک دوسرے سی ای او کی حیثیت رکھتا ہے، جس کی تفسیر ایک ایسے شخص کا معنی رکھتا ہے جو سی ای او کے نقطہ نظر کو مکمل طور پر شریک کرتا ہے. مثالی طور پر، اگر ایگزیکٹو ڈائریکٹر جنرل کی سرگرمیوں کو اپنے اعمال سے مکمل کرتا ہے. اس تعاون کی ایک بہترین مثال ایسی صورت حال ہے جس میں سی ای او قیادت کی قیادت اور مذاکرات کے نرم طریقوں کا حامل ہے ، اور ایگزیکٹو ایک فیکٹر بن جاتا ہے جس کا انتظام مینجمنٹ کی کمپنی کی حیثیت رکھتا ہے.