ہسپتال کے سلسلے میں چھٹی کے توسیع. ہسپتال کی مدت کے لئے چھٹی کی توسیع

موسم سرما میں، بہت سے کارکنوں کو باقاعدہ لے ، ادا تعطیلات گھر میں خاندان کے ساتھ یا رزارٹ میں آرام کرنے کے لئے سرد موسم سرما کے دن پر ہیں. تاہم، موسم سرما میں کنٹریکٹنگ کے ایک اعلی خطرہ نہیں ہے اور اس کی بجائے بخار کے ساتھ ایک شاندار چھٹی کے گھر جھوٹ بولتے ہیں. کس طرح اس صورت حال میں ہو کرنے کے لئے؟ چاہے چھٹی توسیع ہسپتال کے سلسلے میں ممکن ہے؟ ، ایک ہسپتال کے کارکن جاری کرنے یہ ضروری ہے چاہے وہ چھٹی پر ہے تو کیا ہوگا؟ کچھ صورتوں میں، میں بیمار چھٹی چھٹی کی مدت کو ادا نہیں کر رہا ہے؟ مزید تفصیل سے اس سوال پر غور کریں.

ان کے سالانہ چھٹی کے دوران موجودہ حالات پر آپ بیمار ہیں تو، آپ کی طرف فکر نہ کرو، قانون. لیبر قانون سازی، خاص مضمون 124 میں، آپ کی چھٹی کی توسیع عارضی معذوری چھوڑنے یا کی منتقلی کی وجہ سے ایک ہی وقت میں آپ کی بیماری کی مدت کے لئے معاوضہ وصول کرنے کا حق ہے کی ضمانت دیتا ہے. مت بھولنا صرف دستاویز کی بیماری کی تصدیق ہے کہ، اس معاملے میں، ضرورت ہے کہ معذوری کا ایک ٹکڑا ٹھیک سے نہیں بعد میں 6 ماہ کی بازیابی کے کارکن کے بعد مقابلے جاری ہیں اور عطا کی جائے کی کہ ادائیگی کے لئے آجر کے لئے.

چھٹی پر بیماری کی صورت میں کارکن کارروائی

، پوسٹ آفس، ای میل یا دیگر ذرائع سے ٹیلی فون، ٹیلی گراف کی طرف سے: چھٹی ملازم پر بیماری کی صورت میں اس کے آجر وہ بیمار چھٹی پر ہے اس کے بارے میں، ہر ممکن طریقے سے مطلع کرنا واجب ہے. اس کے علاوہ اس نوٹس میں ملازم مطلع انہوں ساتھ زیادہ آرام دہ تھا کہ گا: بیماری کی چھٹی کی وجہ سے چھٹی کی توسیع یا کسی اور مدت پر منتقل.

بازیابی کے بعد، ملازم حقیقت کے دوران اس بات کی تصدیق ہے جس میں انٹرپرائز ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ، کے حوالے کرنے واجب ہے تعطیلات وہ بیمار تھا، اور توسیع کی چھٹی دستاویز کاری کے لئے بنیاد. ایک ملازم کی چھٹی اس سے پھر بیماری کی چھٹی کے لئے توسیع کی توقع رکھتا ہے تو اکاؤنٹنگ محکمہ معذوری کی اچھی وضع ٹکڑا فراہم کرنے کے لئے صرف کافی. اس صورت میں، وقت شیٹ ملازم میں ایک ایڈجسٹمنٹ کام کے اوقات. اس صورت میں، چھٹی کے اختیاری طور پر بیمار کی فہرست طرح توسیع کی توثیق ہے توسیع کے لئے ایک اضافی حکم جاری کرنے کے لئے. تاہم، بہت سے اہلکاروں افسران آپ کی حفاظت کے نیٹ لئے چھٹی میں توسیع کا منصوبہ بنا رہے ہیں کے بارے میں ایک بیان لکھنے کے لئے کی ضرورت ہو گی.

خصوصیات کی منتقلی کی بیماری کی وجہ سے چھٹی

ملازم کی چھٹی میں توسیع کرنا نہیں چاہتے اور یہ افضل ایک مختلف مدت میں منتقل کرنے پر غور کرتا تو اس صورت میں، چھٹی کے لئے کی وجہ اشارہ، منتقل کیا جاتا ہے کے ساتھ ساتھ شروع اور فروخت نوٹ کے اختتام کے عین مطابق تاریخوں ایک بیان لکھنے کے لئے یقینی بنائیں. اس صورت میں، ایک آرڈر بیماری کی چھٹی اور ملازم کے بیانات کی بنیاد پر چھٹی ملتوی کرنے کی کمپنی کی طرف سے جاری کیا جانا چاہئے.

ایک ملازم کو ایک نئی اصطلاح کو نوٹ کیجیئے کی فروخت کے آغاز ملتوی کرنے کا فیصلہ کیا ہے، تو یہ غور کرنا چاہیے کہ یہ سال ہے جس کے لئے اسے عطا کیا گیا تھا مندرجہ ذیل 12 ماہ کی مدت کے استعمال کرنے کے لئے ضروری ہے. اس کے علاوہ، لیبر قوانین پر 24 ماہ سے زائد کی سالانہ رخصت، اسی طرح عمر 18 سال سے کم عمر افراد کی ناکامی ممنوع اور مضر کام کے حالات کے ساتھ ملازمتوں میں ملازم.

مقدمات ہسپتال چھٹی پر نہیں دیا جانا چاہئے جہاں

تمام فوائد کے باوجود، ملازم چھٹی پر بیمار، چھٹی پر بیمار چھٹی ہمیشہ ادا کی جائے کی ضرورت نہیں ہے. چھٹی پر بیمار جبکہ اگر ادائیگی نہیں کی جائے گی:

• بیماری کی مدت ایک تربیتی ٹیمپرنگ کے ساتھ موافق ہے؛
• پر جاری اسپتال میں زچگی کے وقت چھوڑ دیں؛
• بغیر تنخواہ چھٹی کی مدت (کے اپنے اکاؤنٹ کے لئے) کے لئے جاری ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ؛
• بیماری کی چھٹی ہو رہی ہے کی وجہ - بیمار بچے یا ایک بیمار خاندان کے رکن؛
• بیماری کی چھٹی زچگی کی چھٹی کے دوران موصول؛
• معذوری وصول شیٹ کی وجہ نشے یا نشہ ملازم تھا؛
• ہسپتال نشان ملازم کو مکمل طور پر کے ساتھ عمل نہیں کیا گیا ہے یا ہسپتال کے علاج کی خلاف ورزی کی ہے.

آپ کے لئے جاری ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ مندرجہ بالا اقسام میں سے ایک کے تحت آتا ہے جہاں صورتوں میں، اس مدت کے دوران بیماری کی چھٹی کے لئے معاوضہ آپ کو شمار نہیں کر سکتے. مثال کے طور 12.09.2014 تک 25.08.2014 سے بغیر تنخواہ چھٹی پر ایک ملازم، ایک چھٹی کے وقت وہ بیمار ہو گیا اور 09/10/2014 سے بیماری کی چھٹی کے 09.17.2014 ادائیگی تک 09.10.2014 سے طبی سرٹیفکیٹ موصول 12.09.2014 تک، انہوں نے اس وقت یہ ان کے اپنے خرچے پر ایک چھٹی کے لئے حساب، کیونکہ وصول نہیں کرتا ہے اور تلافی کے لئے فنڈ معذوری کے 5 دنوں کے ہو جائے گا. ایک ہی وقت شیٹس میں بغیر تنخواہ چھٹی کی پوری مدت کے پہلے اور 13 ستمبر کے بعد اور ہسپتال کے آخر تک کے کوڈ کے ساتھ نشان لگا دیا جائے گا نشان B. ہو جائے گا

دیگر تمام معاملات میں، آپ ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ فراہم کرنے آجر کے بعد ہسپتال کے لئے چھٹی کی توسیع پر اعتماد کر سکتے ہیں. اس صورت میں، اگلے چھٹی کے آپ بیماری کی چھٹی پر ہیں ان دنوں کی تعداد کو بڑھایا جائے گا.

روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 124، ایک ملازم اس کے بعد برخاستگی کے ساتھ چھٹی پر ہے جو کے معاملے میں کی دفعات کے باوجود، ایسی صورت میں بیمار چھٹی میں توسیع نہیں کی جائے گی. یہ حد 24.12.2007 Rostrud ن 5277-6-1 کے خط میں مقرر. اس صورت میں، کارکن الزام ہے کپیسٹی کی مدت کے لئے معاوضہ، لیکن دنوں کے اسی تعداد پر چھٹی میں توسیع نہیں کی جا سکتی.

آپ کی چھٹی میں توسیع کرنا چاہتے ہیں تو میں نے ایک بیان لکھنے کے لئے کی ضرورت ہے

لیبر قانون پر زیادہ تر ماہرین کیونکہ صرف اس صورت میں آجر ملازم کی خواہشات کو مدنظر لیتا ملازم بیان، ایک اور چھٹی مدت کے لئے کی منتقلی کی صورت میں صرف ضروری ہے یقین ہے کہ. اور کارکن اسپتال کے سلسلے میں چھٹی کی توسیع، تاکہ ان کے بیان اختیاری ہے، خود کار طریقے سے جگہ لیتا ہے کہ ان کی خواہش کا اظہار نہیں کیا ہے تو. تاہم دوسرے ماہرین کا خیال ہے ٹرانسفر یا بیماری کی چھٹی کی توسیع ہے کہ - ملازم کے انتخاب ہے، اس لیے ایک تحریری بیان جس کا اختیار ہے کہ وہ انتخاب کیا نہیں ہونا چاہئے. اس کے علاوہ، ان میں سے کچھ کا خیال ہے کہ سب سے پہلے اوتار میں، ضروری نہیں کہ ایک توسیع تعطیلات اپ ڈرائنگ، دیگر پیشہ ور افراد کو اس معاملے میں زیادہ واضح ہیں جب کے حکم. اس معاملے میں، یہ فیصلہ کرنے کے لئے کون صحیح ہے اور کون نہیں ہے، کوئی سرکاری وضاحت نہیں ہے، کیونکہ ناممکن ہے. یہ اس وجہ سے سب سے زیادہ کمپنیوں کو بیان لکھنے کے لئے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے کے لئے ہے، یہاں تک کہ بیماری کی وجہ سے سالانہ چھٹی، اسی طرح بنانے کے احکامات کی توسیع کی صورت میں، ملازم اس کے باقاعدہ بیماری کی چھٹی میں توسیع کرنے کا فیصلہ کیا ہے، یہاں تک کہ اگر.

بیانات اور حکم جاری کرنے

حقیقت یہ ہے کہ قانون کی چھٹی کی توسیع، کے ساتھ ساتھ اس میں توسیع کرنے کے لئے ایک حکم کے لئے فراہم نہیں کرتا کہ باوجود، سب سے زیادہ کاروباری اداروں اور تنظیموں گمراہ اور دستاویزات باہر کرنے کے لئے ترجیح دیتے ہیں. کیونکہ بیماری کی چھٹی کی وجہ سے سالانہ چھٹی کی توسیع کے لئے درخواست پر خصوصی فارم کی نہیں ہے، یہ کمپنی کے ڈائریکٹر کے نام سے ایک صوابدیدی انداز میں تیار کرنا ضروری ہے. اس بیان میں، ملازم سالانہ چھٹی، اصل میں نے اس کو عطا کیا گیا تھا جس کی مدت کی طرف اشارہ کرنا ضروری ہے، دن چھوڑ جس پر توسیع کر دی ہے اس کے ساتھ ساتھ یہ بیان لکھنے کے لیے بنیاد فراہم کی تعداد: ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ سیریز، نمبر اور معذوری کی مدت کا اشارہ.

مزید یہ کہ ملازم کی درخواست کی بنیاد پر، اور جاری میڈیکل سرٹیفکیٹ بیمار چھٹی ملازم کی وجہ سے تھا جس میں چھٹی، توسیع کرنا ایک حکم تیار. حکم کی لازمی فارم نہیں ہے، تو یہ بھی کسی بھی شکل میں تیار کیا جانا چاہئے. قانون، ایک بیان بیماری کی چھٹی کے ملازم، سیریز اور نمبر کے ایک مضمون: اس حکم کی ایک اور ادا کی چھٹی، آرڈر کے قیام کے لئے ایک جائز وجہ کے توسیع کی مدت کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے. ملازم کے دستخط کے تحت اس کے حکم سے واقف ہونا ضروری ہے.

اہم تعطیلات میں توسیع کے مقدمات

سالانہ چھٹی کے دوران بیرونی بیماری کی چھٹی اس کی توسیع کے لئے صرف ایک وجہ نہیں ہے. چھٹی کی مدت ملازمت میں توسیع کے دیگر مقدمات ہیں:

• اہم چھٹی اور تربیت ایک مدت کے لئے حساب ہے تو؛
• عوامی فرائض کی کارکردگی میں؛
• قانون سازی کی طرف سے مقرر دوسرے معاملات، نیز ریگولیٹری قوانین.

ملازم ان کے کام کی جگہ پر گئے، لیکن میں HH ڈال دیا جانا چاہئے اس کے نام کے سامنے timesheets کو میں چھٹی پر تھا جب وہ واقعی ہسپتال میں تھا کہ تصدیق کے دستاویز فراہم نہیں کی ہے تو - ناکامی واضح وجوہات کی بنا پر ظاہر کرنے کے لئے. LV B (ہسپتال) اور OT (چھٹی) پر نشان تبدیل سفارش کی جاتی ہے صرف اس وقت جب ملازم کو مکمل طور پر ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ پیش فراہم کرتا ہے اور بیماری کی وجہ سے سالانہ چھٹی کی توسیع کے لئے ایک درخواست لکھیں.

چھٹی میں توسیع کرنے کے طریقے

،، بنیادی چھٹی میں توسیع ملازم اس مدت کے دوران بیمار ہو گیا تو یہ مرض ہوا جب پر انحصار کے دو اہم طریقے ہیں:

• کارکن فروخت نوٹ کے آغاز سے پہلے بیمار تھا تو وہ، آجر کے ساتھ مل کر سالانہ تعطیلات کے ایک نئے دور کا تعین کر سکتے ہیں؛
• ایک ملازم اپنے سالانہ چھٹی کے دوران بیمار ہے تو وہ بیمار چھٹی پر دن جاری کیا جاتا ہے کی تعداد بڑھا دیا، لیکن ملازم پیشگی آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے.

دونوں سب سے پہلے میں اور دوسری صورت میں، کارکن آزادانہ اگلے چھٹی یا اس کی منتقلی، آجر اختیاری رضامندی کی توسیع کی مدت کے منتخب کر سکتے ہیں.

میں چھٹی پر بیماری کے بارے میں آجر کو آگاہ کرنا چاہئے

ہمیں جو چھٹی پر جبکہ وہ بیمار لے جایا گیا آجر کے ملازم پیشگی نوٹس کے فرائض پر رہنے دو. لیبر قانون سازی، لیبر کوڈ کے مخصوص آرٹیکل 91 میں ملازم صرف کام کے اوقات کے دوران تمام اپنے فرائض پورا پورا پورا کرنا ضروری ہے کہ شرط رکھی گئی. تاہم، ایک ملازم چھٹی پر ہیں، کے ساتھ ساتھ ایک ملازم بیمار چھٹی پر ہے جو مکمل طور پر فن کے تحت ان کے کام کے فرائض سے مستثنی ہیں. 106 TC آریف.

اس طرح، آجر کے لئے قانونی بنیاد وہ چھٹی، نہیں، یہ صرف ایک سفارش کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے پر بیمار پیش کرنے جا رہا ہے تو فوری طور پر رپورٹ کرنے کے لئے ملازم کی ضرورت ہوتی ہے کے لئے. اس کے علاوہ، تمام حالات کے ملازم ایک ہی دن پر ان کے کام کی جگہ میں بیماری کے بارے میں مطلع کرنے کے لیے کر سکتے ہیں (مثال کے طور پر ایک ملازم کی حالت تشویش ناک ہے جب). اگر ممکن ہو تو، ملازم کی بیماری کے بارے میں اپنے آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے، لیکن یہ کیا نہیں کیا گیا تھا تو، آجر تادیبی کارروائی کے پاس لے نہیں سکتے اور لیبر فرائض کی خلاف ورزی کے طور پر اس پر غور کرنے کے لئے.

مالی کی خصوصیات توسیع تعطیلات

مالی لحاظ سے، ہسپتال کے سلسلے میں منتقلی اور چھٹی کے توسیع اختلافات کی ایک بڑی تعداد ہے. اس سے پہلے کہ وہ کیا اس کے لئے زیادہ سازگار ہے منتخب ہر ملازم کو پتہ ہونا چاہیئے. توسیع اور تعطیلات کی منتقلی کے معاملے میں چھٹی کے مختلف رقم ہو جائے گا. ایک ملازم کی چھٹی کے لئے ایک آپشن توسیع کا انتخاب کرتے ہیں تو، کے لئے اوسط یومیہ اجرت کے سائز کی چھٹی کے حساب مدت معذوری کے درمیان گر گئی اس کے لئے، چھٹی کے حساب میں کے طور پر ایک ہی ہو جائے گا. ان کی مرضی کے حساب ایک اور حساب کتاب کی مدت، تعطیل کی تنخواہ کی رقم کو تبدیل کر سکتا ہے جو شروع کرنے کے لئے کی وجہ سے چھٹی کے حساب کے لئے چھٹی تنخواہ کے اوسط یومیہ رقم کی منتقلی کے معاملے میں، بہت مختلف ہو سکتا ہے.

قانون کی طرف سے، چھٹی پورے تین دن کے لئے چھٹی کے آغاز کی تاریخ سے پہلے، تاکہ غلط فہمیوں آجر اور ملازم کے درمیان پیدا کر سکتا ہے ادا. وہ چھٹی کے دن، تو پھر کوئی مسئلہ نہیں میں توسیع کرنا چاہتا ہے، لیکن ملازم بیماری، تعطیل کی وجہ سے چھٹی منتقل کرنا چاہتا ہے اور مل گیا ہے تو اس میں کچھ سوالات پیدا ہو سکتا ہے.

ملازم رقم موصول چھٹی تنخواہ لوٹ کر نہیں کرنا چاہئے یاد رکھیں کہ. چھٹیوں، ملازم کی تنخواہ سے کٹوتی نہیں کیا جانا چاہئے اگلے چھٹی کے کام کے لئے کپیسٹی کی مدت کے ساتھ اتفاق بھی اگر - یہ روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 137 کی ایک براہ راست خلاف ورزی ہے. رقم کی فروخت پکڑو صرف اس وقت جب کارکن شمار کیا جا سکتا ہے. واقعہ ایک ملازم چھٹی اور چھٹی تنخواہ پہلے سے ہی موصول پر بیمار ہو گیا کہ میں، چھٹی کے دن منعقد نہیں کیا جاتا ہے، لیکن بعد میں، ایک ملازم چھٹی پر کیا گیا تھا منتقل کیا جاتا ہے جب، چھٹی تنخواہ پہلے سے ہی نہیں ضروری ہے.

عملے کی سروس کمپنی کے فرائض

چھٹی پر ملازم کو بھیجنے سے پہلے، عملے افسر ملازم کے ساتھ بات چیت کا انعقاد، اور یہ ان کی چھٹیوں کے دوران بیماری کی صورت میں کمپنی کو مطلع کرنے کے لئے ضروری ہے کہ اس سے خبردار کیا. اس کے علاوہ، عملے کے افسران کو فوری طور پر جس کا اختیار فیصلہ کرنے کی ضرورت پر ملازم کو آگاہ کیا جانا چاہئے اس کے مطابق: بیماری کی چھٹی کے یا ان کی منتقلی پر مدت کی توسیع. HR کسی اور نے اپنے فرائض انجام دیتے ہیں کی طرف سے کام کی جگہ میں بیماری کی وجہ سے ہے کیونکہ ملازم کی غیر موجودگی کے دوران، ایک بڑا کردار ادا کر رہا ہے کے لئے، یہ مجموعہ کے فرائض کی مدت ملازمت میں توسیع پر فرد کے ساتھ پہلے میں اتفاق کرتا ہوں یا ایک نئی امیدوار کے لئے نظر کرنا ضروری ہے.

ادائیگی کے مکمل طور پر سجایا بیماری کی چھٹی ایک ملازم کر سکتے ہیں کے لئے اکاؤنٹنگ محکمہ کے حوالے کرنے، اسے وہ بیمار کو مکمل طور پر ختم نہیں گر گیا جہاں ایک چھٹی ہے، یہاں تک کہ اگر. اہم بات - ایک فوٹو کاپی، جس کی چھٹی کی توسیع کے لئے درخواست کے ساتھ منسلک کیا جانا چاہئے سے ابتدائی دور کرنے کے.

سالانہ چھٹی کی مدت کے دوران بیماری سے بیمہ ہے نہیں کوئی نہیں، اس لئے کمپنی کی انتظامیہ کے ساتھ متصادم نہیں تو آپ کو تمام تفصیلات معلوم کرنا چاہئے. سب سے پہلے، بیماری کی سروس کے اہلکاروں کو مطلع؛ دوم،، تجدید یا منتقلی چھوڑ دیں گے تبادلہ خیال؛ تیسری، میڈیکل سرٹیفکیٹ کی اختتامی تاریخ کی رپورٹ؛ چوتھا، ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ فراہم کرتے ہیں اور، بیان لکھ آپ کی ضرورت ہو گی تو. آپ ان تمام قوانین پر عمل تو، آپ کمپنی کی جس میں انہوں نے کام کیا کے ساتھ الجھن سے بچنے گا.